Bazı kamu kurum ve kuruluşlarına ait dolu ve boş kadrolarda ekli listede gosterildiği şekilde değişiklik yapıldı. Cevre ve Şehircilik Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Ulaştırma ve Alt Yapı Bakanlığı, Devlet Tiyatroları Genel Mudurluğu, Meteoroloji Genel Mudurluğu, Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğu, TOKİ, TİKA, Turk Patent ve Marka Kurumu, Turkiye Hudut ve Sahiller Genel Mudurluğu, TUİK, İŞKUR, Vakıflar Genel Mudurluğu'nun dolu ve boş kadrolarında değişiklik yapıldı. İŞTE 18 MAYIS 2021 TARİHLİ RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN DUZENLEME
CUMHURBAŞKANI KARARI- Karar: 2021/231
Bazı kamu kurum ve kuruluşlarına ait dolu ve boş kadrolarda ekli listede gosterildiği şekilde değişiklik yapılmasına 2 sayılı Genel Kadro ve Usulu Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci maddesi gereğince karar verilmiştir.
EK- DOSYAYI İNDİRMEK İCİN TIKLAYINIZ
DOLU VE BOŞ KADRO KARARNAMESİ NE DEMEKTİR?
Dolu ve boş kadro kararnamesinde iki işlem yer almakta olup, kararnameyi inceleyecek ziyaretcilerin once bu işlemin ne anlama geldiğini bilmesi gerekmektedir.
1- Dolu Kadro Değişikliği: Mevcut kadrolar uzerindeki derece değişikliğini ifade etmektedir. Fazla onemli değildir.
2- Boş Kadro Değişikliği: Kamu kurumunun kadrolar uzerinde sınıf, unvan ve derece değişikliği yapabilmesidir. Orneğin bir kamu kurumunun memur kadrosunu verip(iptal edip), muhendis kadrosunu istemesi(ihdas) boş kadro değişikliğidir. Bu değişiklik cok onemlidir ve bir nevi kadro ihdası anlamına gelmektedir. Boş kadro değişikliklerini inceleyerek bir kurumun ilk defa mı personel alacağı veya gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı acıp acmayacağını anlamak mumkundur.
Boş kadro değişikliğinde dikkat edilmesi gereken hususlar şu şekildedir:

1- Bir kamu kurumu 5 veya daha yuksek derecelerden (6, 7 gibi) muhendis kadrosu almış ise, bu değişilik o kamu kurumunun 2008 yılı icinde KPSS yoluyla personel alacağına işaret eder. Ancak personel alımı bir kesinlik icermek sadece kurumun onumuzdeki donemde bu şekilde bir planlama yaptığı gosterir.
Kurumlar uc alt dereceye kadar atama yapabilmektedir. Orneğin lisans mezunları 9. dereceden memuriyete başlamaktadır. Muhendisler ise 8. dereceden. Eğer bir kurum 5, 6, 7, 8, 9 derecelerden boş kadro değişikliği yapmış ise bu o kurumun personel alacağına işaret eder. Cetvelleri incelerken iptal edilen kadrolara da bakmak gerekmektedir.
Universite mezunları 9, onlisans mezunları 10, lise mezunları 13, teknik lise mezunları 12. dereceden goreve başlamaktadır. 657 sayılı Kanunun 45. maddesine gore kamu kurumları memurları uc ust dereceli bir kadrodan goreve başlatabilmekte ancak maaş atanbılması gereken kadrodan verilmektedir. Kamu kurumlarının boş kadro değişikliği yaptığı kısımlarda buyuk miktarlarda, belirtilen bu derecelerden değişiklik var ise bu değişiklik o kamu kurumunun personel alacağına işaret eder.
2- Bir kamu kurumu 3-5 dereceli şef kadrosu ihdas etmiş ise, bu değişiklik gorevde yukselme sınavı acılacağına işaret eder.
Orneğin, 5, 7, 8 ve 10. dereceli 3636 memur kadrosu iptal edlip bunun yerine 3, 4, 5. dereceli 3636 VHKİ kadrosu alınmıştır. Bu onumuzdeki donemde memur kadrolarında calışanların VHKİ'ye gecirilebileceğini işaret edebilmektedir.

3- Bir kamu kurumu, duz memur kadrolarını iptal ettirip, 9. dereceli mufettiş yardımcısı, stajyer kontrolor gibi kadro almış ise bu değişiklik o kamu kurumunun 2008 yılı veya onumuzdeki yıllar icerisinde KPSS/A kadrosu icin sınav acacağına işaret eder.