Cay İşletmeleri Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği 12 Eylul 2017 SALI
Resmi Gazete
Sayı : 30178
YONETMELİK
Cay İşletmeleri Genel Mudurluğunden:
CAY İŞLETMELERİ GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Cay İşletmeleri Genel Mudurluğunde gorev yapan memur ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukumde Kararnameye tabi sozleşmeli personelin, gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Cay İşletmeleri Genel Mudurluğunde gorev yapan memur ve 399 sayılı Kanun Hukumde Kararnameye tabi sozleşmeli personelden 5 inci maddede belirtilen gorevlere, gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Genel Mudur: Cay İşletmeleri Genel Mudurunu,
c) Gorev unvanı: Bu Yonetmelikte sayılan hizmet grupları icerisinde belirtilen unvanları,
d) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte belirtilen gorevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
e) Gorevde yukselme sınavı: Bu Yonetmelik hukumlerine gore gorevde yukselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sozlu sınavı,
f) Hizmet grubu: Benzer veya eşit duzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
g) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumleri cercevesinde hesaplanan sureyi,
ğ) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,
h) Personel: Kadrolu ve sozleşmeli olarak calışanları,
ı) Sınav Kurulu: Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin calışmaları yurutmek uzere Genel Mudur tarafından oluşturulacak kurulu,
i) Sozleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hukumde Kararnamenin 3 uncu maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve soz konusu Kanun Hukmunde Kararnameye tabi olarak sozleşme ile calıştırılan ve işci statusunde olmayan personeli,
j) Teşekkul: Cay İşletmeleri Genel Mudurluğunu,
k) Unvan: Bakanlar Kurulunca ihdas edilen Teşekkule ait kadro ve pozisyonları,
l) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanacakların belirlenmesi icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı,
n) Unite: Cay İşletmeleri Genel Mudurluğune bağlı merkez ve taşradaki birimleri,
o) Ust gorev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme veya unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro ve pozisyonlar;
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Muduru, İrtibat Muduru, Kısım Muduru,
2) Mudur Yardımcısı,
3) Teknik Şef, Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Muşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı, Uzman.
c) Bilgi İşlem Hizmetler Grubu;
1) Cozumleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Temsilci,
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Veznedar, Sekreter.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
a) Muhendis, Mimar, Avukat, Biyolog, Kimyager, Ekonomist, İstatistikci, Mutercim, Grafiker, Eksper, Programcı, Tekniker, Hemşire, Teknik Ressam, Teknisyen, Laborant.
İc denetimle ilgili gorevlere yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 - (1) İc Denetim Daire Başkanı ve İc Denetci kadrolarına yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) İc Denetim Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkulde memur veya sozleşmeli statude en az beş yıl fiili olarak gorev yapmış olmak,
4) Son beş yıl icinde aylıktan kesme cezası veya son on yıl icinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,
5) Kamu İc Denetci Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment) ve CGAP (Certified Government Auditing Professional) sertifikalarından birine sahip olmak,
6) Yılı icerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbusleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.
b) İc Denetci kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkulde memur veya sozleşmeli statude en az beş yıl fiili olarak gorev yapmış olmak,
4) Kamu İc Denetci Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment) ve CGAP (Certified Government Auditing Professional) sertifikalarından birine sahip olmak,
5) Yılı icerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbusleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,
gerekir.
Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 7 - (1) Gorevde yukselme sınavına gore yapılacak atamalarda personelde aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube Muduru (Teknik), Kısım Muduru (Teknik) kadrolarına atanabilmek icin;
1) İdari bolumler haric fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkulde Cozumleyici, Teknik Şef, Muhendis, Mimar, Kimyager, İstatistikci, Biyolog, Grafiker unvanlarının herhangi birinde en az altı ay calışmış olmak,
4) Teşekkulde en az uc yıl calışmış olmak,
5) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
b) Şube Muduru (İdari), İrtibat Muduru (İdari), Kısım Muduru (İdari) kadrolarına atanabilmek icin;
1) Teknik bolumler haric fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkulde Mudur Yardımcısı, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman, Avukat, Şef, Ekonomist unvanlarının herhangi birinde en az altı ay calışmış olmak,
4) Teşekkulde en az uc yıl calışmış olmak,
5) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
c) Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
4) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
c) Mudur Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teşekkulde memur statusunde veya sozleşmeli statude en az iki yıl calışmış olmak kaydıyla toplam beş yıl hizmet suresine sahip olmak,
3) Teşekkulde Şef, Kimyager, Ekonomist, İstatistikci, Grafiker, Temsilci unvanlarının herhangi birinde en az altı ay calışmış olmak,
4) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
d) Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teşekkulde memur statusunde veya sozleşmeli statude en az iki yıl calışmış olmak kaydıyla toplam beş yıl hizmet suresine sahip olmak,
3) Teşekkulde Şef, Ekonomist, İstatistikci, Temsilci unvanlarının herhangi birinde en az altı ay calışmış olmak,
4) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
e) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokuldan mezun olmak,
2) Teşekkulde memur statusunde veya sozleşmeli statude en az iki yıl calışmış olmak kaydıyla toplam uc yıl hizmet suresine sahip olmak,
3) Teşekkulde Eksper, Laborant, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Bilgisayar İşletmeni unvanlarının herhangi birinde en az altı ay calışmış olmak,
4) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
f) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokuldan mezun olmak,
2) Teşekkulde memur statusunde veya sozleşmeli statude en az iki yıl calışmış olmak kaydıyla toplam uc yıl hizmet suresine sahip olmak,
3) Teşekkulde Memur, Ambar Memuru, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Sekreter unvanlarının herhangi birinde en az altı ay calışmış olmak,
4) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
g) Cozumleyici pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokullardan mezun olmak,
2) Sistem cozumleme ve bilgi işlem yonetiminde deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Teşekkulde memur statusunde veya sozleşmeli statude en az iki yıl calışmış olmak kaydıyla toplam uc yıl hizmet suresine sahip olmak,
5) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
ğ) Temsilci pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) İngilizce, Fransızca, Almanca, Rusca veya Arapca dillerinin birinden son beş yıl icinde en az yetmiş puan aldığını belgelemek ya da dil yeterliliği bakımından Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
3) Teşekkulde memur statusunde veya sozleşmeli statude en az altı ay calışmış olmak,
4) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
h) Memur, Ambar Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Sekreter pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Teşekkulde en az iki yıl calışmış olmak,
3) Yazılı ve sozlu yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8(1) Teşekkulde calışan sozleşmeli personelden, en az orta oğretimde mesleki ve teknik oğrenim sonucu ihraz edilen unvanlardan;
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatını almış olmak,
3) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Muhendis, Mimar, Kimyager, Biyolog pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin veya en az dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Eksper, Tekniker, Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Hemşire pozisyonuna atanabilmek icin;
1) 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununda belirtilen oğrenim şartına sahip olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Ekonomist, İstatistikci, Grafiker pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Programcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Laborant pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Mesleki veya teknik liselerin, iki yıllık mesleki veya teknik yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
g) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Mesleki veya teknik liselerin ilgili bolumunden mezun olmak,
2) Yazılı ve sozlu yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Duyuru ve başvuru
MADDE 9 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar ile gercekleştirilecek sınava ilişkin konu başlıkları ve gerekli gorulen diğer bilgiler sınavlardan en az otuz gun once duyurulur. Duyurulan kadro ve pozisyonlar icin belirlenen başvuru suresinin son gunu itibariyle aranan şartları taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir.
(3) Yapılacak duyuruda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyon sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
c) Başvurunun başlangıc ve bitiş tarihleri ile gerekli gorulen diğer hususlar
yer alır.
(4) Aday memur statusunde bulunanlar ve deneme suresi icerisinde olanlar başvuruda bulunamazlar.
(5) Başvuru suresi beş iş gunu olarak belirlenir. Başvurular unite aracılığıyla gonderilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı Personel Dairesi Başkanlığınca incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Teşekkulun resmi internet sitesinde ilan edilir. Uygun gorulen adaylara sınav giriş belgesi verilir. Uygun gorulmeyen adayların durumu unitesine yazı ile bildirilir.
Sınav şartı
MADDE 10 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sozlu sınavda başarılı olmaları gerekir.
Yazılı sınav
MADDE 11 - (1) Yazılı sınav, duyuruda yer verilen konular kapsamında; Cay İşletmeleri Genel Mudurluğu tarafından yapılabileceği gibi, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sozlu sınav
MADDE 12 - (1) Yazılı sınavda en yuksek puanı alan adaydan başlamak uzere, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakatı, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kultur ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 - (1) Başarı puanı, yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teşekkulun resmi internet sitesinde duyurulur.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilmek suretiyle, en yuksek puandan başlamak uzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, duyurulan kadro ve pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Teşekkul tarafından ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.
Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 14 - (1) Atanmaya hak kazanan personelin başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen başarı sıralamasındaki puanlarına gore uc ay icerisinde duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atamaları yapılır.
(2) Teşekkulce, sınav duyurusunda belirtilerek atama yapılacak kadro ve pozisyonlar icin tercih alınmış ise, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine gore atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro ve pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin ucuncu fıkrasına gore Teşekkulce belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(4) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslara tabidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 15 - (1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ucuncu fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore yapılır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.
(3) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
(4) Unvan değişikliği yazılı sınavında yuz puan uzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Teşekkulun kendi personeli başvurabilir.
(6) Bu sınava katılacaklarda; Teşekkulde veya oğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan gorevlerde belirli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav Kurulu
MADDE 16 - (1) Sınav Kurulu, Genel Mudur onayı ile oluşturulur.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yurutmek uzere, beş kişiden oluşan Sınav Kurulu teşkil edilir. Sınav Kurulu Genel Mudurun gorevlendireceği bir Genel Mudur Yardımcısının Başkanlığında, personel unitesi sorumlusu ve uc daire başkanı olmak uzere beş kişiden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek uye de secilir. Kurul, uye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy cokluğu ile alınır, cekimser oy kullanılmaz. Asıl uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye iştirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden uyeler sınava alınacak personelden, lisansustu oğrenim haric olmak uzere, oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve uyelerinin gorevde yukselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
Sınav Kurulunun gorevleri
MADDE 17 - (1) Sınav Kurulunun gorevleri şunlardır;
a) Gorevde yukselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sozlu sınavlarını yapmak,
b) Yazılı sınav konu başlıklarını belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,
c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav sonuclarını duyurmak,
c) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları inceleyerek veya sınavı yapan kuruma incelettirerek karara bağlamak,
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
Sınavların gecersiz sayılması
MADDE 18 - (1) Sınavda kopya ceken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan cıkartılır ve duzenlenecek tutanakla sınav kağıtları gecersiz sayılır.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı duzenlenecek bir tutanakla gecersiz sayılır.
(3) Sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.
Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 19 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucları Sınav Kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde Teşekkulun resmi internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. İtirazlar Sınav Kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonucları, itirazın Teşekkule intikal tarihinden itibaren en gec beş iş gunu icerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz uzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tum adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Sınavı kazananların değerlendirilmesi ve atanması
MADDE 20 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadro ve pozisyonlara atamaları en gec uc ay icinde başarı sıralamasına gore yapılır.
(2) Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyonlarına ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Gorevde yukselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.
(4) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, goreve başlamadıkca bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 21 - (1) Sınavlarda başarı gosterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin ozluk dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise, yapılacak muteakip sınava kadar ve en az bir yıl sureyle Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Hizmet grupları arasında gecişler
MADDE 22 - (1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları ve unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup icinde kalmak kaydıyla; ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon icin aranan nitelik ve şartlara sahip olmak koşuluyla, diğer gorevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak; Teşekkulde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı duzeydeki gorevlere veya alt gorevlere, oğrenim ve hizmet suresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği uzerine gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalar ve bu pozisyonlar arasındaki gecişler, ilgili unvan icin duzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
c) Avukat pozisyonundan hukuk muşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
d) Doktora oğrenimini bitiren personelin atanılacak gorev icin aranan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere atanmalarında bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Ozelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 23 - (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Naklen atama
MADDE 24 - (1) Yılına ilişkin Genel Yatırım ve Finansman Programına uygun olması durumunda; bu Yonetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya bu unvanlarla aynı duzeyde ya da daha ust duzeydeki diğer unvanlardan, oğrenim ve hizmet suresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla genel hukumlere gore naklen sınavsız atama yapılabilir.
Kazanılmış haklar
MADDE 25 - (1) Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 26 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 27 - (1) 25/7/2006 tarihli ve 26239 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Cay İşletmeleri Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Geciş hukmu
GECİCİ MADDE 1 - (1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki veya uc yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 28 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 29 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Cay İşletmeleri Genel Muduru yurutur.