8 Nisan 2011 CUMAResmî GazeteSayı : 27899
YONETMELİK
İcişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞINDA GOREVLİ DEVLET MEMURLARININ
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 23/8/2006 tarihli ve 26268 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığında Gorevli Devlet Memurlarının Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 2 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(2) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (e) bendine gore hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını sağlamak şartıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (ğ) bendinden sonra gelmek uzere aşağıdaki (h) bendi eklenmiştir.

?(ğ) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?
?(h) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;

1) Mudur,
2) Yazı İşleri Muduru,
3) Mudur Yardımcısı.
b) Araştırma, Planlama ve Eğitim Hizmetleri Grubu;
1) Uzman.

c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Hesap Sorumlusu, Mal Sorumlusu, Tahakkuk Memuru, Mali İşlemler Memuru, Memur, Guvenlik Gorevlisi, Santral Memuru, Şofor, Fotoğrafcı, Kameraman, Operator, Zabıt Katibi.
c) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen Yardımcısı, Aşcı, Garson, Kaloriferci, Berber, Bahcıvan, Kuru Temizleyici, Utucu-Kolacı, Cocuk Bakıcısı, Temizlik Gorevlisi, Ambalajcı, Ambarcı, Depocu, Fırıncı, Hamurkar, Hasta Bakıcı, Kasap, Malzeme İstif Tahmil Tahliye Memuru, Teslim Tesellum Memuru, Yangın Sondurme Cihazı Doldurucusu, Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, Mimar, Muhendis, Matematikci, İstatistikci, Fizikci, Kimyager, Sıhhi Tesisatcı, Fotoğrafcı, Kameraman, Arkeolog, Cozumleyici-Programlayıcı, Psikolog, Diyetisyen, Biyolog, Eczacı, Cocuk Gelişimcisi, Laborant, Hemşire, Mutercim, Oğretmen, Tekniker, Teknisyen ve Teknik Ressam.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 6 ? (1) Gorevde yukselme niteliğinde yapılacak atamalara ait kadroların; ihtisas, tecrube ve yetenek gerektiren bir kadro olması, devamlı personel istihdamının zorunluluk arz etmesi, birbirine benzeyen gorevler icin farklı unvanların belirlenmemesi, hukuki, mali, teknik veya idari sorumluluk ve yetkiyi icermesi gerekir.
(2) 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan gorev unvanlarına gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Genel Şartlar;
1) Atanacak kadronun gorev tanım formunda yazılı niteliklere ve kadro acıklamasına uygun olmak,
2) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
b) Ozel Şartlar;
1) Mudur kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak, asgari on iki yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin sekiz yılının uzman ve bu duzeyde gorevlerde ve beş yılını atamanın yapılacağı Jandarma Genel Komutanlığında gecirmiş olmak,
2) Yazı İşleri Muduru kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek oğrenim veya Adalet Meslek Yuksekokulu mezunu olmak, asgari on iki yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin altı yılını zabıt kÂtipliği gorevinde ve uc yılını atamanın yapılacağı Jandarma Genel Komutanlığında zabıt kÂtipliği gorevinde gecirmiş olmak,
3) Mudur Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak, asgari on iki yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin dort yılını uzman ve bu duzeyde gorevlerde ve 4 yılını atamanın yapılacağı Jandarma Genel Komutanlığında gecirmiş olmak,
4) Uzman kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak, asgari altı yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin uc yılını atamanın yapılacağı kadronun bulunduğu Jandarma Genel Komutanlığında gecirmiş olmak,
5) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Hesap Sorumlusu, Mal Sorumlusu, Tahakkuk Memuru, Mali İşlemler Memuru, Memur, Guvenlik Gorevlisi, Santral Memuru, Şofor, Fotoğrafcı, Kameraman, Operator, Zabıt Katibi kadrolarına atanabilmek icin; en az lise ve dengi okul mezunu olmak, asgari dort yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin iki yılını atamanın yapılacağı kadronun bulunduğu Jandarma Genel Komutanlığında gecirmiş olmak, (Zabıt Katibi kadrosuna atanabilmek icin bu sureyi adli teşkillerde gecirmiş olmak) muracaat ettiği gorev ile ilgili sertifika, kurs belgesi veya bonservisi bulunmak, Şofor kadrosuna atanabilmek icin (B) sınıfı ehliyeti bulunmak, Guvenlik Gorevlisi kadrosuna atanabilmek icin 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
gerekir.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 7 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Muhendis, Mimar, Matematikci, İstatistikci, Fizikci, Kimyager, Arkeolog ve Cozumleyici-Programlayıcı kadrolarına atanabilmek icin;
1) Atanacak unvana ilişkin en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Oğretmen kadrosuna atanabilmek icin;
1) Atanacak unvana ilişkin en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak,
2) Pedagojik formasyon almış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Mutercim kadrosuna atanabilmek icin;
1) Atanacak unvana ilişkin en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) seviyesinde puan almış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Psikolog, Diyetisyen, Biyolog, Eczacı, Cocuk Gelişimcisi ve Cocuk Eğitimcisi kadrolarına atanabilmek icin;
1) Atanacak unvana ilişkin en az dort yıllık yuksek oğrenim mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
e) Laborant ve Hemşire kadrolarına atanabilmek icin;
1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
2) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
f) Tekniker, Teknisyen ve Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek icin;
1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
