18 Mart 2008 SALIResmî GazeteSayı : 26820
YONETMELİK
Kultur ve Turizm Bakanlığından:
KULTUR VE TURİZM BAKANLIĞI KULTUR VE TURİZM UZMAN
YARDIMCILIĞI GİRİŞ VE KULTUR VE TURİZM UZMANLIĞI
YETERLİK SINAVLARI İLE ATANMA, YETİŞTİRİLME,
GOREV, YETKİ VE CALIŞMA USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YONETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YONETMELİK


MADDE 1 ? 8/5/2004 tarihli ve 25456 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kultur ve Turizm Bakanlığı Kultur ve Turizm Uzman Yardımcılığı Giriş ve Kultur ve Turizm Uzmanlığı Yeterlik Sınavları ile Atanma, Yetiştirilme, Gorev, Yetki ve Calışma Usul ve Esasları Hakkında Yonetmeliğin adı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"KULTUR VE TURİZM UZMAN YARDIMCILIĞI VE UZMANLIĞI SINAV, GOREV, YETKİ, CALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YONETMELİK"
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"f) Yeterlik Sınavı: Kultur ve Turizm Uzmanlığı Yeterlik Sınavını,"

MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 9 ? Yarışma sınavına katılmak isteyen adaylar, 7 nci maddede yazılı koşulları taşımaları şartıyla Bakanlık Personel Dairesi Başkanlığına,
a) Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezince yapılan Kamu Personel Secme sınavına ilişkin sonuc belgesi aslı veya Kurumca onaylı orneği,
b) İki adet vesikalık fotoğraf (4,5x6 cm),
c) Başvuru formu,

ile bizzat veya posta yoluyla başvururlar. Ancak posta yoluyla yapılan başvurularda istenilen belgelerin son başvuru tarihine kadar Bakanlığa ulaşmış olması gerekir. Postadaki gecikme nedeniyle son başvuru tarihinden sonra Bakanlığa ulaşan başvurular işleme konmaz.
Başvuru formunda kimlik bilgileri ile adayın kendi el yazısıyla hazırlanmış, anne ve babasının adları, meslekleri ve halen ne işle meşgul oldukları, adayın bitirdiği ilk, orta, lise ve yuksek okulun adı ve bulunduğu yer ve bitirilme yılları, bildiği yabancı dil ve derecesi, yuksek okulu bitirdikten sonra ne gibi işler yaptığı, kendisi hakkında bilgi verebilecek iki kişinin adı ve bu kişilerin acık haberleşme adresleri ve telefon numaraları gibi bilgilerin yer aldığı ozgecmiş ve gerekli diğer bilgiler bulunur.
Yapılacak incelemede, başvuru formlarında yer alan bilgilerde tereddut hasıl olduğu takdirde aday kaydından once soz konusu bilgilerin belgelendirilmesi istenir.
Gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hicbir hak talep edemezler ve haklarında Turk Ceza Kanununun ilgili hukumleri uygulanmak uzere Cumhuriyet Başsavcılığına suc duyurusunda bulunulur."
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 10 ? Personel Dairesi Başkanlığınca, Bakanlıktan alınan onayla, bir başkan ve uc uyeden oluşan Sınav Hazırlık Komisyonu kurulur."
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Sekreterya hizmetleri ve sınav belgelerinin saklanması
MADDE 12 ? Sınav Hazırlık Komisyonu ile Sınav Kurulunun sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca, Yeterlik Sınav Komisyonunun sekreterya hizmetleri ise Araştırma ve Eğitim Genel Mudurluğunce yurutulur.
Gerekli şartları haiz olmayanların belgeleri istemeleri halinde kendilerine teslim edilir ya da posta yolu ile adreslerine taahhutlu olarak gonderilir.
Personel Dairesi Başkanlığınca, sınava girme hakkı kazanan adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Sınav giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Sınav giriş belgesi olmayan aday sınava katılamaz.
Fotoğraflı sınav giriş belgesinin adaylarca şahsen teslim alınması gerekir.
Yarışma sınavlarında başarı gosterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin ozluk dosyalarında; başarı gosteremeyenler ile gerekli şartları haiz olmamaları nedeniyle sınava alınmayanların belgeleri ise bir yıl veya muteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır."
