Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği 14 Haziran 2018 PERŞEMBE
Resmi Gazete
Sayı : 30451
YONETMELİK
Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından:
OLCME, SECME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI
PERSONELİ GOREVDE YUKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1(1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı personelinin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2(1) Bu Yonetmelik, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine tabi olarak gorev yapanlardan gorevde yukselme suretiyle asaleten atanacaklar ile unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3(1) Bu Yonetmelik, 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun 3 uncu maddesi, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4(1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
c) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Başkan: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanını,
d) Başkanlık: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
e) Gorev unvanı: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan gorev grupları icinde belirtilen gorev unvanlarını,
f) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte belirtilen ust gorevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
g) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı ve sozlu sınavı,
ğ) Gorev grupları: Aynı duzey gorevler ile benzer gorevlerin yer aldığı grupları,
h) Unvan değişikliği: En az orta oğrenim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az orta oğrenim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı,
i) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumleri esas alınarak hesaplanan sureleri,
j) Sınav kurulu : Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi gorev grupları
MADDE 5(1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi gruplar ile kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadrolar:
a) Yonetim hizmetleri grubu;
1) Şube Muduru,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk muşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
c) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Sekreter, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi, Şofor, İşaret Dili Tercumanı.
d) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Cozumleyici.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Dağıtıcı, Aşcı, Teknisyen Yardımcısı.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar: Avukat, Muhendis, Mimar, Matematikci, Biolog, Kimyager, Fizikci, İstatistikci, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6(1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadrolara gorevde yukselme suretiyle atanabilmek icin;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen toplam hizmet suresi şartını taşımak,
b) Gorevde yukselme yazılı ve sozlu sınavlarında başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro icin ongorulen şartı sağlayan personel bulunmaması durumu haric olmak uzere, Başkanlıkta en az altı aydır calışıyor olmak gerekir.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 7(1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvanlara yapılacak atamalarda aşağıdaki ozel şartlar aranır:
a) Hukuk muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Başkanlıkta en az altı ay hizmeti bulunmak,
b) Şube Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Şef, Uzman, Cozumleyici, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Sekreter, İşaret Dili Tercumanı, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi, Programcı, Muhendis, Mimar, Avukat, Kimyager, İstatistikci, Matematikci, Tekniker, Biolog, Fizikci kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam sekiz yıl hizmeti bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Memur, Bilgisayar İşletmeni, Sekreter, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi, İşaret Dili Tercumanı, Teknisyen, Tekniker, Şofor kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak,
c) Uzman kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık fakulte veya yuksekokul ya da dengi okullardan mezun olmak,
2) Başkanlıkta Şef, Memur, Bilgisayar İşletmeni, Sekreter, İşaret Dili Tercumanı, Teknisyen, Tekniker, Şofor, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak,
d) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az orta oğrenim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak,
3) Başkanlıkta Aşcı, Dağıtıcı ve Teknisyen Yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak,
e) Memur, Sekreter kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az orta oğrenim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Aşcı, Dağıtıcı ve Teknisyen Yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak,
f) Cozumleyici kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
2) Başkanlıkca belirlenecek en az iki bilgisayar dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı belge veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek,
3) Başkanlıkta Programcı kadrosunda en az altı ay hizmeti bulunmak,
g) Koruma ve Guvenlik Gorevlisi kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az orta oğrenim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Aşcı, Dağıtıcı ve Teknisyen Yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
ğ) Şofor kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az orta oğrenim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Aşcı, Dağıtıcı ve Teknisyen Yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak,
3) En az altı yıllık (B) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,
h) İşaret Dili Tercumanı Kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okullardan mezun olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığı izinli kurslar veya Milli Eğitim Bakanlığı tarafından duzenlenen işaret dili oğretici ve tercuman eğitimi programlarına katılarak kurs bitirme belgesi almış olmak veya Turk İşaret Dili Tercumanlık Sertifikasına sahip olmak,
3) Başkanlıkta Aşcı, Dağıtıcı ve Teknisyen Yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az altı ay hizmeti bulunmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel ve ozel şartlar
MADDE 8(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek icin yapılacak yazılı ve sozlu sınavlarda başarılı ve Başkanlıkta calışıyor olmak şartı aranır.
