Turk Sağlık-Sen, sağlık calışanlarının calışma saatlerini duzenleyen genelgenin iptali icin Danıştay'a dava actı.
Dava dilekcesinde Tam gun yasası ile birlikte 30 Temmuz'dan itibaren sağlık calışanlarının mesai saatlerinin gunluk 9 saatten 8 saate indirildiği hatırlatıldı. Ancak Sağlık Bakanlığı'nın genelgesi ile mesai saatlerinde herhangi değişiklik meydana gelmediği ifade edilerek "Oğle tatili olarak tanınan sure icinde personelin kurumdan ayrılmamasını istemek ve ihtiyac duyulduğunda personelin goreve icabet etmesi gerektiğini istemek oğle tatili anlamına gelmemektedir." denildi.
Oğle tatili suresince işyerinden ayrılma yasağı getirilmesi ve personele gerektiğinde davete icabet edilmesi zorunluluğu getirilmesi ile ortaya cıkan fazla calışma, fazla mesai surelerinin ucret veya izinle karşılanmamasının Anayasa'ya ve uluslar arası sozleşmelere aykırı olduğu ifade edildi. Dilekcede Sağlık Bakanlığı'nın bu genelge ile mesai saatini 9 saat olarak koruduğuna dikkat cekildi.
Oğle tatili kullandırmadan saat 16.00 da personelin mesaisini tamamlamasına imkan verecek duzenlemeye gidilmemesinin haftalık 45, gunluk 9 saat olan mesai saatlerinin haftalık 40, gunluk 8 saate duşurulmesini sağlayan Tam Gun Yasasına aykırı olduğu ifade edilerek, kanunda mesai saatleri ile ilgili yapılan duzenleme ile celiştiği belirtildi.
Genelgenin ikinci maddesinde yer alan "Baştabiplikce gerekli tedbirler alınmak ve duzenlemeler yapılmak kaydıyla hizmeti kesintiye uğratmayacak şekilde, saat 12 il 14 arasında oğle yemeği ve istirahati icin personele munavebeli olarak bir saatlik dinlenme suresi (oğle tatili) verilecektir.
Ancak bu sure icerisinde personel kurumdan ayrılmayacak, ihtiyac duyulması halinde ilgili personel goreve davet edilebilecek ve goreve davet edilen personel de davete icabet edecektir." hukmunun yurutmesinin durdurulması ve iptali istendi