Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği 30 Eylul 2014 SALI
Resmi Gazete
Sayı : 29135
YONETMELİK
Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluğunden:
SUMER HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 -(1) Bu Yonetmeliğin amacı; Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluğu personelinin, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluğunun merkez ve taşra teşkilatındaki 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ve 18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 31 inci maddesine tabi sozleşmeli personelin, mudur ve daha alt gorevlere yapılacak gorevde yukselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanır.
(2) Ancak;
a) İşletme mudurluklerine ve bunların yardımcılıklarına,
b) Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk muşaviri kadro veya pozisyonlarına,
yapılacak atamalarda, bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Birim: Belirli hizmetleri bunyesinde toplayıp yuruten ve/veya uygulayan birimi,
c) Genel Mudur: Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurunu,
d) Genel Mudurluk: Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluğunu,
e) Gorev grupları: Benzer ve aynı duzeydeki gorevlerin gruplandırılmasını,
f) Gorev unvanı: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen gorev unvanlarını,
g) Gorevde yukselme: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan gorevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamaları,
ğ) Hizmet suresi: Aylıksız izinli gecen sureler haric, muvazzaf askerlik suresi dahil olmak uzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine gore hesaplanan sureleri,
h) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,
ı) Kurum: Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluğunun merkez ve taşra teşkilatını,
i) Merkez teşkilatı: Daire başkanlıkları ve merkezdeki diğer birimler de dahil olmak uzere Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Mudurluk merkezini,
j) Sozleşmeli personel: Kurumda ucret ve diğer ozluk hakları 527 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 31 inci maddesine gore belirlenen sozleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 3 uncu maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işci statusunde olmayan personeli,
k) Taşra teşkilatı: Merkez dışındaki işletme, fabrika, bolge, tesis ve diğer birimleri,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin yapılan yazılı sınavı,
m) Ust gorev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadro veya pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube muduru, Kısım muduru.
2) Mudur yardımcısı.
3) Şef.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman, teknik uzman.
2) Uzman yardımcısı.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Şef yardımcısı, bilgisayar işletmeni, memur, satış memuru, şofor.
c) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) Başhemşire.
(2) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
a) Muhendis, programcı.
Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 - (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadro veya pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle atanabilmek icin; yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olma ve kurumda en az altı ay calışmış olma şartları aranır.
Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 7 - (1) Gorevde yukselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube muduru kadro veya pozisyonuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
3) Mudur yardımcısı, teknik uzman, diş tabibi, programcı, uzman, şef pozisyonlarından birinde en az uc yıl gorev yapmış olmak,
b) Kısım muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
3) Mudur yardımcısı, teknik uzman, programcı, uzman, şef veya muhendis olarak en az uc yıl gorev yapmış olmak,
c) Mudur yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
3) Şef, muhendis veya programcı gorevlerinden birinde en az uc yıl gorev yapmış olmak,
c) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, memur, bilgisayar işletmeni pozisyonlarında toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
d) Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Şef, uzman yardımcısı, şef yardımcısı, memur, bilgisayar işletmeni pozisyonlarında toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
e) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Yuksekoğretim kurumlarının lisans duzeyinde teknik oğrenim veren bolumlerinden veya muhendislik fakultelerinden mezun olmak,
2) En az uc yıl muhendis olarak gorev yapmış olmak,
f) Bilgisayar işletmeni pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak,
g) Memur pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Satış memuru pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
h) Şofor pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıllık (B) veya (E) sınıfı surucu belgesi sahibi olmak,
ı) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte, yuksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bolumu mezunu olmak,
2) Hemşire olarak gorev yapmış olmak,
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek icin aranacak şartlar
MADDE 8 - (1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek icin yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak şartının yanında aşağıda belirtilen ozel şartlar aranır.
a) Muhendis pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumunden mezun olmak,
b) Programcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokulların bilgisayar programcılığı bolumunden mezun olmak veya dort yıl sureli yuksekoğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
şartları aranır.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Sınav Esasları
Sınav şartı
MADDE 9 -(1) Şube Muduru, Kısım Muduru ve bunlarla aynı duzeydeki gorevlere gorevde yukselme suretiyle atanacakların yazılı ve sozlu sınavda; diğer gorevlere gorevde yukselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 - (1) Gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi yazılı sınavdan 15 gun once duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlara sınavsız atanma hakkına sahip olan ve aday statusunde bulunan personel başvuru yapamaz. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mumkundur.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlara başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir.
