Ek Odeme Yonetmelik Değişikliği hakkında Genelge yayımlandı!
Ek Odeme Yonetmelik Değişikliği hakkında Genelgeye ulaşmak icin tıklayınız.
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI
Tedavi Hizmetleri Genel Mudurluğu Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/ 36636 5 Eylul 2011
Konu : Yonetmelik değişikliği hakkında
GENELGE 2011/49
Bilindiği uzere, Bakanlığımıza bağlı kurum ve kuruluşlarda gorev yapan personele 12/05/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yururluğe giren ?Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum Ve Kuruluşlarında Gorevli Personele Doner Sermaye Gelirlerinden Ek Odeme Yapılmasına Dair Yonetmelik? esas ve usulleri uyarınca ek odeme yapılmaktadır.

Mezkur Yonetmelikte 06/07/2011 tarihli ve 27986 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ?Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Gorevli Personele Doner Sermaye Gelirlerinden Ek Odeme Yapılmasına Dair Yonetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yonetmelik? ile 01/08/2011 tarihinden gecerli olmak uzere bazı değişiklikler yapılmıştır.


Bu nedenle, mezkur Yonetmelik değişikliğinin 01/08/2011 tarihinden itibaren yururluğe girmesi sebebiyle; 2011 yılı Eylul ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılacak olan Ağustos ayı ek odemelerinin, 06/07/2011 tarihli ve 27986 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan mezkur Yonetmelik değişikliği hukumleri dikkate alınarak hesaplanması gerekmektedir.

Mezkûr Yonetmelik değişikliğine ilişkin olarak aşağıdaki acıklamaların yapılmasında fayda gorulmuştur.

1) Kurumlarda ek odeme dağıtımında doner sermaye komisyonunca karar alınan tutar belirlenirken hazine payı olarak; 5234 sayılı Kanunun gecici 1 inci maddesinin birinci fıkrasının son cumlesi uyarınca belirlenecek oran uzerinden genel butceye irat kaydedilmek uzere ilgili muhasebe birimlerine yatırılması uygulamasına etkisi olmaksızın, ilgili kurumun elde ettiği gayrisafi hasılatın %15'i dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Mezkur Yonetmelik değişikliği ile % 15 oranının Bakanlıkca belirlenen kurumlarda Bakanlıkca belirlenen oran uzerinden hesaplanabileceği ongorulmuş olup, Bakanlıkca hazine payı oranına ilişkin karar alınmayan kurumlar, ek odeme dağıtırken hazine payını gayrisafi hasılatın %15'ini dikkate alarak hesaplamaya devam edeceklerdir. Anılan hukum kapsamında elde ettiği gayrisafi hasılatın %15'inden farklı hazine payı oranlarını belirleme işlemi, Bakanlık Strateji Geliştirme Başkanlığınca yapılacak olup, bu konuda gerekli yazışmaların Strateji Geliştirme Başkanlığı ile yapılması gerekmektedir.


2) Eğitim ve araştırma hastanelerinde calışan asistanlar ile yan dal asistanlarının net performans puanı hesaplanırken gorev yaptıkları kliniğin klinik hizmet puan ortalamasının %25'i ile hastane hizmet puan ortalamasının %75'inin toplamı esas alınacaktır. Bir kliniğe bağlı olarak calışan klinik şefi, şef yardımcısı, başasistan ve uzman tabiplerin net performans puanları hesaplanırken ise, klinik hizmet puan ortalamasının %75'i, hastane hizmet puan ortalamasının %25'inin toplamı esas alınacaktır. Kurum ici veya kurum dışı rotasyonlarda; asistanlara bağlı oldukları klinik yerine kadrosunun bulunduğu kurumun hastane hizmet puan ortalaması esas alınarak ek odeme yapılacak ve asistanların aktif calışma gun katsayıları klinik/hastane hizmet puan ortalamasının belirlenmesinde hesaplamaya dÂhil edilmeyecektir.

3) Mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (u) bendi hukmu ile hastane mudur yardımcılarına yapılacak ek odemeye ilişkin duzenleme yapılmıştır. Mezkur Yonetmeliğin Ek-2 ve EK-3 sayılı tablosunda hastane mudur yardımcıları icin ongorulen (0,60) kadro unvan katsayısı satın alma hizmetleri, merkezi satın alma hizmetleri, hastane bilgi sistemi hizmetleri, performans ve kalite hizmetleri, stok-ambar ve depo hizmetleri, hizmet alımlarının denetimi, teknik hizmetlerinden sorumlu mudur yardımcısı ile hastane birleşmelerinde birleştirilen hastanede gorev yapan sorumlu mudur yardımcısı ve 500 yatak ustu hastanelerde personel işlerinden sorumlu hastane mudur yardımcısı net performans puanının hesaplanmasında kullanılacaktır.


Yukarıda yer alan gorev alanlarında gorev dağılımı yapılırken ilgili hastanenin standart kadro sayısını aşmayacak şekilde gorevlendirme yapılacak ve standart kadro sayısının uzerinde hastane mudur Yonetmelik değişikliği hakkında -2- yardımcısı bulunan kurumlarda yukarıda belirlenen gorev alanları standart kadro sayısı kadar hastane mudur yardımcısı arasında paylaştırılacaktır. Standart kadro sayısı yukarıda sayılan gorev alanlarından daha az olan kurumlarda gorev dağılımında standart kadro sayısının aşılmaması icin bir kişiye birden fazla gorev verilebilecektir. Standart kadro sayısı yukarıda sayılan gorev alanlarından fazla olan kurumlarda bir gorevin birden fazla kişiye verilmesi mumkun değildir.
Bu alanların dışındaki diğer idari gorevleri yuruten hastane mudur yardımcılarının kadro unvan katsayısı (0,45) olarak esas alınacaktır.

4) Mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (uu) bendi hukmunde yapılan değişiklik ile baştabip yardımcılarının ek odemelerine esas belirlenmiş olan gorev alanları yeniden duzenlenmiştir. Mezkur Yonetmeliğin Ek-2 sayılı tablosunda eğitim ve araştırma hastanelerinde gorev yapan Baştabip Yardımcıları icin ongorulen (3,50) kadro unvan katsayısı, gelir gercekleştirme gorevlisi, gider gercekleştirme gorevlisi, satın alma hizmetleri, merkezi satın alma hizmetleri, hastane birleşmelerinde birleştirilen hastanelerde gorev yapan sorumlu baştabip yardımcısı, hastane bilgi sistemi hizmetleri, performans ve kalite hizmetleri, acil ve yoğun bakım hizmetleri, 500 yatak ustu hastanelerde personel işleri ve eğitim hizmetlerinden sorumlu baştabip yardımcılarının net performans puanının hesaplanmasında kullanılacaktır. Eğitim ve araştırma hastaneleri icin sayılan gorev alanları dışındaki diğer idari gorevleri yuruten baştabip yardımcılarının kadro unvan katsayısı 2,50 esas alınarak hesaplanacaktır.

Mezkur Yonetmeliğin Ek-3 sayılı tablosunda devlet hastanelerinde gorevli baştabip yardımcıları icin ongorulen ve hizmet rollerine gore belirlenmiş olan (2,90), (2,80), (2,50) ve (2,00) kadro unvan katsayıları ise, gelir gercekleştirme gorevlisi, gider gercekleştirme gorevlisi, satın alma hizmetleri, merkezi satın alma hizmetleri, hastane birleşmelerinde birleştirilen hastanelerde gorev yapan sorumlu baştabip yardımcısı, hastane bilgi sistemi hizmetleri, performans ve kalite hizmetleri, acil ve yoğun bakım hizmetleri, 500 yatak ustu hastanelerde personel işlerinden sorumlu baştabip yardımcılarının net performans puanının hesaplanmasında kullanılacaktır. Devlet hastaneleri icin sayılan gorev alanları dışındaki diğer idari gorevleri yuruten baştabip yardımcılarının kadro unvan katsayısı hizmet rollerine gore yapılan ayrıma bakılmaksızın tum devlet hastanelerinde 1,90 esas alınarak hesaplanacaktır.

