Sitemize gelen iletilerin bir kısmında "Tum haklarım saklı kalmak kaydıyla..." ifadeleri dikkat cekmektedir. Bazen istifa eden memur, bazen de ilk defa goreve başlayacak olan ama daha sonra vazgecen kişilerin dilekcelerinde, bu şekilde bir kayıt bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu ifadenin arka planınından ziyade statu hukuku acısından ne anlam taşıdığı ettiği uzerine bir değerlendirme sunuyoruz. "Tum haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadesine daha cok, istifa surecinde veya goreve başlamama sırasında rastlanmaktadır.
Ozel hukuk acısından, bu şekilde bir kayıt koyarak ayrılmanın hukuki bir manası olabilir ama statu hukuku acısından bu ifadenin bir anlamı bulunmamaktadır. Zira 657 sayılı Kanunda, 399 sayılı KHK'da veya 4/B hizmet sozleşmelerinde haklar tek tek sayılmıştır. Yani kişilere tanınan haklar tek tek belirtilmiştir.
Orneğin 657 sayılı Kanunun 97. maddesinde, usulune uygun olarak istifa eden memurun 6 ay boyunca hicbir kamu kurumunda yeniden memur olamayacağı hukum altına alınmıştır. Kişi istifa ederken, "tum haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadesini belirtse de belirtmese de değişen bir şey olmayacaktır. Yine istifa sonrası surecte amire takdir hakkı verilmiştir. Memur, istifa ederken hangi ifadeyi yazarsa yazsın, amirin takdir hakkı ortadan kalmayacaktır. Bir başka deyişle, istifa dilekcesine "tum haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadesini yazmak, geri donuşte hicbir şey sağlamamaktadır.
Yine bazı memur adayı arkadaşlar da, KPSS ile atandığında, ozel sorunlarından dolayı goreve başlamamakta ve "tum haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadesini iceren bir dilekce ile goreve başlamayacağını bildirmektedir. Bu ifadeyi yazmak, memur adayına daha sonra geri donuş icin bir kolaylık sağlamayacaktır. 657 sayılı Kanunun 62. maddesine gore, aynı yerde bir goreve başlayacaklar ertesi gun, başka bir yerde goreve başlayacaklar ise 15 gun icinde, atama yazılarının kendilerine tebliğinden itibaren goreve başlamaları gerekmektedir. Bu sureler icinde goreve başlamayanların ataması iptal edilmektedir.