25 Haziran 2013 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 28688
YONETMELİK
Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığından:
TURK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞI PERSONELİ
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM

Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 – (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında gorev yapan devlet memurlarının gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yonetmelik, Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine tabi olarak gorev yapanlardan, 5 inci maddede sayılan gorev unvanlarına gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.

Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yonetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 24/10/2011 tarihli ve 656 sayılı Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yonetmelikte gecen,
a) Alt Gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,

b) Aynı Duzey Gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Başkan: Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanını,
c) Başkanlık: Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığını,
d) Birim: 656 sayılı Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamede belirtilen hizmet birimlerini,
e) Gorev Grubu: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından benzer ve/veya aynı duzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
f) Gorevde Yukselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi gorevlerden 5 inci maddede sayılan kadrolara, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
g) Gorevde Yukselme Eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerine gore verilecek hizmet ici eğitimi,
ğ) Gorevde Yukselme Sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
h) Hizmet Suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında gecen sureler ile muvazzaf askerlikte gecen sureleri,
ı) İş Gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,
i) Personel: Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapanları,
j) Unvan Değişikliği Sınavı: En az lise veya dengi okul duzeyinde mesleki ya da teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
k) Ust Gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi gorev grupları ve kadrolar
MADDE 5 – (1) Gorevde yukselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu:
1) Cozumleyici.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu:
1) Araştırmacı.
c) İdari Hizmetler Grubu:
1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.
2) Memur, Sekreter, Şofor.
c) Destek Hizmetleri Grubu:
1) Bekci, Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, Programcı.
Gorevde yukselme sınavına tÂbi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadrolara gorevde yukselme suretiyle atama yapılabilmesi icin aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet suresine sahip olmak.
b) Başkanlıkta en az uc yıl calışmış olmak.
c) Yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
Gorevde yukselme sınavına tÂbi olarak atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadrolara gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki ozel şartlar aranır:
a) Cozumleyici kadrosuna atanabilmek icin:
1) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
2) En az bir guncel bilgisayar programlama dilini bildiğini gosteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına veya mezun olduğu okuldan alacağı zorunlu/ortak/secmeli bilgisayar dersi aldığına ilişkin resmi belgeye sahip olmak,
3) Guncel işletim sistemlerinden en az iki tanesinin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Başkanlıkta programcı kadrosunda en az uc yıl calışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
b) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek icin:
1) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
2) Başkanlıkta cozumleyici, programlayıcı veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarının herhangi birinde en az uc yıl calışmış olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
c) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek icin:
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Genel İdari Hizmetler sınıfında en az uc yıl calışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak,
c) Memur ve Sekreter kadrolarına atanabilmek icin:
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Sınav tarihi itibariyle en az beş yıl hizmeti bulunmak,
d) Şofor kadrosuna atanabilmek icin:
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 5 yıllık (B) tipi surucu belgesine sahip olmak,
3) Sınav tarihi itibariyle en az beş yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliği sınavına tÂbi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yonetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek icin:
1) Hukuk Fakultesinden mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Programcı kadrosuna atanabilmek icin:
1) Yuksekokulların bilgisayar programcılığı bolumu mezunu olmak veya en az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olup programcı unvanının verildiği Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bir sertifikaya sahip bulunmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Duyuru
MADDE 9 – (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derece ve adedi, birimi ile unvanla ilgili aranılan şartlar, sınav tarihlerinden en az kırk beş gun once Başkanlık personeline duyurulur. Eğitimin yeri ve zamanı ile diğer hususlar ise, eğitime katılacaklara eğitim tarihinden en az on beş gun once bildirilir.
Başvuru ve başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 10 – (1) Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru suresinin son gunu itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan Başkanlık personelinin gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru suresinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
(2) Gorevde yukselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına ilişkin duyuru uzerine, durumları aranılan şartlara uyan personelin duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisine ilişkin eğitime katılmak amacıyla gorev yaptığı birime dilekce ile veya hazırlanacak formun verilmesi suretiyle başvurur. Birim amirleri, başvuru dilekcelerini veya formlarını son muracaat tarihinden itibaren yedi gun icerisinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına gonderir.
(3) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından incelenir ve eğitime katılıp katılamayacakları Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. İstenilen şartlardan bir veya birkacını taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye alınmaz.
Gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 11 – (1) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının uc katını gecemez. Eğitime katılma başvurusunda bulunanların sayısının ilan edilen boş kadro sayısının uc katını aşmaması halinde, duyuruda belirtilen şartları taşıyan butun adaylar, doğrudan gorevde yukselme eğitimine alınırlar. Gorevde yukselme eğitimine başvuranlardan gerekli şartları taşıyanların sayısının, ilan edilen boş kadro sayısının uc katını aşması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna gore puanlama yapılmak suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak puanlama sonunda eşitlik olması halinde, sırasıyla:
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(2) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(3) Gorevde yukselme eğitimi programları, Başkanlık tarafından duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması halinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.
Gorevde yukselme eğitimi suresi
