7 Nisan 2012 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 28257
YONETMELİK
Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığından:
TURKİYE YAZMA ESERLER KURUMU BAŞKANLIĞINDA CALIŞTIRILACAK
SOZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA YONETMELİK

BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac ve kapsam

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığında sozleşmeli olarak yerli veya yabancı uzman istihdamına ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
(2) Bu Yonetmelik, Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığında sozleşmeli olarak yerli veya yabancı uzman istihdamına ilişkin usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, 28/12/2010 tarihli ve 6093 sayılı Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesinin ucuncu fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar

MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Bakan: Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığının bağlı olduğu Bakanı,
b) Bakanlık: Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığının bağlı olduğu Bakanlığı,
c) Başkan: Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanını,
c) Başkanlık: Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığını,

d) Giriş sınavı: Sozleşmeli personel giriş sınavını,
e) Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,
f) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
g) Sozleşmeli personel: Başkanlıkta, 6093 sayılı Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesinin ucuncu fıkrasına gore 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer mevzuat hukumlerine bağlı kalmaksızın kadro karşılıksız sozleşmeli olarak istihdam edilen yerli ve yabancı uzman personeli,
ğ) Yabancı sozleşmeli uzman: Yabancı uyruklu olanları,
h) Yerli sozleşmeli uzman: Turkiye Cumhuriyeti vatandaşı olanları,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Sozleşmeli Personel Giriş Sınavı
Giriş sınavı
MADDE 4 ? (1) Sozleşmeli personel, şekli kurum tarafından belirlenecek giriş sınavı sonucuna gore atanır. Giriş sınavı, Başkanlık tarafından yapılacak yazılı ve/veya sozlu sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavı, boş sozleşmeli personel kontenjanı ve ihtiyac durumuna gore Başkanlık tarafından uygun gorulecek zamanlarda ihtiyac duyulan yabancı dil ve oğrenim dallarında yapılır.
(3) Giriş sınavı, Başkanlıkca yazılı giriş sınavı yapılmasına karar verildiği durumlarda, sınav klasik ve/veya test usulunde yapılabilir. Başkanlıkca, uygun gorulduğu takdirde yazılı giriş sınavının bir kısmı ya da tamamı universiteler veya diğer kamu kurumlarına da yaptırılabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 5 ? (1) Giriş sınavına katılma şartları, oğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli, yazılı sınav yapılması hÂlinde yazılı sınav konuları, kontenjan sayısı, son başvuru tarihi, oğrenim dallarına ve yabancı dillere ait kontenjanlar, başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar, başvuru suresinin bitiminden en az on gun once Bakanlığın, Başkanlığın kurumsal internet sitelerinde ve Turkiye capında yayımlanan tirajı en yuksek beş gazeteden birinde ilÂn edilir.
Sozleşmeli personelde aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Sozleşmeli personelde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Yerli uzmanlar icin;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde yer alan şartları taşımak,
2) Yurt ici veya yurt dışındaki universitelerin en az dort yıllık eğitim veren Başkanlıkca belirlenecek bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt icindeki veya yurt dışındaki yuksekoğretim kurumlarından mezun olmak,
3) Başkanlıkca belirlenecek yabancı diller icin KPDS'den en az (C) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
4) Başkanlığın gorev alanı ile ilgili konularda bilgi ve tecrube sahibi olmak.
b) Yabancı uzmanlar icin;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (5) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2) Yurt ici veya yurt dışındaki universitelerin en az dort yıllık eğitim veren Başkanlıkca belirlenecek bolumlerinden mezun olmak,
3) Başkanlıkca belirlenecek yabancı dillerden veya Turkce icin KPDS'den en az (B) duzeyinde puan almak,
4) Başkanlığın gorev alanı ile ilgili konularda bilgi ve tecrube sahibi olmak.
(2) Anadili yabancı bir ulke dili olanlar icin dil puanı istenmez.
(3) Başkanlık calıştıracağı uzmanlık alanına gore KPDS kriteri koymayabilir.
İstenilen belgeler
MADDE 7 ? (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) İş talep formu,
b) Yuksekoğrenim diploması ya da cıkış belgesinin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı orneği, yabancı yuksek oğrenim kurumlarından mezun olanlar icin denkliği Yuksek Oğretim Kurulu tarafından tasdik edilmiş diploma veya gecici mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı orneği ve noterden tasdikli tercumesi,
c) İstendiği takdirde KPDS veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan sonuc belgesinin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı orneği,
c) Yerli uzmanlar icin Başkanlık tarafından onaylı nufus cuzdanı orneği,
d) Adli sicil kaydına ilişkin beyan,
e) Son altı ay icinde cekilmiş 1 adet vesikalık fotoğraf,
f) Yerli uzmanlar icin askerlik gorevini yaptığına, gorevin tecil edildiğine veya yedek sınıfa gecirilmiş olduğuna dair yazılı beyan,
g) Daha once başka bir yerde calışmış olanların calıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi,
ğ) Gorevini sağlık bakımından yapmaya bir engelinin bulunmadığına dair beyanı,
h) Yazılı ozgecmiş.
