6 Mayıs 2011 CUMAResmî GazeteSayı : 27926
YONETMELİK
Turkiye Radyo-Televizyon Kurumundan:
TURKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMUNDA MEMUR STATUSUNDE
İSTİHDAM EDİLEN PERSONEL YONETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Turkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Memur Statusunde İstihdam Edilen Personel Yonetmeliğinin 16 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Adres bildirme
MADDE 16 ? (1) Personel, surekli ve gecici adresleri ile adres değişikliklerini en gec bir ay icerisinde Kuruma bildirir.

(2) Adres değişikliklerini bildirmeyen personelin daha once Kuruma vermiş olduğu adrese yapılacak tebligat kendisine yapılmış sayılır.?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 22 nci maddesine aşağıdaki ikinci, ucuncu ve dorduncu fıkralar eklenmiştir
?(2) Personelin yuruttuğu hizmetin ozelliklerine gore Yonetim Kurulunca belirlenecek usul ve esaslar dahilinde bu madde gereğince belirlenen calışma saat ve sureleri ile gorev yerlerine bağlı olmaksızın calışabilmeleri mumkundur.
(3) Ozurlu personel icin; ozur durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları goz onunde bulundurulmak suretiyle gunluk calışmanın başlama ve bitiş saatleri ile oğle dinlenme sureleri merkezde Genel Mudur, taşrada ise birimin en ust amiri tarafından farklı belirlenebilir.
(4) Kadın personele; tabip raporunda belirtilmesi hÂlinde hamileliğin yirmidorduncu haftasından once ve her hÂlde hamileliğin yirmidorduncu haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl sureyle gece nobeti ve gece vardiyası gorevi verilmez. Ozurlu memurlara da isteği dışında gece nobeti ve gece vardiyası gorevi verilmez.?

MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 34 uncu maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Kadroların belirlenmesi ve dağılımı
MADDE 34 ? (1) Kurumda calıştırılan personelin kadro iptal ve ihdasları, sayısı, ucretleri, kadrolara uygulanacak ek gostergeler, personele sağlanacak sosyal yardımlar, Kurum Genel Mudurunun teklifi, Yonetim Kurulunun kararı uzerine Radyo ve Televizyon Ust Kurulunun onayı ile belirlenir. Bu kadroların derece, unvan ve sayı itibarıyla hizmet birimleri arasında dağılımı, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının goruşu ve Genel Mudurun kararı ile tespit edilir.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 45 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ?sicil ozetleri? ibaresi ?ozluk bilgileri? şeklinde, beşinci fıkrasında yer alan ?sicil ozetinin? ibaresi ?ozluk bilgilerinin? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 50 nci maddesinin ucuncu fıkrasında yer alan ?olumlu sicil almaları? ibaresi ?disiplin cezası almamış olmaları? şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 51 inci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 52 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 52 ? (1) Adaylık devresi icinde veya sonunda; disiplin cezası almış olanların veya temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj donemlerinin herhangi birinde başarısız olanlarla, adaylık suresi icinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları ve goreve devamsızlıkları tespit edilenlerin disiplin amirinin teklifi uzerine atamadaki usule uygun olarak memuriyetle ilişikleri kesilir.
(2) Adaylık devresi icinde veya sonunda birinci fıkra cercevesinde memuriyetle ilişikleri kesilenler uc yıl sure ile Kuruma donemezler.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 53 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Adaylık devresi icerisinde eğitimde başarılı olan ve disiplin cezası almayan personel, Genel Mudur onayı ile onay tarihinden gecerli olmak uzere kadrosuna asil memur olarak atanır.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 55 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?a) Kamu hizmetine yeniden Kurumda başlayacaklar ile naklen veya Kurum ici yukselme suretiyle atanacakların; 63 uncu maddede belirtilen hizmet suresi şartını taşıması, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olması,?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 59 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) İki defadan fazla olmamak uzere, Memurluktan herhangi bir sebeple ayrılanlardan atanacağı kadro icin gereken nitelik ve şartları taşıyanların, boş kadro bulunması halinde hizmet ihtiyacı goz onunde bulundurularak yeniden atamaları yapılabilir.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 60 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 60 ? (1) Kademe; derece icinde, gorevin onemi veya sorumluluğu artmadan, personelin aylığındaki ilerlemedir.
(2) Personelin kademe ilerlemesinin yapılabilmesi icin bulunduğu kademede en az bir yıl calışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
(3) Son sekiz yıl icinde herhangi bir disiplin cezası almayan personele, aylık derecelerinin yukseltilmesinde dikkate alınmak uzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
(4) Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki personel, hak kazandıkları tarihten gecerli olmak uzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar.
(5) Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercii kademe ilerlemesi ile ilgili yetkilerini devredebilir.
(6) Kademe ilerlemesine hak kazanamayan personel, her ay alınacak toplu onayla belirlenir. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye mustahak olmadıkları sonradan tespit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten gecerli olmak uzere iptal edilir.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 61 inci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 62 nci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 63 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye dorduncu fıkra eklenmiştir.
