Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğu Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği

21-08-2023, 22:36:54

#1
Misafir

Açık Profil bilgileri

Özel Mesaj Gönder

Misafir tarafından gönderilen tüm mesajları bul

Misafir'ı arkadaş olarak ekle
16 Ağustos 2011 SALIResmî GazeteSayı : 28027
YONETMELİK
Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğunden:
TARIM İŞLETMELERİ GENEL MUDURLUĞU GOREVDE YUKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğu personelinin gorevde yukselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğunun merkez ve taşra teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi olarak gorev yapan personelden gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzeyde gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Genel Mudur: Tarım İşletmeleri Genel Mudurunu,
c) Gorev grupları: Aynı duzeydeki kadro veya pozisyon unvanlarının gruplandırılmasını,

d) Gorev unvanı: 5 inci maddede sayılan gorev grupları icinde belirtilen gorev unvanlarını,
e) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte belirlenen kadro veya pozisyon unvanlarına aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
f) Gorevde yukselme eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerine gore verilecek hizmet ici eğitimi,
g) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar icin TİGEM tarafından, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya yuksek oğretim kurumlarından birine yaptırılacak coktan secmeli test veya yazılı sınavı,
ğ) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumleri cercevesinde calışılan surelerle muvazzaf askerlikte gecen sureleri,
h) İlgili birim: TİGEM Genel Mudurluğunun merkez ve taşra birimlerini,
ı) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,
i) Merkez: Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğu Merkez Teşkilatını,
j) Taşra: Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğune Bağlı İşletme Mudurluklerini,
k) TİGEM: Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğunu,
l) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
m) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda gosterilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı.
2) İşletme Muduru.
3) İşletme Mudur Yardımcısı.
4) Şube Muduru, Koruma Guvenlik Muduru.
5) Teknik Şef, Şef, Koruma ve Guvenlik Amiri, Koruma ve Guvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Guvenlik Grup Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I. Hukuk Muşaviri.
2) Hukuk Muşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Muşavir, Başuzman,
2) Uzman, Sivil Savunma Uzmanı.
3) Teknik Uzman.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Cozumleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Muhasebeci, Şef Yardımcısı.
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Muhasebeci Yardımcısı, Veznedar, Ambar Memuru, Memur, Puantor, Satınalma Memuru, Daktilograf, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi ve Şofor.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşcı, Hayvan Bakıcısı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar: Avukat, Muhendis, Mimar, Programcı Veteriner, Biyolog, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Veteriner Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru, Hemşire.
Gorevde yukselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar
MADDE 6 ? (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadrolara yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde duzenlenen nitelikleri haiz olmak ve aşağıdaki şartları taşıması aranır.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
b) İşletme Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) TİGEM teşkilatında I Sayılı Cetvelde yer alan İşletme Mudur Yardımcısı kadrosunda en az 3 yıl calışmış olmak,
c) İşletme Mudur Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) TİGEM teşkilatında Teknik Şef gorevinde en az 3 yıl calışmış olmak,
c) I. Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) TİGEM Hukuk Muşavirliği bunyesinde Hukuk Muşaviri olarak en az 3 yıl calışmış olmak,
d) Muşavir kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) İşletme Muduru, Başuzman, Şube Muduru, İşletme Mudur Yardımcısı kadrolarında en az 2 yıl yoneticilik yapmış olmak,
e) Başuzman kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) İşletme Muduru, Şube Muduru, İşletme Mudur Yardımcısı kadrolarında gorev yapmış olmak,
gerekir.
Gorevde yukselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Atama yapılacak boş kadro veya pozisyonun bulunması kaydıyla gorevde yukselme mahiyetinde yapılacak atamalarda;
a) TİGEM'de en az iki yıl calışmış olmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine gore aranan şartlara sahip olmak,
c) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Gorevde yukselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu maddede belirtilen kadro veya pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen ozel şartlar aranır.
a) Şube Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Atanacağı birimin gorev konusuna uygun olarak fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teknik Şef, Şef, Teknik Uzman, Uzman veya Cozumleyici pozisyonlarının birinde en az 5 yıl calışmış olmak,
b) Koruma ve Guvenlik Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM merkez ve taşra teşkilatında 5 yıl gorev yapmış olmak,
3) Sivil Savunma Uzmanı kadrosunda calışmış olmak,
c) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM merkez ve taşra teşkilatında 5 yıl gorev yapmış olmak,
3) Koruma ve Guvenlik Amiri, Koruma ve Guvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Guvenlik Grup Şefi pozisyonlarında calışmış olmak,
