25 Haziran 2012 PAZARTESİResmî GazeteSayı : 28334
YONETMELİK
Ozelleştirme İdaresi Başkanlığından:
OZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GOREVDE YUKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ

BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı; Ozelleştirme İdaresi Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrolarında gorev yapan personelin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik; Ozelleştirme İdaresi Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrolarında gorev yapan personelden gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
(2) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman (ozel yarışma ve yeterlik sınavıyla atanılan kadrolar haric) veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Dayanak

MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Aynı duzeyde gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
b) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,

c) Birim: Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı Hukuk Muşavirliği, Daire Başkanlıkları ve Proje Grup Başkanlıklarını,
c) Birim yoneticisi: Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı I. Hukuk Muşaviri, Daire Başkanı ve Proje Grup Başkanını,
d) Genel Yonetmelik: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliği,
e) Gorevde yukselme: 5 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen gorevlere, aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
f) Gorevde yukselme eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerine gore verilecek hizmet ici eğitimi,
g) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Hizmet grubu: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından benzer veya aynı duzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
h) Hizmet suresi: Aylıksız izinli olarak gecen sureler haric, muvazzaf askerlikte gecen sureler dahil olmak uzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi cercevesinde hesaplanan sureleri,
ı) İdare: Ozelleştirme İdaresi Başkanlığını,
i) Personel: Ozelleştirme İdaresi Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrolarında gorev yapan personeli,
j) Sınav Kurulu: Bu Yonetmelikte belirtilen eğitim ve sınavlara ilişkin calışmaları yurutmek uzere oluşturulan kurulu,
k) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
l) Ust gorev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranılacak Şartlar
Gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadrolar;
a) Yonetim Hizmetleri Grubu
1) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu
1) Hukuk Muşaviri.
c) İdari Hizmetler Grubu
1) Bilgisayar İşletmeni, Anbar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru, Şofor.
c) Destek Hizmetleri Grubu
1) Hizmetli, Kaloriferci, Dağıtıcı, Bekci.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Muhendis, Hemşire, Tekniker, Teknisyen, Avukat.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Aşağıda belirtilen kadrolara yapılacak atamalarda, unvanlar itibariyle yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olma şartının yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır:
a) Şef kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) İdarede, Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Anbar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru kadrolarında en az beş yıl calışmış olmak.
b) Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Uc yılı İdarede olmak uzere, kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl avukat olarak gorev yapmış olmak.
c) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) İdarede Hizmetli, Kaloriferci, Dağıtıcı, Bekci kadrolarında en az uc yıl calışmış olmak,
3) Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya İdarece duzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak.
c) Anbar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) İdarede Hizmetli, Kaloriferci, Dağıtıcı, Bekci kadrolarında en az uc yıl calışmış olmak.
d) Şofor kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) İdarede Hizmetli, Kaloriferci, Dağıtıcı, Bekci kadrolarında en az uc yıl calışmış olmak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı surucu belgesine sahip olmak.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 7 ? (1) Aşağıda belirtilen kadrolara, yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartının yanı sıra aşağıdaki şartların taşınması kaydıyla, herhangi bir eğitime tabi tutulmaksızın atama yapılır.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını tamamlamış olmak.
b) Muhendis kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin ilgili bolumlerinden mezun olmak.
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek icin;
1) İki yıl sureli mesleki veya teknik yuksekoğretim mezunu olmak.
c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak.
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin, yuksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bolumunden mezun olmak.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Eğitimi ve Gorevde Yukselme Sınavına İlişkin Esaslar
Duyuru ve gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 8 ? (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar, sınavlardan en az kırkbeş gun once personele duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru suresinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde İdareye başvuruda bulunabilir. Gorevde yukselme eğitimine katılmak isteyenler dilekcelerini, Personel ve Eğitim Daire Başkanlığına iletirler. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından incelenerek, sınava girme şartlarına haiz olan adaylar gorevde yukselme eğitimine alınırlar. Başvuruda bulunanlardan gerekli şartları taşımayanlara, eğitime ve sınava alınmama nedeni yazılı olarak bildirilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru suresinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(2) Gorevde yukselme eğitiminin yeri, tarihi ve eğitime ilişkin diğer hususlar, İdare tarafından eğitime katılacaklara en az onbeş gun once duyurulur. Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması halinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
Gorevde yukselme eğitimi
MADDE 9 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi icin, 10 uncu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 saat, (g) bendinde belirtilen ders konularından ise en az 45 saat olmak uzere, toplam en az 75 saat olmak uzere duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programına katılmaları ve akabinde yapılacak olan gorevde yukselme sınavında başarılı olmaları gerekir.
(2) Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(3) Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Gorevde yukselme eğitiminin konuları
MADDE 10 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları.
b) Ataturk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal guvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Turkce dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak kadronun gorev alanı ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Gorevde yukselme eğitim programlarında bu maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.
(3) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
(4) Gorevde yukselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yurutulur.
Gorevde yukselme sınavı
