Yuksek Secim Kurulu Memur Sınav, Atama, Yer Değiştirme ve Nakil Yonetmeliği 18 Şubat 2018 PAZAR
Resmi Gazete
Sayı : 30336
YONETMELİK
Yuksek Secim Kurulu Başkanlığından:
YUKSEK SECİM KURULU MEMUR SINAV, ATAMA,
YER DEĞİŞTİRME VE NAKİL YONETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Genel Hukumler
Amac
MADDE 1(1) Bu Yonetmeliğin amacı, Yuksek Secim Kurulu teşkilatına acıktan veya ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklara ve gorev yapan memurların yer değiştirme suretiyle ve naklen atanmalarına ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Yuksek Secim Kurulu teşkilatına ilk defa Devlet memuru olarak alınacakların sınavlarında, atanmalarında ve gorevde bulunan memurların yer değiştirme suretiyle atanmalarında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik;
a) 30/11/2017 tarihli ve 7062 sayılı Yuksek Secim Kurulunun Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun,
b) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
c) 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik,
c) 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmelik,
uyarınca hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Başkan: Yuksek Secim Kurulu Başkanını,
b) Başkanvekili: Yuksek Secim Kurulu Başkan Vekilini,
c) Birim amiri: Merkezde genel mudur, mustakil daire başkanı, taşrada il secim kurulunda il secim kurulu başkanı, ilce secim kurulunda ilce secim kurulu başkanını,
c) Hizmet alanı: Hizmet bolgelerindeki gorevin yapıldığı ilce secim kurulunun bulunduğu yeri,
d) Hizmet bolgesi: Bu Yonetmeliğe ekli cetvelde gosterilen ilcelerin gruplarını,
e) Kurul: Yuksek Secim Kurulunu,
f) Kurul teşkilatı: Merkez ve taşra birimlerini,
g) Merkez teşkilatı: Secmen Kutuğu Genel Mudurluğu, Secim Hizmetleri Genel Mudurluğu, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı ve Ozel Kalem Mudurluğunu,
ğ) Merkezi sınav: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Kamu Personel Secme Sınavını,
h) Sozlu sınav: İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgisi, genel kulturu ve bir konuyu kavrama ve ifade yeteneğinin değerlendirildiği sınavı,
ı) Taşra teşkilatı: İl, ilce ve yurt dışı ilce secim kurullarına bağlı secim mudurluklerini,
i) Uygulamalı sınav: İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki becerinin değerlendirildiği sınavı,
j) Zorunlu calışma suresi: Her hizmet bolgesinde zorunlu olarak calışılması gereken sureyi,
ifade eder.
İKİNCİ KISIM
İlk Defa Devlet Memurluğuna Atama
BİRİNCİ BOLUM
Devlet Memurluğuna Atanabilme Şartları
Genel şartlar
MADDE 5 - (1) Kurul teşkilatında memur olabilmek icin;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar icin yapılacak sınavın son başvuru tarihinde 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartını taşımak,
c) Guvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu olması,
gerekir.
Ozel şartlar
MADDE 6 - (1) Genel şartların yanında, atama yapılacak kadroların niteliğine gore aşağıdaki şartlar aranır:
a) Şofor, dağıtıcı, bekci, kaloriferci ve hizmetli kadrolarına atanabilmek icin en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
b) Santral memuru ve arşiv memuru kadrolarına atanabilmek icin en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
c) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek icin fakulte ve yuksekokulların bilgisayar eğitimi veren bolum ya da programlarından mezun olmak,
c) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve zabıt katibi kadrosuna atanabilmek icin en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
d) Sekreter kadrosuna atanabilmek icin en az yuksekokulların sekreterlik ve buro yonetimi bolum ya da programlarından mezun olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek icin 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakulte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunda teknisyen icin belirtilen oğrenim şartını taşımak,
f) İstatistikci kadrosuna atanabilmek icin fakultelerin ilgili bolumunden mezun olmak,
g) Muhendis kadrolarına atanabilmek icin ihtiyac duyulan muhendislik alanının gerektirdiği eğitimi veren fakultelerin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
ğ) Programcı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Mufredatında bilgisayar programlama dillerine yer veren fakulte veya yuksekokul mezunu olmak,
2) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
3) Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (D) duzeyinde başarılı olmak veya dil yeterliği bakımından Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak veya eğitim dili İngilizce olan bir fakulte ya da yuksekokuldan mezun olmak veya yuksekoğrenim sırasında hazırlık eğitimi almış olmak,
4) En az bir işletim sisteminin kullanılmasını bildiğini belgelemek.