c) Teknik Şef olarak atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokulların ilgili bolumunden mezun olmak,
2) TİGEM'de muhendis veya veteriner olarak gorev yapmak kaydıyla en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
d) Şef olarak atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı TİGEM'de olmak uzere 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef yardımcısı gorevlerinde en az 2 yıl calışmış olmak,
e) Koruma ve Guvenlik Amiri, Koruma ve Guvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Guvenlik Grup Şefi olarak atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM'de en az 8 yıl Koruma ve Guvenlik Gorevlisi olarak gorev yapmış olmak,
f) Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) TİGEM Hukuk Muşavirliği bunyesinde en az 5 yıl avukat olarak calışmış olmak,
g) Teknik Uzman olarak atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı TİGEM'de muhendis veya veteriner olarak gorev yapmak kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Uzman olarak atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) TİGEM'de 6 yıl hizmeti bulunmak,
h) Cozumleyici olarak atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yonetimi ile sistem cozumleme veya sistem programlama konularında tecrubeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Son 3 yılı TİGEM'de programcı unvanında olmak uzere, en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Muhasebeci olarak atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı TİGEM'de olmak uzere 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı gorevinde en az 2 yıl calışmış olmak,
i) Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı olarak atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM'de 2 yıl hizmeti bulunmak,
j) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Daktilograf, Puantor, Veznedar, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi ve Şofor olarak atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni icin, bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya TİGEM'ce duzenlenecek bilgisayar kursunda başarılı olmak,
3) Şofor icin en az (B) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar
MADDE 9 ? (1) Atama yapılacak boş pozisyon bulunması kaydıyla 5 inci maddenin ucuncu fıkrasında sayılan unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak sınavlara sadece TİGEM'in kendi personeli başvurabilir.
(2) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
(4) Bu maddede belirtilen pozisyonlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Avukat, Muhendis, Mimar, Veteriner, Biyolog olarak atanabilmek icin;
1) Fakulte veya yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Avukat icin avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Biyolog icin fakultelerin biyoloji bolumu mezunu olmak,
b) Programcı olarak atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksekokulların bilgisayar programcılığı bolumunden mezun olmak veya 4 yıl sureli yuksekoğrenim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
c) Tekniker olarak atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık teknikerlik unvanını ihraz eden meslek yuksek okullarının teknik bolumlerinden mezun olmak,
c) Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf olarak atanabilmek icin;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bolumunden mezun olmak,
d) Veteriner Sağlık Teknisyeni olarak atanabilmek icin;
1) Veteriner sağlık meslek lisesi mezunu olmak,
e) Sağlık Memuru ve Hemşire olarak atanabilmek icin;
1) Fakultelerin, yuksekokulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili bolum mezunu olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Eğitimi Esasları
Gorevde yukselme eğitimi
MADDE 10 ? (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan unvanlar haric olmak uzere personelin gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, 14 uncu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz (30) ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az kırkbeş (45) saat olmak uzere toplam en az yetmişbeş (75) saat olarak duzenlenecek gorevde yukselme eğitim programına katılmaları gerekir.
(2) İlgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(3) Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÃ‚llerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Duyuru ve gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 11 ? (1) Gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar sınavlardan en az kırkbeş gun once TİGEM personeline duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde TİGEM'e başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÃ‚hil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan TİGEM personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(2) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÃ‚linde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÃ‚linde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro veya pozisyon sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÃ‚linde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(3) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(4) Gorevde yukselme eğitimi programı, TİGEM tarafından sadece kendi personeli icin duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması hÃ‚linde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.
Başvuru ve başvuruların incelenmesi
MADDE 12 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine ilişkin duyuru uzerine başvuruda bulunanların dilekceleri, bağlı bulunduğu birim amirleri aracılığıyla Personel Daire Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları anılan Başkanlıkca incelenir. Uygun gorulen adaylara gorevde yukselme eğitim programına alınacaklarına dair bilgi verilir.
