27 Mart 2008 PERŞEMBE
Resmî GazeteSayı : 26829
YONETMELİK
Turkiye İş Kurumundan:
TURKİYE İŞ KURUMU PERSONELİNE YAPILACAK EK ODEMENİN
USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YONETMELİK

BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar


Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Turkiye İş Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (A) fıkrasına gore memur statusunde calışmakta olan personele yapılacak ek odemenin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik hukumleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (A) fıkrasına gore memur statusunde istihdam edilen, Kurumda fiilen calışan, Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığında gorevlendirilenler dahil, personeli kapsar.
Dayanak

MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Turkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Bakanlık : Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığını,
b) Genel Mudur : Turkiye İş Kurumu Genel Mudurunu,

c) Genel Mudurluk : Turkiye İş Kurumu Genel Mudurluğunu,
c) Kurum : Turkiye İş Kurumunu
ifade eder.

İKİNCİ BOLUM
Mali Hukumler ve Ek Odeme Odenmesine İlişkin Esaslar

Ek odeme kaynağı
MADDE 5 ? (1) Ek odeme, 10/6/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin son fıkrası uyarınca Kuruma aktarılan idari para cezaları haric olmak uzere Kurum gelirlerinden odenir.
Ek odemenin odenme usulu
MADDE 6 ? (1) Personele, gorev unvanı, calışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler goz onunde bulundurularak belirlenen ve ekli cetvelde yer alan oranların ek gosterge dahil en yuksek devlet memuru aylığına uygulanması suretiyle hesaplanan miktarlarda ek odeme yapılır. Yonetim Kurulunca uygun gorulen ve Bakanlıkca onaylanan oran ve miktarlar uzerinden yapılan ek odemelerin aylık tutarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan ek gosterge dahil en yuksek devlet memuru aylığının brut tutarının %150' sini gecemez.
(2) Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır.
Kesintiler
MADDE 7 ? (1) Ek odeme, damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Odenme zamanı
MADDE 8 ? (1) Ek odeme her ayın 15 inde maaşlarla birlikte peşin olarak odenir.
Ek odemeden yararlanamayacak personel
MADDE 9 ? (1) Kurumda calışan işci, gecici ve sozleşmeli personel, Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığında gorevlendirilen kadrolu Kurum personeli haric olmak uzere başka kurumda gorevlendirilen kadrolu Kurum personeli ile kadroları başka kurum veya kuruluşlarda olup da Kurumda gorevlendirilen personel ek odemeden yararlanamaz.
Vekalet durumunda ek odeme
MADDE 10 ? (1) Başka bir goreve vekalet edenlere, vekalet ettikleri kadro icin ongorulen ek odemenin, asli kadroları icin ongorulen ek odemeden fazla olması halinde, vekalet ettikleri kadro icin ongorulen oranlar, vekalet gorevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu gorev fiilen yapıldığı surece odenir. Ancak bu odemenin yapılabilmesi icin vekalet eden personelin sınav şartı haric asaleten atanmada aranan şartları taşıması zorunludur.
(2) Mehil muddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, gecici gorev, gorevden uzaklaştırma, hizmet ici eğitim, seminer ve kurs nedeniyle gorevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere, vekalet ettikleri goreve ait ek odeme yapılmaz.
İstisnai durumlarda ek odeme
MADDE 11 ? (1) Hizmet ici eğitim, seminer ve kurslara Kurum onayı ile katılan personele ve afet ile ilgili bir gorevin ifası amacıyla diğer kuruluşlarda gorevlendirilen personele, ek odemelerinin odenmesine devam olunur.
Disiplin cezası alan personel
MADDE 12 ? (1) Olumsuz sicil alan personele bir yıl sureyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesine gore cezalandırılanlardan; uyarma cezası alan personele bir ay, kınama cezası alan personele uc ay, aylıktan kesme cezası alan personele 6 ay, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan personele kademe ilerlemesinin durdurulması suresince ek odeme verilmez.
Kurumdan ayrılan personel
MADDE 13 ? (1) Ucretsiz izin, istifa ve naklen kurumdan ayrılan personel hakkında calışmadıkları gunler icin kıst uygulama yapılır.
Fark tazminatı
MADDE 14 ? (1) Ek Odeme, ozelleştirme kapsamındaki kurum ve kuruluşlardan Kuruma naklen atanan personele 27/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beş ve altıncı fıkraları kapsamında odenen fark tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.

UCUNCU BOLUM
Son Hukumler
Yururluk
MADDE 15 ? (1) Maliye Bakanlığı ve Sayıştay'ın goruşu alınan bu Yonetmelik, yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 16 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye İş Kurumu Genel Muduru yurutur.

TURKİYE İŞ KURUMU
PERSONELİNE YAPILACAK EK ODEMELERDE ESAS ALINACAK ORANLAR

GOREV UNVANI : Ek Odeme Oranı (%)
A- GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI
1- Genel Mudur 150
2- Yonetim Kurulu Uyesi, Genel Mudur Yardımcısı 145
3- Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Muşaviri, Daire Başkanı ve Savunma Uzmanı 140
4- Hukuk Muşaviri, Bolge Muduru, İl Muduru 130
5- Programcı, Cozumleyici 115
6- İl Mudur Yardımcısı, Bolge Mudur Yardımcısı, Şube Muduru, Aktuer 125
7- İstihdam ve Meslek Uzmanı 120
8- İstihdam ve Meslek Uzmanı Yardımcısı 110
9- Muşavir, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman, Eğitim Uzmanı, Muhasebeci 110
10- Araştırmacı, Mutercim, Şef, Ayniyat Saymanı 95
11- Diğer Personel 85
B- DENETİM HİZMETLERİ SINIFI
1- Başmufettiş 135
2- Mufettiş 130
3- Mufettiş yardımcısı 115
C- AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI
Avukat 120
D- TEKNİK HİZMETLER SINIFI
1- Muhendis, Matematikci, İstatistikci 120
2- Tekniker 95
3- Teknisyen 95
E- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI
1- Daire Tabibi, Diş Tabibi 120
2- Psikolog, Sosyal Calışmacı 110
3- Hemşire, Diyetisyen, Cocuk Gelişimcisi 90
F- YARDIMCI HİZMETLER SINIFI
Bu sınıftaki butun personel 80