h) Cozumleyici kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık bilgisayar, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endustri, fizik, matematik, haberleşme muhendislikleri ile fakultelerin matematik, istatistik, bilgisayar bilimleri, bilgisayar enformatik, bilgisayar enformasyon sistemleri, bilgisayar teknolojisi ve bilişim sistemleri, bilişim sistemleri ve teknolojileri, enformasyon teknolojileri, fizik, matematik-bilgisayar, yonetim bilişim sistemleri bolumlerinin birinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışı oğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
3) Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (D) duzeyinde başarılı olmak veya dil yeterliği bakımından Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak veya eğitim dili İngilizce olan bir fakulte ya da yuksekokuldan mezun olmak veya yuksekoğrenim sırasında hazırlık eğitimi almış olmak,
4) En az bir işletim sisteminin kullanılmasını bildiğini belgelemek.
ı) Secim Muduru ve Secim Mudur Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin; hukuk fakultesi veya siyasal bilgiler, idari bilimler, iktisat ve maliye alanlarında en az dort yıllık yuksekoğrenim yapmış ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtdışındaki oğretim kurumlarından mezun olmak.
İKİNCİ BOLUM
Sınav İlanı, Başvuru ve Sınavlarda Uygulanacak Esaslar
Sınava ilişkin genel esaslar
MADDE 7 - (1) Kurul teşkilatında ilk defa Devlet memurluğuna alınacak personele ilişkin kadroların yeri, sınıfı, unvanı ve sayısı Başkan tarafından belirlenir.
(2) Belirlenen kadrolar icin yapılacak sozlu ve gerektiğinde uygulamalı sınava Kamu Personel Secme Sınavında, atama yapılacak kadroya gore belirlenecek puan turunde asgari 70 puan ve uzeri puan almış olanlar arasından, puanına gore sıralanarak en yuksek puandan başlamak uzere ilan edilecek kadro sayısının beş katı aday cağrılır. Son adayla aynı puana sahip olanların tamamı sınava cağrılır.
Sınav kurulunun oluşumu
MADDE 8 - (1) Sınav kurulu, sozlu ve gerektiğinde uygulamalı sınavları yapmak uzere, Başkanvekilinin başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek iki Kurul Uyesi ile bir Genel Mudur ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanından oluşur.
(2) Sınav kurulu, tum uyelerin katılımıyla toplanır ve coğunlukla karar verir.
(3) Sınav kurulunun başkan ve uyeleri; eşlerinin, ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda gorev alamazlar. Bu durumda olan uyelerin yerine yedek uye gorevlendirilir.
(4) Kurul uyelerinin yedeği diğer kurul uyeleri, Genel Mudur ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanının yedeği, diğer genel mudur ve diğer mustakil daire başkanıdır.
Sınav kurulunun gorevleri
MADDE 9 - (1) Sınav kurulu; merkezi sınav (KPSS) sonuclarına gore, sozlu ve gerektiğinde uygulamalı sınava alınacakları belirler, bu kişilerin sınav işlemlerini yurutur ve sınav sonucuna gore ataması yapılacak kişileri Başkana teklif eder.
İlan
MADDE 10 - (1) Bu Yonetmeliğin 7 nci maddesine gore sınav ilanı; başvuru suresi bitiminden en az on beş gun once Resmi Gazete, Kurulun ve Devlet Personel Başkanlığının resmi internet sitesinde ilan edilir.
Bu ilanda;
a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, sayısı ve yeri,
b) Başvurunun başlangıc ve bitiş tarihleri,
c) Başvuru yeri ve şekli,
c) Başvuruda aranacak şartlar,
d) Sınavın yeri ve zamanı,
e) Sınavın şekli ve konusu,
gosterilir.