Gorevde yukselme eğitiminin esasları
MADDE 13 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi programları Personel Daire Başkanlığı ve Tarımsal Eğitim ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca, ilgili daire başkanlıkları ile koordinasyon sağlanarak, uygulanacak eğitimin konusu ve suresi gibi unsurlar dikkate alınarak hazırlanır.
Gorevde yukselme eğitimi konuları
MADDE 14 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar.
2) Temel hak ve odevler.
3) Devletin temel organları.
b) Ataturk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal guvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
c) İlan edilen kadro veya pozisyonların tÃ‚bi olduğu personel mevzuatına gore, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve ilgili mevzuat,
d) Turkce dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak kadro veya pozisyonun gorev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DORDUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Gorevde yukselme sınavı ve şekli
MADDE 15 ? (1) Gorevde yukselme sınavı coktan secmeli test veya yazılı olarak yapılır. Bu sınav Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamında bulunan gorevlere atanabilmesi icin, Sınav Kurulu tarafından uygun gorulen tarihte gorevde yukselme sınavına katılması şarttır.
(3) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÃ‚linde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 uncu maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
d) Aylıksız izinde olanlar dÃ‚hil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(4) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi halinde,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara,
gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÃ‚lde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
(5) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da iki yıl icindeki muteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
(6) Sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(7) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik uygulanmaz.
Sınav kurulu
MADDE 16 ? (1) Sınav kurulu beş (5) asil ve uc (3) yedek uyeden oluşur.
(2) Sınav kurulu, Genel Mudur veya Genel Mudurun gorevlendireceği Genel Mudur Yardımcısı Başkanlığında personel birimi temsilcisi ile Genel Mudurce belirlenecek diğer uyelerden teşekkul eder.
(3) Sınav kurulunu oluşturan uyeler, gorevde yukselme sınavına alınacak personelden oğrenim ve taşıdıkları unvanlar itibarıyla daha duşuk seviyede olamazlar.
(4) Gorevde yukselme sınavına; Sınav kurulunun başkan ve uyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler kuruldan cıkartılır ve bunların yerine yedek uyeler gorevlendirilir.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri TİGEM Personel Daire Başkanlığınca yurutulur.
Sınav kurulunun gorev ve yetkileri
MADDE 17 ? (1) Sınav kurulu;
a) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 14 uncu maddeyle ongorulen gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanmasını,
b) Sınav sonuclarının ilanı, yapılacak itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri,
yurutur.
(2) İlgili daire, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir.
(3) Sınav kurulu sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÃ‚bi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlar.
(4) 14 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav sonuclarının acıklanması, itiraz ve atama
MADDE 18 ? (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÃ‚linde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 19 ? (1) Sınavla ilgili belgeler bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonucları, sınav tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar gecerlidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 20 ? (1) 5 inci maddenin ucuncu fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınava katılacaklarda TİGEM'de veya oğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan gorevlerde belirli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 21 ? (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır;
a) Aynı ana gorev grubunun alt gorev grubu icinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro ve pozisyonun gerektirdiği ozellikleri taşıyanlar aynı duzey ve alt gorevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ile alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevlerle aynı duzeyde olan gorevlere veya alt gorevlere, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan, ilgili personelin isteği ile atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki gecişler ile bu gorevlerin kendi aralarındaki gecişler unvan değişikliği sınavına tabidir.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 22 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yonetmelikte belirtilen şartları taşımaları koşuluyla TİGEM'deki aynı unvanlı kadro/pozisyonlara veya aynı alt gruptaki diğer unvanlı kadro/pozisyonlara atanabilir.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 23 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 24 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Ozurlulerin sınavı
MADDE 25 ? (1) Bu Yonetmelikte belirtilen unvanlardaki gorevleri yapabilecek durumda bulunan ozurlulerin eğitimi ile sınavların ozur durumlarına uygun olarak yapılabilmesi icin gerekli tedbir alınır.
Yonetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 27 ? (1) 2/9/2005 tarihli ve 25924 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Tarım İşletmeleri Genel Mudurluğu Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 28 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 29 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Tarım İşletmeleri Genel Muduru yurutur.