6 Ocak 2012 CUMAResmî GazeteSayı : 28165
YONETMELİK
Başbakanlık (Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğu)'tan:
BAŞBAKANLIK BASIN-YAYIN VE ENFORMASYON GENEL MUDURLUĞU
PERSONELİNİN YURTDIŞI SUREKLİ GOREVE ATANMASINA
İLİŞKİN YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun yurtdışı teşkilatındaki basın muşaviri, Ataşe ve Ataşe Yardımcısı kadrolarına atanacak memurların secimi ve atamalarına ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğu merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatı kadrolarında calışan personel ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesi kapsamında 1 inci maddede belirtilen yurt dışı kadrolara atanacak kişileri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 8/6/1984 tarihli ve 231 sayılı Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin 23 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Ataşe: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun Buyukelcilikler veya Daimi Temsilcilikler nezdindeki Basın Muşavirlikleri ve Ataşeliklerinde surekli olarak gorevlendirilen Ataşe unvanlı personeli,
b) Ataşe Yardımcısı: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun Buyukelcilikler veya Daimi Temsilcilikler nezdindeki Basın Muşavirlikleri ve Ataşeliklerinde surekli olarak gorevlendirilen Ataşe Yardımcısı unvanlı personeli,
c) Basın Muşaviri: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun Buyukelcilikler veya Daimi Temsilcilikler nezdindeki Basın Muşavirliklerinde surekli olarak gorevlendirilen Basın Muşaviri unvanlı personeli,

c) Genel Mudur: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurunu,
d) Genel Mudurluk: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunu,
e) Komisyon: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun yurtdışı teşkilatına surekli gorevle atanacak personelin tespiti amacıyla oluşturulan Yurtdışı Surekli Gorev Personel Secim Komisyonunu,
f) KPDS: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi (OSYM) tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
g) Yurtdışı teşkilatı: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun yurtdışında diplomatik temsilcilikler, başkonsolosluklar ve konsolosluklar nezdindeki Basın Muşavirleri ve Ataşeleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Yurtdışında Gorevlendirme Esasları
Genel şartlar
MADDE 5 ? (1) Yurtdışı teşkilatına munhal bulunan Basın Muşaviri, Ataşe ve Ataşe Yardımcısı kadrolarına atanabilmek icin;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde ongorulen genel şartları taşımak,
b) En az dort yıllık lisans eğitimi veren fakulte veya yuksekokullardan veya bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt dışındaki yuksekoğretim kurumlarından mezun olmak,
c) İlk defa yurtdışı surekli goreve atanacaklar icin atandığı tarih itibariyle Genel Mudurluk merkez veya taşra teşkilat birimlerinde en az bir yıl calışmış olmak,
c) Yurt dışı gorev icin gerekli mesleki yeterliliğe sahip olduğu Komisyon tarafından tespit edilmiş olmak,
d) Hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip olmak,
e) Sağlık durumu itibarıyla yurtdışında gorev yapmasına engel bir durumu olmamak,
f) Aylıktan kesme veya daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak,
gerekir.
Diğer gorevliler
MADDE 6 ? (1) Yurtdışı teşkilatında, buro hizmetleriyle ilgili mahalli işlemleri yurutmek uzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sozleşmeli pozisyonda Turk veya yabancı uyruklu Mahalli Katip Sekreterler veya Sekreter-Takipciler gorev yapılacak yerde istihdam edilebilir.
(2) Mahalli Katip Sekreterlerin ve Sekreter-Takipcilerin;
a) En az Lise veya dengi bir okuldan mezun olmaları,
b) Ana dili gorev yapılan ulkenin dili olmayanların, o ulkedeki en yaygın dili, hizmetin gerektirdiği olcude bildiğinin, 9 uncu maddeye gore yapılacak değerlendirmeyle tespit edilmiş olmaları,
şarttır.
UCUNCU BOLUM
Personel Secimi, Sınavlar ve Yabancı Dil Bilgisi
Personel secimi
MADDE 7 ? (1) Yurtdışı teşkilatına surekli gorevle atanacak memurlar Yurtdışı Surekli Gorev Personel Secim Komisyonu tarafından secilir.
Yabancı dil bilgisi yeterliliği
MADDE 8 ? (1) Personelin, oncelikle gorevlendirileceği ulkenin resmi dilini veya İngilizce'yi KPDS (C) seviyesinde bilmesi veya bu seviyede bildiğine ilişkin uluslararası gecerliliği bulunan bir dil belgesine sahip olması şarttır. KPDS ile olculemeyen dillerde Genel Mudurluk tarafından yapılacak dil sınavından en az 70 veya uzeri puan almış olmak gerekir. Yabancı dil belgesi 5 yıl gecerlidir.
(2) Resmi dili, Turkce veya Turkce'nin lehcelerinden biri olan ulkelere gorevlendirilecekler hakkında birinci fıkrada ongorulen yabancı dil yeterliliği belgesine sahip olma şartı aranmaz.
Mahalli katip sekreterler ile sekreter takipciler icin yabancı dil ve liyakat değerlendirmesi
MADDE 9 ? (1) Yurtdışı teşkilatında Mahalli Katip-Sekreter ve Sekreter Takipci olarak istihdam edileceklerin dil ve liyakat değerlendirmesi gorev yerindeki Basın Muşaviri veya Ataşe tarafından yapılır.
(2) Değerlendirmede başarılı olabilmek icin 100 uzerinden en az 70 puan alınması şarttır.
(3) Gorevlendirme, ilgili misyon şefinin mutalaası alındıktan sonra Genel Mudurluğun onayı ile tamamlanır.