Başvuru
MADDE 11 - (1) Adaylar, bu Yonetmelik hukumlerine gore yapılacak olan sınava, Kurul internet sitesinden temin ederek duzenleyecekleri "Başvuru Formu", oğrenim belgesi ve sınav sonuc belgesi ile en son başvuru gunu mesai bitimine kadar Kurula, il veya ilce secim kurulu başkanlıklarına başvururlar.
(2) Bu madde kapsamında istenen belgelerin aslı ibraz edilmek şartıyla sureti de Kurul merkez ve taşra teşkilatınca da onaylanır.
(3) Başvurular sınav ilanında belirlenecek usul ve esaslara gore elektronik ortamda da yapılabilir.
(4) İl veya ilce secim kurulları başkanlıklarına yapılan başvurular aynı gun Başkanlığa gonderilir.
Başvuruların incelenmesi
MADDE 12 - (1) Başvurular, sınav kurulunca gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları yonunden incelenir.
(2) Başvurusu uygun gorulenler ile uygun gorulmeyenler Kurul internet sitesinden ilan edilir.
(3) Başvurusu uygun gorulenler Merkezi Sınav (KPSS) başarı puanına gore sıralanarak en yuksek puandan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katı aday sınava cağrılır, sınava cağrılanların sınav yeri, tarihi ve saati de bu ilanda belirtilir.
(4) İlan edilen şartları haiz bulunmayanlara başvuru sonucları yazılı veya elektronik ortamda ayrıca bildirilir.
Uygulamalı sınav
MADDE 13 - (1) Uygulamalı sınava ilişkin usul ve esaslar ilan edilen sınav duyurusunda belirtilir. Bu sınava, merkezi sınavda (KPSS) alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yuksek puandan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katı aday cağrılır. Uygulamalı sınavda başarılı olanların tamamı sozlu sınava tabi tutulur.
Sozlu sınav
MADDE 14 - (1) Uygulamalı sınavda başarılı olanlar ile uygulama sınavı yapılmaması halinde sozlu sınava, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yuksek puandan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katı aday cağırılır.
(2) Sozlu sınava katılmaya hak kazananlar ayrıca Guvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formunu doldurarak teslim ederler.
(3) Sozlu sınavda sınav konularına ilişkin onceden hazırlanmış sorular arasından, aday tarafından cekilecek soru ile olculecek,
a) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi duzeyi (50 puan),
b) Ataturk ilkeleri ve inkılap tarihi duzeyi (15 puan),
c) Genel kultur duzeyi (15 puan),
c) Ozguveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı, temsil kabiliyeti, bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20 puan),
olmak uzere toplam 100 puan uzerinden sınav kurulu uyeleri tarafından ayrı ayrı değerlendirme yapılır.
(4) Yapılan değerlendirme, sınav kurulu uyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı "Aday Değerlendirme Formu" na işlenir.
(5) Sozlu sınav bitirildikten sonra sınav kurulu uyelerince yapılan değerlendirme sonucları "Birleştirme Tutanağı" nda gosterilir. İlgilinin sozlu sınavda başarılı sayılabilmesi icin yuz tam puan uzerinden en az yetmiş puan alması gerekir.
(6) Sozlu sınav sonucları "Nihai Başarı Listesi" nin ilgili hanesine işlenir.
Nihai başarı listesi ve sınav sonuclarının duyurulması
MADDE 15 - (1) Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sozlu veya uygulamalı sınav yapılmış ise merkezi, uygulamalı ve sozlu sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına gore en yuksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle duzenlenir.
(2) Nihai başarı listesinde puanların eşit olması halinde; sırasıyla merkezi sınav puanı, sozlu sınav puanı, uygulamalı sınav puanı ve diploma notu yuksek olan aday sıralamada ustte yer alır.
(3) Sınav sonuc listesi ve başarılı olanlardan istenilecek belgeler, sınavın bitimini takip eden on gun icinde sınav kurulunca, Kurulun resmi internet sitesinde ilan edilir. Ayrıca adaylara yazılı olarak bildirim yapılır. Sınavı kazananların, ilan tarihinden itibaren yirmi gun icinde istenilecek belgelerle birlikte Kurula başvurmaları gerekir.