MADDE 12 –(1) Gorevde yukselme eğitimine alınanlar, gunde en fazla 7 saat olmak uzere 13 uncu maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde belirlenen konularda en az 45 saat, aynı fıkranın diğer bentlerinde belirtilen konularda en az 30 saat olmak uzere toplam en az 75 saat duzenlenecek gorevde yukselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkradaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Gorevde yukselme eğitiminin konuları
MADDE 13 – (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası:
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları.
b) Ataturk ilkeleri ve inkılÂp tarihi, ulusal guvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Turkce dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) 656 sayılı Turk işbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname ve ilgili diğer mevzuat ile atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Duzenlenecek eğitim programında, (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Gorevde yukselme sınavı
MADDE 14 – (1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Başkanlık tarafından Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Yazılı sınavın yaptırılmasına ilişkin işlemler genel hukumler doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
(3) Gorevde yukselme sınavında, yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu sınava herhangi bir sebeple katılamayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da iki yılı aşmamak uzere, muteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 15 – (1) Bu Yonetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az lise veya dengi okul duzeyinde mesleki ya da teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, Başkanlıkca belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Başkanlık personeli başvurabilir.
(4) Unvan değişikliği sınavında, yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 16 – (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınav kurulu, Başkanın veya Başkan Yardımcısının başkanlığında, aralarında İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanının da bulunduğu atamaya yetkili amir tarafından belirlenen en az Daire Başkanı unvanına sahip beş asil ve uc yedek uyeden teşekkul eder. Asil uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye iştirak eder.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden uyeler sınavlara alınacak personelden, oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar. Sınav kurulu başkan ve uyelerinin, eşleri veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının sınava katılmaları halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yedek uyeler gorevlendirilir.
(3) Sınav kurulu, uye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy cokluğu ile alınır. Cekimser oy kullanılmaz.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Sınav kurulunun gorevleri
MADDE 17 –(1) Sınav kurulu, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 13 uncu maddeyle ongorulen, Başkanlıkca belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlatılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuclarının ilanı, yapılacak itirazların sonuclandırılması işleri ile sınavlara ilişkin diğer işleri yurutmekle gorevlidir. Başkanlık, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlar. 13 uncu maddede belirlenen ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınavların gecersiz sayılması
MADDE 18 – (1) Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya cekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbus edenler ile sınav kÂğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan cıkarılır ve duzenlenecek bir tutanakla sınav kÂğıtları gecersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler, haklarında disiplin işlemi uygulanmak uzere disiplin amirlerine bildirilir.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı gecersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
(2) Sınav salonuna sınav kurulu uyeleri ile gozlemci olarak gorevlendirilenlerden başkası giremez.
Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 19 – (1) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı sonucları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde bu kurulca ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Sınava katılanlar sınav sonuclarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınava katılanlar tarafından, sınav sonuclarının yazılı olarak kendilerine bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde bir dilekce ile sınav kuruluna yapılır. Sınav kurulu itirazın intikalinden itibaren en gec on beş gun icinde itirazla ilgili işlemleri sonuclandırarak, sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı soru tespit edilmesi durumunda, hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun ikinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
(4) Sınav kesin sonucuna ilişkin her unvan icin en yuksek puandan başlanmak uzere başarı sırasına gore hazırlanan isim listeleri, atanacakları gorevlerin belirlenmesi icin, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına intikalinden itibaren en gec on beş gun icinde ilan edilir ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1) Sınavda başarı gosteren adayların sınavla ilgili belgeleri ilgililerin ozluk dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise dava acma suresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar saklanır.
Sınavı kazananların değerlendirilmesi ve atanması
MADDE 21 – (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadrolara atamaları uc ay icinde başarı sıralamasına gore yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 13 uncu maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(2) Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
(4) Gorevde yukselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.
(5) Sınavda başarılı olanlardan; atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atanma yapılıncaya kadar olan donemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları gecersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(6) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, atandıkları goreve gecerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen sure icerisinde başlamadıkca bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 22 – (1) Bu Yonetmelikteki gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı gorev grubunun alt gorev grubu icinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği oğrenim şartı ile belirli sertifikalara veya ehliyete sahip olmak şartıyla diğer gorevlere atanılabilir.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile aynı duzey gorevlere veya alt gorevlere oğrenim şartı ile belirli sertifikalara veya ehliyete sahip olmak şartlarını taşıması kaydıyla gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki gecişler ilgili kadro icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
Engellilerin eğitim ve sınavı
MADDE 23 – (1) Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi icin gerekli onlemleri alır.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Naklen atamalar
MADDE 25 – (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında gorev yapılan unvandan, Başkanlıktaki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt gruptaki unvanlara; bu Yonetmelikte yer alan oğrenim, sertifika ve ehliyet gibi şartları taşımak kaydıyla, genel hukumlere gore naklen atama yapılabilir.
Kazanılmış haklar
MADDE 26 – (1) Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 28 – (1) 4/10/2005 tarihli ve 25956 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Turk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Başkanlıkta gecen hizmet sureleri
GECİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yonetmeliğin uygulanmasına ilişkin olarak, 656 sayılı Kanun Hukmunde Kararname gereği mulga Turk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında gecen hizmet sureleri, Başkanlıkta gecmiş sayılır.
Yururluk
MADDE 29 – (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 30 – (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanı yurutur