Emekli ikramiyeleri acısından onemli bir hak kaybı iceren Kanun tasarısı Meclis Genel Kurulundan gecti. Daha once belirtmiştik: Bir memur istifa edip, daha sonra ozel sektorde calışmış olsa dahi, son 3,5 yılını Emekli Sandığına tabi bir gorevde gecirmiş ise, istifa edilen sureye kadar olan hizmetin de ikramiyesini alabilmekteydi. Ancak yeni duzenlenmede, memur istifa edip daha sonra kamuya donse bile, eski memuriyet hizmetlerinin ikramiyesini alamayacaktır. Ancak Sayın Faruk Celik, Meclis Genel Kurulunda, "15 yıl calışmış olan memur istifa ederse, bu surenin ikramiyesini alabilecektir" demiştir. Bu acıklamaya ozel bir değerlendirme icin başlığa tıklayınız. Emekli Sandığı Kanununda değişiklik yapan ve 23 Aralık 2011 tarihli Meclis Genel Kurulunda kabul edilen kanunun son hali icin tıklayınız.
SAYIN FARUK CELİK'İN ACIKLAMASI
Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanı Sayın Faruk Celik, Meclis Genel Kurulunda soruları cevaplarken şu acıklamada bulunmuştur:
"Şimdi bizim yaptığımız duzenleme şu: Bu yaşanan sureclerden sonra dedik ki; İş Kanunu'na atıfta bulunduğuna gore bu duzenlemede memurlarla işcilerin kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi alımlarıyla ilgili sureci eşitleyelim." duşuncesinden kaynaklanan bir durum yani on beş yılını dolduran bir kamu calışanımız ayrılacağı zaman ikramiyesini alabilecek tıpkı on beş yılını dolduran işcinin kıdem tazminatını alabildiği gibi. "
15 YIL OLAYI DOĞRU ANCAK İSTİSNA BİR DURUM
Sayın Bakanın bu ifadesinde yer alan "15 yıl detayı", 5434 sayılı kanunun 39. maddesinde yer almaktadır. Buradaki hukme gore, 1 Ekim 2008 tarihi oncesinde işe giren bir memur eğer 15 yıl hizmeti doldurup ayrıldığında, 61 yaşına kadar beklerse, 15 yıl hizmet ve ve 61 yaş şartları gereğince hem emekli aylığı bağlanır hem de emekli ikramiyesi alır. Sayın bu maddeye atıfta bulunmaktadır. Ancak bu şartın gercekleşebilmesi icin, kişinin istifa ettikten sonra sigortalı veya Bağ-Kur'lu olarak calışmaması gerekmektedir. 15 yılını doldurmuş kişi, acıkta iken 61 yaşına kadar hicbir iş yapmadan beklerse, 15 yıllık memuriyet hizmetinin ikramiyesini alabilecektir. Bu durumun ne kadar olmaz bir durum olduğunu okurlar takdir edecektir.
15 YIL HİZMETİ OLAN İŞCİ İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATINI HEMEN ALABİLİR, AMA MEMUR 61 YAŞINI BEKLEYECEK
Bir diğer husus da şudur: Memurun ikramiyesi işcinin kıdem tazminatı ile guya benzeştirilmiştir. Guya diyoruz zira. İşci 15 yılını doldurduğunda, yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabilmektedir. Ancak 15 yılını doldurmuş memurun, ikramiyesini alabilmesi icin 61 yaşını doldurması gerekmektedir. Zira kabul edilen metinde "aylık bağlananlara" ifadesine yer verilmiştir.
KANUNUN YURURLUKTEN TARİHİNDEN ONCE İSTİFA EDENLER

Kanunun, Resmi Gazetede yayımlanarak yururluğe gireceği tarihten once istifa etmiş olanlar icin, daha onceki mevzuat hukumleri uygulanacaktır. Ancak, Resmi Gazetedeki yayımdan sonra istifa edenler icin, yeni duzenlemenin hukumleri uygulanacaktır.
İŞ KANUNUNDAN FARKLI OLAN DURUMLAR
- İş Kanununda kıdem tazminatı odemesinin ust sınırı bulunmamaktadır. Memuriyet surelerinde ise 30 yıl ust sınır olarak halen durmaktadır.
- İş Kanununda tam yıldan az sureler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmektedir. Memuriyet surelerinde ise bir yıldan az sureler ikramiye hesabına dahil edilmemektedir.
- İş Kanununda prime esas kazanclar, yani almış oldukları gorev aylıkları dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Memuriyette ise, gorev aylıkları dikkate alınmamakta, kesenek hesaplarının yapıldığı bazı kalemler dikkate alınmaktadır. Bu durum, emekli yaşamını surdurmede kullanacağı aylığın ve alınması gereken emeklilik ikramiyesi tutarının da az olmasını sağlayan bir uygulamadır. Bu uygulamanın ve belirttiğimiz diğer farklılıkların eşitlenmesini sağlayacak yeni yasa hukumlerinin yapılmasının uygun olacağını temenni etmekteyiz.