28 Haziran 2013 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 28691
YONETMELİK
Turkiye Buyuk Millet Meclisi Başkanlığından:
TURKİYE BUYUK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATINDA
İLK DEFA GOREVE BAŞLAYACAKLAR İCİN YAPILACAK SINAVLAR
HAKKINDA YONETMELİK

BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 – (1) Bu Yonetmeliğin amacı; Kurumda hizmet gerekleri ve insan kaynakları planlaması esas alınarak memur, sozleşmeli ve gecici personel olarak ilk defa goreve başlayacaklar icin yapılacak sınavlar ile goreve başlamaya ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yonetmelik, mesleğe ozel yarışma sınavı ile alınanlar haric olmak uzere, Kurumda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (A), (B) ve (C) fıkralarına gore ilk defa memur, sozleşmeli ve gecici personel olarak goreve başlayacaklar hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yonetmelik, 657 sayılı Kanuna ve 1/12/2011 tarihli ve 6253 sayılı Turkiye Buyuk Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanununun 27, 29 ve gecici 9 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu Yonetmelikte gecen;

a) TBMM: Turkiye Buyuk Millet Meclisini,
b) Kurum: Turkiye Buyuk Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatını,
c) Genel Sekreter: Turkiye Buyuk Millet Meclisi Başkanlığı Genel Sekreterini,
c) Gecici personel: 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (C) fıkrasına gore calıştırılacak personeli,
d) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri dışında kalan gunleri,
e) Kadro: 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (A) fıkrasına gore istihdam edilen personelin gorev yaptığı unvanı,
f) KPSS: Kamu Personel Secme Sınavını,
g) Memur: 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (A) fıkrası uyarınca genel idare esaslarına gore yurutulen asli ve surekli kamu hizmetlerini ifa ile gorevlendirilecek personeli,
ğ) Norm kadro: TBMM Başkanlık Divanı tarafından kabul edilen norm kadro uygulama esaslarını,
h) OSYM: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
ı) Pozisyon: 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (B) ve (C) fıkralarına gore istihdam edilen personelin gorev yaptığı unvanı,
i) Sınav birimi: İnsan Kaynakları Başkanlığını,
j) Sozleşmeli personel: 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (B) fıkrasına gore calıştırılacak personeli,
k) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
l) YOK: Yuksekoğretim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Sınavlara İlişkin Esaslar
Giriş sınavı
MADDE 5 – (1) Kurum kadro ve pozisyonlarında ilk defa goreve başlayacaklar, personel ihtiyacına gore Kurum tarafından uygun gorulecek tarihlerde yazılı sınav ile sozlu sınav veya uygulama sınavı olmak uzere iki aşamalı olarak yapılacak giriş sınavıyla belirlenir. Bu amacla Kurum tarafından OSYM'ye yazılı sınav yaptırılır veya yazılı sınav yerine gecmek uzere OSYM tarafından yapılan KPSS esas alınır. Personel alınacak kadro ve pozisyonlar ile sınavların şekli, norm kadro cercevesinde Genel Sekreterin teklifi uzerine TBMM Başkanının onayı ile belirlenir.
(2) Sınavlara ilişkin on hazırlıkların yapılması, adayların başvurularının alınması ile diğer işlemler sınav birimi tarafından yerine getirilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1) Giriş sınavı duyurusunda;
a) Başvurunun başlangıc ve bitiş tarihleri,
b) Başvuru yeri ve şekli,
c) Kadro ve pozisyonlara gore alınacak personel sayısı, kadroların sınıfı, unvanı ve derecesi ile başvuruda bulunacaklarda aranacak nitelikler,
c) Sınavın tarihi, yeri ve şekli,
d) OSYM'ye yazılı sınav yaptırılması halinde sınav konuları ile gerekli gorulen diğer hususlar,
e) Yazılı sınav yerine gecmek uzere KPSS'nin esas alınması halinde ise sozlu sınava veya uygulama sınavına cağrılacaklarda aranacak puan turu/turleri ve asgari puanlar,
belirtilir.
(2) OSYM'ye yazılı sınav yaptırılması durumunda, sınav tarihinden en az iki ay once, yazılı sınav yerine gecmek uzere KPSS'nin esas alınması halinde ise sozlu sınav veya uygulama sınavı tarihinden en az bir ay once Turkiye genelinde yayımlanan yuksek tirajlı gunluk gazetelerden en az birinde bir defa sınav duyurusu yapılır. Ayrıca TBMM'nin resmi internet sitesinde de sınav ilan edilir.
