29 Ekim 2011 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 28099
YONETMELİK
Karar Sayısı : 2011/2226
Ekli "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yonetmelik"in yururluğe konulması; Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığının 11/8/2011 tarihli ve 9208 sayılı yazısı uzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesine gore, Bakanlar Kurulu'nca 22/8/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Abdullah GUL
CUMHURBAŞKANI
Yonetmeliğin ekini gormek icin tıklayınız
DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YONETMELİK

Amac
MADDE 1- (1) Bu Yonetmeliğin amacı, hastalık raporlarının hangi hÂllerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği, raporların sureleri ile hastalık ve refakat iznine ilişkin usûl ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yonetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlarla anılan Kanunun ek gecici maddelerine gore aylık almakta olan personel hakkında uygulanır.
Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yonetmelik, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yonetmeliğin uygulamasında;
a) Aile hekimi: 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasında tanımı yapılan kişileri,
b) Bakmakla yukumlu olduğu kişi: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 3 uncu maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde tanımlanan kişileri,

c) Kurum tabipliği: 6/1/2005 tarihli ve 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Ait Sağlık Birimlerinin Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanunun 3 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde tanımlanan birimleri,
c) Sağlık hizmeti sunucusu: Sağlık hizmeti sunan ve/veya ureten gercek kişiler ile kamu tuzel kişileri veya ozel hukuk tuzel kişilerini ve bunların tuzel kişiliği bulunmayan şubelerini,
c) SGK: Sosyal Guvenlik Kurumunu,
d) Usûle aykırı rapor: Bu Yonetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarını.
ifade eder.
Hastalık raporlarının verilmesi
MADDE 5- (1) Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usûl ve esaslar cercevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sozleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından duzenlenmesi esastır.
(2) SGK ile sozleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat suresi on gunu gecmeyen raporlar, SGK ile sozleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafından, istirahat suresi on gunu aşan raporlar ise SGK ile sozleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde gecerli olur.
(3) Yurt dışında surekli gorevli memurlar ile gecici gorevle veya bilgi ve gorgusunu artırmak, staj yapmak gibi sebeplerle yurt dışına gonderilen ya da yıllık izinlerini yurt dışında kullanırken hastalanan memurların hastalık raporları ilgili ulkenin mahallî mevzuatına gore duzenlenir.
Hastalık raporu ve izin sureleri
MADDE 6- (1) Memura, aylık ve ozluk hakları korunarak, verilecek raporda gosterilecek luzum uzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun sureli bir tedaviye ihtiyac gosteren hastalığı hÂlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hÂllerinde ise oniki aya kadar izin verilir. Azamî izin surelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de iki izin arasında gecen surenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınır.
(2) izin suresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen sureler kadar uzatılır, bu surenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hukumleri uygulanır. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gorduğu tedavi sureleri, birinci fıkrada belirtilen hastalık iznine ait surenin hesabında dikkate alınır.
(3) Gorevi sırasında veya gorevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.
(4) Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en cok on gun rapor verilebilir. Raporda kontrol muayenesi ongorulmuş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en cok on gun daha rapor verilebilir.
(5) Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının on gunu aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan SGK ile sozleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbî sebeplerle sağlık kurulu bulunan SGK ile sozleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkÂn bulunmaması hÂlinde tek hekimler en cok on gun daha hastalık raporu duzenleyebilir. Raporda nakle engel olan tıbbî sebeplerin hekim tarafından belirtilmesi zorunludur. Bu şekilde tek hekim tarafından duzenlenen hastalık raporlarının gecerli sayılabilmesi icin, bunların İl Sağlık Mudurluğunun belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır.
(6) Memurlara bir takvim yılı icinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk gunu gecemez. Bu sureyi gecen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde duzenledikleri hastalık raporlarında gosterdikleri zorunluluk uzerine yıl icinde toplam kırk gun hastalık izni kullanan memurların, o yıl icinde bu sureyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve muteakip raporların gecerli sayılabilmesi icin bunların resmî sağlık kurullarınca onaylanması gereklidir.
(7) Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir.
(8) Yurt dışında tek hekim veya sağlık kurulları, ilgili ulkenin mahallî mevzuatında tespit edilmiş sureler dÂhilinde hastalık raporu duzenleyebilirler. Ancak bu şekilde alınan raporlara dayalı olarak birinci fıkradaki sureler dÂhilinde hastalık izni verilebilmesi icin raporun ve raporda belirtilen surelerin o ulke mevzuatına uygunluğunun dış temsilciliklerce onaylanması zorunludur.
