Son donemin en populer konularından biri Z kuşağı... Belli bir yaş ustundeki insanların 'yeni nesil gencler' şeklinde nitelendirdiği bu renkli kuşak, sadece toplumsal-sosyal dinamikleri değil iş dunyasının dinamiklerini baştan yazıyor. Teknolojiyle birlikte sınırların ortadan kalktığı bir evrene doğan Z kuşağı, iş dunyasının dinamiklerini değiştirmekle kalmıyor, yoneticilerin bir organizasyonu nasıl yonetebileceğine, gorevlendirebileceğine ve motive edebileceğine dair yıllardır kabul goren algıları yıkarak baştan yaratılmasına vesile oluyor. DHA'nın haberine gore; Talent LMS ’nin ABD ’de gercekleştirdiği araştırma da iş dunyasında onem verilen konuların Z jenerasyonunun beklentileriyle yeniden şekillendiğine işaret ediyor. Acıklanan verilere gore, Z kuşağının yuzde 82 ’si iş yerinde iyi bir psikolojiye sahip olmanın meslek hayatlarındaki en onemli konular arasında yer aldığını soylerken, 4 kişiden 3 ’u (yuzde 76) calışacakları yerde arkadaş canlısı ve sosyal acıdan bilincli insanların bulunmasını istiyor. Neredeyse her 3 katılımcıdan biri (yuzde 31) yoneticilerinin baskısından dolayı stresle baş etmekte zorlandığını belirtirken, genc profesyonellerin iş dunyasına kolay uyum sağlaması icin kolları sıvayan Y kuşağı ise geleneksel yontemleri geride bırakarak holokrasi yonetim bicimine geciyor.