Yukarıda yer alan gorev alanlarında gorev dağılımı yapılırken ilgili hastanenin standart kadro sayısını aşmayacak şekilde gorevlendirme yapılacak ve standart kadro sayısının uzerinde baştabip yardımcısı bulunan kurumlarda yukarıda belirlenen gorev alanları standart kadro sayısı kadar baştabip yardımcısı arasında paylaştırılacaktır. Standart kadro sayısı yukarıda sayılan gorev alanlarından daha az olan kurumlarda gorev dağılımında standart kadro sayısının aşılmaması icin bir kişiye birden fazla gorev verilebilecektir. Standart kadro sayısı yukarıda sayılan gorev alanlarından fazla olan kurumlarda bir gorevin birden fazla kişiye verilmesi mumkun değildir.
Bunlardan, Bakanlık merkez teşkilatında ve Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığında gorevlendirilenlerin kadro unvan katsayısı Ek-2 ve Ek-3'de yer alan tablolarda baştabip yardımcıları icin ongorulen katsayılar uzerinden değerlendirilecektir.

5) Mezkur değişiklik ile 5 inci maddenin birinci fıkrasının (z) bendi değiştirilmiş, devlet hastanelerinde branşların, eğitim ve araştırma hastanelerinde ise kliniklerin branşı gereği hasta sayısının duşuk olması sebebiyle hastane ortalamasından değerlendirilmeleri yonundeki karar doner sermaye komisyonundan alınmış ve soz konusu değerlendirmenin Baştabip kararıyla yapılacağı hukmu getirilmiştir. Mezkur değişiklikten once eğitim ve araştırma hastanelerinde yalnızca eğitim klinikleri hastane hizmet puan ortalaması uzerinden değerlendirilmekte iken, soz konusu değişiklik ile eğitim ve araştırma hastanelerinde branşların da Baştabip kararıyla hastane hizmet puan ortalaması uzerinden değerlendirilebilecekleri hukmu getirilmiştir. Baştabip tarafından bu değerlendirmenin her ek odeme donemi icin yapılması gerekmektedir. Branşların veya kliniklerin hastane hizmet puan ortalaması uzerinden değerlendirilmeleri durumunda belirlenen branştaki tabip sayısı/klinik sayısının birden fazla olduğu Yonetmelik değişikliği hakkında -3- kurumlarda hastane hizmet puan ortalamasının branştaki tabip sayısı/klinik sayısına bolunmesi gerekmektedir.

6) Mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddenin birinci fıkrasının (kk) bendi değiştirilmiş ve kurumlarda branşı ile ilgili altyapı ve cihaz eksikliklerinin giderilmesi surecinde veya hizmet gereği gorevlendirilmesine rağmen ilgili branşın hasta yetersizliği sebebiyle puanı hastane hizmet puan ortalamasının altında kalan klinisyen uzman tabiplerin, başhekime gerekceli olarak başvurmaları halinde, başhekim tarafından yapılacak değerlendirme neticesinde uygun gorulen uzman tabiplere puanına ilave olarak hastane hizmet puan ortalamasının % 70 i oranında ek puan verilebilecektir.