?(2) Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi icin ilgilinin;
a) Genel Mudur ve Genel Mudur Yardımcısı kadroları haric olmak uzere 1 inci dereceli kadrolardan ek gostergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar icin en az 12 yıl,
b) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek gostergesi 5300'den az olanlar icin en az 10 yıl,
c) 3 uncu ve 4 uncu dereceli kadrolar icin en az 8 yıl,
hizmetinin bulunması ve yuksekoğrenim gormuş olması şarttır. Dort yıldan az sureli yuksekoğrenim gorenler icin bu surelere iki yıl ilave edilir. Bu surelerin hesabında; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dÂhil kurumlarda fiilen calışılan sureler ile yasama organı uyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi uyeliğinde, kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dÂhil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda gecen surelerin tamamı ile yuksekoğrenim gordukten sonra ozel kurumlarda veya serbest olarak calıştıkları surenin altı yılı gecmemek uzere dortte ucu dikkate alınır.?
?(4) Derece yukselmesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Ust derece kadroya atanmış olup da kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri daha aşağıda bulunanların kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yukseltilmeleri icin, bu hÂlin devamı suresince yukarıda belirtilen onay aranmaz.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 74 uncu maddesinin ikinci fıkrasının (c) ve (f) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya (h) ve (ı) bentleri eklenmiştir.
?c) Onceki gorev yerlerinden gelecek ozluk bilgileri,?
?f) Odul, takdirname ve başarı belgeleri,?
?h) Mal bildirimleri,?
?ı) İnceleme, soruşturma ve denetim raporları,?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin 75 inci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin 76 ncı maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Ozluk dosyasının onemi
MADDE 76 ? (1) Kurum personelinin başarı, yeterlik ve ehliyetlerinin tespitinde, kademe ilerlemesi ve derece yukselmesinde, hizmet ici eğitime alınmada, yurt dışına bilgi ve gorgu artırmak icin gonderilmelerde, adaylık suresi sonundaki değerlendirmelerde, kadro karşılık gosterilmek suretiyle sozleşmeli olarak calışanların ucretlerinin tespitinde, emekliye ayırma veya hizmetle ilişiğinin kesilmesinde ozluk dosyası başlıca dayanaktır.?
MADDE 18 ? Aynı Yonetmeliğin 77 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Ozluk dosyasının incelenmesi
MADDE 77 ? (1) Ozluk dosyasının gizliliği esastır. Bu dosyadaki bilgiler hakkında, kanunların yetki verdiği hal ve merci dışında hic kimseye acıklama yapılamaz.
(2) Ancak;
a) Genel Mudur butun ozluk dosyalarını,
b) Genel Mudurun izni ile; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu Genel Mudur Yardımcısı butun ozluk dosyalarını, diğer Genel Mudur Yardımcıları ilgili ozluk dosyalarını,
c) Yuksek Disiplin Kurulu ve Disiplin Kurulu, ilgili ozluk dosyalarını Kurulda,
c) Soruşturma veya dava konusu olduğunda, ilgililer kendilerine intikal eden işler nedeniyle gerekli gordukleri takdirde ilgili ozluk dosyalarını yerinde,
inceleyebilir.
(3) Ancak, mahkeme tarafından talep edilen veya mahkemeye sunulmasında yarar gorulen durumlar haric dosyadaki herhangi bir belge ya da orneği bu gorevlilere verilemez.
(4) Kurumdan ayrılanların veya olenlerin ozluk dosyaları arşive kaldırılır ve burada saklanır. Başka kurumlara gidenlerin ozluk dosyaları ise ilgili kurumlara devredilir.?
MADDE 19 ? Aynı Yonetmeliğin 78 inci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Hizmet belgesi
MADDE 78 ? (1) Her personel icin, oğrenim, eğitim ve hizmet durumlarını gosteren bir hizmet belgesi duzenlenir.
(2) Hizmet belgesi, personelin ozluk dosyasının bir ozeti niteliğindedir. Personelin başka bir kuruma gecmesi halinde, ilgili kuruma once personelin onaylı hizmet belgesi gonderilir. Karşı kurumca, atamanın yapıldığının bildirilmesinden sonra ise dizi pusulası yapılarak ozluk dosyası devredilir.?
MADDE 20 ? Aynı Yonetmeliğin 80 inci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 21 ? Aynı Yonetmeliğin 82 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?c) Hastalık ve refakat izni,?
MADDE 22 ? Aynı Yonetmeliğin 85 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 85 ? (1) Kadın personele; doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı hafta sureyle analık izni verilir. Coğul gebelik durumunda, doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın personel, isteği hÂlinde doğumdan onceki uc haftaya kadar calışabilir. Bu durumda, doğum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenir. Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum oncesi analık izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası analık izni suresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu hÂlinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir.
(2) Personele, eşinin doğum yapması hÂlinde, isteği uzerine on gun babalık izni; kendisinin veya cocuğunun evlenmesi ya da eşinin, cocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin olumu hÂllerinde isteği uzerine yedi gun izin verilir.
