28 Kasım 2014 CUMAResmi GazeteSayı : 29189
YONETMELİK
Sağlık Bakanlığından:
SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE
EK ODEME YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Sağlık Bakanlığına bağlı İl Sağlık Mudurlukleri ve bağlı birimlerinde gorev yapan personele, Turkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı merkez laboratuvarları, Halk Sağlığı Mudurlukleri ve bağlı birimlerinde gorev yapan personele, Turkiye İlac ve Tıbbi Cihaz Kurumu Analiz ve Kontrol Laboratuvarlarında sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri ile teknik hizmetler sınıfında fiilen gorev yapan personele Bakanlıkca belirlenen hizmet sunum şartları ve kriterleri dikkate alınmak suretiyle, personelin unvanı, gorevi, calışma şartları ve suresi, hizmete katkısı, performansı, eğitim, oğretim, inceleme ve araştırma faaliyetleri gibi unsurlar esas alınarak, doner sermayeden yapılacak ek odemenin oran, usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2(1) Bu Yonetmelik, İl Sağlık Mudurlukleri ve bağlı birimlerinde, Turkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı merkez laboratuvarları, Halk Sağlığı Mudurlukleri ve bağlı birimlerinde gorevli olan memurları, sozleşmeli personeli, acıktan vekil olarak atananları, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yuksekoğretim Kanununun 38 inci maddesine gore sağlık kurum ve kuruluşlarında gorevlendirilen personeli, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında bulunan ve haftanın belirli gun veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler icin gorevlendirilen sağlık personeli ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında bulunan ve belirli bir sure icin gorevlendirilen sağlık personelini ve Turkiye İlac ve Tıbbi Cihaz Kurumu laboratuvarlarında fiilen gorev yapan sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri ile teknik hizmetler sınıfında bulunan personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3(1) Bu Yonetmelik, 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Doner Sermaye Hakkında Kanunun 5 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4(1) Bu Yonetmelikte gecen:
a) Aktif calışılan gun katsayısı: O donem icindeki toplam gun sayısından calışılmayan gunlerin cıkarılması sonucu bulunan calışılan gun sayısının, o donem icindeki toplam gun sayısına bolunmesi sonucu bulunan katsayıyı,
b) Analiz ve kontrol laboratuvarları: Turkiye İlac ve Tıbbi Cihaz Kurumu Analiz ve Kontrol Laboratuvarları Dairesi Başkanlığı bunyesinde bulunan laboratuvarları,
c) Analiz ve Kontrol Laboratuvarları birim performans puan ortalaması: Analiz ve Kontrol Laboratuvarları icin tespit edilen birim performans puanlarının, birim performans puanı tespit edilen laboratuvar sayısına bolunmesi ile bulunan puanı,
c) Analiz ve Kontrol Laboratuvarları toplam puanı: Analiz ve Kontrol Laboratuvarlarında calışan butun personelin net performans puanlarının toplamını,

d) Bağlı kuruluş: Turkiye Halk Sağlığı Kurumunu, Turkiye Kamu Hastaneleri Kurumunu, Turkiye İlac ve Tıbbi Cihaz Kurumunu,
e) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
f) Bilimsel calışma destek puanı: İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde, Turkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı merkez laboratuvarları, Halk Sağlığı Mudurlukleri ile bağlı birimlerinde ve Analiz ve Kontrol Laboratuvarında gorev yapan personele Ek-5 sayılı tabloda yer alan bilimsel calışmaları belgelemesi ve ilgili kurumlar tarafından oluşturulan komisyon tarafından onaylanması halinde onayı takip eden 2 ay sureyle verilen ve aynı listede yer alan bilimsel calışmalara karşılık gelen puanı,
g) Birim performans kriterleri: Bakanlık tarafından İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimleri icin, Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından merkez laboratuvarları ile Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimleri icin Maliye Bakanlığının uygun goruşu alınarak belirlenen kriterleri, Turkiye İlac ve Tıbbi Cihaz Kurumu icin ise Ek-7 sayılı tabloda yer alan kriterleri,
ğ) Birim performans puanı: İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimleri, Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimleri ile merkez laboratuvarları ve Analiz ve Kontrol Laboratuvarı icin belirlenen kriterler cercevesinde tespit edilen ve personele odenecek ek odemenin hesaplanmasında kullanılacak olan (0) ile (20.000) arasında değişen puanı,
h) Calışılmayan gunler: Resmi tatil gunleri, nobet izinleri ve gorevin yapılması esnasında meydana gelebilecek yaralanma ve hastalık halinin sağlık raporuyla belgelendirilmesi sonucu kullanılan hastalık izin sureleri haric olmak uzere tum calışılmayan gunleri,
ı) Donem ek odeme katsayısı: Halk sağlığı mudurluğu icin 10 uncu maddeye gore, İl Sağlık Mudurluğu icin 16 ncı maddeye gore tespit edilen dağıtılacak doner sermaye miktarının il toplam puanına, merkez laboratuvarları icin 10 uncu maddeye gore tespit edilen dağıtılacak doner sermaye miktarının merkez laboratuvarlar toplam puanına bolunmesi sonucu, Analiz ve Kontrol Laboratuvarı icin ise 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin dorduncu fıkrası uyarınca ayrılan paydan Analiz ve Kontrol Laboratuvarı icin ayrılan tutardan o aya ilişkin dağıtılabilecek tutarın Analiz ve Kontrol Laboratuvarları toplam puanına bolunerek bulunan katsayıyı,
i) Ek odeme matrahı: Bu Yonetmelik kapsamında yer alan her bir personelin ek odeme matrahının tespitinde, o personelin bir ayda alacağı aylık (ek gosterge dahil), yan odeme ve her turlu tazminat (makam, temsil ve gorev tazminatı ile yabancı dil tazminatı haric) tutarının toplamını,
j) Ek puan: Bu Yonetmelikte gecen ek puanların toplamını,
k) Gecici veya re'sen gorevlendirme: Personele, asıl gorev yeri dışında Bakanlık, bağlı kuruluşlar veya ilgili mulki amirlikce verilen sureli ve gecici gorevleri,
