Gectiğimiz gunlerde, Credit Suisse Araştırma Enstitusu'nun gercekleştirdiği bir calışmanın sonucları acıklandı. Bu calışma, yoneticileri arasında en az bir kadına yer vermiş şirketlerin, hicbir kadına yer vermemiş olanlara gore performanslarının ortalamada %26 daha fazla olduğunu soyluyor!

Bahsi gecen calışma tam 6 yıl surmuş ve 2.500'e yakın şirket dahil olmuş. 6 yıl suren araştırmada performanstaki farklılığın dışında bu iki ayrı şirket yapısının net gelirlerindeki artış oranı arasında da kadın yoneticiye sahip olanların lehinde %4'luk, hissedilir bir fark var ( %14 - % 10 ). Bu fark, her ne kadar ilk bakışta ufak gorunse de iş dunyasında ve piyasalarda kesinlikle dikkate alınması gereken, oldukca onemli bir oran. ustelik bu araştırma surecine 2008'deki ekonomik kriz doneminin de dahil olduğu duşunulmeli...

Avrupa'daki ust duzey şirketlerin yonetim kurullarına baktığınızda, 2005 yılında en az bir kadına yer veren şirketlerin tum şirketlere oranı %50 barajını bile gecememişken, 2012'de bu oran %84 cıkmış!

onde gelen bu Avrupa şirketlerinin bağlı bulundukları ulkelere ayrı ayrı bakmak istediğimizde, orneğin Macaristan'da kadınların yonetime katılımı diğer ulkelere gore cok daha duşuk iken, İsvec'te bu oran %84'un de uzerine cıkmış. Gerceği soylemek gerekirse tam tamına %100! İsvec'te neredeyse her şirkette bir kadın yonetici var anlaşılan...

(Kaynak: Womenist.net)