(2) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki ozel şartlar aranır:
a) Muhendis, Mimar, Matematikci, Biolog, Kimyager, Fizikci, İstatistikci, kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık eğitim veren yuksekoğrenim kurumlarının ilgili bolumlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak ya da yuksekoğrenim kurumlarının iki yıllık Bilgisayar Programcılığı bolumlerinden mezun olmak,
2) Başkanlıkca belirlenecek en az iki bilgisayar dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı belge veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek,
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik yuksekokul mezunu olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek icin;
1) Yuksekoğrenim kurumlarının veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bolumu mezunu olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek icin;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim ve oğretim veren okullardan mezun olmak.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Sınav kurulu
MADDE 9(1) Sınav kurulu, Başkan tarafından belirlenecek Başkan Yardımcısı başkanlığında, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı ve en az Daire Başkanı duzeyinde olmak uzere beş asıl, uc yedek uyeden oluşur.
(2) Sınav Kurulu, uye tamsayısı ile toplanır ve kararlar oy cokluğu ile alınır. Cekimser oy kullanılamaz. Asıl uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye iştirak eder.
(3) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına, sınav kurulunun başkan ve uyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yedek uye veya uyeler gorevlendirilir.
(4) Kurulun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
(5) Sınav kurulunu teşkil eden uyeler gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansustu oğrenim haric oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha duşuk seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun gorev ve yetkileri
MADDE 10(1) Sınav kurulunun gorev ve yetkileri şunlardır:
a) Sınavların yapılmasına ilişkin işleri yurutmek,
b) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
c) Sınava ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
Boş kadroların ilanı
MADDE 11(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, birimi ve yazılı sınava katılacaklarda aranacak şartlar ile başvurunun yapılacağı yer ve başvurunun yapılacağı son tarih, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavının yeri, tarihi, sınav konuları ve diğer hususlar yazılı sınav tarihinden itibaren en az bir ay once Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan Başkanlık personeli, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan Başkanlık personeli de başvurabilir.
(3) Aday memur statusunde bulunanlar, sınavlara başvuruda bulunamazlar. Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda, Başkanlıkta ya da oğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Başvuru ve sınava alınma
MADDE 12(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin duyuru uzerine başvuruda bulunanların dilekceleri birimleri vasıtasıyla İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına iletilir. Anılan Daire Başkanlığı tarafından uygun gorulmesi halinde başvurular elektronik ortamda alınabilir. Aday memurlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşların personeli başvuruda bulunamazlar.
(2) Yapılan başvurular İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Aranan şartları taşıyan ve yazılı sınava girmeye hak kazananlar Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
Sınav şartı
MADDE 13(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sozlu sınavda başarılı olmaları gerekir.
Yazılı sınav
MADDE 14(1) Gorevde yukselme yazılı sınavı, Başkanlık tarafından belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda Başkanlık tarafından yapılır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Başkanlıkca belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda olmak uzere Başkanlık tarafından yapılır.
(3) Yazılı sınav, yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sozlu sınav
MADDE 15(1) Yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakatı, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Adayların aldığı puanlar ayrı ayrı tutanağa gecirilir. Bunun dışında sozlu sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
Sınav sonuclarının acıklanması ve başarı sıralaması
MADDE 16(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarı puanlarının eşit olması halinde, hizmet suresi fazla olanlar tercih edilir. Hizmet surelerinin eşit olması durumunda ise daha ust oğrenimi bitirmiş olanlar tercih edilir. Daha ust oğrenimi bitirmiş olanların eşit olması halinde, ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir.