Hastalık izni verilmesi
MADDE 7- (1) Memurlara hastalık raporlarında gosterilen sureler kadar hastalık izni verilir.
(2) Hastalık izni, memurun gorev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilir. Yurt dışında verilecek hastalık izinlerinde misyon şefinin onayı zorunludur.
(3) Kamu hizmetlerinde aksamaya yol acılmaması ve bu Yonetmelik ile belirlenen usûl ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi icin, hastalık raporlarının aslının veya bir orneğinin en gec raporun duzenlendiği gunu takip eden gunun mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; orneği gonderilmiş ise, rapor suresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geciren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını muteakip en gec izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir.
(4) Gecici gorev veya vekÂlet sebebiyle diğer kurumlarda gorevli memurlara gorev yaptıkları kurumların izin vermeye yetkili amirlerince, yurtdışında gecici gorevli memurlara ise misyon şeflerince hastalık izni verilir.
(5) Bu Yonetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu Yonetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hÂlinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim uzerine memur, bildirimin yapıldığı gunu takip eden gun goreve gelmekle yukumludur. Bildirim yapıldığı hÂlde gorevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve ozursuz olarak gorevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve ozel kanunların ilgili hukumleri uyarınca işlem yapılır.
(6) Hastalık izni verilebilmesi icin hastalık raporlarının, gecici gorev ve kanunî izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar haric, memuriyet mahallindeki veya hastanın şevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.
(7) Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddut bulunması hÂlinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve sonucuna gore işlem yapılır. Hakem hastane sağlık kurulları bu nitelikteki başvuruları oncelikle sonuclandırır.
Yıllık izinde hastalık raporu alınması
MADDE 8- (1) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin suresinin, yıllık izninin bittiği tarihten once sona ermesi hÂlinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.
(2) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin suresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması hÂlinde, hastalık izninin bitimini muteakiben memurun goreve başlaması zorunludur.
(3) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi hÂlinde, memur izinlerin bittiği tarihte gorevine başlar.
(4) Hastalık izinleri sebebiyle kullanılamayan yıllık izinler 657 sayılı Kanunun 103 uncu maddesine gore kullandırılır.
Memurun iyileştiğine dair sağlık raporu
MADDE 9- (1) 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinde belirtilen sureler kadar izin kullanan memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi icin, iyileştiğine dair resmî sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi zorunludur. Bu rapor, yurt dışındaki memurlar icin mahallî usûle gore duzenlenir. İzin suresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, 105 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen sureler kadar uzatılır, bu surenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hukumleri uygulanır.
Refakat iznine ilişkin esaslar
MADDE 10- (1) Memurlara 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca izin verilebilmesi icin memurun;
a) Bakmakla yukumlu olduğu ana, baba, eş ve cocuklarından birinin,
b) Bakmakla yukumlu olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve cocuklarıyla kardeşlerinden birinin,
ağır bir kaza gecirdiğinin veya tedavisi uzun suren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.
(2) Birinci fıkra cercevesinde duzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, surekli ve yakm bakım gerekip gerekmediği, uc ayı gecmeyecek şekilde refakat suresi ve varsa refakatcinin sahip olması gereken ozel nitelikler yer alır. Gerekli gorulmesi hÂlinde uc aylık sure aynı koşullarda bir katma kadar uzatılır.
(3) Aynı kişiyle ilgili olarak aynı donemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.
(4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak vcrilecek refakat izninin toplam suresi altı ayı gecemez.
(5) İzin suresi icinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hÂlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin goreve başlar. Bu durumda veya izin suresinin bitiminde, goreve başlamayan memurlar izinsiz ve ozursuz olarak gorevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve ozel kanunların ilgili hukumlerine gore işlem yapılır.
(6) Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve ozluk hakları korunur.
Hukum bulunmayan hÂller
MADDE 11- (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hÂllerde 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatı cercevesinde işlem yapılır.
Yururlukten kaldırılan mevzuat
MADDE 12- (1) 30/12/1980 tarihli ve 8/2175 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yonetmelik yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 13- (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 14- (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Bakanlar Kurulu yurutur.