MADDE 11 ? (1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, İdare tarafından Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya Yuksekoğretim Kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Gorevde yukselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay icinde sınavın yapılması icin İdare tarafından, sınavı yapacak kuruma başvuruda bulunulur. İlgili kurumla İdarenin birlikte belirleyeceği yer, tarih ve saatte gorevde yukselme sınavı yapılır.
(3) Gorevde yukselme sınavında sorulacak sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına gore belirlenir.
(4) Gorevde yukselme sınavında yuz tam puan uzerinden, yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile bu sınavda başarısız olanlar veya başarılı olup da sınav tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere, aynı unvanla ilgili muteakip sınava kadar atanmamış olanlar; bu unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidirler.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 12 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelin, 5 inci maddenin ucuncu fıkrasında belirtilen ve en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanmaları, bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda, İdarede veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece İdarenin kendi personeli başvurabilir. Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Sınav Kurulu
MADDE 13 ? (1) Sınav Kurulu; İdare Başkanı veya gorevlendireceği bir Başkan Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı ile birlikte Birim Yoneticisi veya Uzman duzeyinde uc uye olmak uzere, toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulle beş yedek uye belirlenir. Sınav Kurulu, başkan ve uyelerin tamamının katılımı ile toplanır. Kararlar oy cokluğu ile alınır. Asil uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye cağrılır.
(2) Sınav kurulunda gorev alan uyeler, sınava alınacak personelden, oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulunun başkan ve uyeleri eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda gorev alamazlar. Bu durumda olan uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir.
(4) Sınav kurulunun sekretarya gorevi Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yurutulur.
Sınav Kurulunun gorev ve yetkileri
MADDE 14 ? (1) Sınav Kurulunun gorev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak gorevin niteliğine gore gorevde yukselme eğitiminin konularını, suresini bu Yonetmelikte belirtilen asgari ve azami sureleri dikkate alarak tespit etmek,
b) Gorevde yukselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin, atama yapılacak kadronun gorev alanı ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notları hazırlamak ve hazırlatmak,
c) Sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlamak,
d) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek uzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,
e) Sınav sonuclarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
f) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
g) Sınava ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
Sınavların yurutulmesi
MADDE 15 ? (1) Sınav soruları, sınavı gercekleştirecek olan kurumun sorumluluğunda sınav yerine ulaştırılarak, sınavın başlama saatinde sınav salonunda acılır ve adaylara dağıtılır.
(2) Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra gelenler sınava kabul edilmezler.
(3) Sınavın başlangıc saati, soruların adaylar onunde acıldığı, sınava girenlerin sayısı sınavın bitiş saati, sınav suresi icinde bir olay olup olmadığı gibi hususlarda tutanak duzenlenir. Sınavın yurutulmesi ve guvenliğinin sağlanması, sınavı yapan kurumun talebine istinaden idarece yapılıyorsa bu tutanak gorevli sınav kurulu başkan ve uyelerince imzalanır. Aksi taktirde sınavı yapan kurumun yetkililerince duzenlenerek imzalanır.
(4) Sonuc tutanağına başarılı olanların tum notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve uyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonucları, en yuksek puandan başlayarak ayrıca gosterilir.
Sınavın gecersiz sayılması
MADDE 16 ? (1) Sınav sırasında kopya cekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbus edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan cıkarılır ve duzenlenecek tutanakla sınav kağıtları gecersiz sayılır. Ayrıca, haklarında disiplin işlemi yapılır.
Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 17 ? (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
(2) Sınava katılanlar, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. Bu itirazlar, sınav kurulunca en gec on gun icinde değerlendirilir ve sonuc ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 18 ? (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması halinde, Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 10 uncu maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara; gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 19 ? (1) Sınavla ilgili belgeler, Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından dava acma suresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonucları; sınav tarihinden itibaren iki yıllık sureyi gecmemek uzere aynı gorev icin yapılacak muteakip sınava kadar gecerlidir.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gruplar arası geciş
MADDE 20 ? (1) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimi ve gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak, İdarede veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevlerle aynı duzey gorevlere veya alt gorevlere, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
(2) Aynı hizmet grubunun alt gorev grubunun kendi icinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği ozellikleri taşımak şartıyla diğer gorevlere sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.
(3) Yonetim hizmetleri grubundaki gorevlerden, diğer hizmet gruplarındaki daha once asaleten calışılan gorevlere sınavsız atama yapılabilir.
(4) Unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar arasındaki gecişler, ilgili kadro icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
Naklen ve acıktan atamalar
MADDE 21 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında gorev yapılan unvandan; bu Yonetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt grupta yer alan diğer unvanlara veya aynı duzeyde olan ya da daha alt unvanlara; atanılacak unvan icin aranan şartları taşımak kaydıyla, bu Yonetmelikteki hukumlere bağlı kalmaksızın genel hukumlere gore naklen atama yapılabilir.
Kazanılmış haklar
MADDE 22 ? (1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yuksek oğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 6 ncı maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim mezunu kabul edilirler.
(2) 18/4/1999 tarihinde İdarede gorevde bulunan personel hakkında, 6 ncı madde ile ongorulen oğrenim duzeylerinin bir alt oğrenim duzeyi uygulanabilir.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 23 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hukumlerine gore İdareye yapılacak ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 24 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 25 ? (1) 13/8/2000 tarihli ve 24139 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı Personeli Atama ve Gorevde Yukselme Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 27 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Ozelleştirme İdaresi Başkanı yurutur.