Ozelleştirme programına alındıktan sonra işe alınan personelin nakil hakkı var mıdır?
TEMEL HUKUM 4046 SAYILI KANUNUN 22. MADDESİDİR
Ozelleştirilen bir kamu kurumunda calışan personelden hangi statude bulunanların nakil hakkına sahip olduğu 4046 sayılı Kanunun 22. maddesinde duzenlenmiştir.
22. maddenin ilgili bolumu şu şekildedir:

"Ozelleştirme programına alınan kuruluşlarda (iştirakler haric) ilgili kuruluş veya İdare tarafından istihdam fazlası personel belirlenmesi ya da bu kuruluşların kısmen veya tamamen satışı nedeniyle kamu tuzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, kucultulmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde; bu kuruluşlarda programa alınma tarihi itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak veya sozleşmeli statude calışmakta olanlar ile iş kanunlarına tabi olarak gorev yapmakla birlikte toplu iş sozleşmesi hukumlerinden yararlanmayan genel mudur, genel mudur yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, muessese, bolge, fabrika, işletme ve şube muduru, mufettiş ve mufettiş yardımcısı, muşavir ve başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle gorev yapan personel, kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek uzere yukarıda belirtilen işlemlerin tamamlanmasından itibaren onbeş gun icerisinde İdare tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir."
Bu maddeye gore ozelleştirilecek bir kamu kurumunda;
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak calışan memurlar,
2- 399'a tabi olarak sozleşmeli olarak calışmakta olanlar,
3- İş Kanununa tabi olmakla birlikte toplu iş sozleşmesi hukumlerinden yararlanmayan genel mudur, genel mudur yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, muessese, bolge, fabrika, işletme ve şube muduru, mufettiş ve mufettiş yardımcısı, muşavir ve başuzman kadrolarında bulunanların,
diğer kamu kurumlarına nakil hakkı bulunmaktadır.
PROGRAMA ALINMA TARİHİ İTİBARİYLE
Ancak yukarıda yer verilen 4046 sayılı Kanunun 22. maddesinde, bu haktan sadece ozelleştirme programına alındıkları tarih itibariyle gorev yapmakta olanların yararlanabileceği yazılmıştır. Bu şu demektir. Orneğin TCDD 31/12/2013 tarihi itibariyle ozelleştirme programına alınmış olsa, 1 Ocak'tan itibaren bu kuruma alınacak personelin nakil hakkı olmayacaktır. Ozelleştirme programına alınma bilgileri OİB'in web sayfasından yayımlanmaktadır.
PROGRAMA ALINMA TARİHİ İTİBARİYLE, O KURUM ARTIK OZEL HUKUK HUKUMLERİNE TABİDİR

Diğer taraftan, 4046 sayılı Kanunun 22. maddesinde yer alan hukme ilave olarak, 37. maddesinde de onemli bir hukum yer almaktadır. O hukum şu şekildedir:
"a)Bu Kanun hukumleri gereğince ozelleştirme programına alınan kuruluşlar ozel hukuk hukumlerine tabi olup, bunlar hakkında varsa kendi kuruluş kanunları ile diğer kanunlarda yer alan bu Kanuna aykırı hukumler ve 233 sayılı Kanun Hukmunde Kararname hukumleri uygulanmaz."
Bu hukme gore de, zaten KİT, ozelleştirme programına alınmakla ozel hukuk hukumlerine tabi olmaktadır. Bu aynı zaman da o kurumunda, ozelleştirme programına alındıktan sonra memur veya sozleşmeli personel statusunde alım yapamayacağını gostermektedir. Bu detay cok onemlidir. Zira gecmişte bazı kamu kurumları ozelleştirme programına alındıktan sonra, KPSS yoluyla, sozleşmeli personel statusunde alım yapmış ve nakil hakkı bulunduğu gerekcesiyle bu kurumu tercih eden adayları mağdur etmiştir.