Mesleki yeterlilik sınavı
MADDE 10 ? (1) Genel Mudurlukce ihtiyac duyulan yurtdışı teşkilatı kadrolarına basın muşaviri, Ataşe ve Ataşe Yardımcısı olarak atanacaklar icin, uygun gorulecek tarihlerde Mesleki Yeterlilik Sınavı yapılır.
(2) Mesleki Yeterlilik Sınavı Basın Muşaviri, Ataşe ve Ataşe Yardımcıları icin ayrı ayrı veya birlikte yapılır.
(3) Sınavlar yazılı ve sozlu olarak iki aşamada yapılır.
(4) Yazılı ve sozlu sınavın yapılacağı merkez, bu Yonetmeliğe gore kurulan sınav komisyonunca belirlenir.
(5) Sınavda, adayların sınav konuları ile birlikte atanacakları gorevlerin gerektirdiği niteliklere, mesleki bakımdan yeterliliğe (onceki gorevleri, performansı, yoneticilik deneyimleri) ve temsil yeteneğine sahip olup olmadıkları da goz onune alınarak komisyon uyelerince her adaya ayrı ayrı not verilir. Komisyon uyelerince verilen notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gosterir. Bu husus tutanakla tespit edilir.
(6) Yazılı ve sozlu sınavda başarılı sayılabilmek icin her iki sınavdan en az 100 uzerinden 70 puan alınması şarttır.
(7) Yapılacak Mesleki Yeterlilik Sınavı sonucları ilan edilen kadrolar icin gecerli olup sonraki yurtdışı kadrolara yapılacak atamalarda kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav muafiyeti
MADDE 11 ? (1) Genel Mudurlukte; Genel Mudurluk, Genel Mudur Yardımcılığı, I. Hukuk Muşavirliği ve Daire Başkanlığı gorevi yapanlar 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendi ile 8 inci ve 10 uncu maddelerde ongorulen şartlardan muaf olarak yurtdışı kadrolarına atanabilirler.
DORDUNCU BOLUM
Sınav Komisyonu ve Eğitim
Komisyonun kuruluşu
MADDE 12 ? (1) Komisyon, Genel Mudurun başkanlığında, Genel Mudur Yardımcıları ile Genel Mudurun gorevlendireceği bir Daire Başkanı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanından oluşur.
(2) Komisyon uye tamsayısıyla toplanır ve oy cokluğu ile karar alır.
(3) Komisyon başkanı ve uyeler, kendileri ile eşlerinin, ucuncu derece dahil olmak uzere, ucuncu dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarının katıldıkları sınavlarda gorev alamazlar.
(4) Komisyonun sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yerine getirilir.
Komisyonun gorevleri
MADDE 13 ? (1) Komisyonun gorevleri şunlardır:
a) Mesleki yeterlilik sınavının takvimini ve konularını belirlemek.
b) Mesleki yeterlilik sınavını yapmak ve sonuclarını duyurmak.
c) 10 uncu maddeye gore yurtdışı surekli goreve atanacak personele ilişkin mesleki niteliklerin değerlendirmesini yapmak suretiyle yurtdışı surekli goreve atanacak personeli gorev yerleri itibarıyla secmek.
c) Mesleki yeterlilik sınavına ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
Yurtdışı surekli gorevlere secilen personelin eğitimi
MADDE 14 ? (1) Personel, atandığı gorevin gereklerine uygun hizmet ici eğitime tabi tutulur.
BEŞİNCİ BOLUM
Atama ve Gorev Suresi
Atama
MADDE 15 ? (1) Atamalarda, meslekî yeterlilik sınavındaki başarı sırası esas alınır.
(2) Komisyon yapılan değerlendirme sonucunda gorev yerleri ile birlikte belirlenen adayları, yurtdışı surekli goreve atanmak uzere teklif eder.
(3) Haklarında ceza soruşturması ya da kovuşturması acılanların yurtdışı goreve atanmaları, soruşturma veya kovuşturma sonucuna kadar ertelenir.
İstisnai atama
MADDE 16 ? (1) Yurtdışı teşkilatı kadrolarına gerektiğinde 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) ve (c) bentleri ile 10 uncu maddede belirtilen şartlara bağlı olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesine gore atama yapılabilir.
(2) Birinci fıkra uyarınca atanacakların;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde ongorulen genel şartları,
b) 8 inci maddede ongorulen şartları,
taşımaları gerekir.
(3) Birinci fıkra uyarınca atanacakların sayısı, toplam yurtdışı kadro sayısının dortte birini gecemez.
(4) Birinci fıkra uyarınca atanmış olmak, kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir pozisyon, kadro veya statude calışma acısından kazanılmış hak teşkil etmez.
Yurtdışı teşkilatında surekli gorev suresi
MADDE 17 ? (1) Yurtdışı gorev suresi, ilk defa surekli gorevle yurtdışına atanacaklar icin 5 yıl, daha once surekli gorevle yurtdışında bulunmuş olanlar icin 4 yıldır. Hizmetine ihtiyac duyulanlar ile hizmette başarılı olmadıklarına kanaat getirilenler bu sureden once geri cekilebilir.
(2) Yurtdışı surekli gorevden yurt icindeki gorevine donenlerin, yeniden yurt dışına atanabilmeleri icin, yurt icinde merkez veya taşra teşkilatında en az 3 yıl hizmet yapmış olmaları gerekir.
(3) Yurtdışı surekli goreve atananlardan, atama icin ongorulen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılanlar veya bu nitelikleri sonradan kaybedenler sure beklemeden yurticinde uygun bir goreve atanırlar.
ALTINCI BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Geciş hukumleri
GECİCİ MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında ilk defa yapılacak yurtdışı surekli atamalarda 16 ncı maddenin ucuncu fıkrası uygulanmaz.
Yururluk
MADDE 18 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 19 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Basın Yayın ve Enformasyon Genel Mudurluğunun bağlı bulunduğu Bakan yurutur.