Anılan hukum kapsamında sadece tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunan ve ilgili ek odeme doneminde (ay) aktif calışılan gun katsayısı 1 (bir) olan klinisyen uzman tabipler başvuruda bulunabileceklerdir. Anılan hukum kapsamında gerekli değerlendirmeyi yapma ve karar verme yetkisi Başhekime ait olup, ilgili donemde anılan hukum cercevesinde talepte bulunacak uzman tabiplerin en son başvuru tarihi Başhekimce belirlenerek uzman tabiplere tebliğ edilecektir. Kurum tarafından ilgili donemi takip eden ayın başında oncelikle hastane hizmet puan ortalamasının tespit edilmesi gerekmektedir. Tespit edilen hastane hizmet puan ortalaması ve kurumda gorev yapan tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunan klinisyen uzman tabiplerin puanlarının kurumca belirlenen en son başvuru tarihinden once ilan edilmesi gerekmektedir. İlanı muteakip anılan hukum cercevesinde ek puan talebine ilişkin yapılacak gerekceli başvurular uzerine ilgili uzman tabiplerin puanının hastane hizmet puan ortalamasının altında kalmasının branşı ile ilgili altyapı ve cihaz eksikliklerinden veya hasta yetersizliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı noktasında başhekimce gerekli değerlendirme yapılacak olup, branşı ile ilgili altyapı ve cihaz eksikliklerinden veya hasta yetersizliğinden kaynaklanmayan sebeplerle puanı hastane hizmet puan ortalamasının altında kalan uzman tabiplere başhekimce mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (kk) bendi cercevesinde ek puan verilmeyecektir. Başhekim bu noktadaki değerlendirmesini yaparken, ilgili branşta bulunan tum uzman tabiplerin durumu ile kurumun koşulları, hasta populasyonu, ilgili uzman tabibin o ayki calışma suresi, ilgili branşın hasta sayısındaki aylık veya mevsimsel değişiklikler gibi hususlarda her donem (ay) icin ayrı bir değerlendirme yaparak karar verecektir.

İlgili uzman tabibin puanının, anılan hukum kapsamında verilen hastane hizmet puan ortalamasının % 70'i oranında ilave puan ile birlikte hastane hizmet puan ortalamasını aşması halinde, hastane hizmet puan ortalaması esas alınacaktır. Başhekim tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda gerekceleri kabul edilen uzman tabiplere hastane hizmet puan ortalamasının % 70'i oranında ilave puan verilmesi suretiyle tespit edilecek net performans puanları esas alınarak kurum ek odeme bordrosu hazırlanarak tum personele ek odeme yapılması gerekmektedir.

Başhekimce gerekceleri yeterli gorulmeyen uzman tabipler gerekceleriyle beraber Bakanlığa itirazen başvurabilecek olup, itiraz başvuruları http://195.175.75.14:88/ekodeme/ linkinde yer alan formun doldurularak Bakanlığa elektronik ortamda iletilmesi suretiyle yapılacaktır.

Diğer taraftan; Başhekim tarafından mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddenin birinci fıkrasının (kk) bendi hukmu doğrultusunda başvuruda bulunan tum uzman tabiplere (hem gerekcesi yeterli gorulerek başvurusu kabul edilen uzman tabipler hem de gerekcesi yeterli gorulmeyerek başvurusu kabul edilmeyen uzman tabipler) ilişkin bilgiler http://195.175.75.14:88/ekodeme/ linkinde yer alan form doldurularak Bakanlığa elektronik ortamda iletilecektir.

İtiraz başvuruları Bakanlıkca 10 iş gunu icerisinde sonuclandırılacak olup, itiraz başvurusu kabul edilenler resmi yazı yoluyla kurumlara bildirilecektir.

Bakanlıkca itirazı kabul edilen uzman tabiplere, hastane hizmet puan ortalamasının % 70'i oranında ilave puan verilmesi suretiyle yeniden hesaplama yapılacak olup eksik odenen tutar, ek bordro duzenlemek suretiyle odenecektir. Ancak bu şekilde yapılacak odeme toplam tutarının, kurum tarafından karar alınan tutarı aşması halinde takip eden donemde personele dağıtılmasına karar verilen tutardan mahsup edilmesi gerekmektedir.
Yonetmelik değişikliği hakkında

7) Mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddenin birinci fıkrasının (ğğ) bendi ile yapılan değişiklik ile kuruma yeni atanan veya yeni gorevlendirilen tabiplere ilk 3 ay kendi tabip muayene ve girişimsel işlem puanı ile hastane hizmet puan ortalamasının birlikte değerlendirilmesi neticesinde yuksek olan net performans puanı uzerinden ek odeme yapılacaktır. Yonetmelik değişikliğinin yururluk tarihinden once goreve başlayan tabiplere kurumlarında goreve başladıkları tarihten itibaren 3 aylık surenin 01/08/2011 tarihinden sonraki kalan suresi esas alınacaktır. Orneğin 16/05/2011 tarihinde kurumunda yeni goreve başlayan tabibe uc aylık suresinin 16/08/2011 tarihinde dolması sebebiyle sadece 15 gunluk sure icin kendi tabip muayene ve girişimsel işlem puanı ile hastane hizmet puan ortalamasının birlikte değerlendirilmesi neticesinde yuksek olan net performans puanı uzerinden ek odeme yapılacaktır.

