Şiddet, genellikle kapalı kapılar ardında hic bir şahidin olmadığı ortamlarda gercekleşir. Şiddet uygulayan, şiddete maruz kalan kişi tarafından şikayet edilerek, bu konuyla ilgili olarak hesap vermesi icin cağrıldığında ise, Dr.Jekyll-Mr.Hide benzeri ve ikna edici nedenler ve ifadeler kullanan bir kişiyle karşılaşmak en cok gorulen olaydır.
Yani, şikayet etmek de bir yol ama mobbing konusunda asıl yapılması gereken, şiddeti uygulayanla baş etmenin yolunu aramak, bulmak ve psikolojik olarak tuzağa duşmeden, guclu bir şekilde mucadele etmektir. Size bu yazıda, mobbing ile mucadele etmeye yonelik genel bir tablo cıkarmaya calışacağım;
İlk adım kontrolu ele almaktır;

Size yoneltilen ofis ici şiddet (mobbing) sırasında size neler olduğunun farkına varın � sorunu olan kişi siz değil zorbalığı gercekleştiren kişidir. Gorunuşte sizinle veya işyerinizdeki performansınızla ilgili olan ve bazen kucuk bir parca �gercek payı da iceren� eleştiriler ve suclamalar, aslında sizinle veya performansınızla ilgili değillerdir. İcerdikleri kucucuk gercek payı yuzunden bu eleştiri ve suclamaların gecerlilik kazanacağına inanma gafletine duşmeyin, cunku gecerlilik kazanmazlar. Eleştirinin asıl amacı kontroldur ve performans değerlendirmeleri ile hicbir ilişkisi yoktur.
Eleştiriler ve suclamalar zorbalığı yapan kişi, genellikle kendi zayıflıklarını, eksikliklerini, yanlışlarını ve yetersizliklerini yansıtıyordur. Her bir eleştiri veya suclama aslında zorbalığı yapan kişinin yanlış yaptıkları bir iş veya sozden ileri gelen sucluluklarının ve yanlışlarının birer itirafı durumundadır. Bunları dikkatle duşunun ve anlamaya calışın. Yanlız değilsiniz, bu konuda yapılan araştırmalar , orneğin İngiltere�de 3 ila 14 milyon arasında calışanın başına geldiğini ortaya koyuyor. Utanc duymaya, sucluluk, korku ve sıkıntı hissetmeye programlanmakta olabilirsiniz � bunlar normal reaksiyonlardır ancak karşınızdaki sizi yenilgiye uğratmaya yonelik olarak hareket ediyorsa, bu durumu gormeniz ve kabul etmemeniz gerekiyor. Unutmayın, sucluluk ve korku, kontrol taktikleri olarak un salmışlardır. Tum istismarcılar, ki buna cocukları cinsel yonden istismar edenler de dahil, kurbanlarını bu yontemle kontrol ederler ve sessiz kalmalarını sağlarlar.
Neden ben diye soruyor olabilirsiniz. Cevabı da muhtemelen biliyorsunuzdur. Karşınızdaki kişi, bir amacı gercekleştirmeye calışıyor. Ofis ici şiddetle (mobbing) kendi kendinize başa cıkamayabilirsiniz cunku ofis ici şiddet uygulayanlar hileye, moral bozucu davranışlara başvururlar ve ellerindeki gucu istismar ederler. Mumkunse yardım almalısınız. Yardım istemenin yanlış olan veya utanılacak bir tarafı yoktur. Ofis ici şiddet uygulayan bulunan kişi uckağıtcı, hileci, kaypak ve kendi cıkarları icin kişileri ve durumları somurmeye meyilli kişilerdir. Genellikle ofis ici şiddet uygulayan, kişilik bozukluğu olan bir kimse gibi hareket etmektedir.
Boyle bir psikopat uğraşıyorsanız, --ki gunluk hayatta teşhis edilmemiş psikopat davranışlara sahip kişiler bulunabiliyor-- ciddi duzeyde ofis ici şiddet uygulayan birisidir. İşte bu noktada tecrubesizliğin sizin en buyuk duşmanınız olduğunu aklınızdan cıkarmayın.
Maskenin arkasında gizli olan kişilik bozukluğunu gormeniz ve duzenli olarak ofis ici şiddet uygulayan kişinin, uckağıtcı, hileci ve manipiulatif yeteneklerini geliştirmek dışında coğunlukla hic bir zaman değişmeyecek olan tamamıyla farklı bir kafa yapısına sahip olduğunun farkına varmanız gereklidir.

Serap Yılmaz (Sosyal İlişkiler)