Memur-Sen Başkanı Yalcın: Karar alıcılar; alınan kararların sonucunun ulkenin tamamına etki edeceğini bilerek hareket etmeli, empati kurarak cozum uretmeye gayret gostermelidir. 7. Donem Toplu Sozleşme Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı'nda gercekleştirilen toplantı ile başladı.
Memur-Sen Başkanı Ali Yalcın:
"Karar alıcılar; alınan kararların sonucunun ulkenin tamamına etki edeceğini bilerek hareket etmeli, empati kurarak cozum uretmeye gayret gostermelidir.Emeğin Değerinden Tasarruf Olmaz Memur-Sen Başkanı Ali Yalcın "Kamu İşvereninden beklentimiz; olmazlara gerekce uretmek yerine adaletin teminine vesile olunmasıdır. Emekcinin alın terinden artırdıklarımızla butce buyumez." dedi.
Memur-Sen Başkanı Ali Yalcın'ın acıklaması şu şekilde:
Sayın Bakan,
Kamu Gorevlileri Sendikaları Heyetimizin ve Kamu İşveren Heyetinin değerli uyeleri, Konfederasyonların, Sendikalarımızın, Bakanlıkların ve Kurumların değerli temsilcileri, Yazılı ve Gorsel medyamızın kıymetli basın emekcileri, 4 milyondan fazla kamu gorevlisini, 2 milyonu aşkın kamu gorevlisi emeklisini, aileleriyle birlikte 25 Milyon vatandaşımızı etkileyecek 7. Donem Toplu Sozleşme goruşmelerine Bismillah diyoruz.
Kamu Gorevlileri Sendikaları Heyet Başkanı olarak; şahsım, konfederasyonum ve kamu gorevlileri adına herkesi saygıyla ve muhabbetle selamlıyorum.
Toplu pazarlık goruşmelerinin sureci ve sonucuyla; ulkemize, milletimize, kamu gorevlilerine ve uyelerimize hayırlar getirmesini ve bereketli bir sonucla tamamlanmasını temenni ediyorum.
Konuşmama başlamadan once; Asrın Felaketini yaşadığımız 6 Şubat depremlerinde ve diğer doğal afetlerde hayatını kaybeden vatandaşlarımıza ve kamu gorevlilerimize bir kez daha Allahtan rahmet diliyorum.
Ulkemizin her bir bolgesinde tek yurek olarak yaşadığımız zorlu sureci milletimizin feraseti, kardeşliği ve dayanışmasıyla en kısa surede atlatacağımıza yurekten inanıyor; bu surecte gece/gunduz demeden emek sarf eden, milletimize hizmet aşkıyla bolgeye koşan butun kamu gorevlilerimize yurekten teşekkur ediyorum.
Rabbim boylesi bir acıyı bir daha yaşatmasın, ulkemizi ve milletimizi her turlu afetten ve kazadan korusun.
SAYIN BAKAN, DEĞERLİ HAZİRUN,
Bugun kamu gorevlilerinin mali, sosyal ve ozluk haklarına ve calışma şartlarına yonelik 2024-2025 yıllarında uygulanacak toplu sozleşmenin goruşmelerine başlıyoruz.
Tekliflerimize yonelik genel cerceveyi aktarmadan once ekonomik verileri, mali imkanları, kamu butcesini ve toplu sozleşme masasına hangi koşullarda oturduğumuzu aktarmanın doğru olacağı duşuncesindeyim.

Pandeminin ardından yaşanan kuresel ekonomik kriz ve bolgesel savaşın etkisiyle; ekonomiye dair politikalar değişmiş ve bu değişimden en cok sabit gelirliler etkilenmiştir. Gelir eşitsizliğinin arttığı,Orta ve alt gelirin gruplarının yaklaştığı, sermayenin gelirinin katlanarak buyuduğu, tasarruf politikalarının ve dolaylı-doğrudan vergilerin sabit gelirliler uzerine yuklendiği, az alandan cok, cok alandan az vergi sisteminin reel alım gucunu duşurduğu, bir donemi yaşıyoruz.
