Kadın memurun doğumu nedeniyle talebi halinde gunluk calışma suresinin yarısı kadar calışma hakkından yararlandığı gibi mali haklar ile sosyal yardımlarından da herhangi bir kesinti yapılamaz. Bilindiği uzere, 657 sayılı Kanunun "mazeret izni" başlıklı 104'uncu maddesinin (F) fıkrasında yapılan duzenlemeye gore;
" Doğum sonrası analık izni suresi sonunda kadın memur, isteği halinde cocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak uzere ayrıca sut izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dort ay, sonraki doğumlarda ise altı ay sureyle gunluk calışma suresinin yarısı kadar calışabilir. Coğul doğumlarda bu surelere birer ay ilave edilir. Cocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay icinde cocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu sureler on iki ay olarak uygulanır. Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de, istekleri uzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar cercevesinde yararlanır. Memurun calışacağı sureler ilgili kurum tarafından belirlenir."
(G) fıkrasında yapılan duzenlemeye gore;
"Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili calışmaya bağlı her turlu odemeler haric mali haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz."
Bununla birlikte, 13.04.2016 tarihli 29683 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan 6 Seri No'lu Kamu Personeli Genel Tebliği'nin "yarım gun izin" başlıklı I-(C) maddesinde yarım gun izin talebi, yarım gun izin suresi, yarım gun izin kullanımı orneklerle acıklanmıştır.
Bu mevzuat ışığında, kadın memur calıştığı kuruma dilekce vererek talep etmeleri halinde gunluk calışma suresinin yarısı kadar calışabilme hakkından yararlandırılması mumkun olup, bu şekilde calışacaklara mali haklar ile sosyal yardımlarının odenmesi gerektiği duşuncesindeyiz. Başka bir ifade ile, doğum nedeniyle yarım gun calışma hakkından yararlanacak kadın memura aylıkları tam olarak odenecektir.