l) Halk Sağlığı Mudurluğu: Turkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı olarak faaliyet gostermek uzere her ilde kurulan Halk Sağlığı Mudurluklerini,
m) Halk Sağlığı Mudurluğu birimleri: Halk Sağlığı Mudurluğu ile mudurluğe bağlı olarak hizmet veren entegre ilce hastaneleri, toplum sağlığı merkezleri ve halk sağlığı laboratuvarlarını,
n) Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalaması: Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimleri icin tespit edilen birim performans puanlarının, birim performans puanı tespit edilen birim sayısına bolunmesi ile bulunan puanı,
o) Halk Sağlığı Mudurluğu il toplam puanı: Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde calışan butun personelin net performans puanlarının toplamını,
o) Hazine payı: 17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Kanunun gecici 1 inci maddesinin birinci fıkrasının son cumlesi uyarınca belirlenecek oran uzerinden İl Sağlık Mudurluğu, Halk Sağlığı Mudurluğu ve merkez laboratuvarları tarafından elde edilen gayrisafi hasılattan, genel butceye irat kaydedilmek uzere ilgili muhasebe birimlerine yatırılan tutarı,
p) Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı: Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorev yapan personel ile merkez laboratuvarlar icin Ek-2, İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorev yapan personel icin Ek-3 ve Analiz ve Kontrol Laboratuvarları icin ise Ek-4 sayılı tabloda belirlenen katsayıyı,
r) İkinci gorev: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesinde sayılan gorevlilere asıl gorevlerinin yanında verilen gorevleri,
s) İl grubu: Toplam nufus buyukluğune gore Ek-6 sayılı tabloda yer alan illeri,
ş) İl Sağlık Mudurluğu: Sağlık Bakanlığına bağlı İl Sağlık Mudurluklerini,
t) İl Sağlık Mudurluğu birimleri: İl Sağlık Mudurluğu ile mudurluğe bağlı olarak hizmet veren İl ambulans komuta kontrol merkezi baştabipliği, ilce sağlık mudurluğu ve 112 acil sağlık hizmetleri istasyonu gibi birimleri,
u) İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması: İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimleri icin tespit edilen birim performans puanlarının, birim performans puanı tespit edilen birim sayısına bolunmesi ile bulunan puanı,
u) İl Sağlık Mudurluğu il toplam puanı: İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde calışan butun personelin net performans puanlarının toplamını,
v) Merkez laboratuvar: Turkiye Halk Sağlığı Kurumu merkez teşkilatına bağlı olarak faaliyet gosteren laboratuvarları,
y) Merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması: Merkez laboratuvarları icin tespit edilen performans puanlarının, birim performans puanı tespit edilen laboratuvar sayısına bolunmesi ile bulunan puanı,
z) Merkez laboratuvarları toplam puanı: Merkez laboratuvarlarda calışan butun personelin net performans puanlarının toplamını,
aa) Net performans puanı: Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorev yapan her personel icin 11 inci maddede, merkez laboratuvarlarda gorev yapan personel icin ise 12 nci maddede, İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorev yapan personel icin 17 nci maddede, Analiz ve Kontrol Laboratuvarlarında gorev yapan personel icin ise 22 nci maddede yer alan esaslara gore hesaplanan puanı,
bb) Odeme donemi: Bir yıl icerisinde doner sermaye ek odemesinin yapılacağı aylık donemleri,
cc) Personel: Bu Yonetmelik kapsamında yer alan personeli,
cc) Tavan ek odeme tutarı: Personelin bir ayda alacağı aylık (ek gosterge dahil), yan odeme ve her turlu tazminat (makam, temsil ve gorev tazminatı ile yabancı dil tazminatı haric) toplamının, bu Yonetmeliğe ekli Ek-1 sayılı tabloda yer alan katsayı ile carpımı sonucu bulunan tutarı,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Halk Sağlığı Mudurluğu, Halk Sağlığı Mudurluğune Bağlı Birimler ile Merkez
Laboratuvarlarında Ek Odeme Hesaplama Usul ve Esasları
Temel esaslar
MADDE 5(1) Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimleri ile merkez laboratuvarlarda gorevli personele yapılacak ek odemeye ilişkin temel esaslar aşağıda belirtilmiş olup, Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimleri ile merkez laboratuvarlarda gorevli personele yapılacak ek odemeye ilişkin iş ve işlemler Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından yurutulur.
a) Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinin, elde ettikleri gelirlerinin tamamı Halk Sağlığı Mudurluğunun doner sermayesine gelir kaydedilir. Halk Sağlığı Mudurluğu, o donem elde ettiği gelirden 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendi gereğince ayrılacak pay ile Hazine payı ayrıldıktan sonra kalan miktar ile nakit kaynaklarını personele ek odeme dağıtımında kullanabilir. Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorev yapan personele yapılacak ek odeme, Halk Sağlığı Mudurluğunun doner sermaye komisyonunca belirlenen tutar ile bu tutara ilave olarak Bakanlıkca kaynak aktarılması halinde aktarılan payın da eklenmesi sonucu oluşan toplam tutardan karşılanır.
b) Merkez laboratuvarların geliri Turkiye Halk Sağlığı Kurumu merkez doner sermayesine gelir olarak kaydedilir. Turkiye Halk Sağlığı Kurumu, merkez laboratuvarların o donem elde ettiği gelirlerinden 2828 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendi gereğince ayrılacak pay ile Hazine payı ayrıldıktan sonra kalan miktar ile nakit kaynaklarını merkez laboratuvarları personeline ek odeme dağıtımında kullanabilir. Merkez laboratuvarlarında gorev yapan personele yapılacak ek odeme, Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından oluşturulan doner sermaye komisyonunca belirlenen tutar ile bu tutara ilave olarak Bakanlıkca kaynak aktarılması halinde aktarılan payın da eklenmesi sonucu oluşan toplam tutardan karşılanır. Merkez laboratuvarlarında fiilen gorev yapan personele, bu Yonetmelik kapsamında ek odeme yapılır.