Kira artışları başta olmak uzere, market sepetine yansıyan enflasyon, emtia fiyatlarında yaşanan yukseliş; maaş ve ucretlerin buyuk bir bolumunu kapsamakta ve gecim derdini buyutmektedir.
Hal boyleyken,Kamu gorevlileri ve sabit gelirlilerin 6 ayda bir gercekleştirilen ucret artışıyla
ayakta durmasına goz yummak Turkiye'nin buyukluğune ve gucune yakışmamaktadır.
Diğer taraftan;
Kişi Başına Milli Gelir;
2013 yılında en yuksek 12.615$ seviyelerinde iken bugun 10.800$ civarına gerilemiş durumdadır ve bu rakamın genel itibariyle tekabul ettiği emek kesimi sayısı ise yok denecek kadar azdır.
Orta Vadeli Programda enflasyon; 2023 icin %24,9 ve 2024 icin %13,8 ongorulurken, TCMB'nin son verilerine gore 2023 icin %58 ve 2024 icin %33 olarak yukarı yonlu guncellenmiştir.
Her donem buna benzer saplamalar gercekleşmektedir.
2021 Ağustos ayında; 8,30? seviyelerinde olan dolar kuru %225 artışla bugun 27? seviyelerine; 490? seviyelerinde olan gram altın %250 artışla 1.700? seviyelerine yukselmiştir.
Son 1 aylık surecte; akaryakıta %40'ın uzerinde gelen zammın piyasaya yansıyacağı ve taşıma maliyetinin enflasyonu guclu bir şekilde tetikleyeceği unutulmamalıdır.
MTV, KDV, OTV gibi vergilerde yaşanan artışlar masanın sorumluluklarını artırmıştır.

Temmuz ayında yapılan duzenlemeyle, duşuk yuzdelik yuksek seyyanen artış, ucret dengesini bozduğu gibi ek ders, nobet ucreti ve diğer katsayılara bağlı olarak odenen kalemleri de olumsuz etkilemiştir. Bu "bilgelik kılavuzunun" maliyeti giderilmelidir.
Her bir ferdi ilgilendiren zorunlu harcamalar sepetinin, enflasyon artışının cok daha ustunde olduğu gerceği ıskalanmamalıdır.
Bununla birlikte, Temmuz ayı enflasyon rakamının; en yuksek aylık enflasyon oranı olarak
karşımıza cıkacağına kesin gozle bakılmaktadır.
2 gun sonra acıklanacak Temmuz ayı enflasyon rakamları sadece emekcilerin değil
kamu işverenin de gundemi olmalıdır.
Kısaca ozetlemek gerekirse; kamu hizmeti kalitesinde yaşanan artış ve verimliliğe binaen
maliyet minimizasyonu ile kamu gorevlilerine aktarılan payın azaldığı, katılımcı Demokrasinin duştuğu, ongorulebilirliğin zorlaştığı bir surec icerisinde Toplu Sozleşme masasına oturmaktayız.
Tamda bu noktada Toplu Sozleşme masası; eksikliklerin ve eşitsizliklerin giderilmesi,
emeğin hakkının verilmesi icin en etkili mekanizmadır.
Sosyal tarafları devre dışı bırakarak, Toplu sozleşme masası dışında yapılan ara duzenlemeler; kamudaki ucret dengesini baypas etmiştir.
Bu eşitsizliklerin ve carpık uygulamaların telafisi; 7. Donem Toplu Sozleşme masasında giderilmelidir.

DEĞERLİ HAZİRUN, 7. Donem Toplu pazarlık surecine; Memur-Sen ve hizmet kollarında yetkili 11 sendikamızla; başta uyelerimiz olmak uzere kamu gorevlilerimizin cozum bekleyen sorunlarına sonuc uretmesi, adil paylaşıma imkan tanıması ve ekonomik krizin izlerinin silinmesine fırsat tanıması yonuyle onem veriyoruz.
Kamu Gorevlileri Sendikaları Heyet Başkanı olarak; Masanın tum oznelerinin
sorunları cozmeye yonelik gayret sarf edeceğine, "olurunu" değil "olması gerekeni"
hayata gecireceğine;gelir dağılımında adaleti tesis edecek, insani kalkınmayı destekleyecek,
refah duzeyini yukseltecek, emeği yuceltecek ve masadan beklenen sorumlulukları yerine getirecek şekilde tavır alacağına inanıyorum.