(3) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Başkanlıkca ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınavın ertelenmesi ve gecersiz sayılması
MADDE 17(1) Aşağıdaki durumlarda sınav gecersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya cekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbus edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan cıkarılır ve duzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları gecersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine gore işlem yapılır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı gecersiz sayılır ve bu hususta bir tutanak duzenlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında Cumhuriyet Savcılığına suc duyurusunda bulunulur ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine gore işlem yapılır.
c) Yazılı ve sozlu sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
(2) Yazılı sınav ongorulemeyen ve beklenmeyen haller, doğal afetler veya soruların sınav oncesi calındığının tespiti halinde Sınav Kurulunca ertelenebilir veya iptal edilebilir.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 18(1) Sınav sonucları, Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlgililer, ilan tarihinden itibaren yedi işgunu icerisinde yazılı sınav sonuclarına itiraz edebilir. İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları Sınav Kurulunca incelenir. İtiraz başvurusuna ilişkin ilgiliye başvuru tarihinden itibaren en gec bir ay icinde yazılı olarak cevap verilir. İtiraz sonucunda sınav kurulunca hatalı olduğuna hukmedilen sorular iptal edilerek tum adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
(3) İlgililer sozlu sınavın bitimini muteakip ilan edilen nihai sınav sonucuna ilan tarihinden itibaren yedi işgunu icerisinde itiraz edebilir. İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları Sınav Kurulunca incelenir. İtiraz başvurusuna ilişkin ilgiliye başvuru tarihinden itibaren en gec on işgunu icinde yazılı olarak cevap verilir.
Sınavı kazananların atanması ve sınav belgelerinin saklanması
MADDE 19(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavında en yuksek puandan başlamak uzere başarılı olanların boş kadrolara atanması, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip başarı sırasına gore iki ay icinde yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, Başkanlıkca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(3) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidir.
(4) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarı sırasına gore ataması yapılanlardan, gecerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen sure icerisinde goreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
(5) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olarak ataması yapılanların, sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar, dava konusu olan sınav belgeleri ise yargı sureci sonuclanana kadar İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca saklanır.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler ve naklen atamalar
MADDE 20(1) Gorev grupları arasındaki gecişler ve naklen atamalar aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir.
b) Aynı ana gorev grubunun alt gorev grubunda yer alanlar, aynı alt gorev grubunun kendi icinde kalmak ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan diğer gorevlere atanabilirler.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki gecişler, ilgili kadro icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
c) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında gorevli personelden, bu Yonetmeliğin aynı ana gorev gruplarında veya alt gorev grubu icinde sayılan unvanları ihraz etmiş olanlar, aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara soz konusu unvanlar icin aranan oğrenim şartına ve hizmetin yerine getirilmesi icin gerekli belgelere sahip olunması kaydıyla genel hukumlere gore naklen atama yapılabilir.
d) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi gorevlere atanmalarında, ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde oğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu goruşu dikkate alınır.
(2) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
(3) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve bu Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine gore hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları ile hizmetin yerine getirilmesi icin gerekli belgelere sahip bulunmaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.
(4) Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk muşaviri kadro ve pozisyonlarına sınavsız genel hukumlere gore atama yapılabilir.
Acıktan atamalar
MADDE 21(1) İlk defa acıktan atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Engellilerin sınavı
MADDE 22(1) Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi icin gerekli tedbirleri alır.
Gerceğe aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 23(1) Gerceğe aykırı bildirimde bulunduğu ve atanma şartlarını taşımadığı anlaşılanların sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları iptal edilir.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 24(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Başkanlığa ilk defa yapılan atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 25(1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 26(1) 11/10/2011 tarihli ve 28081 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Oğrenim şartı
GECİCİ MADDE 1(1) 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin Resmi Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde Başkanlıkta gorevde bulunanlardan iki yıllık yuksek oğrenim gorenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 27(1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 28(1) Bu Yonetmelik hukumlerini Başkan yurutur.