Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği 23 Ocak 2019 CARŞAMBA
Resmi Gazete
Sayı : 30664
YONETMELİK
Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketinden:
TURKİYE DEMİRYOLU MAKİNALARI SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ
GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE YUKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Mudurluğunde gorev yapan memurlar ile sozleşmeli personelin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Mudurluğunde memur kadroları ile sozleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelden, 5 inci maddede belirtilen gorevlere yapılacak gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4(1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: Hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Birim: Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Mudurluğunde belirli hizmetleri bunyesinde toplayıp yuruten ve/veya uygulayan teknik ve idari bolumleri,
c) Genel Mudurluk: Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Mudurluğunu,
d) Genel Mudur: Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Mudurunu,
e) Gorevde yukselme: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan gorevlere aynı veya başka gorev gruplarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
f) Gorevde yukselme sınavı: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan gorevlere atanacaklar icin yapılacak yazılı ve sozlu sınavı,
g) Gorev grupları: Benzer veya aynı duzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
ğ) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine gore hesaplanan sureleri,
h) İşgunu: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili gunleri haric diğer gunleri,
ı) Sınav kurulu: Bu Yonetmelik kapsamında yapılacak yazılı ve sozlu sınavlara ilişkin işlemleri yurutmek uzere oluşturulan kurulu,
i) Sozleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 3 uncu maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işci statusunde olmayan personeli,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı,
k) Ust gorev: Hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorev grupları
MADDE 5(1) Bu Yonetmelik kapsamında yer alan gorev grupları aşağıda belirtilmiştir:
a) Yonetim hizmetleri grubu:
1) Şube muduru.
2) Mudur yardımcısı.
3) Şef (idari), itfaiye şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu:
1) Hukuk muşaviri.
c) Savunma hizmetleri grubu:
1) Sivil savunma uzmanı.
c) Teknik hizmetler grubu:
1) Başmuhendis.
2) Teknik şef.
d) İdari hizmetler grubu:
1) Tren teşkil memuru, reyon memuru, memur.
e) Destek hizmetleri grubu:
1) İtfaiyeci, aşcı.
(2) Bu Yonetmelik kapsamındaki unvan değişikliğine tabi pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, muhendis, programcı, tekniker, teknisyen, makinist.
Gorevde yukselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 - (1) Aşağıda yer alan unvanlara yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet suresine sahip olma şartı yanında aşağıdaki şartlar aranır:
a) İc denetci kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Genel Mudurlukte memur veya sozleşmeli statude en az beş yıl fiili olarak gorev yapmış olmak,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment ), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,
4) Cari yılda uygulanan, Kamu İktisadi Teşebbusleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,
gerekmektedir.
b) Hukuk muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az yedi yıl avukat pozisyonunda calışıyor olmak gerekmektedir.
Gorevde yukselme sınavı ile yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselmeye tabi kadro/pozisyonlara atanabilmek icin;
a) Genel Mudurluk bunyesinde en az bir yıl hizmeti olmak,
b) Gorevde yukselme yazılı ve sozlu sınavında başarılı olmak,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumlerinde yer alan hizmet suresine sahip olmak,
şartları aranır.
Gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar
MADDE 8(1) Gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube muduru (idari) kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul veya fakulte mezunu olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Sivil savunma uzmanı, başuzman veya muşavir unvanlarının birinde gorev yapmış olmak veya mudur yardımcısı/şef (idari) unvanında en az beş yıl gorev yapmış olmak veya memur, tren teşkil memuru, reyon memuru unvanlarının birinde en az on yıl gorev yapmış olmak,
şartları aranır.
b) Şube muduru (teknik) kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul veya fakultelerin mesleki veya teknik bolumlerinin birinden mezun olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Sivil savunma uzmanı, başuzman veya muşavir unvanlarının birinde gorev yapmış olmak veya başmuhendis unvanında en az bir yıl veya teknik şef unvanında en az beş yıl veya muhendis unvanında en az on yıl gorev yapmış olmak,
şartları aranır.
c) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul veya fakulte mezunu olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef (idari) veya teknik şef unvanında en az beş yıl gorev yapmış olmak,
şartları aranır.
c) Başmuhendis pozisyonuna atanmak icin;
1) Muhendislik Fakultesi mezunu olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef unvanında en az iki yıl veya muhendis unvanında en az 4 yıl gorev yapmış olmak,
şartları aranır.