Kamu gorevlilerimiz de; Kamu İşveren tarafının sorunları gorme, tepkilere hak verme,
tekliflere evet deme hedefiyle uyumlu cumle kurmasını ve hareket etmesini bekliyor.
Masanın emek tarafları olarak; farklı oranlar, konular ve teklifler verilse de derdimiz aynı, sancımız aynı.
Niyetimiz; makul teklifleri sosyal diyalog zemininde aktararak, insana, emeğe ve ekmeğe dair hukumleri hayata gecirmek, amacımız ise; rakamsal buyukluğun değil alım gucu buyukluğunun sağlanmasına, sosyal devlet ilkesinin hayat bulmasına ve toplumsal maliyetin onlenmesine vesile olmaktır.
Bu masanın etrafındakiler bir hususu akılından cıkarmamalıdır: Parasal maliyet tarihin her bir doneminde er ya da gec telafi edilmiştir.
Fakat parasal maliyeti gerekce gostererek toplumsal maliyet uretmeyi goze almak, ne rasyonel ne de insancıl bir politikadır.
Bu masanın almış olduğu her bir karar ve sonucun insanı etkileyeceği unutulmamalıdır.
Devletimiz ve medeniyetimiz; insana ve emeğe dair her surecte hakkaniyetli ve adaletli olmayı gorev edinmiştir.
"İnsanı yaşat ki devlet yaşasın" fikrini fiili uygulama zeminine donuşturecek karar alıcılar;
alınan kararların sonucunun ulkenin tamamına etki edeceğini bilerek hareket etmeli,
empati kurarak cozum uretmeye gayret gostermelidir.
Tam da bu noktada, Kamu İşveren tarafından beklentimiz: Birincisi; Olmazlara gerekce uretmek yerine adaletin teminine vesile olunması.
İkincisi: Kalemi; maliyet rakamlarını yazmak yerine kazanımların sayısını artırmak icin kullanılması yonundedir.
DEĞERLİ HAZİRUN
Turkiye'nin zenginliğini, her bir ferdine hakkaniyetli bir şekilde dağıtmak istiyorsak şu hususa dikkat etmeliyiz: Emeğin değerinden tasarruf olmaz, Emekcinin alın terinden artırdıklarımızla butce buyumez.
Tutmayan hesapların maliyetini kamu gorevlilerinin sırtına yuklemek Turkiye'nin vizyonuyla da misyonuyla da uyuşmaz.
Gunun sonunda "Memur-Sen haklıydı" gerceğini bir kez daha tekrarlamamak icin
işi doğru tamamlamak ve eksiksiz uygulamak gerekiyor.
Bu noktada; tutmayan hedeflerin, gercekleşmeyen beklentilerin ve gerceği yansıtmayan tahminlerin yerine hepimiz; menzili doğru belirlemek icin doğru rakamları, gercek oranları ve
cuzdanlarımıza yansıyan fiyatları dikkate almalıyız.
SAYIN BAKAN, KIYMETLİ HAZİRUN
Toplu sozleşmenin uzlaşmayla tamamlanması kadar, toplu sozleşme hukumlerinin etkisinin azaltılmaması da onemlidir.
Bu yuzden fiyat istikrarı yoksa istediğiniz kadar yuksek zam oranına imza atın, enflasyon supurup goturecektir.
Masanın dışında gelişen beklenmedik durumların faturası kamu gorevlilerine kesilmemelidir.
Memur-Sen olarak, butun istişari surecleri sonuna kadar işleterek, uyelerimizin, temsilcilerimizin, yoneticilerimizin ve genel merkezimizin goruşlerini alarak bu donem daha onceki sureclerden farklı bir yuzdelik zam teklifinde bulunduk.
Teklifimizin gerekcesi daha once ifade etmiş olduğum verilerin ve 2024 yılına ilişkin beklentilerin temelinde yatmaktadır.
İşte bu sebeple, Kayıpları en aza indirmek icin; 2024 yılında maaş/ucret artışlarının
3'er aylık donemlerle yansıtılmasını teklif ettik.