8) Hizmete yeni acılan kurumlarda gorev yapan (kadrosu hizmete yeni acılan kurumda bulunan ve hizmete yeni acılan kurumda gecici gorevle calışanlar dahil) personele kurumun hizmete acıldığı tarihten itibaren 6 ay sureyle il sağlık mudurluğunun doner sermaye butcesinden karşılanacak şekilde ek odeme yapılacaktır. Mezkûr Yonetmeliğe eklenen Ek-8 sayılı tabloda yer alan hizmet alanı kadro unvan katsayıları esas alınarak il performans puan ortalaması uzerinden net performans puanı hesaplanan personel listesi, birinci basamak kuruluşlarda calışan personel listesiyle birlikte 6 ay sureyle Bakanlığa bildirilecektir. Hizmete yeni acılan kurumda gorev yapan personelin net performans puanı hesaplanırken, mezkur Yonetmelikte ongorulen ek puanlar hesaplamaya dÂhil edilmeyecektir.
9) Mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (ıı) bendinde ?piyasa gozetimi ve denetimi yapan personele? il performans puan ortalamasının %10'u oranında ek puan verileceği hukum altına alınmış olup, ?piyasa gozetimi ve denetimi yapan personel? tanımından kasıt ?Sağlık Bakanlığınca Yapılacak Piyasa Gozetimi ve Denetiminin Usul ve Esasları Hakkında Yonetmelik? cercevesinde, piyasa gozetimi ve denetimi yapmak uzere Bakanlıkca gorevlendirilen sertifikalı personeldir. ?Sağlık Bakanlığınca Yapılacak Piyasa Gozetimi ve Denetiminin Usul ve Esasları Hakkında Yonetmelik?te ?denetimle gorevli personel? olarak tanımlanmış olan, Bakanlıkca gorevlendirilen sertifikalı personel dışındaki personelin soz konusu ek puandan faydalandırılması mumkun değildir. Soz konusu ek puan, piyasa gozetim ve denetiminin yapıldığı ek odeme donemleri icin verilecek olup, herhangi bir piyasa gozetim ve denetiminin yapılmadığı ek odeme donemlerinde piyasa gozetim ve denetiminden kaynaklı ek puan verilmesi mumkun değildir.
10) Mezkur Yonetmeliğin 5 inci maddenin birinci fıkrasının (oo) bendi uyarınca devlet hastanesi iken eğitim ve araştırma hastanesi yapılan hastanelerde ek odeme hesaplamaları 2 yıl sure ile hem devlet hastanesi hem eğitim ve araştırma hastanesi formulleri uzerinden yapılacaktır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalar neticesinde her bir personel icin yuksek olan net performans puanı esas alınacak ve dağıtılabilecek tutarın aşılması halinde, tum personelin ek odemesi aşan oranda oransal olarak duşurulecektir. Devlet hastanesi iken eğitim ve araştırma hastanesi yapılan hastanelerde 2 yıl sure ile devlet hastanesi formulleri uzerinden yapılacak ek odeme hesaplamalarında hizmet alanı kadro-unvan katsayıları klinik şefleri icin (2,90), klinik şef yardımcıları icin (2,80), başasistan, uzman, yan dal asistanları icin (2,65) ve asistanlar icin (1,10) olarak uygulanacak, eğitim ve araştırma hastanesi formulleri uzerinden yapılacak ek odeme hesaplamalarında ise Ek-2 sayılı tabloda yer alan kadro unvan katsayıları esas alınacaktır. Devlet hastanesi iken eğitim ve araştırma hastanesi yapılan hastanelerde 2 yıl sureyle yapılacak olan hesaplamaların başlangıc tarihi olarak; anılan Yonetmelik değişikliğinin yururluğe girdiği tarihten once eğitim ve araştırma hastanesine donuşen hastaneler icin anılan Yonetmelik değişikliğinin yururluğe girdiği tarih olan 01/08/2011 tarihi esas alınacaktır.
Yonetmelik değişikliği hakkında -5-