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 20 ? Yazılı sınavı kazanan adayların;
a) Her bolge ve iklim şartlarında gorev yapmaya engel bir hali bulunmadığına dair yazılı beyanını,
b) Erkek adayların, askerlikle ilişkisinin bulunmadığına dair beyanını,
c) Sabıka kaydının bulunmadığına dair beyanını,
c) Aday tarafından doldurulmuş guvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına ilişkin formu,
d) Yuksek oğrenim kurumu diploma veya bitirme belgesinin aslı veya Kurumca onaylı suretini,
sınav sonucunun yazılı olarak bildirilmesini muteakip 10 gun icinde Personel Dairesi Başkanlığına teslim etmeleri şarttır.
Sozlu sınavda başarılı olamayan adaylara istemeleri halinde bu belgeleri iade edilir."
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 26 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 26 ? Uzman yardımcıları, adaylıkta gecen sure dahil iki yılı tamamladıktan sonra olumlu sicil almış olmak şartıyla, Bakanlığın gorev alanı ile ilgili konularda bir tez konusu belirleyerek hazırlarlar. Bu sureye ucretsiz izinde ve askerlik hizmetinde gecen sureler dahil değildir. Uzman yardımcısına tez konusunu belirlemesi amacıyla, birim amiri tarafından on gunluk sure verilir. Bu sure ilgiliye tebliğ ile başlar. Tezin konusu gorevli olduğu birim amiri tarafından on gun icinde Araştırma ve Eğitim Genel Mudurluğune gonderilir. Aynı Genel Mudurlukce Bakanlık Musteşarlığına sunulur. Tez konusu Bakanlık Musteşarlığının onayı ile kesinleşir.
Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, Uzman Yardımcısı tebliğ tarihinden itibaren en gec on gun icinde onay merciinin onerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur.
Tez konusunun ikinci kez uygun gorulmemesi halinde, Bakanlık Musteşarlığınca on gun icinde yeni bir tez konusu resen belirlenir.
Kesinleşen tez konusu ilgiliye birimi tarafından on gun icinde tebliğ edilir."
MADDE 8 ? Aynı yonetmeliğin 27 nci maddesinin birinci ve dorduncu fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Uzmanlık tezi, tez konusunun ilgiliye tebliğ tarihini takip eden bir yıl icinde hazırlanır. Bu surenin son iki ayında uzman yardımcılarına gorev verilmez. Tezde İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden birinden hazırlanacak ve iki sayfayı gecmeyecek ozet bolumunun de bulunması şarttır."
"Birim amirinin onerisi ile kurum icinden Musteşarlıkca yetkilendirilecek bir uzman veya konusunda uzman diğer personel tez danışmanı olarak belirlenir. Tez danışmanı, uzman yardımcısına tez calışmalarında nezaret eden kişidir. Tez danışmanının, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen nitelikleri taşıması şarttır."
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 28 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Uzman yardımcısı hazırladığı tezi yedi nusha olarak gorevli bulunduğu birim amirine teslim eder. İlgili birim amiri yedi gun icinde tezin bir orneğini uzman yardımcısının tez danışmanına verir. Tez danışmanı on gun icinde tez ile ilgili raporunu hazırlar ve ilgili birim amirine tevdi eder. İlgili birim amiri bir ay icinde tez hakkındaki incelemesini tamamlar ve teslim edilen yedi nusha tezi tez danışmanının raporunu da ekleyerek kendi hazırlayacağı raporla birlikte beş gun icinde Araştırma ve Eğitim Genel Mudurluğune gonderir."
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 29 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Yeterlik sınavı
MADDE 29 ? Yeterlik sınavı, sırasıyla Tez Değerlendirme ve Tez Savunması ve Mulakat olmak uzere iki aşamadan ibarettir. Uzman yardımcısı, hazırladığı tezi suresi icinde teslim etmek şartı ile Yeterlik Sınavına girmeye hak kazanır."