Bu teklifimizin haklılığı ve makuliyeti kamu gorevlilerimiz tarafından gorulmuş ve
takdir edilmiştir.
DEĞERLİ HAZİRUN
Toplu Sozleşme tekliflerimize ilişkin kısa başlıkları ifade etmeden once; 4688 sayılı Kanunun
Eksikliklerine ve kısıtlamalarına ilişkin birkac cumle kurulması gerektiğini duşunuyorum.
Bugune kadar 6 defa gercekleştirdiğimiz toplu sozleşmeler gerek emek tarafına gerekse de işveren tarafına bircok tecrube kazandırmıştır.
Bugun itibariyle; 1 ay gibi kısa ve dar bir sure zarfında 25 milyon ailenin butcesini,
85 milyon vatandaşın her birini etkileyecek olan toplu pazarlıkta; Genel hukumler bakımından
129 teklif hizmet kollarımızla birlikte toplamda 936 teklifimizi goruşeceğiz.
Bu kadar geniş bir kitleyi etkileyen, Turkiye'nin en buyuk sosyal politika aracı olması yonuyle onemli olan bu sistemin;
yetkinin hakkına yaraşır, masanın taraflarına yakışır, emeğin hukukunu koruyan ve gunun şartlarına uygun olacak şekilde guncellenmesi tercih değil elzem olmuştur.
Biz diyoruz ki; emeğin temsili guclu olsun.emeğin sesi yuksek olsun.
Masa yasaya takılmasın.Hakem adil dağılsın.Alelacele kararlarla belirli gruplar memnun edilmesin. Ek Protokol yapılarak butun herkes memnun olsun.
SAYIN BAKAN, sizden, kamu gorevlileri sendikacılığı alanına ve toplu sozleşme masasına dair eksikliklerin, eşitsizliklerin ve adaletsizliklerin giderilmesini, orgutlenme ozgurluğunun artırılmasını, yasanın evrensel ilkelere uyumlu hale getirilmesini bekliyoruz.
Bu toplu sozleşmenin Hakem Kurulu'na gidilmeden, uzlaşma ile tamamlanacağına,
tekliflerimizin kabul goreceğine ve Turkiye Yuzyılının emeğin yuzyılı olacağına inanıyorum.
Goruşulen tekliflerin, uzlaşılan ve uzlaşılmayan maddelerin her bir hizmet kolu ve genel hukumlerin ayrı ayrı tutanak halinde tutulması, emek orgutu olarak bizlerin garanti belgesidir.
Bu konuda, Heyet temsilcilerinden oluşan bir ekibin kurulmasına yonelik olumlu adım bekliyoruz.
Bu ekip, oncelikle calışma takvimini ortak belirlemek suretiyle, uzlaşılan veya uzlaşılamayan tekliflere ilişkin toplantı tutanağına yonelik hazırlık yapmalıdır.
Sozlerime son vermeden once Kamu Gorevlileri Sendikaları Heyet Başkanı olarak; sahadan masaya anlayışıyla hazırladığımız, her bir madde uzerinde uzunca tartışmalar ve istişareler gercekleştirdiğimiz, 2024-2025 yıllarına ilişkin kamu gorevlilerinin mali, sosyal, ozluk hakkı ile calışma şartlarına yonelik tekliflerimizi kısa başlıklar halinde ifade etmek istiyorum:
1- Oncelikle Verilen Soz ve Vaatler Gereği, 22.000 TL'den Kaynaklı Olarak En Duşuk Devlet Memuruna Eksik Uygulanan 1.650 TL'nin Tazmini Sağlanmalıdır.22.000? duzenlemesinden kaynaklı 1.650?'lik kayıp resmi verilerle doğrulanmış, en duşuk kamu gorevlisi maaşı 20.352? olarak kayıtlara gecmiştir.
2-Kamu Gorevlileri Enflasyonun Golgesinde Kalmamalı, 2024 Yılı İcin 3'er Aylık Olmak Uzere ve İki Yıl İcin Toplamda %110 Zam Teklifi Kamu İşveren Heyeti Tarafından Da Kabul Gorulmelidir.