(4) Kanuni bir mazereti olmaksızın suresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri suresinde ibraz etmeyenlerin atamaları yapılmaz.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 16 - (1) Adaylar sınav sonuclarına ilan tarihinden itibaren on gun icinde yazılı olarak itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınav kurulunca on gun icinde incelenir ve ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
UCUNCU BOLUM
İlk Defa Devlet Memurluğuna Atama ile İlgili Ortak Hukumler
Sınavı kazananların atanması
MADDE 17 - (1) Sınavı kazananların atamaları, ilan edilen kadro sayısını gecmeyecek şekilde nihai başarı listesine gore yapılır.
(2) Atama şartlarını taşımayanların atamaları yapılmaz. Bu şekilde yapılan atamalar iptal edilir.
(3) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli bir soruşturma veya kovuşturma bulunanlardan sınavda başarılı sayılanların atamaları soruşturma veya kovuşturma sonuclanıncaya kadar bekletilir.
(4) Ataması yapılanlardan, gecerli bir mazereti olmaksızın suresi icerisinde gorevine başlamayanların veya atanma hakkından vazgecenlerin ataması iptal edilir.
(5) Yukarıdaki nedenlerle ataması iptal edilenlerin yerine başarı listesindeki sıralamaya gore atama yapılır. Bunlar dışında kalanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.
(6) Atama oncesi veya sonrası herhangi bir nedenle gorevi kabul etmekten vazgecenlerin aynı sınava dayalı olarak atamaları yapılamaz.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 18 - (1) Sınav belgelerinin saklanması ve imhası 3473 sayılı Muhafazasına Luzum Kalmayan Evrak ve Malzemenin Yok Edilmesi Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulu Hakkında Kanun ile 16/5/1988 tarihli ve 19816 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yonetmelik hukumlerine tabidir.
Atama sırasında istenilecek belgeler
MADDE 19 - (1) Devlet memurluğuna atanacakların;
a) Oğrenim durumlarını gosteren belgenin aslı ya da ilgili oğretim kurumunca onaylı orneği veya Kurulca onaylı orneği,
b) Diploma yabancı ulkelerden alınmış ise aslı veya Kurul onaylı orneği ile birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili kurumca verilecek onaylı belgenin aslı veya bu belgenin Kurulca onaylı orneği,
c) Sağlıkla ilgili olarak, gorevini devamlı yapmaya engel bir durumu olmadığına dair yazılı beyan,
c) Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyan,
d) İki adet vesikalık fotoğraf,
e) Mal bildirimi,
f) Kamu Personel Secme Sınavı sonuc belgesini,
Kurula vermeleri gerekir.
Ozel duzenlemeler
MADDE 20 - (1) 2/1/2014 tarihli ve 2014/5780 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Engelli Kamu Personel Secme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yonetmelik ile diğer ozel duzenlemelere gore yapılacak atamalara dair hukumler saklıdır.
UCUNCU KISIM
Yer Değiştirme Suretiyle Atama
BİRİNCİ BOLUM
Zorunlu Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya Tabi Olmayan Personel
Yer değiştirme suretiyle atama
MADDE 21- (1) Kurul teşkilatında gorev yapan personel;
a) Hizmet gereği, kendi istemleri, mazeretleri ve engellilik durumları dikkate alınarak mukteseplerine uygun Kurul teşkilat kadrolarına,
b) Başkanın teklifi uzerine mukteseplerine uygun olarak Adalet Bakanlığınca Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı kadrolarına,
atanabilir.
Yer değiştirme suretiyle atama esasları
MADDE 22 - (1) Bu Yonetmelik kapsamındaki memurların (secim muduru ve mudur yardımcıları haric) unvan ve sınıf değişikliği olmaksızın yer değiştirme suretiyle atanabilmeleri icin;
a) En son gorev yaptıkları yerde en az iki yıl hizmet etmiş olmaları,
b) Atanmak istedikleri veya atanacakları yerlerde durumlarına uygun bir kadro ve ihtiyac bulunması,
gerekir.
(2) Askerlikte, acıkta ve aylıksız izinde gecirilen sureler ile hastalık raporlarının uc aydan fazlası birinci fıkrada belirtilen iki yıllık surenin hesabında dikkate alınmaz.