(3) Başvuruda bulunanların dilekceleri, birimlerince İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına iletilir, başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları aynı Başkanlık tarafından incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Genel Mudurluğun resmi internet sitesinde ilan edilir ve birimlerine yazılı bildirimde bulunulur.
Yazılı sınav
MADDE 11 -(1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Yazılı sınav; Genel Mudurlukce belirlenecek sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Genel Mudurlukce yapılabileceği gibi Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir. Gorevde yukselme sınavında, yazılı sınav yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavdan en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sozlu sınava alınacak personel icin yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.
Sozlu sınav
MADDE 12 - (1) Şube muduru, kısım muduru ve bunlarla aynı duzeydeki diğer gorevlere atanacaklardan yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 - (1) Gorevde yukselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube muduru, mudur ve bunlarla aynı duzeydeki diğer kadrolara atanacaklar icin yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar icin yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Mudurluğun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilmek suretiyle, en yuksek puandan başlamak uzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 14 - (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen başarı sıralamasında ki başarı puanlarına gore atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine gore atama yapılır.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yonetmeliğin 13 uncu maddesine gore Genel Mudurlukce belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(3) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidir.
Sınav kurulu ve gorevleri
MADDE 15 -(1) Sınav kurulu Genel Mudur onayı ile oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel Mudurun uygun goreceği bir Genel Mudur Yardımcısının başkanlığında, I. Hukuk Muşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Mali İşler Daire Başkanı ve personel şube mudurlerinden birinin katılımıyla toplam beş asil uyeden oluşur. Aynı usulle yedek uyeler belirlenir. Asil uyenin katılamadığı toplantıya yedek uye katılır.
(3) Sınav kurulunu oluşturacak uyeler sınava alınacak personelden, oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha duşuk duzeyde olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve uyelerinin gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir.
(5) Kurulun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yurutulur.
(6) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuclarının ilanı, itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur.
(7) Sınav kurulu, uye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy cokluğuyla alınır.
(8) Taşra teşkilatı icin gerekli gorulmesi halinde Genel Mudur onayı ile beş kişiden muteşekkil ayrıca bir sınav kurulu veya kurulları oluşturabilir. Oluşacak bu kurul ve kurullar sadece ilgili taşra teşkilatında yapılacak yazılı ve sozlu sınavlarda gorev yapar.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Hizmet grupları arasında gecişler
MADDE 16 -(1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadro ve pozisyonlar arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların alt gorev grubu icinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği ozellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak, gorev grupları arasındaki aynı duzeyde olan gorevlerle, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile aynı duzeyde olan gorevlere veya alt gorevlere, gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki gecişler, ilgili pozisyon icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
c) En az iki yıllık yuksek okul mezunu olup, Bilgisayar İşletmeni veya Memur olarak en az iki yıl hizmeti bulunan personel gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan Şef yardımcısı ve Uzman yardımcısı pozisyonlarına naklen atanabilir.
d) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olanlar mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere gorevde yukselme sınavına katılmaksızın atanabilirler.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 17 - (1) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanmaları, sozlu sınava ilişkin hukumleri haric olmak uzere bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına gore gercekleştirilir. Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yurutur.
(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak unvanın niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(4) Unvan değişikliği sınavı, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda Genel Mudurlukce yapılabileceği gibi, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya yuksekoğretim kurumlarından birine yazılışeklinde yaptırılabilir.
(5) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(6) Bu sınava katılacaklarda, Kurumda veya oğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan gorevlerde belli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(7) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 18 -(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personel, Kurumda aynı unvanlı kadrolara bu Yonetmelikte aranan oğrenim ile hizmetin yerine getirilmesi icin gerekli sertifika, ehliyet ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla genel hukumler cercevesinde naklen atanabilirler.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 19 - (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılıOzelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun ilgili hukumlerine gore ilk defa Kuruma atanacaklar hakkında bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 20 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 21 - (1) 8/6/2012 tarihli ve 28317 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sumer Holding A.Ş. Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Oğrenim şartı
GECİCİ MADDE 1(1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya uc yıllık yuksek oğrenim gormuş olanlar, atama yapılacak kadro/pozisyon icin aranılan şartlara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 22 -(1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 23 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Sumer Holding Anonim Şirketi Genel Muduru yurutur.