13 Aralık 2011 SALIResmî GazeteSayı : 28141
YONETMELİK
Sivil Havacılık Genel Mudurluğunden:
SİVİL HAVACILIK GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ ATAMA, GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 9/3/2006 tarihli ve 26103 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sivil Havacılık Genel Mudurluğu Personeli Atama, Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan ?Memur,? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Muhasebeci,? ibaresi eklenmiştir.
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1), (3) ve (7) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?1) En az 4 yıllık eğitim veren yuksek oğretim kurumlarının Muhendislik, İktisat, İşletme ve Hukuk Fakultelerinden veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yuksek oğrenim kurumlarından mezun olmak.?

?3) Genel Mudurlukte en az 2 yıl calışmış olmak ya da havacılıkla ilgili kamu/ozel sektore ait kurum ve kuruluşlarda en az 3 yıl calışmış olmak şartlarından birine sahip olmak.?
?7) Yabancı dil bilgisi seviyesi bakımından; Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)'ndan İngilizce dilinden en az 50 veya Test of English as a Foreign Language (TOEFL) sınavından en az 130 veya International English Language Testing System (IELTS) sınavından en az 5 puana sahip olmak.?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki alt bent ve aynı fıkraya aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir.
?2) Ana hizmet birimlerindeki Mudurluk kadrolarına atanacakların yabancı dil bilgisi seviyesi bakımından; Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)'ndan İngilizce dilinden en az 70 veya Test of English as a Foreign Language (TOEFL) sınavından en az 155 veya International English Language Testing System (IELTS) sınavından en az 6 puana sahip olmak.?
?(d) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek icin;

1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(2) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,?

MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve başvuru şartları sınav tarihinden en az kırk beş gun once Genel Mudurluk internet sitesinde duyurulur. Personel, sınav duyurusunun yapıldığı tarihten itibaren en az beş iş gunu icerisinde sınava katılmak icin başvuruda bulunur. Eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara eğitimin başlangıc tarihinden en az on gun once duyurulur.?
?(2) Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan Genel Mudurluk personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Gorevde yukselme eğitimine ilişkin duyuru uzerine, Genel Mudurlukteki boş kadrolar icin başvuru tarihinin son gunu itibariyle aranan nitelikleri taşıyanların dilekceleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar İnsan Kaynakları Mudurluğune ulaştırılır.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin ucuncu ve dorduncu fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(3) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması halinde ise, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.?
?(4) Puanların eşitliği halinde sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.?
?(7) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(2) Gorevde yukselme eğitim programlarında bu maddenin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın (%60) altında olamaz.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(1) Sınav sonucları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde İnsan Kaynakları Mudurluğunce ilan edilir. İlgililere tebliğ edilmek uzere gorev yaptıkları birimlere yazılı olarak da bildirilir.?
?(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(1) İlgililer, sınav sonuclarının kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde Sınav Kuruluna itiraz edebilirler. İtirazlar, Sınav Kurulunca en gec on iş gunu icinde değerlendirilir ve sonuc ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunun kararı kesindir.?
?(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 23 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 10 uncu maddenin (f) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
d) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.?
?(3) Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (2), (4), (8) ve (9) numaralı alt bentleri, 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ve ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme formu yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 14 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 15 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Sivil Havacılık Genel Mudurluğunun bağlı bulunduğu Bakan yurutur.