(3) Birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen hÂller dışında, merkezde Genel Mudur, taşra ve yurtdışı teşkilatında en ust amir tarafından, ilgili birim amirinin muvafakati ile bir yıl icinde toptan veya bolumler hÂlinde, mazeretleri sebebiyle personele on gun izin verilebilir. Zaruret hÂlinde, aynı usulle on gun daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden duşulur.
(4) Kadın personele, cocuğunu emzirmesi icin doğum sonrası analık izni suresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda gunde uc saat, ikinci altı ayda gunde birbucuk saat sut izni verilir. Sut izninin hangi saatler arasında ve gunde kac kez kullanılacağı hususunda, kadın personelin tercihi esastır.
(5) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.
(6) Bu maddede belirtilen mazeretlerden dolayı izin kullananlardan mazeretlerinin gercek dışı olduğu sonradan anlaşılanlar hakkında disiplin hukumleri uygulanır.?
MADDE 23 ? Aynı Yonetmeliğin 86 ncı maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Hastalık ve refakat izni
MADDE 86 ? (1) Personele, aylık ve ozluk hakları korunarak, verilecek raporda gosterilecek luzum uzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun sureli bir tedaviye ihtiyac gosteren hastalığı hÂlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hÂllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.
(2) Personelin, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gorduğu tedavi sureleri, hastalık iznine ait surenin hesabında dikkate alınır.
(3) Bu maddede yazılı azami sureler kadar izin verilen personelin, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi icin, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki personel icin mahalli usule gore verilecek raporu) ibraz etmesi zorunludur. İzin suresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen personelin izni, birinci fıkrada belirtilen sureler kadar uzatılır, bu surenin sonunda da iyileşemeyen personel hakkında emeklilik hukumleri uygulanır.
(4) Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete donmek istemeleri hÂlinde, niteliklerine uygun kadrolara oncelikle atanır.
(5) Gorevi sırasında veya gorevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan personel, iyileşinceye kadar izinli sayılır.
(6) Ayrıca, personelin bakmakla yukumlu olduğu veya personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve cocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza gecirmesi veya tedavisi uzun suren bir hastalığının bulunması hÂllerinde, bu hÂllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve ozluk hakları korunarak, uc aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu sure bir katına kadar uzatılır.?
MADDE 24 ? Aynı Yonetmeliğin 87 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 87 ? (1) Personele, 86 ncı maddenin altıncı fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri uzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.
(2) İstekleri uzerine; doğum yapan personele, 85 inci madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni suresinin bitiminden; eşi doğum yapan personele ise, doğum tarihinden itibaren yirmidort aya kadar aylıksız izin verilir.
(3) Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen personel ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi hÂlinde memur olan eşlerine, cocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri uzerine yirmidort aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu sure, eşlerin talebi uzerine yirmidort aylık sureyi gecmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bolum hÂlinde eşlere kullandırılabilir.
(4) Ozel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi icin kendilerine aylıksız izin verilenler de dÂhil olmak uzere burslu olarak yurtdışına gonderilen veya surekli gorevle yurticine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay sureyle yurtdışında gecici olarak gorevlendirilen personel ile yurtdışına kamu kurumlarınca gonderilmiş olan oğrencilerin memur olan eşleri ile 657 sayılı Kanunun 77 nci maddesine gore izin verilenlerin memur olan eşlerine gorev veya oğrenim suresi icinde aylıksız izin verilebilir.
(5) Personele, yıllık izinde esas alınan sureler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hÂlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak uzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
(6) Aylıksız izin suresinin bitiminden once mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hÂlinde, on gun icinde goreve donulmesi zorunludur. Aylıksız izin suresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gun icinde gorevine donmeyenler, memuriyetten cekilmiş sayılır.
(7) Muvazzaf askerliğe ayrılan personel askerlik suresince gorev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. Terhis tarihinden itibaren otuz gun icinde goreve donmek icin Kuruma yazılı olarak başvurmayanlar gorevden cekilmiş sayılırlar.
(8) Aylıksız izin, ilgili birim amirinin uygun goruşu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi uzerine Genel Mudur tarafından verilir.
(9) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Gorevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesine gore; sendika veya konfederasyonu ilk genel kurula kadar sevk ve idare edecek yonetim kurulu uyeleri, genel kurulda yonetim kuruluna secilenler ile sendika şube yonetim kurulu uyeleri secildikleri tarihten itibaren durumlarını en gec 30 gun icinde kurumlarına yazılı olarak bildirirler. Soz konusu yoneticiler, secildikleri tarihten itibaren 30 gun icerisinde Sendika Tuzuğunde belirtilen hukumlere gore, ayrıca yazılı talepte bulunmaları halinde bu gorevleri suresince aylıksız izinli sayılırlar.?
MADDE 25 ? Aynı Yonetmeliğin 90 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?c) Adaylık devresinde; başarısız olmak veya disiplin cezası almış olmak,?
MADDE 26 ? Aynı Yonetmeliğin 105 inci maddesinin dorduncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin beşinci fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
?(4) Kadro Karşılığı Calıştırılan Sozleşmeli Personel Sozleşmesinin gerektirdiği her turlu giderler Kurum tarafından karşılanır.?
MADDE 27 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 28 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Muduru yurutur.