(2) Birinci fıkrada sayılan belgelerin Başkanlığa en gec giriş sınavı duyurusunda belirlenen son başvuru tarihine kadar teslim edilmesi şarttır.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 8 ? (1) Giriş sınavına başvuru şahsen, elden veya posta yoluyla ilÂnda belirtilen adrese yapılır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
Giriş Sınavı Komisyonu
MADDE 9 ? (1) Giriş Sınavı Komisyonu, Başkan tarafından gorevlendirilecek bir daire başkanının başkanlığında, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı ile diğer daire başkanları, muşavirler ve uzmanlar arasından belirlenecek beş asıl uyeden oluşur. Aynı usulle iki yedek uye belirlenir. Asıl uyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hÂlinde, yedek uyeler Komisyona katılırlar.
(2) Komisyon uye tamsayısıyla toplanır ve oy cokluğu ile karar alır.
(3) Komisyonun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yurutulur.
(4) Sınav Komisyonu, sınav sorularını hazırlamak, sınavları her turlu şuphe ve tereddutten uzak bir şekilde duzenlemek, yurutmek ve değerlendirmekle gorevlidir.
Yazılı sınav
MADDE 10 ? (1) Yazılı sınav yapılmasına karar verilmesi durumunda yazılı sınav; Başkanlığın gorev alanı dikkate alınarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen konulardan yapılır. Yazılı sınav sonucunda yuz puan uzerinden yetmiş puandan az olmamak uzere, en yuksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının en fazla dort katına kadar aday sozlu sınava cağrılabilir. Sozlu sınava girmeye hak kazanan adayların isimleri ile sozlu sınavın yeri ve tarihi Başkanlığın ve Bakanlığın kurumsal internet sitelerinde ilÂn edilir.
(2) Sınavda kopya cekenler, cekmeye teşebbus edenler veya kopya cektiği tespit edilenler hakkında tutanak duzenlenir ve sınav kÂğıtları gecersiz sayılır.
Sozlu sınav
MADDE 11 ? (1) Yalnızca sozlu sınav yapılmasına karar verilmesi durumunda, başvuruların incelenmesi neticesinde sozlu sınava cağrılacak adayların listesi Başkanlığın ve Bakanlığın internet sitelerinde ilan edilir.
(2) Sozlu sınav adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kulturu,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
yonlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle gercekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından ikinci fıkranın (a) bendi icin elli puan, diğer bentlerde yazılı ozelliklerin her biri icin onar puan uzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa gecirilir. Sozlu sınavda başarılı sayılmak icin, Komisyon başkan ve uyelerinin yuz tam puan uzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Sınav sonuclarına gore bir başarı sıralaması yapılarak, başarı puanı en yuksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl adayın isimleri belirlenir ve liste hÂlinde Başkanlığın ve Bakanlığın kurumsal internet sitelerinde sınav bitiş tarihinden itibaren en gec beş işgunu icerisinde ilan edilir.
(3) Yazılı sınav yapılmış olması hÂlinde, başarı sıralaması, yazılı sınav ile sozlu sınav notlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir. Sınav sonucları acıklanırken; kazanan adayların yazılı ve sozlu sınav notlarının aritmetik ortalamasının eşitliği durumunda, yazılı puanı yuksek olan aday sıralamada ustte yer alır.
(4) Başkanlık tarafından uygun gorulmesi hÂlinde asıl adayların yanı sıra, yazılı ve/veya sozlu sınavda başarılı olmak ve başarı puanları dikkate alınmak kaydıyla, giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının yarısını gecmemek uzere, Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste ilan edilir. Yedek listede yer alan adayların hakları, ilan tarihini takip eden altı ay icin gecerlidir ve daha sonraki sınavlar icin muktesep hak veya herhangi bir oncelik teşkil etmez.
(5) Sınav sonuclarının ilan edilmesinden itibaren yedi gun icinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar Komisyon tarafından en fazla on gun icinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya yazılı olarak bildirilir.
UCUNCU BOLUM
İşe Başlama ve Deneme Suresi
Sozleşmeli personelin işe başlaması
MADDE 12 ? (1) Giriş sınavını kazanan sozleşmeli personel, Başkanın onayı ile işe başlatılır.
(2) Sınavı kazananların sozleşmeli personel pozisyonlarında işe başlayabilmeleri icin, işe başlamaya ilişkin olarak tebligatta belirtilen sure icinde, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına muracaat etmeleri gerekir.
