12 Nisan 2012 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 28262
YONETMELİK
Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğunden:
POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 10/7/2010 tarihli ve 27637 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,

b) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Birim: Gorev yeri itibariyle merkez teşkilatında Daire Başkanlıklarını, taşra teşkilatında ise Başmudurluklerin kısım mudurlukleri ile bağlı PTT merkez mudurlukleri, işleme ve dağıtım mudurluklerini,
c) Genel Mudur: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurunu,
d) Gorev unvanı: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan gorev grupları icinde belirtilen gorev unvanlarını,
e) Gorevde yukselme: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan gorevlere aynı veya başka gorev gruplarından yapılacak atamaları,

f) Gorevde yukselme eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerinin gerektirdiği hizmet ici eğitimi,
g) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar icin yapılacak olan yazılı sınavı,
ğ) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sureleri,
h) İnsan Kaynakları birimi: Merkez ve taşra teşkilatında; insan kaynakları işlemlerini yurutmekle gorevli birimi,
ı) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,

i) Kuruluş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğunu,
j) PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatını,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
l) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gosterilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Muduru, Mudur,
2) Mudur Yardımcısı,
3) Uzman,
4) Amir,
5) Şef, Koruma ve Guvenlik Grup Şefi,
6) Başdağıtıcı.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Muşaviri.
c) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmuhendis,
2) Teknik Uzman,
3) Teknik Amir,
4) Başteknisyen.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Cozumleyici,
2) Sistem Programcısı.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Veznedar, Memur,
2) Koruma ve Guvenlik Gorevlisi,
3) Dağıtıcı,
4) Şofor.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşcı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Muhendis, Mimar, Avukat, İstatistikci, Mutercim, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (g) bendi eklenmiştir.
?g) Grup Başmuhendisi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Başmuhendis olarak en az iki yıl, toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle atanabilmek icin;
a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen calışmış olmak,
b) 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname eki I sayılı cetvele tabi gorevler icin; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan şartlara sahip olmak,
c) 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 9 uncu maddesinde aranan şartlara sahip olmak,
c) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,
d) Gorevde yukselme sınavının ilan edildiği tarihte, bu Yonetmeliğin 8 inci maddesi ile belirlenen ozel şartlarda sayılan pozisyonlarda halen calışıyor olmak,
şartları aranır.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b), (c), (d), (g), (j) ve (o) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (i) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
?b) Şube Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Mudur Yardımcısı, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl calışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,
3) Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl calışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,
4) Şef olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
5) Avukat, Muhendis, Mimar, İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı veya Programcı olarak en az sekiz yıl calışmış olmak veya,
6) Veznedar olarak toplam on yıl calışmış olmak.
c) Mudur kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Mudur Yardımcısı, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl calışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,
3) Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl calışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,
4) Şef olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
5) Avukat, Muhendis, Mimar, İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı veya Programcı olarak en az sekiz yıl calışmış olmak veya,
6) Veznedar olarak toplam on yıl calışmış olmak.
d) Mudur Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teknik Uzman veya Uzman olarak calışıyor olmak veya,
3) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
4) Şef olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
5) Avukat, Muhendis, Mimar, İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı veya Programcı olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
6) Veznedar olarak toplam sekiz yıl calışmış olmak.
g) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Veznedar olarak en az uc yıl calışmış olmak veya,
3) Mutercim, Başdağıtıcı veya Memur olarak en az dort yıl calışmış olmak.
j) Başmuhendis pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Muhendis veya Mimar olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
2) Fakulte veya yuksekokulların muhendis veya mimarlık bolumlerinden mezun olmak kaydıyla Teknik Uzman veya Teknik Amir olarak iki yıl calışmış olmak.
o) Memur pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı veya Şofor olarak en az beş yıl calışmış olmak veya,
3) Aşcı veya Hizmetli olarak en az sekiz yıl calışmış olmak.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Gorevde yukselme eğitim programları Eğitim Dairesi Başkanlığınca hazırlanır. Eğitim Dairesi Başkanlığı, gorevde yukselme eğitimine cağırılacak personelin eğitime alınması ve programların hazırlanmasında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı ile işbirliği yapar.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin ucuncu ve yedinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(3) Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin ilan tarihi itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.?
?(7) Daha once gorevde yukselme eğitimine katılıp, gorevde yukselme sınavına girmeyen veya bu sınavda başarısız olan veya başarılı olup da sınav tarihinden itibaren iki yılı gecmemek uzere aynı unvana ilişkin muteakip sınava kadar atanmamış olanlar, aynı unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesinin dorduncu fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesinin birinci ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Mudurun gorevlendireceği Genel Mudur Yardımcısının veya İnsan Kaynakları Daire Başkanının başkanlığında, en az dort uye olmak uzere, taşra teşkilatında ise; Başmudurun başkanlığında insan kaynakları birimi sorumlusu ile Başmudurun belirleyeceği uc kişi olmak uzere toplam beş uyeden oluşur. Aynı usulle yedek uyeler de belirlenir.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri insan kaynakları birimlerince yurutulur.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinin dorduncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(4) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir soruşturma veya kovuşturma bulunanların atamaları, soruşturma veya kovuşturma sonuclanıncaya kadar bekletilir. Sınavın yapılmasından once ya da sınav yapıldıktan sonra atanma şartlarından herhangi birini kaybedenlerin atamaları yapılmaz, yapılmış ise iptal edilir.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğe aşağıdaki gecici 2 nci madde eklenmiştir.
?Ozel guvenlik hizmet alımı
GECİCİ MADDE 2 ? (1) Kuruluşun guvenlik hizmetlerinin hizmet satın alma yoluyla teminine gidilmesi halinde acığa cıkacak olan koruma ve guvenlik personelinden oğrenim durumlarına gore dort yıllık ve daha ust duzeyde yuksek oğrenim mezunu olanların Memur, diğerlerinin ise Dağıtıcı pozisyonlarına resen atamaları yapılır.?
MADDE 12 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 13 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Muduru yurutur.