Gectiğimiz iki yıllık surecteki enflasyon verilerini dikkate alarak kamu gorevlilerinin maaş ve ucretlerinin enflasyon karşısında gerilememesi icin; 2024 yılı icin 3'er aylık donemler itibariyle;
Birinci uc ayda %25,
İkinci uc ayda %10,
Ucuncu uc ayda %15,
Dorduncu uc ayda %10 artış istiyoruz.
Buyuk ve Guclu Turkiye hedefi ve fiyat istikrarının sağlanacağına yonelik kanaatimizce
2025 yılı icin ise 6'şar aylık donemler itibariyle; Birinci altı ayda %15 ve
İkinci altı ayda %15 artış istiyoruz.
3-Turkiye Yuzyılına yakışır şekilde Buyuyen Turkiye'den payımızı istiyoruz.
2024 yılı icin %10,
2025 yılı icin %10, Refah Payı istiyoruz.
4- Enflasyon Tehdidi Son Bulmalı, Eşel Mobil Sistemi Uygulamaya Konmalıdır.
Sabit gelirlilerin enflasyon korkusu son bulmalı, enflasyon maaş artışını gectiği aydan itibaren
en az 2 puan olacak şekilde maaş/ucretler artırılmalıdır.
5-Sendikal Orgutluluğu Guclu Kılan Toplu Sozleşme İkramiyesinde Artış Yapılmalıdır.
Toplu sozleşme ikramiyesinin kamu gorevlilerinin maaş ve ucretlerine artırımlı odenmesini ve aylık olarak yansıtılmasını istiyoruz.
6-3600 Ek Gosterge Duzenlemesinden 1. Dereceye Gelmiş Tum Kamu Gorevlileri Yararlandırılmalıdır.
6. Donem Toplu Sozleşme'de Yetkili Konfederasyon Memur-Sen olarak hukum altına aldığımız ve Sayın Cumhurbaşkanımızın desteği ile buyuk bolumu cozume kavuşan 3600 ek gosterge duzenlemesinden 1. dereceye gelmiş tum kamu gorevlilerinin de yararlandırılmasını istiyoruz.
7- Sozleşmeliden Kadroya Gecişte Kapsam Dışında Kalen IHS Başta Olmak Uzere Kadroya Gecilmesini ve Sozleşmeliden Kadroya Gecen Personelin Eş Tayini Sağlanmalı,
8- Beklenmedik Ekonomik Gelişmeler Sabit Gelirlileri Etkilememeli, İmza Sahibi Yetkili Konfederasyonla Ek Protokol yapılmalıdır.
9-Emekli Kamu Gorevlilerinin Durumu Gormezden Gelinmemeli, Kendi Kaderlerine Terk Edilmemeli.
Son duzenlemeyle emekli kamu gorevlilerine yansıtılmayan 8.077 ? ilave seyyanen zammın odenmesine yonelik duzenleme teklif ediyoruz.
Gorev aylığı ve emekli aylığı arasındaki kopukluğun giderilmesini istiyoruz.
10- Yuksek Yaşam Maliyetleri ve Kira Fiyatları Goz Onunde Bulundurularak Aylık 7.650 ? Kira Yardımı Yapılmalı.
Kamu gorevlileri maaşının %70'inden fazlasını kiraya vermemeli, gelir destekleyici gider azaltıcı adımlar atılmalı.
11-Yardımcı Hizmet Sınıfının Kaldırılarak Genel İdari Hizmetler Sınıfına Aktarılmalıdır.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı kapsamındaki kamu gorevlilerinin Genel İdari Hizmetler Sınıfına aktarılmasını ve bu hizmet sınıfının mevzuattan kaldırılmasını istiyoruz.
12- Deprem Bolgesindeki Kamu Gorevlilerine Odul Verilmesini ve Afet Tazminatlarının Suresinin 2025 Yılı Sonuna Kadar Uzatılmasını İstiyoruz.
13-Doğum, Olum Odenekleri Artırılmalı, Soz Verilen Evlenme Yardımı hayata gecirilmelidir.