İKİNCİ BOLUM
Zorunlu Yer Değiştirme Suretiyle Atama
Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel, hizmet bolgeleri ve calışma sureleri
MADDE 23 - (1) Secim muduru ve mudur yardımcıları zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personeldir.
(2) Secim muduru ve mudur yardımcılarının yer değiştirme suretiyle atanacakları yerler, bu Yonetmelik ekinde belirlenen beş bolgeye ayrılır.
(3) Zorunlu hizmet sureleri, beşinci ve dorduncu bolgelerde uc yıl, ucuncu bolgede dort yıl, ikinci bolgede beş yıl, birinci bolgede altı yıldır.
Bolgeler
MADDE 24 - (1) Secim muduru ve mudur yardımcıları bolge esasına gore calışırlar.
(2) Bolge esasına gore yer değiştirmeye tabi olanlar;
a) Kendisinin nufusa kayıtlı olduğu ilcelere,
b) Altı yıldan fazla gorev yaptıkları yerlere,
atanamazlar.
Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamada uygulanacak esaslar
MADDE 25 - (1) Zorunlu yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda, hizmet bolgelerindeki zorunlu calışma surelerinin tamamlanması esastır.
(2) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel gecici gorevde gecen sureler de dahil, aynı yerde altı yıldan fazla calışamazlar. Ancak bu sureyi dolduranlar, ihtiyac duyulması halinde Başkanın kararıyla en fazla bir yıl daha aynı yerde calışabilirler.
(3) Zorunlu yer değiştirme suretiyle yapılacak atamaların beşinci bolgeden başlanmak suretiyle yapılması esastır. Ancak, herhangi bir sebeple bu bolgeye ataması yapılmayıp da, diğer bolgelere ataması yapılmış olanlar, bu bolgelerdeki zorunlu hizmet suresini tamamladıktan sonra alt bolgelere atanırlar.
(4) Bu Yonetmelikte belirtilen istisnalar dışında, hizmet bolgelerindeki zorunlu calışma suresini tamamlayan personelin daha once gorev yapmadığı veya zorunlu calışma suresini tamamlamadığı başka hizmet bolgesine atanması esastır. Ancak alt bolgelerdeki hizmet suresini tamamlayanlar talepleri halinde ve kadro durumunun zorunlu kıldığı hallerde aynı hizmet bolgesi ya da daha alt hizmet bolgesinde calıştırılabilirler.
(5) Bulunulan hizmet bolgesinde herhangi bir nedenle zorunlu hizmet suresinden fazla gecen sureler, calışılmayan veya zorunlu hizmet suresi tamamlanmamış olan bir ust bolgedeki zorunlu calışma suresinden sayılır. Ancak, ust bolgelerdeki zorunlu calışma sureleri tamamlanmış ise gorev yaptığı hizmet bolgesinde fazladan calışılan sureler bir alt bolgedeki zorunlu hizmet suresinden sayılır.
(6) 4 uncu ve 5 inci hizmet bolgelerinde yer alan hizmet alanlarında asgari iki yıl, diğer hizmet bolgelerinin hizmet alanlarında ise asgari uc yıl calışılması halinde, aynı hizmet bolgesi icindeki diğer hizmet alanlarına atanma talep edilebilir.
(7) Tum bolgelerde zorunlu hizmet surelerini tamamlayanlar, birinci bolgedeki hizmet alanlarına atanırlar. Bunlardan son gorev yerinde altı yılı doldurmuş olanlar, uygun kadro bulunması halinde birinci hizmet bolgesi icerisindeki hizmet alanlarına, uygun kadro bulunmaması halinde ikinci hizmet bolgesine atanırlar. Talep halinde diğer hizmet bolgelerinden herhangi birine de atanabilirler.
(8) Secim burosu kapatılan yerlerde gorev yapan secim muduru ve mudur yardımcısı, bu yerler kapatılmadan onceki bolge hizmet suresine, bolgesi değiştirilen yerlerde gorev yapanlar ise atandıkları tarihteki bolge hizmet suresine tabidir.
