"Gecici Gorevlendirme" konulu 23/05/2014 tarihli ve 2014/20 sayılı Genelge Sağlık Bakanlığı, hem Bakanlık hem de bağlı kuruluşlardaki gecici gorevlendirmeleri duzenleyen bir Genelge yayımladı.
Genelgenin 6. maddesi il dışına gecici gorevlendirmelerde, Turkiye'de ilk kez karşılaşmış olduğumuz bazı duzenlemeler yer almaktadır. Orneğin gecici olarak gorevlendirilecek personel son 1 yıl icinde gorevlendirilmemiş olmalıdır. Yine gebe olanların yanı sıra 5 yaşından kucuk cocuğu olanlar da gorevlendirilemeyecektir.
Genelgenin 6. maddesinde, gecici gorev emri tebliğ edilenlerin rapor veya izin almasına musade edilmemesi istendi.
Yine genelgede, gorevlendirilen personelin en gec 48 saat icerisinde ayrılışlarının yapılması istendi.
İŞTE GENELGE
Genelgenin pdf hali icin tıklayınız.
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Yonetim Hizmetleri Genel Mudurluğu
Sayı : 58454586
Konu :Gecici Gorevlendirme
GENELGE

2014/20
Ulkemizde mevcut sağlık insan gucunun bolgeler arası ve iller arası dengeli dağılımını sağlamak icin ceşitli tedbirler alınmış bu kapsamda 5371 sayılı Kanun ile hekimlere devlet hizmeti yukumluluğu uygulaması getirilmiştir. Buna rağmen; ulkemizdeki sağlık insan gucu yetersizliği, devlet memurlarının 657 sayılı Kanundan kaynaklanan mazeret nedeniyle yer değişikliği, istifa, emeklilik, izin gibi ozluk haklarının kullanılması, toplu nufus hareketleri, doğal afetler gibi olağan dışı haller nedeniyle ortaya cıkan sağlık hizmeti sunumu ihtiyacını karşılamak icin ihtiyac olan yerlere zorunlu olarak sağlık personeli gorevlendirilmektedir.
Sağlık hizmetlerinin ulke genelinde eşit ve dengeli bir şekilde sunulabilmesi amacıyla, doluluk oranı yuksek olan illerde gorev yapan 657 sayılı Kanuna tabi personelden, ihtiyac bulunan illere Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliğinin 11 inci maddesi hukumlerine gore sureli olarak gorevlendirme yapılmaktadır. Mezkur Yonetmeliğin 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasında "Bakanlık ve bağlı kuruluşlar onceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli gecici olarak gorevlendirebileceği gibi ihtiyac halinde re'sen de gorevlendirebilir. Re'sen gorevlendirilen personel icin sure bir mali yılda iki ayı gecemez." ve son fıkrasında "Gecici gorevlendirmeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ve bağlı kuruluşlarınca belirlenir." hukumleri yer almaktadır. Sağlık hizmetlerinin aksamadan devam edebilmesi ve uygulamada birliğin sağlanması icin bu kapsamda yapılacak gecici gorevlendirilme işlemleri ile ilgili olarak;
1. Sağlık insan gucunun dengeli dağılımı icin planlama calışmalarında azami dikkatli davranılması,
2. Personel hareketleri ve izinlerinin bir plan dahilinde yurutulmesinin sağlanması,