c) Turkiye Halk Sağlığı Kurumu taşra teşkilatından Bakanlık taşra teşkilatı veya bağlı kuruluşların taşra teşkilatı ile merkez laboratuvarlarına gecici veya re'sen gorevlendirilen personele, bu Yonetmelik kapsamında yapılacak ek odeme ile 209 sayılı Kanunun Ek 3 uncu maddesinde belirlenen odeme tutarı ve 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına gore 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve gorev unvanı veya pozisyon unvanı itibariyle belirlenmiş olan ek odeme net tutarından az olmamak uzere yapılacak odemeler gorevlendirildiği yerden yapılır.
c) Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personelden merkez laboratuvarları ile Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerine en az bir ay sureyle gecici gorevle gorevlendirilen personele, gecici olarak gorev yaptığı mudurluğun/merkez laboratuvarının doner sermayesinden ek odeme yapılır. Bu şekilde gorevlendirilen personele kadrosunun bulunduğu merkez teşkilatından 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca ek odeme yapılmaz.
d) Bakanlık ve Turkiye Kamu Hastaneleri Kurumu taşra teşkilatında veya Analiz ve Kontrol Laboratuvarlarında gorev yapan personelin merkez laboratuvarları, Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gecici veya re'sen gorevlendirilmesi halinde personele, gorev yaptığı merkez laboratuvarları/mudurluğun doner sermayesinden ek odeme yapılır. Turkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Mudurluğune gorevlendirilen personele kadrosunun bulunduğu yerden ek odeme yapılmaz.
e) Bakanlık veya Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatına gorevlendirilen personel ile Cumhurbaşkanı ve Başbakanın emrine gorevlendirilen sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personele sure sınırı aranmaksızın kadrosunun bulunduğu Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması ve kendi hizmet alanı kadro-unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
f) Kendi isteği ile Bakanlık ve bağlı kuruluşlar dışındaki kurumlara gecici gorevlendirilen personele, bu Yonetmelik kapsamında kadrosunun bulunduğu yerden yalnızca 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve gorev unvanı veya pozisyon unvanı itibariyle belirlenmiş olan ek odeme net tutarından az olmamak uzere ek odeme yapılır.
g) Aile hekimliği ile ilişkilendirilmemiş olan ceza infaz kurumlarında gorevlendirilen personele gorevlendirme suresince, kadrosunun bulunduğu yerden kendi kadro unvan katsayıları esas alınarak ek odeme yapılır.
ğ) Bakanlıkca, Turkiye Halk Sağlığı Kurumu veya Halk Sağlığı Mudurluğunce hizmet ici eğitim kurslarına katılması uygun gorulen eğiticilere bir yıl icinde toplam uc ayı gecmemek uzere kadrosunun bulunduğu yerden, Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ile kendi hizmet alanı kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Uc ayı gecmesi halinde ise Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri icin 1,25, uzman tabipler icin 1,50 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
h) Bakanlıkca zorunlu tutulan hizmet ici eğitimlere Bakanlıkca, Turkiye Halk Sağlığı Kurumu veya Halk Sağlığı Mudurluğunce katılması uygun gorulen personele bir yıl icinde toplam uc ayı gecmemek uzere kadrosunun bulunduğu yerden, Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ile kendi hizmet alanı kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Bakanlıkca zorunlu tutulan hizmet ici eğitimlerin uc ayı gecmesi halinde ve Bakanlıkca zorunlu tutulmayan hizmet ici eğitimlere Bakanlıkca, Turkiye Halk Sağlığı Kurumu veya Halk Sağlığı Mudurluğunce katılması uygun gorulen personele ise Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri icin 1,25, uzman tabipler icin 1,50 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
ı) Yılda en fazla uc defa gorevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılan personele, soz konusu etkinliklerde gecen gunleri calışılmış olarak kabul edilerek, Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ve kendi kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Bu şekilde gorevlendirmelerde calışılmış kabul edilecek sure, bir takvim yılı icinde toplam 15 gunu gecemez.
i) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Gorevlileri Sendikaları ve Toplu Sozleşme Kanununun 18 inci maddesinin dorduncu fıkrasının dorduncu cumlesi uyarınca haftada bir gun izinli sayılan yonetim kurulu uyeleri ve aynı maddenin 5 inci fıkrasının ucuncu cumlesi uyarınca haftada dort saat izinli sayılan ilce temsilcileri, izinli sayıldığı bu surelerde Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması esas alınarak değerlendirilir.
j) Bu Yonetmelik kapsamında odenecek olan ek odeme tutarı, tavan ek odeme tutarını gecemez. Bu Yonetmelik kapsamındaki sozleşmeli personele yapılacak ek odemenin tutarı, aynı birimde aynı unvanlı kadroda calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali personel esas alınarak belirlenir ve bunlara yapılabilecek ek odeme, hicbir şekilde emsaline yapılabilecek tavan ek odeme tutarını gecemez.
k) Doğal afet, savaş, salgın hastalık, seferberlik, olağanustu hallerde ve Bakanlık tarafından belirlenen olağan dışı durumlarda, gorevlendirme suresince personele kadrosunun bulunduğu yerden, Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarları tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ve kendi hizmet alanı kadro-unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Bu şekilde gorevlendirilen personele her gorevlendirme itibariyle ilk ay icin Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalamasının veya merkez laboratuvarı tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalamasının % 20'si, aynı gorevlendirmenin devamı niteliğindeki gorevlendirmenin bir aydan fazla devam etmesi halinde takip eden aylar icin ise % 30'u oranında ek puan verilir. İnsani ve teknik yardım amacıyla Bakanlıkca yurt dışına gorevlendirilen personele Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması, merkez laboratuvarları tarafından merkez laboratuvarları birim performans puan ortalaması ve tabip/diş tabipleri icin 1,50, uzman tabipler icin 1,80 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
l) Ek odeme tutarı, ozelleştirme kapsamında naklen tayin edilen personele 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi kapsamında, 6/1/2005 tarihli ve 5283 sayılı Kanun kapsamında ve 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamında odenen fark tazminatı hesabına dahil edilir. Bakanlıkca devralınan personele odenen ek odeme tutarı da, fark tazminatı hesabına dahil edilir.
m) Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimleri ile merkez laboratuvarlarında personelin yaptığı işe ilişkin bilgi ve yeteneği, işini duzenli ve kaliteli yapabilme, bağımsız iş yapabilme ve inisiyatif kullanabilme, verilen işi organize edebilme becerisi, kendini geliştirme gayreti, amir ve calışma arkadaşlarına karşı tutum ve davranışları, hizmet sunduğu kesime karşı tutum ve davranışları, birim tarafından yapılan işlerin geliştirilmesine katkısı, işin gucluğu ve riski gibi faktorler dikkate alınarak, calışan personel sayısının % 5'ini gecmemek kaydıyla, halk sağlığı muduru veya ilgili laboratuvardan sorumlu kurum başkan yardımcısının teklifi uzerine doner sermaye komisyonunun 2/3 oy cokluğu ile belirlenen personele, o donem icin Halk Sağlığı Mudurluğu/merkez laboratuvarları birim performans puan ortalamasının % 20'sine kadar ek puan verilebilir. Ancak, yukarıdaki kriterler dikkate alınarak, calışan personel sayısının % 5'ini gecmemek kaydıyla, halk sağlığı muduru veya ilgili laboratuvardan sorumlu kurum başkan yardımcısının gerekceli teklifi uzerine, doner sermaye komisyonunun 2/3 oy cokluğu ile belirlenen personelin o donem icindeki net performans puanının, donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutar, tavan ek odeme tutarını gecmiyorsa, net performans puanının donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutardan, eğer geciyorsa tavan ek odeme tutarından % 20 oranında kesinti yapılabilir. Bu hukum kapsamında belirlenen personele verilecek ek puan ile yapılacak kesinti bir yıl icinde uc ayı gecmemek uzere uygulanır.
n) Halk Sağlığı Mudurluğunde gorev yapan personele Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 15'i oranında ek puan verilir. Bu ek puan, Bakanlık merkez teşkilatında veya Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatında gorevlendirilen personel icin %10 olarak uygulanır.
o) Muayene ve kabul komisyonu uyeleri icin Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 5'i, ihale-satın alma komisyonu uyelerine, o donem eğitim faaliyetlerinde gorevli eğiticilere, piyasa gozetimi ve denetimi yapan personele Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 10'u, B tipi 112 acil sağlık hizmetleri istasyonlarında calışan personel haric olmak uzere il merkezinde bulunan (merkez ilceler dahil) Halk Sağlığı Mudurluğune bağlı birimlerde gorev yapan personele Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 10'u, merkez ilceler haric olmak uzere ilcelerde bulunan birimlerde gorev yapan personele Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 15'i ve İ-1, İ-2, İ-3 ve İ-4 grubu olan illerin Halk Sağlığı Mudurlerine Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 35'i, İ-5 grubu olan illerin Halk Sağlığı Mudurlerine Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 25'i, İ-6 grubu olan illerin Halk Sağlığı Mudurlerine Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 20'si, İ-7 grubu olan illerin Halk Sağlığı Mudurlerine Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 15'i oranında ek puan verilir. Ancak, o donem yukarıda sayılanlardan birden fazlasında gorev yapan personele sadece bir kez ve fazla olan ek puan verilir.
o) Merkez laboratuvarlarında gorev yapan personele merkez laboratuvarları birim performans puan ortalamasının % 15'i oranında ek puan verilir.
p) Bu Yonetmelik kapsamında fiilen ek odeme hesaplamalarını yapan personele Halk Sağlığı Mudurluğu tarafından Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 20'si oranında ek puan verilir.
r) Kurumca oluşturulan ortak sağlık ve guvenlik birimlerinde Halk Sağlığı Kurumu adına işyeri hekimi ile iş sağlığı ve guvenliği uzmanı olarak gorevlendirilen personel icin Halk Sağlığı Mudurluklerince on işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda kadro unvan katsayıları % 5, onbir ile otuz arasındaki işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 10, otuzbir ile elli işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 15, ellibir ile yetmiş arasındaki işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 20, yetmişbir ile doksan işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 25, doksanbir ve uzeri işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda ise % 30 oranında artırılır.
(2) Vekaleten atanan veya ikinci gorevle gorevlendirilen personele;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Bakanlık ve bağlı kuruluşları personelinden bir goreve vekaleten atananlara;
1) Vekaletin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesine istinaden yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması,
2) Vekaletin, muşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya gorevler icin Bakan, diğer kadro veya gorevler icin asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi,
3) Vekillerin, genel ve ilgili ozel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tum şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya gorevler icin bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil, 7/3/2012 tarihli ve 28226 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Bağlı Kuruluşları Hizmet Birimlerinin Gorevleri İle Calışma Usul ve Esasları Hakkında Yonetmeliğin 15 inci maddesine istinaden hazırlanan Yonergede ongorulen şartlar haric) bir arada taşımaları kaydıyla,
vekalet gorevine başlanıldığı tarihten itibaren vekalet ettikleri kadro veya gorevler icin ongorulen "Tavan Ek Odeme Katsayısı" ile "Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı" esas alınmak suretiyle ek odeme yapılır.