(9) Secim muduru ve mudur yardımcılığı unvanlarından birinde gorev yapılan sureler, secim muduru ve mudur yardımcılığı unvanlarından birine geciş yapılması halinde hizmet suresinin değerlendirilmesinde esas alınır.
(10) Secim muduru ve mudur yardımcıları icin nakil kararnamesi, secim donemleri haric, her yıl Haziran ila Eylul arasındaki donemde cıkarılır.
(11) Mazeret kapsamında ataması yapılanlar, mazeretlerinin herhangi bir nedenle ortadan kalkması durumunda kadro, ihtiyac ve bolgelerdeki hizmet sureleri dikkate alınarak uygun bir hizmet bolgesine atanabilirler.
(12) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyonetim, afet ve diğer olağanustu hallerde ihtiyacı karşılamak amacıyla, herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir. Bu fıkra hukmune gore atama yapılan yerdeki hizmet sureleri, beşinci bolgeden başlanmak suretiyle alt bolgelerde gecmiş sayılır.
(13) Hizmet gereği veya ihtiyac duyulması halinde, secim mudur yardımcısı secim muduru olarak, secim muduru de mudur yardımcısı olarak atanabilir. Ancak, secim muduru ve mudur yardımcısı kadrolarında bulunanların talebi uzerine de bu şekilde atama yapılabilir.
Bolge hizmetinden sayılacak sureler
MADDE 26 - (1) Zorunlu bolge hizmetinden sayılacak sureler aşağıda gosterilmiştir.
a) 657 sayılı Kanunun 102 nci, 103 uncu ve 104 uncu maddelerinde ongorulen izinlerin tamamı ile 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin toplamının altı ayı gecmeyen kısmı.
b) Gorevden uzaklaştırılan ve gorevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suctan tutuklanan veya gozaltına alınan memurların 657 sayılı Kanunun 143 uncu maddesinde sayılan durumların gercekleşmesi halinde bu surelerin tamamı.
c) Yılda toplam 90 gunu gecmeyen gecici gorev sureleri.
c) Hizmet ici eğitimde başarılı gecen surelerin tamamı.
(2) Yılda toplam 90 gunu aşan gecici gorev sureleri, aynı unvanda aday memur olarak gecen sureler, başka yerdeki bir gorevin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca memura vekaleten gordurulmesi halinde bu surelerin tamamı gecirildiği yerin bolge hizmetinden sayılır.
Bolge hizmetinden sayılmayacak sureler
MADDE 27 - (1) Aşağıda belirtilen sureler bolge hizmetinden sayılmaz.
a) 657 sayılı Kanun veya diğer kanunlar uyarınca aylıksız izin almak suretiyle gecirilen sureler.
b) Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gonderilen memurların yurtdışında gecirdiği sureler.
c) 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin altı ayı aşan kısmı.
UCUNCU BOLUM
Mazerete Dayalı ve Hizmet Gereği Yer Değiştirme Suretiyle Atamalar
Genel esaslar
MADDE 28(1) Bu Yonetmelik kapsamındaki personel; sağlık, aile birliği ve can guvenliği mazeretlerini belgelendirmeleri halinde iki yıllık calışma suresi aranmaksızın ve atanma donemine tabi olmaksızın istekleri uzerine yer değiştirme suretiyle atanabilirler.
(2) Bu şekilde atananlar mazeretlerinin herhangi bir nedenle ortadan kalkması durumunda, sure şartına bakılmaksızın uygun bir kadro ve ihtiyac bulunması halinde onceki gorev yerlerine atanabilirler.
(3) Gorev yapılan yere atanmadan once var olan bir mazerete dayalı olarak nakil talebinde bulunulamaz.
(4) Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır.
(5) Mazeret gruplarına dayanarak yer değiştirme sureti ile atanması yapılanların mazeret belgelerinin gercek dışı olduğu tespit edildiği takdirde bu işlemleri iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonucunda ilgililer hakkında genel hukumler uygulanır.
Sağlık durumu nedeniyle atama
MADDE 29 - (1) Kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yukumlu olduğu cocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, gorev yaptığı yerde tedavisinin mumkun olmadığını veya mevcut gorev yerinin, soz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye duşureceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya universite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler, sağlık mazeretine dayanarak mazeretinin karşılanabileceği bir yere yer değiştirme suretiyle atanabilirler.
