Soru: Merhaba Devlet hastanesinde calışan ve G.İ.H sınıfına bağlı 20 yıllık bir devlet memuru istifa edince tazminat alabilir mi ?
Cevap: 2008 yılı Ekim ayından once memur olanlar hakkında, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 89. maddesi uygulanmaktadır. Bu maddenin tam metni icin tıklayınız.
1- İstifa eden bir Devlet memurunun oncelikle bilmesi gereken şey, ikramiyeye hak kazansa dahi, aylık bağlanmadığı surece emekli ikramiyesi verilmeyeceğidir. İşcilerde boyle değildir. İşciler, kıdem tazminatı almaya şekilde gorevlerinden ayrılmışlarsa, hemen memur ikramiyesinin karşılığı olan kıdem tazminatını alabilmektedir. İşci ve memur ayrımı konusundaki yazımız icin tıklayınız.
2- İstifa eden memurun bilmesi gereken diğer husus, istifasının 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine uygun olmasıdır. Bu madde işci istifaları icin de gecerlidir. Yani, memur aynen işci de olduğu gibi, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde istifa etmelidir. orneğin işveren ahlak kurallarına uygun olmadığı icin gorevine son vermiş ise bu halde tazminat alınamaz. 14. madde ozetle, calışanın, ortada kanunen gecerli bir mazeret yok iken stifa edilmesi halinde, kıdem tazminatı verilmemesini ongormektedir. Bu duzenleme, memur icin de gecerlidir.
3- Yukarıdaki ilk iki şart sağlansa dahi Emekli ikramiyesi alınabilmesi icin bir diğer şart ise hizmet sureleridir.
İstifa eden memurun 8 Eylul 1999 tarihinden once goreve başlaması ve 8 Eylul 1999 tarihinden sonra istifa ettiği sırada da 15 yıllık sigortalılık suresi ile birlikte en az 10 yıl prim odenmiş suresinin bulunması gerekiyor. Bu şartı bulunan memura aylık bağlandığında memurluk hizmet suresine emekli ikramiyesi odenebiliyor. Yoksa odenmiyor.
8 Eylul 1999 tarihinden sonra memur, işci, esnaf olarak calışmaya başlamışlarsa emekli ikramiyesi odenmesi şartı değişiyor. Bu durumda, (1 ) 7000 gun hizmet suresi olacak veya ( 2 ) 25 yıl sigortalılık suresi olmak ve bu sure icerisinde 7000 gun hizmet aranmadan yalnızca 4500 gun hizmet suresi olması şartıyla ikramiye alabiliyor.
4- Aylık bağlanması sırasında mutlaka memur olarak aylık bağlanması gerekmiyor. SSK'lı veya Bağ-Kur'lu olarak aylık bağlanmış olsa da eğer yukarıdaki şartlar taşınıyorsa yine memurluk suresine emekli ikramiyesi odenebiliyor.
4) Memurun, memurluk hizmet suresi dışında SSK.lı veya Bağ-Kurlu hizmeti yoksa istifa ettiği tarihte değil de aylık bağlandığı tarihte memurluk suresine emekli ikramiyesi odenebiliyor. Kadın ise 20 yılını, Erkek ise 25 yılını tamamlayıp emeklilik icin gereken yaşını beklemek uzere istifa ederse bu memura SSK'lı, Bağ-Kurlu calışmamak şartıyla emekli aylığı bağlandığı tarihte ikramiye odenebiliyor.
5) Memurlar istifa ettiklerinde Kurumları ve Sosyal Guvenlik Kurumu tazminat olarak bir odeme yapmaz. Emekli ikramiyesi olarak Sosyal Guvenlik Kurumu belirttiğimiz koşullara gore odeme yapar.