Kamu kurumlarında calışan sozleşmeli personelin calışma şartlarını duzenleyen Esaslarda, 31/12/2010 tarihi itibariyle, değişilik yapıldı. Yapılan değişiklikle;
1- Giyim yardımı getirilmiş,
2- İş sonu tazminatı yeniden duzenlenmiş,
3- Yıllık izin suresinin tespitinde sadece kamu kurumlarındaki calışmanın esas alınması benimsenmiş,
4- Fazla calışmanın her sekiz saati icin bir gun izin getirilmiş,
5- Hizmet sozleşmesini fesih eden bazı adaylar icin, bir yıl bekleme şartında değişiklik yapılmış,
6- Sozleşmenin hangi hallerde fesih edileceği tek tek belirtilmiştir. GİYECEK YARDIMI GETİRİLDİ
Esasların 3. maddesine;
"İlgili kanunları uyarınca resmi kıyafet giymek zorunda bulunan personel icin 14/9/1991 tarihli ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yonetmeliğinde ongorulmuş olan giyim eşyalarından, emsali sozleşmeli personel de aynı esas ve usuller cercevesinde yararlandırılır"
şeklinde ekleme yapılmıştır. Buna gore, 4B'li personel de emsali memurlar gibi giyecek yardımı alacaktır.
İŞ SONU TAZMİNATI YENİDEN DUZENLENDİ
İş sonu tazminatı verilirken "en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan" şeklindeki belirleme "kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan" şeklinde değiştirilmiştir. Buna gore hizmet tespitinde sadece o kurumdaki sure değerlendirilecek, başka kurumlardaki sureler değerlendirme dışı bırakılacaktır.

YILLIK İZİNDE ONEMLİ DEĞİŞİKLİK
Yıllık izne esas hukum şu şekildeydi:
"217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Guvenlik Kurumlarına prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gun, on yıldan fazla olanlara otuz gun ucretli yıllık izin verilir"
Buradaki "ve" bağlacı gereğince hem kamu kurumlarında calışmak hem de sosyal guvenlik primi odemek şartı birarada gercekleştirilmeliydi. ancak buna rağmen, uygulamada "ve" bağlacı "veya" olarak uygulandı ve ozel sektorde gecen sureler de yıllık izne esas oldu. Şimdi "ve" bağlacı kaldırılmıştır. Bu yeni duzenleme gereğince sadece kamu kurumlarındaki hizmet sureleri yıllık izne esas olacaktır.
FAZLA CALIŞMADA, HER 8 SAAT İCİN BİR GUN İZİN

13. maddede değişiklik yapılmış ve mahkemelerce iptal kararı verilen fazla calışma maddesi şu şekilde yeniden duzenlenmiştir.
"Bu karar Esaslarına gore calıştırılacak sozleşmeli personel o gun bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar calışmak zorundadır. Normal calışma surelerini aşan bu sureler icin ilgili kanunlarında ongorulen hukumler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati icin bir gun hesabıyla izin verilir."
Bu maddeye gore eğer sozleşmeli personel fazla calıştırılırsa, her 8 saat icin 1 gun hesabıyla izin verilecektir.
İLANA CIKILACAK 4B'Lİ UNVANLARI TEK TEK BELİRTİLDİ
Yapılan duzenlemeyle, bir kamu kurumunun hangi unvanlarda 4B'li personel alabileceği tek tek belirtilmiş ve her bir unvanda asgari nitelik şartına yer verilmiştir.

KAPAT [X]
1 YIL BEKLEME ŞARTINDA DEĞİŞİKLİK
Sozleşmesini fesih eden veya sozleşmesi feshedilenlerin yeniden 4/B'li olması icin, 1 yıl gecmesi gerekmektedir. Bu husus yeniden duzenlendi ve iki başlığa ayrıldı.
a- Sozleşmesi fesih edilen veya sozleşmesini feshedenler 1 yıl boyunca hicbir kuruma yeniden 4-B'li olamayacaktır. 1 yıl gectikten sonra, ilk defa alınma prosedurune uygun olarak yeniden 4B'li ilanlara başvurabilir.
b- Birinci duruma 3 istisna getirilmiştir. Buna gore, 1- Kısmi zamanlı veya proje suresi ile sınırlı calışanlar, 2- unvan değişikliği yapanlar ve 3- yonetmelik kapsamına girmekle birlikte eş ve sağlık durumu tayini yapamayanlar, 1 yıl şartından istisna tutulmuştur. Bu uc grup personel, eğer KPSS ile 4B'li bir pozisyona yerleşirse, sozleşmesini fesih edip gecebilecektir.
YOK'E 4B'Lİ PERSONEL ALIMI

YOK, en az (B) seviyesinde KPDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip uzman unvanlı sozleşmeli pozisyonlarına, başvuranlar arasındaki en yuksek KPSS puanlarına sahip 10 katı kadar adaya uygulayacağı sozlu sınavla, personel alabilecektir.
SHCEK'E OZEL DUZENLEME
Sosyal Hizmetler ve Cocuk Esirgeme Kurumu Genel Mudurluğu, sosyolog, cocuk eğiticisi, sosyal calışmacı, psikolog, fizyoterapist, cocuk gelişimcisi, oğretmen ve din gorevlisi unvanlarına; başvuranlar arasındaki en yuksek KPSS puanlarına sahip 10 katı kadar adaya uygulayacağı sozlu sınavla, personel alabilmekteydi.
Bu unvanlara "diyetisyen, hemşire ve diğer sağlık personeli" unvanları da eklenmiştir.
SOZLEŞMENİN FESİH HALLERİ
Sozleşmenin hangi hallerde fesih edileceği ayrı bir madde halinde duzenlenmiştir. Bunlar şu şekildedir:
"a- İşe alınma acısından gerekli olan niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
b- İşe alınma acısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin sonradan kaybedilmesi
c- Sozleşme donemi icerisinde mazaretsiz ve kesintisiz uc gun veya toplam on gun sureyle gorevine gelmemesi,
c- Hizmet sozleşmesinde belirtilen koşullara uymaası nedeniyle bağlı bulundukları yoneticiler tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen soz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması ,
d- Hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyac kalmaması,
e- Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamıının veya proje bolumlerinin sozleşmede ongorulen sureden once tamamlanması"