1 Ocak 2024'den gecerli olmak uzere;
a) Doğum yardımının 5.100 TL'ye,
b) Olum Yardımının 19.380 TL'ye,
c) Evlenme Yardımının 24.200 TL'ye yukseltilmesini istiyoruz.
14-Gorevde Yukselme Ve Unvan Değişikliği Sınavları Periyodik Olarak Yapılmalıdır.
Kamuda kariyer ve liyakat sistemine katkı sunacak gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak gercekleştirilmesini, KPDK kararının hayat bulmasını istiyoruz.
15-4688 sayılı Kanun ILO Normlarına, Evrensel İlkelere ve Sendikal Ozgurluklere Uygun Hale Gelmelidir. Kamu gorevlileri ve kamu gorevlileri sendikaları ile konfederasyonlarının evrensel ilkelere ve uluslararası sozleşmelere uygun şekilde sendikal hakları kullanmasını temin amacıyla 4688 sayılı Kanun'da gerekli değişikliklerin ivedilikle yapılmasını,
orgutlenme hakkına ilişkin sınırlamaların kaldırılmasını, sendikal ozgurluğu yok sayan yasaklardan ve eksikliklerden kurtarılmasını istiyoruz.
16-Kamu personel sisteminde bozulan ucret skalası unvan, kariyer ve liyakat esas alınarak duzeltilmeli, muhendis, şube muduru, mudur, mudur yardımcısı, şef gibi bircok unvandaki kamu personelinin mali hakları iyileştirilmeli diyoruz.
17- Maaşlar Vergiyle Azaltılmamalı, Gelir Vergisinde Oran %15'te Sabitlenmelidir.
Kamu gorevlilerine maaş ve gelir kaybı yaşatan gelir vergisindeki matrah-oran sorununun cozulmesi icin kamu gorevlilerinin Gelir Vergisi %15 oranında sabitlenmesini istiyoruz.
18- Bayramda İkramiyeler Arasında Ayrım Olmamalı, Kamu Gorevlilerine de Bayram İkramiyesi verilmelidir. Bunun icin ramazan ve kurban bayramlarında ayrı ayrı 4.850 ? dini bayram ikramiyesi odenmesini istiyoruz.
19- Kadın Kamu Gorevlilerinin Beklentileri Karşılık Bulmalı, Talepleri Onemsenmeli Diyoruz.
Bu kapsamda; kadın kamu gorevlilerinin 16 hafta olan ucretli doğum izinlerinin 32 haftaya cıkarılmasını, yarım zamanlı calışmanın fiili uygulamaya donuşmesini, kreş hizmetine yonelik duzenlemelerin gercekleştirilmesini istiyoruz.
20- Engelli Kamu Gorevlilerinin Onundeki Engeller Kaldırılmalı, Pozitif Ayrımcılık Sağlanmalıdır.
Bu tekliflere ilave olarak; Toplu Sozleşme'de aynen korunmasını teklif ettiğimiz 26, revize edilerek kapsam genişlemesini ve artış sağlamasını istediğimiz 19, yeni sunulan 84 teklif olmak uzere 129 teklifimiz bulunmaktadır.
Genele ilişkin diğer tekliflerimizi Hacı Bayram TONBUL başkanımız ifade edecektir.
Memur-Sen ve her biri kendi hizmet kolunda yetkili sendikalarımızla toplamda 936 teklifimiz yer almaktadır. Tekliflerimiz incelendiğinde ve değerlendirildiğinde gorulecektir ki;
her biri ayrı ayrı kamu gorevlilerinin sorunlarını azaltmaya, haklarını artırmaya, ozgurluklerini genişletmeye, gelirlerini yukseltmeye yoneliktir.
Guclu Turkiye; emeğe ve alın terine verilen maddi karşılığı maliyet ya da kulfet olarak değerlendirmeyecek kadar Buyuktur.
Kamu Gorevlileri Heyet Başkanı olarak; 7. Donem Toplu Sozleşme'nin gelir dağılımında
adaleti sağlayacağına, alın terinin karşılığını eksiksiz vereceğine, Turkiye'nin Yuzuncu Yılına ve Turkiye Yuzyılı vizyonuna yakışır bir toplu sozleşme olacağına inanıyor, hepinizi saygıyla selamlıyorum.