Aile birliği mazereti nedeniyle atama
MADDE 30 - (1) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme suretiyle atama, memurun;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum ici yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir gorevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de Kurul teşkilatında calışıyor olması halinde, daha fazla hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
c) Eşlerin, farklı kurumda calışıyor olması halinde kurumlar arası gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da oncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
c) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl icinde 360 gun sosyal guvenlik primi odemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak calışmış ve halen calışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,
atanması suretiyle yapılabilir.
(2) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme suretiyle atanma isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak calıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl icinde 360 gun sosyal guvenlik primi odemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen calıştığına ilişkin belgeyi ibraz etmekle yukumludur. Ayrıca yer değiştirme suretiyle atanma başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.
(3) Aile birliği mazereti nedeniyle atananlar, goreve başladıkları tarihten itibaren sağlık, can guvenliği ve hizmet gereği veya deprem, yangın, sel gibi doğal afet durumları haric olmak uzere bir yıl gecmedikce, aile birliği mazereti nedeniyle yeniden atanamazlar.
Can guvenliği mazereti nedeniyle atama
MADDE 31 - (1) Can guvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme suretiyle atama;
a) Memurun kendisinin, eşinin veya bakmakla yukumlu olduğu cocuklarından birinin, bulunduğu yerde kalmasının can guvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mulki idare makamlarından alınacak belge ile belgelendirilmesi halinde başka bir yere yer değiştirme suretiyle atanabilir.
b) Ayrıca, 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Onlenmesine Dair Kanunun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan memur, başka bir yere atanabilir.
Hizmet gereği atama
MADDE 32(1) Adli veya idari soruşturma sonucunda gorev yaptığı yerde kalmaları uygun gorulmeyen memurlar, bu Yonetmelikte belirtilen zorunlu calışma surelerini tamamlamadan ve yer değiştirme sureti ile atanma donemi beklenmeksizin, hizmet gereği olarak; birim amirinin teklifi uzerine veya Başkan tarafından resen başka bir yere atanabilirler.
(2) Bu maddeye gore ataması yapılanlar;
a) Atandığı yerde goreve başladığı tarihten itibaren en az iki yıl gorev yapması,
b) Atandığı yerde adalet mufettişleri tarafından denetleme yapılmış ise, adına duzenlenen denetim raporlarının iyi olması,
c) Son iki yıl icerisinde uyarma ve kınama dışında herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması,
c) Son iki yıl icerisinde taksirli suclar dışında paraya cevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile hukumluluğu ile adli ve idari soruşturması veya ceza davasının bulunmaması,
d) Atanmak istediği yerde durumuna uygun boş kadro ve ihtiyac bulunması
halinde kendi isteği ile yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunabilirler. Ancak askerlikte, acıkta ve aylıksız izinde gecirilen sureler ile hastalık raporlarının uc aydan fazlası iki yıllık sureden sayılmaz.
(3) Hizmet gereği olarak atananlar; onceki gorev yaptığı yere on yıl dolmadan atanamazlar.
DORDUNCU KISIM
Ceşitli Hukumler
Bu yonetmelik kapsamındaki kadrolara başka kurumlardan naklen veya acıktan yeniden atama
MADDE 33(1) Bu Yonetmelik kapsamındaki kadrolara başka kurumlardan naklen atanabilmek icin,
a) Muvafakat alınmış olması,
b) Uyarma, kınama cezası dışında disiplin cezası almamış olması,
c) Guvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunun olumlu olması,
c) Bu Yonetmelikte belirtilen şartları taşıması,
gerekir.
(2) Kurul kadrolarına acıktan yeniden atanabilmek icin yukarıdaki fıkranın (b), (c), (c) bentlerindeki şartlar aranır.
Aynı duzey gorev olarak kabul edilen unvanlar arası atama
MADDE 34 - (1) Yuksek Secim Kurulu Personeli Gorevde Yukselme Yonetmeliği kapsamında, aynı duzey gorev olarak kabul edilen unvanlar arası atamalarda, bu Yonetmelikte belirtilen şartların bulunması halinde, birim amirlerinin uygun goruşu uzerine veya resen Başkan tarafından unvan değişikliği yapılmak suretiyle atama yapılabilir.