(3) İşe başlama işlemlerinin yapılması icin kendilerine bildirilen sure icinde gecerli bir mazereti olmadığı hÂlde muracaat etmeyenlerin işe başlama işlemleri yapılmaz. Ayrıca belirttiği adreste bulunmadığı icin kendilerine tebligat yapılamayanlar, on beş gun icerisinde başvuruda bulunmadıkları takdirde haklarını kaybederler.
(4) İstenilen belgeler, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlanması icin onbeş gun sure verilir. Bu sure sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar işe başlatılmaz.
(5) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılarak işe başlama işlemleri yapılmaz.
(6) İstenilen belgelerde yanlış bilgi verdiği sonradan anlaşılanların sozleşmeleri iptal edilir.
Deneme suresi
MADDE 13 ? (1) İlk defa işe alınanlarla, iki aylık deneme suresi icin sozleşme yapılır.
(2) Deneme suresi icinde sozleşmeli personelin gorevini etkin yurutup yurutmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, calışma disiplini, gayret ve başarısı ile goreve ilişkin ve kişisel nitelikleri, her ayın sonu itibarıyla personel değerlendirme formu ile sozleşmeli personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile yolu ile puan esasına gore doldurularak belirlenir ve nihaî değerlendirme ikinci ayın sonunda yapılarak ilgili daire başkanının teklifi ve Başkan tarafından deneme surecinin başarı ile gecirildiği onaylanır.
(3) Deneme suresi icerisinde personel değerlendirme;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20) puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
c) Yapılan işin tamamlanma suresinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
c) Personelin goreve ilişkin niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak yapılır ve buna gore 100 puan uzerinden 70 ve ustunde puan alanlar başarılı, 70 puanın altında puan alanlar ise başarısız sayılır.
(4) Ucuncu fıkrada yer alan değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile o butce yılı sonuna kadar yeni sozleşme yapılır; başarısız sayılanların sozleşmeleri yenilenmez ve bu kişiler bir daha Başkanlıkta sozleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
DORDUNCU BOLUM
Mali ve Sosyal Haklar
Sosyal guvenlik
MADDE 14 ? (1) Sozleşmeli personel, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
Sozleşme ucreti ve diğer malî haklar
MADDE 15 ? (1) Personelin ucretleri; aşağıda belirtildiği gibi, hizmet suresine gore karşılarında belirlenen oranların, 6093 sayılı Kanun uyarınca kadro derecesi bir olan yazma eser uzmanına odenen ucrete uygulanması suretiyle belirlenir.
Hizmet suresi Brut Ucret (%)
1 yıla kadar 70
1 yıl dahil 5 yıla kadar 80
5 yıl dahil 10 yıla kadar 90
10 yıl dahil 20 yıla kadar 100
(2) Hizmet suresinin değerlendirilmesinde; Başkanlıkta sozleşme yapılan gorevlere ilişkin işlerden olmak kaydıyla, 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında, aylıksız ve ucretsiz izin sureleri ile işcilikte gecirdikleri sureler haric, memur veya sozleşmeli personel olarak gecirdikleri sureler dikkate alınır.
(3) Ucrete, fiilen goreve başlandığı gunden itibaren hak kazanılır.
(4) Sozleşmeli personelin ucreti ay sonunda odenir. Gunluk ucret aylık sozleşme ucreti toplamının otuza bolunmesi suretiyle hesaplanır.
(5) Sozleşmeli personele, sozleşme ucretinin dışında herhangi bir ad altında başkaca bir odeme yapılamaz ve sozleşmelere bu yolda hukum konulamaz.
Yurtici harcırahı
MADDE 16 ? (1) Yurticinde gecici gorevle gorevlendirilecek sozleşmeli personele odenecek yol giderleri ile gundelikler, 6245 sayılı Harcırah Kanununun 7 ve 14 uncu maddelerine gore hesaplanır.
Yurtdışı harcırahı
MADDE 17 ? (1) Sozleşmeli personele yabancı ulkelerde yapacağı gecici gorev, gezi ve ikametleri icin odenecek yolluk ve gundelikler, oğrenim durumlarına gore yukselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, sozleşme ucretlerinin tekabul ettiği en yakın memuriyet derecesi dikkate alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanununun 34 uncu maddesi uyarınca tespit olunacak miktar ve esaslara gore hesap edilir.
Sozleşme masrafları
MADDE 18 ? (1) Sozleşme duzenlenmesinin gerektirdiği damga vergisi sozleşmeli personel tarafından, diğer resim, harc ve giderler Başkanlık tarafından odenir.