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Bakanlık ve bağlı kuruluşları personelinden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine gore ikinci gorevle gorevlendirilen personele; gorevlendirmenin muşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya gorevler icin Bakan, diğer kadro veya gorevler icin asili atamaya yetkili amir tarafından yapılması kaydıyla, ikinci gorev icin ongorulen "Tavan Ek Odeme Katsayısı" ile "Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı" esas alınmak suretiyle ek odeme yapılır.
c) Bu fıkra uyarınca vekaleten veya ikinci gorevle gorevlendirilen personele yapılacak ek odemede, ek odeme matrahı olarak personelin asıl kadrosuna ait bir ayda alacağı aylık (ek gosterge dahil), yan odeme ve her turlu tazminat (makam, temsil ve gorev tazminatı ile yabancı dil tazminatı haric) tutarının toplamı esas alınır.
c) Bakanlıkca veya Turkiye Halk Sağlığı Kurumunca halk sağlığı muduru, halk sağlığı mudur yardımcısı, şube muduru, entegre ilce hastane başhekimi ile hastane muduru kadrolarından boş olanlara gorevlendirilen personele, gorevine başladığı tarihten itibaren yuruttuğu gorev icin ongorulen "Tavan Ek Odeme Katsayısı" ile "Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı" esas alınmak suretiyle ek odeme yapılır. Bu fıkra uyarınca gorevlendirilen personele yapılacak ek odemede, ek odeme matrahı olarak personelin asıl kadrosuna ait bir ayda alacağı aylık (ek gosterge dahil), yan odeme ve her turlu tazminat (makam, temsil ve gorev tazminatı ile yabancı dil tazminatı haric) tutarının toplamı esas alınır.
(3) Bakanlık ve bağlı kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına (doner sermaye dahil) atanan ve 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince doner sermaye gelirlerinden ek odeme alan eğitim gorevlilerine en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) %410'u, uzman tabip, tıpta uzmanlık mevzuatına gore uzman olanlar ile uzman diş tabiplerine %335'i ve pratisyen tabip ve diş tabiplerine ise %180'i oranında, her ay herhangi bir katkıya bağlı olmaksızın doner sermaye gelirlerinden ek odeme yapılır. Bu odemeye hak kazanılmasında ve odenmesinde aylıklara ilişkin hukumler uygulanır. Bu Yonetmelik kapsamında ek odeme yapılması halinde 209 sayılı Kanunun Ek 3 uncu maddesi uyarınca yapılan aylık ek odeme tutarı, Yonetmelik cercevesinde aynı aya ilişkin olarak yapılacak ek odeme tutarından mahsup edilir. 209 sayılı Kanunun Ek 3 uncu maddesi gereği yapılan ek odemenin bu Yonetmelik kapsamında aynı aya ilişkin olarak yapılacak ek odemeden fazla olması halinde aradaki fark geri alınmaz.
(4) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından bu Yonetmelik kapsamında yer alan merkez laboratuvarları, Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde belirli bir sure icin sağlık personeli gorevlendirilmesi halinde, soz konusu personele mudurluğun/merkez laboratuvarının doner sermaye gelirlerinden aşağıdaki şekilde ek odeme yapılır.
a) Belirli sureyle gorevlendirilen sağlık personeline, ilgili mevzuatı uyarınca kadrolarının bulunduğu kurum veya kuruluşlar tarafından yapılan ilave odemelerden faydalanmamaları kaydıyla yapılacak ek odemenin tutarı, gorevlendirildikleri birimde aynı unvanlı kadroda calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali Bakanlık personeli esas alınarak belirlenir ve bunlara yapılabilecek ek odeme, hicbir şekilde emsaline yapılabilecek tavan ek odeme tutarını gecemez.
b) Haftanın belirli gun veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler icin gorevlendirilen sağlık personelinin aktif calışılan gun katsayısı, o donem personelin gorevlendirme suresince calıştığı saatlerin toplamının, o donem mesai saatleri toplamına bolunmesi suretiyle bulunur. Bu şekilde yapılacak ek odemelerde sağlık personelinin asıl kadrosunun bulunduğu kurumdaki doner sermaye işletmesinden aynı aya ilişkin yapılan odemenin yanı sıra, gorevlendirildiği mudurluğun/merkez laboratuvarının doner sermayesinden aynı aya ilişkin yapılacak ek odemenin toplam tutarı soz konusu personelin tavan ek odeme tutarını gecemez.
(5) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek odeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve gorev unvanı veya pozisyon unvanı itibariyle belirlenmiş olan ek odeme net tutarından az olamaz" hukmu uyarınca yapılacak odemeler, tabip dışı personele herhangi bir katkıya bağlı olmaksızın aylıklara ilişkin hukumler uygulanmak suretiyle her ay aylıklarla birlikte odenir. Bu şekilde yapılan ek odeme tutarı, bu Yonetmelik kapsamında aynı aya ilişkin yapılacak ek odeme tutarından mahsup edilir.
Halk Sağlığı Mudurluğu doner sermaye komisyonunun teşkili
MADDE 6(1) Yonetmelik ile verilen gorevleri yerine getirmek uzere her ilde doner sermaye komisyonu teşkil edilir.
(2) Halk Sağlık Mudurluğu doner sermaye komisyonu aşağıdaki uyelerden oluşur:
a) Halk sağlığı muduru,
b) Bir halk sağlığı mudur yardımcısı,
c) Destek hizmetler veya idari ve mali işler şube muduru,
c) Bir halk sağlığı laboratuvar sorumlusu,
d) Bir toplum sağlığı merkezi sorumlu tabibi,
e) Bir tabip temsilcisi,
f) Sağlık hizmetleri sınıfı personeli arasından bir temsilci (tabip haric),
g) Teknik, yardımcı veya genel idari hizmetler sınıflarını temsilen bir temsilci,
ğ) Sağlık ve sosyal hizmetler kolunda faaliyet gosteren sendikalardan, Halk Sağlığı Mudurluğu ile mudurluğe bağlı birimlerde en cok uyeye sahip sendikanın temsilcisi.
(3) İkinci fıkranın (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerinde belirtilen uyeler, ilgili personelin kendi aralarında yapacakları secimle belirlenir ve ayrıca birer yedek uye secilir. Secimin usul ve esasları Mudurlukce yazılı olarak belirlenerek ilgili personele duyurulur.
(4) Komisyonun secilmiş uyeleri mali yılsonuna kadar gorev yaparlar. Uyeliğe tekrar secilmek mumkundur.
(5) Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde en cok uyeye sahip sendika ve sendika temsilcisinin gorev suresi, Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı tarafından duzenlenen usul ve esaslara gore belirlenir.