d) Teknik şef pozisyonuna atanmak icin;
1) En az iki yıllık yuksekokulların mesleki veya teknik bolumlerinin birinden mezun olmak,
2) İki veya uc yıllık yuksekokul mezunları icin en az sekiz yıl, dort yıllık yuksekoğrenim gorenler icin en az dort yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknisyen, tekniker, muhendis unvanlarından birinde en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
şartları aranır.
e) Şef (idari) pozisyonuna atanmak icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) İki veya uc yıllık yuksekokul mezunları icin en az sekiz yıl, dort yıllık yuksekoğrenim gorenler icin en az dort yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Mudurlukte memur, tren teşkil memuru, reyon memuru unvanlarından birinde en az bir yıl hizmeti bulunmak,
şartları aranır.
f) İtfaiye şefi pozisyonuna atanmak icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) İtfaiyeci unvanında en az beş yıl gorev yapmış olmak,
şartları aranır.
g) Memur, itfaiyeci, tren teşkil memuru pozisyonlarına atanmak icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak şartı aranır.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanma şartları
MADDE 9 - (1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanabilecek pozisyonlar icin, yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir.
(2) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat pozisyonuna atanmak icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
şartları aranır.
b) Muhendis pozisyonuna atanmak icin;
1) Muhendislik Fakultesi mezunu olmak şartı aranır.
c) Programcı pozisyonuna atanmak icin;
1) En az iki yıllık bilgisayar konusunda eğitim veren yuksekoğretim okullarının ilgili bolumlerinden mezun olmak şartı aranır.
c) Tekniker pozisyonuna atanmak icin;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yuksekoğretim okullarının ilgili bolumlerinden mezun olmak şartı aranır.
d) Teknisyen pozisyonuna atanmak icin;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-oğretim veren okulların ilgili bolumunden mezun olmak şartı aranır.
e) Makinist pozisyonuna atanmak icin;
1) En az lise ve dengi teknik okulların veya iki yıllık yuksekokulların raylı sistemler, demiryolu aracları, demiryolu inşaatı, makine, motor, elektrik, elektronik, otomotiv bolumlerinin birinden mezun olmak,
2) Tren Makinist ehliyetine sahip olmak,
şartları aranır.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Usul ve Esaslar
Sınav şartı
MADDE 10 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak personelin yazılı ve sozlu sınavda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve başvuru
MADDE 11 - (1) Sınava katılma şartları, sınavın hangi usulde yapılacağı, sınav acılan boş kadro unvanı/pozisyonu ve sayısı, atama yapılacak birimler, sınav konuları, sınav tarihi ve son başvuru tarihi Personel Dairesi Başkanlığınca ilan edilir.
(2) Başvuru tarihinin son gunu itibarıyla; ilan edilen, birden fazla kadro ve pozisyon icin gerekli şartları taşıyan personel, farklı kadro ve pozisyonlardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Sınav duyurusu, sınav tarihinden en az otuz gun once ilan edilecek şekilde birimlerine gonderilir.
(4) Son muracaat tarihi ile sınav tarihi arasındaki sure on beş gunden az olamaz. Sınav başvuruları, başvurunun suresinde yapıldığını belgeleyecek şekilde personelin gorev yaptığı birime verilir. Birimler yapılan başvuruları son başvuru tarihinden itibaren beş işgunu icinde elden Personel Dairesi Başkanlığına ulaştırırlar. Sınav başvuruları, ilanda belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mumkundur.
(6) Personel Dairesi Başkanlığına yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Genel Mudurluk resmi internet sitesinde ilan edilir.
(7) İlan edilen listelere itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş işgunu icerisinde Personel Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar, son itiraz işgununden sonraki beş işgunu icerisinde sonuclandırılarak Genel Mudurluk resmi internet sitesinde ilan edilir.
(8) Diğer kurum ve kuruluşların personeli, aday memurlar ve Genel Mudurlukte ilk defa acıktan işe alınarak kendileri ile 6 ay sure ile sozleşme imzalanan ve halen bu sozleşme icerisinde bulunan personel, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına başvuramaz.
Sınav kurulu
MADDE 12 - (1) Sınav kurulu Genel Mudur Olur'u ile oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel Mudur veya gorevlendireceği kişinin başkanlığında, Personel Dairesi Başkanlığı temsilcisi veya temsilcileri ile diğer uyelerden olmak uzere beş uyeden oluşur.
(3) Sınav kuruluna aynı usulle en az iki yedek uye belirlenebilir. Asil uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye katılır.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden uyeler; gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansustu oğrenim haric olmak uzere, oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha duşuk seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun başkan ve uyelerinin gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir.