11) Kuruluş Personelinin Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayılarını gosteren Ek-4 sayılı tabloda ?Genel idare hizmetleri sınıfı personeli? icin ?0,35?, ?yardımcı hizmetler sınıfı personeli? icin ise ?0,30? kadro unvan katsayısı ongorulmuştur. Mezkur değişiklik ile Ek-4 sayılı tablonun sondan dorduncu satırında yer alan ?..calışan genel idare hizmetleri sınıfı ve yardımcı hizmetler sınıfı personeli ?0,40? ibaresi sehven yazılmış olup, kuruluşlarda gorev yapan genel idare hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfı personelinin ek odemelerinin hesaplanmasında genel idare hizmetler sınıfı icin ?0,35?, yardımcı hizmetler sınıfı icin ise ?0,30? kadro unvan katsayısının kullanılması gerekmektedir.
12) Kuruluş Personelinin Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayılarını gosteren Ek-4 sayılı tabloda ?verem savaş il koordinatoru? icin (1,60) kadro unvan katsayısı ongorulmuştur. Soz konusu katsayı tabip dışı personelin verem savaş il koordinatoru olarak gorevlendirilmesi halinde uygulanacak olup, uzman tabiplerin verem savaş il koordinatoru olarak gorevlendirilmeleri halinde kadro unvan katsayılarının (2,25) pratisyen tabiplerin verem savaş il koordinatoru olarak gorevlendirilmeleri halinde kadro unvan katsayılarının (2,10) olarak hesaplanması gerekmektedir.

13) Mezkur Yonetmeliğin Ek-1 inci maddesinin birinci fıkrasının (e/3) bendi ?İlcelerde bulunan toplum sağlığı merkezleri ve entegre hizmet veren ilce hastanelerinde gorev yapan personele il performans puan ortalamasının % 20'si oranında, halk sağlığı laboratuarları, verem savaş dispanserleri, ACSAP merkezleri ve il merkezinde bulunan toplum sağlığı merkezlerinde gorev yapan personele ise il performans puan ortalamasının % 10'u oranında ek puan verilir.? Hukmunde yer alan ?ilce? tanımlamasıyla il merkezinde bulunmayan ilceler yani merkez ilceler haric diğer ilceler kastedilmektedir. Anılan hukumde il merkezinde bulunan toplum sağlığı merkezleri icin il performans puan ortalamasının % 10'u oranında ek puan tanımlanmış olması ilceler icin tanımlanan il performans puan ortalamasının % 20'si oranındaki ek puanın merkez ilceler icin uygulanamayacağını acıkca ortaya koymaktadır.

14) Performansa dayalı ek odemenin uygulamasına ilişkin daha once Bakanlığımızca hazırlanmış olan genelgelerin, 12/05/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ?Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum Ve Kuruluşlarında Gorevli Personele Doner Sermaye Gelirlerinden Ek Odeme Yapılmasına Dair Yonetmelik? de değişiklik yapan ve 06/07/2010 tarihli ve 27986 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ?Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Gorevli Personele Doner Sermaye Gelirlerinden Ek Odeme Yapılmasına Dair Yonetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yonetmelik? ile bu değişikliklere ilişkin yukarıda yapılan acıklamalara aykırı olan hususları uygulanmaz. Bilgilerinizi ve yukarıda yapılan acıklamalar doğrultusunda işlem tesis edilmesini ve konunun iliniz dÂhilinde bulunan tum doner sermayeli kurum ve kuruluşlar ile doner sermaye saymanlıklarına duyurulması hususunda gereğini onemle rica ederim.
Prof. Dr. Nihat TOSUN Bakan a. Musteşar