3. Beklenen gorevden ayrılmalar (naklen tayin, emeklilik gibi) icin gerekli tedbirlerin zamanında alınması,
4. Beklenmeyen gorevden ayrılmalar (istifa, vefat gibi) icin alternatif planların onceden yapılması,
5. Buna rağmen cozum bulunamaması durumunda sağlık hizmetlerinin aksamaması icin personel ihtiyacı olan taşra teşkilatınca;
a) Aynı ildeki kendi teşkilatı icerisinden atama veya gorevlendirme yapılması,
b) Mumkun olmaması halinde Bakanlığımızın diğer bağlı kuruluşlarının sağlık tesislerinde gorevli personelin gorevlendirilmesini teminen İl Sağlık Mudurluğu ile koordinasyon kurulması,

c) İl icerisinden ihtiyacın karşılanamaması durumunda ise il dışından gorevlendirilme yapılabilmesi icin bağlı bulunulan merkez teşkilatından yazılı talepte bulunulması,
c) Merkez teşkilatlarınca kendi teşkilatına bağlı diğer illerde gorev yapan personelin gorevlendirilmesi,
d) Mumkun olmaz ise ilgili merkez teşkilatının koordinasyonu ile diğer personelden gorevlendirme yoluna gidilmesi,
e) Gecici gorevli personelin gorev yapacağı yerin ilgili taşra teşkilatlarının, personelin barınma ve diğer ihtiyaclarının karşılanması icin yardım ve kolaylık sağlaması,
f) Personel ihtiyacı devam ediyor ise gecici gorevli personelin gorev suresinin dolmasından 10 (on) gun once yeni gorevlendirme talebi hakkında gerekli tedbirlerin alınması,
g) Gecici gorevlendirilen personelin, gecici gorev yerine başlamasından itibaren gorevlendirilme onayında belirtilen sure kadar fiilen calışmasının sağlanması,
6. İl dışına gecici gorevlendirilmek uzere personel talep edilen taşra teşkilatınca,
a) Gorevlendirilmek uzere oncelikle gonullu olan personelin değerlendirmeye alınması,
b) Gorevlendirilecek olan personelin son 1 (bir) yıl icerisinde il dışına gecici goreve gitmemiş olması,
c) Personelin eşinin yurt dışında veya il dışında gecici gorevde olması halinde bu durumunu belgelendirmesi,
c) Personelin bayan olması durumunda, gebe veya 5 (beş) yaşından kucuk cocuğunun olmaması,
d) Personelin eşinden ayrılmış olması halinde, velayetinin kendisinde bulunması şartıyla 13 yaşından kucuk cocuğunun olmaması,
e) Personelin sağlık mazereti nedeniyle atanmış olmaması,
f) Personelin oğrenim mazereti nedeniyle atanmış olmaması, (oğrenim mazereti nedeniyle atananların eğitim ve oğretim donemi dışındaki zamanlarda değerlendirmeye alınması)
g) Personelin gorev yaptığı sağlık biriminde calıştığı unvan ve branşta tek olmaması,
ğ) Gecici olarak gorevlendirileceği bildirilen personel hakkındaki bildirim yazısında personelin adı, soyadı, sicil numarası, telefon (sabit ve GSM) numarası, gorev yerinin belirtilmesi,
h) Gecici olarak gorevlendirilmek uzere ismi bildirilen personele gorevi ihmal etme kastıyla izin/rapor verilmesine musaade edilmemesi, edenler hakkında gerekli inceleme ve soruşturma işlemlerinin hemen başlatılması ve neticenin ilgili merkez teşkilatına bildirilmesi,
i) Gecici olarak gorevlendirilen personelin gorev yaptığı birimlerin, insan kaynakları yonetim sistemi (İKYS) uzerinden gorevlendirme onaylarının tebligat işlemlerini tamamlaması, gorevlendirilen personelin en gec 48 saat icerisinde ayrılışlarının sağlanması ve ayrılışlarının İKYS'ye girilmesi,
i) Gorevlendirme işleminden sonra personelin gecici goreve gitmesine engel bir durumun ortaya cıkması halinde ilgili taşra teşkilatınca değerlendirmenin yapılarak yerine gorevlendirilecek personelin bilgileri ile birlikte en gec 48 saat icinde ilgili merkez teşkilatına bildirilmesi,
hususlarına titizlikle riayet edilmesini rica ederim.
Prof.Dr.Nihat TOSUN
Bakan a.
Musteşar