Gecici gorevlendirme
MADDE 35 - (1) İl Secim Kuruluna bağlı secim burosu kurulmamış olan illerde, il secim kurullarının idari, mali, secim iş ve işlemlerine ilişkin tum hizmetlerini yurutmek uzere, il secim kurulu başkanının teklifi uzerine veya resen, o yer merkez ilce secim burosu/buroları kadrosunda bulunan secim muduru, mudur yardımcısı ile bir veya birden fazla zabıt katibi Başkan tarafından gorevlendirilebilir. Yapılan gorevlendirmeler, personelin ilce secim kurulu burolarındaki asli gorevini ortadan kaldırmaz.
(2) İlce secim kurulu başkanı, ihtiyac duyulması halinde secim mudurluğunde gorevli personelin, o yerdeki adalet hizmetlerinde kadrolarına uygun gorevlerde gecici olarak calıştırılmasına musaade edebilir. Bu gorevlendirmelerin, secim buro hizmetlerinin yurutulmesine dair genelgede belirtilen iş ve işlemlerini aksatmayacak şekilde yapılması esastır. İl secim kurulu bunyesinde gorev yapan personel bu fıkra kapsamında değerlendirilmez.
(3) Kurul teşkilatında gorev yapan memurlar, birim amirlerinin uygun goruşu uzerine veya resen Başkan tarafından Kurul teşkilatında uygun gorulen yerlerde gecici olarak gorevlendirilebilir.
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurların terhislerinde goreve başlatılmaları
MADDE 36 - (1) Kurul Teşkilatında calışmakta iken, askerlik hizmetini yapmak uzere silah altına alınanlardan, askerlik gorevini tamamlayıp memuriyete donmek isteyenlerin terhis tarihinden itibaren 30 gun icinde Kurula başvurmaları ve başvurma tarihinden itibaren azami 30 gun icinde goreve başlatılmaları zorunludur.
Secim burosunun kapatılması nedeniyle atama
MADDE 37 - (1) Yuksek Secim Kurulu tarafından secim burosunun kapatılmasına karar verilmesi halinde, burada gorev yapan personel, Başkan tarafından kadro ve ihtiyac durumuna gore başka yerlere resen atanır.
Engellilik durumu nedeniyle atama
MADDE 38 - (1) İlgili mevzuatına gore alınan sağlık kurulu raporunda en az yuzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yukumlu olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekcelere dayalı olarak yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler bu Yonetmelikte yer alan kısıtlayıcı hukumlere tabi olmaksızın kadro imkanları ve teşkilat yapısı dikkate alınarak karşılanır.
(3) Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yukumlu olduğu cocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değiştirme suretiyle atanmayı talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği surece isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yonetmelikte yer alan diğer hukumler uygulanır.
Diğer hukumlerin uygulanması
MADDE 39 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde "Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik" ve "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmelik" hukumleri uygulanır.
Gorevde olan secim mudurlerine ilişkin geciş hukumleri
GECİCİ MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarih itibarıyla gorev yapmakta olan secim mudurlerinin; secim muduru olarak gorev yaptığı hizmet surelerinin tamamı, en alt bolgeden başlamak uzere bolge hizmetlerinde gecmiş sayılır.
(2) 7062 sayılı Kanunun yururluğe girdiği tarihte nufusa kayıtlı oldukları ilcelerde gorev yapan secim mudurleri ile bulundukları yerde altı yıldan fazla gorev yapmış secim mudurleri, bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten itibaren en gec bir ay icinde, bu Yonetmelikte belirtilen esaslar cercevesinde ve bu Yonetmeliğin 25 inci maddesindeki atama donemleri dikkate alınmaksızın bolgeler arası yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulurlar.
(3) 7062 sayılı Kanunun yururluğe girdiği tarihte secim muduru kadrosunda bulunanlar, bu Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen oğrenim şartı aranmaksızın gorevlerine devam ederler.
Yururluk
MADDE 40 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 41 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Yuksek Secim Kurulu Başkanı yurutur.
Ekleri icin tıklayınız