Halk Sağlığı Mudurluğu doner sermaye komisyonunun calışma usul ve esasları
MADDE 7(1) İl doner sermaye komisyonunun başkanı halk sağlığı mudurudur. Komisyon, başkanın daveti uzerine onceden belirlenmiş toplantı gundemine gore her ayın ilk haftası icinde uye sayısının en az 2/3 coğunluğu ile toplanır ve katılanların oy cokluğu ile karar alır. Oylarda eşitlik olması halinde, başkanın oy verdiği tarafın goruşu yonunde karar alınır. Komisyon, dağıtılabilecek ek odeme tutarını belirlerken, gelir-gider dengesi ile borc, alacak, nakit durumu, ihtiyaclarını ve tahakkuk yapılan faturalara kurumlarca yapılabilecek itirazlar sonucunda iptal edilen fatura tutarını gozetmekle yukumlu ve sorumludur. Komisyon kararları, karar defterine yazılır ve toplantıya katılan uyelerce imzalanır. İl doner sermaye komisyonunun sekreterya hizmetleri halk sağlığı muduru tarafından belirlenen birim tarafından yurutulur.
Merkez laboratuvarları doner sermaye komisyonunun teşkili
MADDE 8(1) Yonetmelik ile verilen gorevleri yerine getirmek uzere Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından doner sermaye komisyonu oluşturulur.
(2) Merkez laboratuvarları doner sermaye komisyonu aşağıdaki uyelerden oluşur:
a) Bunyesinde laboratuvar bulunan Başkan Yardımcıları arasından Kurum Başkanı tarafından belirlenen Kurum Başkan Yardımcısı,
b) Doner sermaye işlemlerini yuruten daire başkanı,
c) Laboratuvarlardan sorumlu daire başkanları,
c) Laboratuvar sorumluları arasından bir temsilci,
d) Laboratuvarlarda gorev yapan tabip dışı personel arasından iki temsilci,
e) Sağlık ve sosyal hizmetler kolunda faaliyet gosteren sendikalardan, merkez laboratuvarlarında en cok uyeye sahip sendikanın temsilcisi.
(3) İkinci fıkranın (c) ve (d) bentlerinde belirtilen uyeler, ilgili personelin kendi aralarında yapacakları secimle belirlenir ve ayrıca birer yedek uye secilir. Secimin usul ve esasları Turkiye Halk Sağlığı Kurumunca yazılı olarak belirlenerek ilgili personele duyurulur.
(4) Komisyonun secilmiş uyeleri mali yılsonuna kadar gorev yaparlar. Uyeliğe tekrar secilmek mumkundur.
Merkez laboratuvarları doner sermaye komisyonunun calışma usul ve esasları
MADDE 9(1) Merkez laboratuvarları doner sermaye komisyonu Kurum Başkan Yardımcısının başkanlığında toplanır. Komisyon, başkanın daveti uzerine onceden belirlenmiş toplantı gundemine gore her ayın ilk haftası icinde uye sayısının en az 2/3 coğunluğu ile toplanır ve katılanların oy cokluğu ile karar alır. Oylarda eşitlik olması halinde, başkanın oy verdiği tarafın goruşu yonunde karar alınır. Komisyon, dağıtılabilecek ek odeme tutarını belirlerken, gelir-gider dengesi ile borc, alacak, nakit durumu, ihtiyaclarını ve tahakkuk yapılan faturalara kurumlarca yapılabilecek itirazlar sonucunda iptal edilen fatura tutarını gozetmekle yukumlu ve sorumludur. Komisyon kararları, karar defterine yazılır ve toplantıya katılan uyelerce imzalanır. Merkez laboratuvarları doner sermaye komisyonunun sekretarya hizmetleri doner sermaye işlemlerini yuruten daire başkanlığı tarafından yurutulur.
Dağıtılabilecek doner sermaye tutarının belirlenmesi
MADDE 10(1) Doner sermaye komisyonu, dağıtılacak tutarı (karar alınan tutar), o donem elde ettiği gelirden 2828 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendi gereğince ayrılacak pay ile Hazine payı ayrıldıktan sonra kalan miktar ile nakit kaynakları uzerinden belirler. Bu şekilde karar alınan tutar ile Bakanlıkca kaynak aktarılması halinde aktarılan payın da eklenmesi sonucu oluşan tutarın toplamı dağıtılabilecek tutar olarak esas alınır.
Halk Sağlığı Mudurluğu ve bağlı birimlerinde net performans puanının belirlenmesi
MADDE 11(1) Halk sağlığı mudurluğu ile halk sağlığı mudurluğune bağlı birimlerde gorev yapan personelin net performans puanı aşağıdaki şekilde belirlenir.
a) Her donem, birimlerin Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından belirlenen kriterlere gore birim performans puanları belirlenir.
b) Birim performans puanları toplamı, performans puanı hesaplanan birim sayısına bolunerek Halk Sağlığı Mudurluğu il birim performans puan ortalaması bulunur.
c) Birim performans kriteri belirlenmeyen birimlerde gorev yapan personel, halk sağlığı mudurluğu il birim performans puan ortalaması uzerinden değerlendirilir.
c) Net performans puanlarının hesaplanması aşağıdaki şekilde yapılır;
1) Birim personeli net performans puanı: Net performans puanı = (birim performans puanı x hizmet alanı kadro-unvan katsayısı x aktif calışılan gun katsayısı) + (ek puan x aktif calışılan gun katsayısı) + (bilimsel calışma destek puanı).
2) Birim performans kriteri belirlenmeyen birimlerde gorev yapan personelin net performans puanı: Net performans puanı = (halk sağlığı mudurluğu il birim performans puan ortalaması x hizmet alanı kadro-unvan katsayısı x aktif calışılan gun katsayısı) + (ek puan x aktif calışılan gun katsayısı) + (bilimsel calışma destek puanı).
d) 10 uncu maddeye gore belirlenen dağıtılabilecek ek odeme tutarı, halk sağlığı mudurluğu il toplam puanına bolunerek donem ek odeme katsayısı bulunur.
e) Odenecek net ek odeme tutarı, personelin net performans puanının donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi sonucu bulunur. Personelin net performans puanının, donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutar, tavan ek odeme tutarını gecemez. Eğer geciyorsa tavan ek odeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi duşulerek odenecek net ek odeme tutarı bulunur.
f) Performans kriteri belirlenecek birimler ile birim performans kriterleri ve puanları Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından belirlenir.