Başvuru şartları
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına başvuruda bulunacak adayların;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde yer alan genel şartları taşımaları,
b) Sınav acılacak kadro ve pozisyonlar icin norm kadroda belirtilen atanacaklarda aranan niteliklerden sınav ilanında yer alanları taşımaları,
c) Yazılı sınav yerine gecmek uzere KPSS'nin esas alınması durumunda, son başvuru tarihi itibarıyla gecerlilik suresi dolmamış KPSS'den sınav duyurusunda belirtilen puan turunden/turlerinden yetmiş puandan az olmamak uzere belirtilen kadar puan almış olmaları,
c) Yabancı dil bilgisi gerektiren kadro ve pozisyonlar icin son başvuru tarihi itibarıyla gecerlilik suresi dolmamış YDS'den norm kadroda belirtilen asgari puanı aldığını gosteren veya dil yeterliği bakımından denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan belgeye sahip olmaları,
gerekmektedir.
Başvuruda istenecek belgeler
MADDE 8 – (1) Giriş sınavına girmek isteyen adaylardan, ekli (1) sayılı aday başvuru formu ile birlikte;
a) T.C. kimlik numarası beyanı,
b) Kendi el yazısıyla yazılmış ozgecmiş,
c) Oğrenim durumunu gosterir belgenin aslı veya onaylı orneği,
c) Son uc ay icinde cekilmiş iki adet vesikalık fotoğraf,
d) Yazılı sınav yerine gecmek uzere KPSS'nin esas alınması halinde, KPSS puanını gosterir belge,
e) Yabancı dil bilgisi gerektiren kadro ve pozisyonlar icin gecerliliği bulunan belge,
istenir.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 9 – (1) Sınava girmek isteyen adaylar başvurularını, duyuruda ongorulen sure icinde şahsen veya posta yoluyla belirtilen adrese yaparlar. Başvurular sınav duyurusunda belirtilmesi halinde elektronik ortamda da yapılabilir. Suresinde yapılmayan başvurular ile postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
(2) Sınav birimi, suresinde yapılan başvuruları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığına ilişkin tespitlerini Sınav Kuruluna bildirir.
(3) Adaylar, sınav duyurusunda belirtilen kadro veya pozisyonlardan sadece birine başvuruda bulunabilir.
UCUNCU BOLUM
Sınav Kurulu ve Sınavların Yurutulmesi
Sınav Kurulu ve gorevleri
MADDE 10 – (1) Sınav Kurulu, TBMM Başkanının onayı ile Genel Sekreterin veya Genel Sekreter yardımcılarından birinin başkanlığında, Genel Sekreter yardımcıları ile oncelikle personel alınacak birimlerin yoneticileri arasından secilecek dort uye olmak uzere toplam beş uyeden oluşur. İnsan Kaynakları Başkanı Sınav Kurulunun doğal uyesidir. Ayrıca en az başkan yardımcısı duzeyinde uc yedek uye tespit edilir.
(2) Sınav Kurulunun başkan ve uyeleri, ikinci derece dahil kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda gorev alamazlar. Asil uyelerden herhangi birinin gecerli bir mazereti nedeniyle Sınav Kurulunda bulunamaması halinde yerine sınav kurulu onayındaki sıraya gore yedek uyelerden biri gorev yapar.
(3) Sınav Kurulu, sınav işlemlerinin mevzuata uygun olarak yurutulmesi, başvuruda bulunan adayların gerekli nitelikleri taşıyıp taşımadıklarının belirlenmesi, sınav sonuclarının değerlendirilmesi ve yapılacak itirazların incelenerek karara bağlanması işlemlerini yerine getirir. Sınav Kurulu, sınavlara ilişkin işlemleri tutanakla tespit eder.
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı sınav yaptırılması hÂlinde sınav konuları, genel kultur ve genel yetenek ile kadro ve pozisyona ilişkin gorevin gereği olan konuları kapsayacak şekilde, Sınav Kurulu ile OSYM tarafından yuz tam puan uzerinden ağırlıklandırılarak belirlenir. Bu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alan adaylar en yuksek puan alandan başlamak uzere sıralanarak başarı sıralaması oluşturulur.