2) Unvan değişikliği sınavı muracaat tarihinin son gunu itibarıyla asaleten onay almış olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 8 ? (1) Personelin, gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yonetmeliğin 12 nci maddesinin (a), (b), (c), (c), (d) ve (e) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (f) ve (g) bentlerinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak uzere toplam en az yetmiş beş saat olarak duzenlenecek gorevde yukselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar sureyle eğitime katılmaları kaydıyla bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkradaki izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin son cumlesi yururlukten kaldırılmış ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
?c) Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan kurum personelinin gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılmaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 10 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması halinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, gorevde yukselme eğitimine alınacak aday personelin tespiti aşağıdaki şekilde yapılır;
a) Bu Yonetmelik kapsamındaki kadrolara muracaat eden ve yapılan inceleme sonucunda son başvuru tarihi itibarıyla niteliklerinin uygun olduğu tespit edilen personel 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna gore değerlendirmeye tabi tutulur. Ayrıca değerlendirme formuna ek olarak her oda ve goz hapsi cezası (-5) puan olarak değerlendirmeye dÂhil edilir.
b) Yapılan değerlendirme sonucunda elde edilen değerlendirme notlarına gore her bir personelin başvurmuş olduğu kadrolar esas alınmak suretiyle kendi aralarında sıralanır.
c) Aynı kadroya muracaat eden adaylar arasında puanların eşitliği halinde sırası ile; hizmet suresi fazla olanlara, daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara, ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir.
c) Gorevde yukselme eğitimine katılmış ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da muteakip eğitim ve sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer gorev unvanları icin duzenlenecek gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde yer alan ?davranış kuralları? ibaresi ?etik davranış ilkeleri? olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(3) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin ucuncu fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 14 ? (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında yer alan unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleşir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yapılır.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(4) Bu sınava katılacaklarda Jandarma Genel Komutanlığında veya oğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan gorevlerde belirli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(5) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Aynı kadroya muracaat eden adaylar arasında unvan değişikliği sınavında başarı puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formu esas alınarak yapılan puanlamaya gore puanı en yuksek olana, hizmet suresi fazla olana, daha ust oğrenimi bitirmiş olana, ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olana oncelik verilir.
(6) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle elde edilen gorevlere atanabilirler.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 16 ? (1) Sınav kurulunun gorevleri şunlardır;
a) Atanılacak gorevin niteliğine gore gorevde yukselme eğitiminin konularını, suresini tespit etmek,
b) Sınavda sorulacak soruların konularını belirlemek ve 12 nci maddede yer alan ortak ders konuları haricindeki ders konularını ihtiva eden notları hazırlamak,
c) Sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlamak,
c) Sınav sonuclarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde ilan ederek ilgililere duyurmak,
d) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak ve ilgililere bildirmek,
e) Sınavın uygulanması ve sonuclandırılmasına ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
(2) Kurumlar gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirirler.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ?sınav bitiminden itibaren en gec onbeş gun? ibaresi ?sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu? olarak, ?ilgili birimlere? ibaresi ?ilgililere? olarak değiştirilmiş ve ucuncu fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?on gun? ibaresi ?beş iş gunu? olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 19 ? (1) Gorevde yukselme niteliğindeki atama yapılacak kadrolar icin gorevde yukselme eğitimine katılan ve eğitimi tamamlayarak yapılan yazılı sınavda başarılı olan adayların atanmasında aşağıdaki usul ve esaslar uygulanır:
a) Atamalar, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar, bu kadro icin eğitime tabi tutulan ve sınavda başarılı olan adayların başarı sıraları esas alınarak uc ay icinde yapılır.
b) Puanların eşit olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır.
c) Ancak yapılan puanlamada eşitlik olması durumunda sırasıyla;
1) 12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
2) Hizmet suresi fazla olanlara,
3) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
4) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atamaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
c) Duyurulan kadro ve pozisyonlardan;
1) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması ve bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazereti olmaksızın suresi icinde başlanılamaması ya da atama hakkından vazgecilmesi,
2) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boşalan veya boş kalan kadrolara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
d) Haklarında memuriyete atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli ve idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanların, haklarında yapılan kovuşturma veya soruşturma neticeleninceye kadar ataması yapılmaz.?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin gecici 1 inci maddesinde yer alan ?gorevde olup? ibaresi, ?gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla? olarak, ?gormuş? ibaresi ?mezunu? olarak değiştirilmiştir.
MADDE 17 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 18 ? Bu Yonetmelik hukumlerini İcişleri Bakanı yurutur.