Merkez laboratuvarlarda net performans puanının belirlenmesi
MADDE 12(1) Merkez laboratuvarlarda gorev yapan personelin net performans puanı aşağıdaki şekilde belirlenir.
a) Her donem, merkez laboratuvarların Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından belirlenen kriterlere gore birim performans puanları belirlenir.
b) Net performans puanlarının hesaplanması aşağıdaki şekilde yapılır;
1) Merkez laboratuvarı personeli net performans puanı: Net performans puanı = (Merkez laboratuvarı birim performans puanı x hizmet alanı kadro-unvan katsayısı x aktif calışılan gun katsayısı) + (ek puan x aktif calışılan gun katsayısı) + (bilimsel calışma destek puanı).
c) 10 uncu maddeye gore belirlenen dağıtılabilecek ek odeme tutarı, merkez laboratuvarları toplam puanına bolunerek donem ek odeme katsayısı bulunur.
c) Odenecek net ek odeme tutarı, personelin net performans puanının donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi sonucu bulunur. Personelin net performans puanının, donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutar, tavan ek odeme tutarını gecemez. Eğer geciyorsa tavan ek odeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi duşulerek odenecek net ek odeme tutarı bulunur.
d) Merkez laboratuvarlarının birim performans kriterleri ve puanları Turkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından belirlenir.
UCUNCU BOLUM
İl Sağlık Mudurluğu ve Bağlı Birimlerinde Ek Odeme Hesaplama Usul ve Esasları
Temel esaslar
MADDE 13(1) İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorevli personele yapılacak ek odemeye ilişkin temel esaslar aşağıda belirtilmiş olup, İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorevli personele yapılacak ek odemeye ilişkin iş ve işlemler Bakanlık tarafından yurutulur.
a) İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinin, elde ettikleri gelirlerin tamamı doner sermayeye gelir kaydedilir. İl sağlık mudurluğu, o donem elde ettiği gelirden 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendi gereğince ayrılacak pay ile Hazine payı ayrıldıktan sonra kalan miktar ile nakit kaynaklarını personele ek odeme dağıtımında kullanabilir. İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gorev yapan personele yapılacak ek odeme, İl Sağlık Mudurluğunun doner sermaye komisyonunca belirlenen tutar ile bu tutara ilave olarak Bakanlıkca kaynak aktarılması halinde aktarılan payın da eklenmesi sonucu oluşan toplam tutardan karşılanır.
b) Bakanlık taşra teşkilatından Bakanlık taşra veya bağlı kuruluşların taşra teşkilatı ile merkez laboratuvarlarına gecici veya re'sen gorevlendirilen personele, bu Yonetmelik kapsamında yapılacak ek odeme ile 209 sayılı Kanunun Ek 3 uncu maddesinde belirlenen odeme tutarı ve 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına gore 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve gorev unvanı veya pozisyon unvanı itibariyle belirlenmiş olan ek odeme net tutarından az olmamak uzere yapılacak odemeler gorevlendirildiği yerden yapılır.
c) Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personelden İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerine en az bir ay sureyle gecici gorevle gorevlendirilen personele, gecici olarak gorev yaptığı Mudurluğun doner sermayesinden ek odeme yapılır. Bu şekilde gorevlendirilenlere 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca ek odeme yapılmaz.
c) Turkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Kamu Hastaneleri Kurumu taşra teşkilatında veya Analiz ve Kontrol Laboratuvarlarında gorev yapan personelin İl Sağlık Mudurluğu ve bağlı birimlerinde gecici veya re'sen gorevlendirilmesi halinde personele, gorev yaptığı Mudurluğun doner sermayesinden ek odeme yapılır. Turkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Mudurluğune gorevlendirilen personele kadrosunun bulunduğu yerden ek odeme yapılmaz.
d) Bakanlık veya Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatına gorevlendirilen personel ile Cumhurbaşkanı ve Başbakanın emrine gorevlendirilen sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personele sure sınırı aranmaksızın kadrosunun bulunduğu İl Sağlık Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalaması ve kendi hizmet alanı kadro-unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
e) Kendi isteği ile Bakanlık ve bağlı kuruluşlar dışındaki kurumlara gecici gorevlendirilen personele, bu Yonetmelik kapsamında kadrosunun bulunduğu yerden yalnızca 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve gorev unvanı veya pozisyon unvanı itibariyle belirlenmiş olan ek odeme net tutarından az olmamak uzere ek odeme yapılır.
f) Bakanlıkca veya İl Sağlık Mudurluğunce hizmet ici eğitim kurslarına katılması uygun gorulen eğiticilere bir yıl icinde toplam uc ayı gecmemek uzere kadrosunun bulunduğu yerden, İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ile kendi hizmet alanı kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Uc ayı gecmesi halinde ise İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri icin 1,25, uzman tabipler icin 1,50 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
g) Bakanlıkca zorunlu tutulan hizmet ici eğitimlere Bakanlıkca veya İl Sağlık Mudurluğunce katılması uygun gorulen personele bir yıl icinde toplam uc ayı gecmemek uzere kadrosunun bulunduğu yerden, İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ile kendi hizmet alanı kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Bakanlıkca zorunlu tutulan hizmet ici eğitimlerin uc ayı gecmesi halinde ve Bakanlıkca zorunlu tutulmayan hizmet ici eğitimlere Bakanlıkca veya İl Sağlık Mudurluğunce katılması uygun gorulen personele ise İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri icin 1,25, uzman tabipler icin 1,50 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
ğ) Yılda en fazla uc defa gorevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılan personele, soz konusu etkinliklerde gecen gunleri calışılmış olarak kabul edilerek, İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ve kendi hizmet alanı kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Bu şekilde gorevlendirmelerde calışılmış kabul edilecek sure, bir takvim yılı icinde toplam 15 gunu gecemez.
h) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Gorevlileri Sendikaları ve Toplu Sozleşme Kanununun 18 inci maddesinin dorduncu fıkrasının dorduncu cumlesi uyarınca haftada bir gun izinli sayılan yonetim kurulu uyeleri ve aynı maddenin 5 inci fıkrasının ucuncu cumlesi uyarınca haftada dort saat izinli sayılan ilce temsilcileri, izinli sayıldığı bu surelerde İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması esas alınarak değerlendirilir.