(2) Yazılı sınav yerine gecmek uzere KPSS'nin esas alınması hÂlinde, kadro ve pozisyonlara gore belirlenen puan turunden/turlerinden en az yetmiş puan alan adaylar en yuksek puan alandan başlamak uzere sıralanarak başarı sıralaması oluşturulur.
(3) Başarı sıralamasındaki en yuksek puan alan adaydan başlanarak duyurulan kadro ve pozisyonların en fazla uc katı kadar aday bu sınavda başarılı kabul edilerek sozlu sınava veya uygulama sınavına cağrılır. Sozlu sınava veya uygulama sınavına cağrılmaya hak kazanan son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava alınır.
(4) Sozlu sınava veya uygulama sınavına katılmaya hak kazanan adayların isim listeleri ile sınava girecekleri yer Kurumun resmi internet sitesinde sınav tarihinden en az on gun once duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Sozlu sınav ve uygulama sınavı
MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda başarılı kabul edilen adaylardan, ucuncu fıkrada sayılanların dışındaki kadro ve pozisyonlara başvuruda bulunanlar Sınav Kurulu tarafından sozlu sınava tabi tutulur.
(2) Sozlu sınav, adaylara;
a) Gorevin gereğini yerine getirmeye ilişkin bilgi duzeyi,
b) Genel yetenek ve genel kulturu,
c) Muhakeme gucu ve ifade yeteneği,
c) Liyakati, davranış ve tepkilerinin işe uygunluğu,
d) Ozguveni ve ikna kabiliyeti,
e) Goreve ilişkin alanlarda yeniliklere ve gelişmelere acıklığı,
yonlerinden (a) bendi icin %25, diğer bentler icin %15 oranında ayrı ayrıpuan verilmesi suretiyle yapılır. (a) ve (b) bentlerine ilişkin sorular ve cevapları sınav oncesinde hazırlanır. Sınav Kurulu başkanı ve uyelerince her aday icin ayrı ayrı not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması alınarak adayın sozlu sınav puanı belirlenir.
(3) Yazılı sınavda başarılı kabul edilen adaylardan; alt yazıcı, aşcı, berber, bilgisayar teknisyeni, cayocakcı ve garson, ciltci, elektronik dizgi operatoru, fotoğrafcı, garson, gorsel tasarımcı, kameraman, kuafor, montajcı, muhabir, musahhih, ofsetci, oto tamir ustası, pastacı, programcı, rehber, resim kayıt elemanı, resim secici, sesci, sistem analisti, spiker, şofor, tekniker, teknik ressam, teknisyen, tercuman, terzi, usta, ustabaşı, yangın sondurme eri ve yonetmen unvanlı kadro ve pozisyonlara başvuruda bulunanlar uygulama sınavına tabi tutulur.
(4) Uygulama sınavlarını yapmak uzere Genel Sekreter yardımcılarının başkanlığında, bir başkan, dort asil ve uc yedek uyeden oluşan komisyonlar kurulur. Komisyon uyeleri ilgili birim yoneticileri ile kadro veya pozisyonun gorev alanıyla ilgili, Kurumun ve ihtiyac duyulması halinde diğer kamu kurumlarının ihtisas sahibi personeli arasından TBMM Başkanının onayı ile belirlenir. Komisyonlar calışma usul ve esasları bakımından 10 uncu madde hukumlerine tabidir.
(5) Uygulama sınavı adaylara, gorevin gereğini yerine getirmedeki yeterlikleri yonunden %50, ikinci fıkranın (b), (c), (c), (d) ve (e) bentleri icin %10 oranında ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle yapılır. Gorevin gereğini yerine getirmedeki yeterliklerin tespitine ilişkin değerlendirme kriterleri sınavdan once belirlenerek adaylara duyurulur. Komisyon başkanı ve uyelerince her aday icin ayrı ayrı verilen notların aritmetik ortalaması alınarak adayların uygulama sınavı puanı tespit edilir.
(6) Sozlu sınavda ve uygulama sınavında başarılı sayılabilmek icin yuz puan uzerinden en az yetmiş puan almak şarttır.
Başarı sıralamasının tespiti ve ilanı
MADDE 13 – (1) Sınav Kurulu tarafından yazılı sınavdan alınan puanın %60'ı ile sozlu sınavdan veya uygulama sınavından alınan puanın %40'ı toplanarak adayların giriş sınavı puanı tespit edilir.