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 30 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Tezin değerlendirilmesi
MADDE 30 ? Tez danışmanları ve birim amirlerinin raporları ile birlikte teslim edilen tezler, Araştırma ve Eğitim Genel Mudurluğu tarafından bir hafta icinde 32 nci maddedeki esaslara gore oluşturulacak Yeterlik Sınav Komisyonuna gonderilir. Komisyon, tezleri tez danışmanları ve birim amirlerinin raporlarını da dikkate alarak, yeterli veya yetersiz olarak değerlendirir. Tezin yeterli veya yetersizliğine oy cokluğu ile karar verilir. Yetersiz bulunan tezler icin gerekce gosterilir.
Tezi yeterli bulunmayan Uzman Yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman Yardımcısı ikinci hakkını, yetersiz olma gerekcesinin yer aldığı raporu dikkate alarak, sonucların ilÂnından itibaren uc ay icinde, daha onceden hazırlamış olduğu tezi duzelterek kullanır. Gerekceye gore duzeltilmiş olan tezler yeterli kabul edilir."
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 31 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Tez savunması ve mulakata girebilme şartları
MADDE 31 ? Uzman Yardımcısının tez savunması ve mulakata alınabilmesi icin, ucretsiz izin ve askerlik hizmetinde gecen sureler haric uc yıl calışması, son uc yıla ait sicil notlarının olumlu olması ve tezinin yeterli kabul edilmesi şarttır."
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 32 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 32 ? Yeterlik Sınav Komisyonu, Musteşarın veya Musteşar Yardımcısının başkanlığında; musteşar yardımcıları, genel mudurler, Strateji Geliştirme Başkanı, Personel Dairesi Başkanı, bakanlık muşavirleri, genel mudur yardımcıları, ana hizmet birimleri başkanları, I. Hukuk Muşaviri ve daire başkanları arasından Musteşarın teklifi ve Bakan onayıyla secilen dort uye olmak uzere toplam beş uyeden teşekkul eder. Komisyonun iki uyesi uzman yardımcısının mezun olduğu bolum dikkate alınarak belirlenebilir. Ayrıca, Kurum icinden iki yedek uye aynı usulle tespit edilir. Gerek gorulduğunde en cok iki asil uye, yuksek oğrenim kurumları oğretim elemanları arasından secilebilir; oğretim elemanları arasından uye gorevlendirilmesi halinde, komisyon uye sayısı beşi gecemez.
Yeterlik Sınav Komisyonunun başkan ve uyeleri kendilerinin, eşlerinin, ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı sınavda gorev alamazlar.
Yeterlik Sınav Komisyonu uye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy cokluğu ile alınır ve cekimser oy kullanılamaz. Olumsuz oylar gerekcelendirilir."
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 33 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Tez savunması ve mulakat
MADDE 33 ? Tezi yeterli gorulen uzman yardımcısı, sonucun ilÂnından itibaren iki ay icinde tez savunması ve mulakat aşamasına alınır. Tez savunması ve mulakat tarihi uzman yardımcısına en az bir ay onceden yazılı olarak bildirilir. Tez savunması ve mulakat aşamasında Yeterlik Sınav Komisyonu, uzman yardımcısının hazırlamış olduğu tezin sozlu savunmasını ve Bakanlığın gorev alanı ile ilgili konulardaki bilgisini değerlendirir.
Değerlendirme, Yeterlik Sınav Komisyonu uyelerince yuz puan uzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır. Tez savunması ve mulakat aşamasında başarılı olmak icin en az yetmiş puan alınması şarttır. Yeterlik Sınav Komisyonu değerlendirme sonucuna gore başarılı ve başarısız olanların listesini tez savunması ve mulakatın bittiği tarihi takip eden beş iş gunu icinde Bakanlığa teslim eder.
Tez savunması ve mulakat aşamasında başarılı olamayan uzman yardımcısına bir aydan az olmamak uzere iki ay icinde ikinci bir hak tanınır."
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 34, 35 ve 36 ncı maddeleri yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi ile 2 nci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (c) bendinden sonra gelmek uzere (d) bendi eklenmiştir.
"(c) Tez savunması ve mulakat aşamasında ikinci hakkında da başarılı olamamak,
(d) Gecerli bir mazereti olmaksızın tez savunması ve mulakata katılmamak.
Başarısız sayılan uzman yardımcıları hicbir şekilde uzmanlığa atanamazlar; uzman yardımcılığı gorevlerine son verilerek Bakanlıkca durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar."
MADDE 17 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 18 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Kultur ve Turizm Bakanı yurutur.