ı) Bu Yonetmelik kapsamında odenecek olan ek odeme tutarı, tavan ek odeme tutarını gecemez. Bu Yonetmelik kapsamındaki sozleşmeli personele yapılacak ek odemenin tutarı, aynı birimde aynı unvanlı kadroda calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali personel esas alınarak belirlenir ve bunlara yapılabilecek ek odeme, hicbir şekilde emsaline yapılabilecek tavan ek odeme tutarını gecemez.
i) Doğal afet, savaş, salgın hastalık, seferberlik olağanustu hallerde ve Bakanlık tarafından belirlenen olağan dışı durumlarda, gorevlendirme suresince personele kadrosunun bulunduğu yerden İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ve kendi hizmet alanı kadro-unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır. Bu şekilde gorevlendirilen personele her gorevlendirme itibariyle ilk ay icin İl Sağlık Mudurluğu tarafından il birim performans puan ortalamasının % 20'si, aynı gorevlendirmenin devamı niteliğindeki gorevlendirmenin bir aydan fazla devam etmesi halinde takip eden aylar icin ise % 30'u oranında ek puan verilir. İnsani ve teknik yardım amacıyla Bakanlıkca yurtdışına gorevlendirilen personel ise İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalaması ve tabip/diş tabipleri icin 1,50, uzman tabipler icin 1,80 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek odeme yapılır.
j) Ek odeme tutarı, ozelleştirme kapsamında naklen tayin edilen personele 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi kapsamında ve 5283 sayılı Kanun kapsamında ve 663 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamında odenen fark tazminatı hesabına dahil edilir. Bakanlıkca devralınan personele odenen ek odeme tutarı da, fark tazminatı hesabına dahil edilir.
k) Personelin yaptığı işe ilişkin bilgi ve yeteneği, işini duzenli ve kaliteli yapabilme, bağımsız iş yapabilme ve inisiyatif kullanabilme, verilen işi organize edebilme becerisi, kendini geliştirme gayreti, amir ve calışma arkadaşlarına karşı tutum ve davranışları, hizmet sunduğu kesime karşı tutum ve davranışları, birim tarafından yapılan işlerin geliştirilmesine katkısı, işin gucluğu ve riski gibi faktorler dikkate alınarak, calışan personel sayısının % 5'ini gecmemek kaydıyla, İl Sağlık Mudurunun teklifi uzerine doner sermaye komisyonunun 2/3 oy cokluğu ile belirlenen personele, o donem icin İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 20'sine kadar ek puan verilebilir. Ancak, yukarıdaki kriterler dikkate alınarak, calışan personel sayısının % 5'ini gecmemek kaydıyla, İl Sağlık Mudurunun gerekceli teklifi uzerine, doner sermaye komisyonunun 2/3 oy cokluğu ile belirlenen personelin o donem icindeki net performans puanının, donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutar, tavan ek odeme tutarını gecmiyorsa, net performans puanının donem ek odeme katsayısı ile carpımı sonucu bulunan tutardan, eğer geciyorsa tavan ek odeme tutarından % 20 oranında kesinti yapılabilir. Bu hukum kapsamında belirlenen personele verilecek ek puan ile yapılacak kesinti bir yıl icinde uc ayı gecmemek uzere uygulanır.
l) İl Sağlık Mudurluğunde gorev yapan personele İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 15'i oranında ek puan verilir. Bu ek puan, Bakanlık merkez teşkilatında veya Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatında gorevlendirilen personel icin % 10 olarak uygulanır.
m) Muayene ve kabul komisyonu uyeleri icin İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 5'i, ihale-satın alma komisyonu uyeleri, o donem eğitim faaliyetlerinde gorevli eğiticilere, piyasa gozetimi ve denetimi yapan personele, il birim performans ve kalite koordinatorluğunde gorevli personele, organ nakli ulusal koordinasyon merkezinde calışan personel ile Bakanlıkca ongorulen calışmanın raporlanması ve İl Sağlık Mudurluğunce onaylanması kaydıyla bolge koordinatoru ve yardımcılarına İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının %10'u, il merkezinde bulunan (merkez ilceler dahil) İl Sağlık Mudurluğune bağlı birimlerde gorev yapan personele İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 10'u, merkez ilceler haric olmak uzere ilcelerde bulunan birimlerde gorev yapan personele İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 15'i oranında, 112 acil sağlık hizmetlerinde calışan personele İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 40'ı oranında ve İ-1, İ-2, İ-3 ve İ-4 grubu olan illerin İl Sağlık Mudurlerine İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 35'i, İ-5 grubu olan illerin İl Sağlık Mudurlerine İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 25'i, İ-6 grubu olan illerin İl Sağlık Mudurlerine İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 20'si ve İ-7 grubu olan illerin İl Sağlık Mudurlerine İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 15'i oranında ek puan verilir. Ancak, o donem yukarıda sayılanlardan birden fazlasında gorev yapan personele sadece bir kez ve fazla olan ek puan verilir.
n) Bu Yonetmelik kapsamında fiilen ek odeme hesaplamalarını yapan personele İl Sağlık Mudurluğu il birim performans puan ortalamasının % 20'si oranında ek puan verilir.
(2) Vekaleten atanan veya ikinci gorevle gorevlendirilen personele;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Bakanlık ve bağlı kuruluşları personelinden bir goreve vekaleten atananlara;
1) Vekaletin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesine istinaden