(2) Sınav Kurulu, giriş sınavı puanı en yuksek adaydan başlamak suretiyle başarı sıralamasını esas alarak sınav duyurusunda ilan edilen kadro ve pozisyon sayısını gecmeyecek sayıda asil aday belirler. Ayrıca, asil aday sayısının yuzde yirmisini gecmeyecek sayıda yedek aday belirlenebilir. Asil veya yedek olarak belirlenen son sıradaki adayla aynı puana sahip başka adayların olması durumunda sırasıyla; daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara, ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir. Bunların dışında kalanlar herhangi bir hak talebinde bulunamazlar.
(3) Asil ve yedek olarak kazananların yer aldığı başarı listesi sozlu sınavın veya uygulama sınavının bitiminden itibaren en gec yirmi gun icinde Kurumun hizmet binalarında ve resmi internet sitesinde ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
İtiraz
MADDE 14 – (1) Adaylar sınavlara ilişkin itirazlarını, sınavlara katılacaklara yapılacak bildirimden ve sınavlarda başarılı olanların ilanından itibaren beş iş gunu icinde gerekcelerini belirtmek suretiyle sınav birimine yazılı olarak yapabilirler.
(2) Bu itirazlar Sınav Kurulu tarafından incelenir ve sonucu en gec yedi iş gunu icinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Uygulama sınavlarına yapılan itirazların değerlendirilmesinde ilgili komisyonun da goruşu alınır. İtirazlar uzerine katılımcı listesinde veya sınav puanlarında değişiklik olması halinde katılımcı listesi veya başarı sıralaması yeniden hazırlanarak duyurulur. Sınav Kurulunun itiraz uzerine verdiği kararlar idari bakımdan kesindir.
Kurum calışanları icin acılacak sınavlar
MADDE 15 – (1) Kurum kadrolarına unvanlar itibarıyla, her giriş sınavında alınacak personelin yuzde yirmisi, 6253 sayılı Kanunun gecici 9 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca, 18/12/2011 tarihinde TBMM Genel Sekreterliğinde gecici personel olarak istihdam edilenlerden, 5 inci maddede belirtilen sınav şartına bağlı olmaksızın Kurum icinde yapılacak ayrı bir sınavda başarılı olanlar arasından atanabilir. Personel alınacak kadro unvanlarından beşten az sayıda olanlarla beşin tam sayı katlarından artanların toplamının yuzde yirmisi, eşitlik halinde bu şekilde tahsiste bulunulamayan kadrolara oncelik verilmek suretiyle, unvanlar arasında ağırlıklarına gore dağıtılır. Sınav, sınav tarihinden en az bir ay once Kurumun hizmet binalarında ve yerel ağda duyurulur.
(2) Sınav; Sınav Kurulunun onerisi ve Genel Sekreterin onayı ile OSYM'ye, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınavın yapılmasına ilişkin işlemler genel hukumler doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
(3) Yazılı sınav, 11 inci maddede belirtilen konulardan yapılır. Yazılı sınavda yuz tam puan uzerinden en az yetmiş puan alan adaylar başarılı kabul edilerek sozlu sınava veya uygulama sınavına cağrılır. Sozlu sınav ve uygulama sınavının yapılması ile başarı sıralamasının tespiti 12 ve 13 uncu maddelere gore yapılır.
Zanaatkar olarak sınavsız atanabilecekler
MADDE 16 – (1) Milli Saraylardan Sorumlu Genel Sekreter Yardımcılığına bağlı birimlerde bakım, onarım ve restorasyon işlerinde memur statusunde zanaatkar olarak calıştırılacaklarda 7 nci maddede sayılan şartları taşımaları kaydıyla, yazılı sınav şartı aranmaksızın, ilgili kurumlar tarafından verilen cıraklık, kalfalık ve ustalık belgelerine sahip olma şartı aranır.
(2) Birinci fıkra kapsamında atama yapılacak kadroların sayısı, sınıfı, unvanı ve derecesi ile adaylarda aranacak nitelikler Turkiye genelinde yayımlanan yuksek tirajlı gunluk gazetelerden en az birinde bir defa duyurulur. Ayrıca Kurumun hizmet binalarında ve resmi internet sitesinde de ilan edilir.