(6) Sınav kurulu uye tam sayısı ile toplanır ve oy cokluğu ile karar alır. Oylamada cekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın kullandığı oy yonunde coğunluk sağlanmış sayılır. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup, karara katılmayan uyeler karşı oylarını gerekceleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(7) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Sınav kurulunun gorev ve yetkileri
MADDE 13(1) Sınav kurulunun gorev ve yetkileri şunlardır:
a) Gorevde yukselme sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav usulunu ve konu başlıklarını belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Sınav sonuclarını ilan etmek.
c) Konuların ağırlığına gore yazılı sınav sorularının sayısını ve puan değerini belirlemek.
d) İtirazları sonuclandırmak.
e) Sınavlara ilişkin diğer işleri yurutmek.
Yazılı sınav
MADDE 14(1) Yazılı sınav Genel Mudurlukce yapılabileceği gibi, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav konuları, ilan edilen kadro/pozisyonun nitelikleri dikkate alınarak sınav kurulunca tespit edilir ve duyuruda belirtilir.
(3) Yazılı sınav, yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda yuz tam puan uzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sozlu sınav duyurusu ve sozlu sınav
MADDE 15 - (1) Sozlu sınav, sınavın yapılacağı tarihten en az on beş gun once Genel Mudurluk resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen kadro veya pozisyonlara atanacaklardan yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(3) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 16 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Mudurluk internet sitesinde ilan edilir.
(2) Yapılan puanlama sonucunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilmek suretiyle, en yuksek puandan başlamak uzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Mudurlukce ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 17 - (1) Sınav sonucları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en gec otuz gun icinde sınav kurulu tarafından Genel Mudurluğun internet sitesinde ilan edilir ve aynı tarih itibarıyla adaylara tebliğ edilmiş sayılır. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş işgunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine gore sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonucları en gec on işgunu icerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz uzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular, iptal edilerek tum adaylarca doğru yapılmış kabul edilir. Ancak hatalı soru sayısı toplam soru sayısının yuzde onundan fazla ise sınav iptal edilir ve tekrarı yapılır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 18 - (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az ortaoğrenim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş olanların atanmaları; bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Genel Mudurlukce belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda Genel Mudurlukte veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Genel Mudurluk personeli başvurabilir.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
(5) Yapılacak unvan değişikliği yazılı sınavında yuz tam puan uzerinden en az altmış puan alanlar icerisinden sozlu sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(6) Unvan değişikliği sınavları ile ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yurutur.
Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle başarılı olanların atanması
MADDE 19 - (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına gore atanır.
(2) Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak tercihine gore ilgili personelin ataması yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye gore Genel Mudurlukce belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(4) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere, aynı unvan icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidirler.
Gerceğe aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 20 - (1) Sınav giriş belgesi esas olmak uzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde gerceğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları gecersiz sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları iptal edilir.
Sınav belgelerinin muhafazası
MADDE 21(1) Gorevde yukselme sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atananların, sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında, diğer belgeler; herhangi bir davaya konu edilmemişler ise ilgisine gore Personel Dairesi Başkanlığınca bir yıl muhafaza edilir.
(2) Dava konusu edilmiş olan belgeler ilgili dava suresince ve dava sonuclandıktan sonra bir yıl Personel Dairesi Başkanlığınca muhafaza edilir.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 22 - (1) 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan unvanlarda gorev yapanların diğer gorev gruplarına gecişleri haric olmak uzere bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup icinde kalmak kaydıyla; ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon icin mevzuatla aranan oğrenim, hizmet suresi ve diğer şartlara sahip olmak şartıyla, diğer gorevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Sivil Savunma Uzmanları haric dort yıllık yuksekoğrenim gormuş olma şartını taşıyan ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan unvanlarda gorev yapanların; muşavir, başuzman kadrolarına gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atamaları yapılabilir.
c) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak; Genel Mudurlukte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı duzeydeki gorevlere veya alt gorevlere, oğrenim ve hizmet suresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği uzerine gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalar ile bu pozisyonların kendi arasındaki gecişler, ilgili unvan icin duzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
Engellilerin sınavları
MADDE 23(1) Genel Mudurluk, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi icin gerekli tedbirleri alır.
Ozelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan yapılan atamalar
MADDE 24 - (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21 inci maddesi uyarınca yapılan ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 25 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan unvanları, daha once ilgili mevzuat hukumlerine uygun olarak kazananların ve bu kadro/pozisyonlara atananların hakları saklıdır.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 26 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Oğrenim duzeyi
GECİCİ MADDE 1(1) Başmuhendis haric olmak uzere 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya uc yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yonetmeliğin 8 inci maddesinin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 27 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 28(1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Muduru yurutur.