Tazminatlar
MADDE 19 ? (1) En az iki hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malulluk veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan odeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı icin sozleşmelerinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hukumler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sozleşmeyi feshetmesi,
c) İlgilinin olumu,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sozleşmesi sona erenlere, gorev yapmakta oldukları pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa gore girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve oğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumlerine gore bir hizmet yılı icin odenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını gecmemek uzere, sozleşmeli olarak calışılan her tam hizmet yılı icin ayrılış tarihindeki hizmet sozleşmelerinde yazılı aylık brut ucret tutarında iş sonu tazminatı odenir. Bir yıldan artan sureler icin de, tam yıl icin hesaplanan miktardan o sureye isabet eden tutar kadar odeme yapılır.
(2) Olum halinde, birinci fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, olenin kanuni mirascılarına odenir.
(3) Bu statude calışanların sozleşme koşullarına uymamaları nedeniyle kurum tarafından, sozleşme esasları dışında herhangi bir nedenle calışanlar tarafından, sozleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı odenmez.
İzinler
MADDE 20 ? (1) Sosyal guvenlik kurumlarına emekli keseneği odenmek suretiyle gecen surelerinin toplamı 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan sozleşmeli personele 20 gun, 10 yıldan fazla ise 30 gun ucretli izin verilir.
(2) Sozleşmeli personelin yıllık izne hak kazanabilmesi icin, Başkanlıkta sozleşmeli statude hizmete ara vermeksizin en az bir yıl calışması şarttır.
(3) Yıllık izinler, iş durumu ve sozleşmeli personelin talebi goz onune alınarak izin vermeye yetkili amirler tarafından toptan veya en cok uc defada verilebilir.
(4) Yıllık iznini kullananlar, zaruri hÂllerde, izin veren makam tarafından yazılı olarak goreve cağırıldıklarında, goreve gelmek zorundadırlar. Bu durumdaki sozleşmeli personel, yıllık izninden kalan kısmı sozleşme donemi icerisinde daha sonraki bir zamanda kullanabilir.
(5) Sozleşmeli personele isteği uzerine eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde uc gun ucretli mazeret izni verilir.
(6) Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir. Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir. Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir.
(7) Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir. Sut izninin kullanımında, annenin saat secimi hakkı vardır.
(8) Hastalık izinleri bağlı oldukları sosyal guvenlik kurumunun mevzuatına gore verilir. 30 gunu aşan hastalık izinleri icin sozleşmeli personele ucret odenmez.
Calışma saatleri
MADDE 21 ? (1) 657 sayılı Kanunun 99 uncu ve 100 uncu maddeleri cercevesinde Devlet memurları icin tespit olunan calışma gun ve sureleri ile işe başlama ve işi bırakma saatleri sozleşmeli personel hakkında da aynen uygulanır.
(2) Belirli bir surede bitirilmesi gereken işler soz konusu olduğunda sozleşmeli personel normal calışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de calıştırılabilir. Bu calışma icin ayrıca ucret odenmez.
Başka iş yapma yasağı
MADDE 22 ? (1) Sozleşme ile calıştırılan personel dışarıda kazanc getirici bir iş yapamaz.
BEŞİNCİ BOLUM
Sozleşmenin Şekli ve Suresi, Sona Ermesi
Sozleşmenin şekli ve suresi
MADDE 23 ? (1) Bu Yonetmelikte yer alan hukumlere gore yapılacak sozleşmeler yazılı olup, butce yılı itibarıyla bir yıllık duzenlenir.
Sozleşmenin yenilenmemesi ve feshi
MADDE 24 ? (1) Sozleşmeler; sozleşmeli olarak calıştırılanların, gorevden ayrılma taleplerinin Başkanlık tarafından kabulu; istek, yaş haddi ve malûlluk sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sozleşmeli personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sonradan sozleşmeli personel olabilme şartlarından birini kaybetmesi, Devlet memurluğundan cıkarılmayı gerektiren fiil veya halleri işlemeleri durumunda işten cıkarma cezası verilmesi veya olum hÂllerinde sona erer.
(2) Taraflar sozleşmenin bitiminden bir ay once ihbar etmek şartı ile sebep gostermeksizin sozleşmeyi yenilemeyebilirler; aksi takdirde sozleşme suresi aynı şartlarla bir butce yılı uzatılmış sayılır.
(3) Başkanlık, gerekce gostermek suretiyle sozleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.
ALTINCI BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Sozleşmeli personel sayısı
MADDE 25 ? (1) Sozleşmeli personel sayısı, boş kadrolar dÂhil olmak uzere Başkanlıktaki toplam kadro adedinin yuzde 10 unu gecemez.
Yonetmelikte ongorulmeyen haller
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelikte ongorulmeyen hallerde 6093 sayılı Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hukumleri uygulanır.
Yururluk
MADDE 27 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 28 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanı yurutur.