(3) Başvuruda bulunan adayların mesleki yeterlikleri, 12 nci maddenin ucuncu fıkrasına gore oluşturulacak komisyonlar tarafından olculur. Mesleki yeterlikleri ilgili komisyonca uygun gorulen adayların başarı sıralamasına gore atamaları yapılır.
Giriş sınavında başarılı olanlardan istenecek belgeler
MADDE 17 – (1) Sınavda başarılı olanlardan goreve başlatılmaya esas olmak uzere, başvuru sırasında verilen belgelere ilave olarak;
a) Adli sicil ve arşiv kaydı olmadığına dair yazılı beyan,
b) Guvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu,
c) Gorevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir fiziksel engeli veya hastalığının olmadığına dair yazılı sağlık durumu beyanı,
istenir.
(2) Giriş sınavını kazananların, birinci fıkrada belirtilen belgeleri sınav sonuclarının Kurumun resmi internet sitesinde yayınlanmasından itibaren en gec on beş iş gunu icinde sınav birimine teslim etmeleri zorunlu olup postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
Goreve başlatılma
MADDE 18 – (1) Sınavı asil olarak kazananlardan belgelerini teslim edenlerin goreve başlatılmaları başarı listesindeki sıralamaya gore otuz gun icinde yapılır.
(2) Goreve başlatılma şartlarını taşımayanların, belirtilen sure icinde belgelerini teslim etmeyenlerin ve goreve başlama isteminden yazılı olarak vazgecenlerin goreve başlatılma işlemi yapılmaz. Bunların yerine yedek listedeki adaylar başarı sırası esas alınarak goreve başlatılabilir.
(3) Yedek listedeki adaylar, goreve başlatılma işlemleri yapılmak uzere kendilerine yapılan tebligatı teslim aldıkları tarihten itibaren on beş iş gunu icinde sınav birimine başvuruda bulunmadıkları takdirde goreve başlatılma hakkını kaybederler. Bunlar başkaca bir hak talebinde bulunamazlar.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 19 – (1) Sınav belgeleri, dava acma suresinden az olmamak uzere bir sonraki sınava kadar sınav birimince saklanır.
Gerceğe aykırı beyan
MADDE 20 – (1) Başvuru aşamasında veya sonradan gerceğe aykırı beyanda bulundukları veya gerceğe aykırı belge ibraz ettikleri ya da adaylarda bulunması gerekli nitelikleri taşımadıkları anlaşılanlar, sınavlarda başarılı olsalar dahi, sınav sonucları gecersiz sayılarak goreve başlatılmazlar. Goreve başlatılmış olanların bu durumlarının sonradan anlaşılması hÂlinde gorevlerine son verilir.
(2) Gerceğe aykırı beyanda bulundukları veya gerceğe aykırı belge ibraz ettikleri tespit edilenler hakkında Kurumca suc duyurusunda bulunulur.
Ozel duzenlemeler
MADDE 21 – (1) Kurum kadro ve pozisyonlarına alınacak engelliler hakkındaki işlemler; 22/8/2011 tarihli ve 2011/2192 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Ozurlulerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulu Hakkında Yonetmelik uyarınca OSYM tarafından yapılan Ozurlu Memur Secme Sınavı sonucları ve bu Yonetmelikteki esaslara uygun olarak Devlet Personel Başkanlığı ile koordinasyon icerisinde yurutulur.
(2) 11/12/2012 tarihli ve 28494 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yururluğe giren Teror Eylemleri Nedeniyle Şehit ve Malul Olanların Yakınlarının ve Calışabilecek Durumdaki Malullerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdamı Hakkında Yonetmelik kapsamında olanlarla ilgili işlemler İcişleri Bakanlığı ile koordinasyon icerisinde yurutulur.
(3) 10/2/1995 tarihli ve 95/6542 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Korunmaya Muhtac Cocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tuzuk kapsamında olanlarla ilgili işlemler Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile koordinasyon icerisinde yurutulur.
Hukum bulunmayan durumlar
MADDE 22 – (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan durumlarda, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan mevzuat
MADDE 23 – (1) 5/2/1992 tarihli ve 9 sayılı TBMM Başkanlık Divanı Kararıyla kabul edilen, Turkiye Buyuk Millet Meclisi Memurluklarına Atanacaklar İcin Ozel Sınav Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 24 – (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 25 – (1) Bu Yonetmelik hukumlerini TBMM Başkanı yurutur.


Eki icin tıklayınız.