Kadınlar iş dunyasında en cok hangi durumlarda eşitsizlikle karşılaşıyor? Hangi koşullarda kadınların iş hayatına katılımı artıyor? Pozitif ayrımcılık kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesini sağlıyor mu? Turkiye'nin en buyuk insan kaynakları platformu Kariyer.net, bu soruların yanıtlarını duzenlediği bir anket calışması ile araştırdı.

Kadın ve erkek adaylardan oluşan toplam 13 bin kişinin katıldığı anketin sonucları, kadınların en cok terfi durumunda eşitsizlik ile karşılaştıklarını ortaya koydu. Pozitif ayrımcılığın kadınların iş hayatına katılımını arttıracağı yonunde goruş bildiren katılımcılar, ozellikle annelik durumunda kadınlara daha fazla esneklik sağlanması gerektiğine inanıyor.

Esnek calışma saatleri kadının iş yaşamına katılımını arttır
Anket kapsamında katılımcılara yoneltilen "Sizce hangisi daha fazla kadının iş yaşamına katılmasını sağlar?" sorusuna, adayların yuzde 67'si esnek calışma saatleri yanıtını verdi. Daha yuksek ucretler diyenlerin oranı ise yuzde 33.

Kadınlara annelik durumunda daha fazla esneklik sağlanmalı

Anket kapsamında katılımcılara "Kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesi icin İK'cılar oncelikle ne yapmalı?" diye soruldu. Bu soruya yanıt verenlerin yuzde 46'sı annelik durumunda daha fazla esneklik sağlanmalı dedi. Yoneticilik icin eşit fırsat sağlanmalı diyenlerin oranı yuzde 38, ucretlerde eşitlik yaratılması diyenlerin oranı ise yuzde 16 olarak gercekleşti.

Kadınlar terfilerde eşitsizlik oluğuna inanıyor

Katılımcılara yoneltilen bir diğer dikkat cekici soru "Sizce kadınlar iş dunyasında eşitsizlikle en cok hangi durumda karşılaşıyor?" sorusu oldu. Katılımcıların yuzde 65'i kadınların terfiler sırasında eşsizliğe uğradığını duşunduğunu belirtti. Yuzde 35'luk bir kesim ise ucretlerde kadınlara eşitsizlik yapıldığı yonunde goruş bildirdi. Katılımcıların 55'i pozitif ayrımcılığın kadınların iş yaşamındaki koşullarını iyileştireceğine inanıyor. Bu Buna karşın "Pozitif ayrımcılık sizce kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesini sağlar mı? sorusuna katılımcıların yuzde 45'i bu soruya "Hayır" yanıtını veriyor.

Kadınlar esnek calışma koşullarına erkeklerden daha fazla onem veriyor

Kadınların iş yaşamıyla ilgili yaşadıkları en onemli sorunların, cocuk ve yaşlı bakımı gibi ailevi sorumluluklardan kaynaklandığını gozlemlediklerini belirten Kariyer.net Genel Muduru Yusuf Azoz, sozlerine şoyle devam ediyor:

"Ulkemizde cocuk ve yaşlı bakımı kadınlara cok buyuk bir sorumluluk getiriyor. Kadınlar bu sorumluluklar nedeniyle iş yaşamını surduremeyebiliyor, ara vermek zorunda kalıyor veya iş yaşamında daha az sorumluluk gerektiren rollere cekilebiliyor. Bu da her anlamda cok değerli bir potansiyelin kaybedilmesi anlamına geliyor. Bu nedenle esnek calışma koşulları, kadınlar icin erkeklerden daha buyuk onem taşıyor. Buradan yola cıkarak, iş dunyası kadınlar icin daha fazla pozitif ayrımcılık uygular ve daha esnek calışma koşulları sunabilirse, giderek daha fazla nitelikli kadın iş yaşamına katılabilecek."

Anadolu'da kadınların calışma isteği yuzde 18 arttı
Kariyer.net'in kadın istihdamı uzerine yaptığı son araştırma ise Anadolu'daki kadınların, iş gucune katılma isteği en hızlı artan grup olduğunu ortaya koyuyor. Araştırma verileri son bir yılda Anadolu'daki kadınlardan gelen iş başvurularının yuzde 18 arttığını gosteriyor.

Kariyer.net uzerinden yapılan başvurular incelendiğinde ozellikle Anadolu'da son bir yılda kadın adaylardan gelen başvuruların yuzde 18 oranında arttığı gozleniyor. Son bir yılda Anadolu illerinde erkek adayların başvuru artış oranı yuzde 8 olarak gercekleşti. Bu sure icinde İstanbul'dan gelen kadın adayların başvuru artış oranı yuzde 12, erkek adayların ise yuzde 10 oldu.

Rakamların Anadolu'daki kadınların artan iş gucune katılma isteğini cok net bir şekilde ortaya koyduğunu dile getiren Kariyer.net Genel Muduru Yusuf Azoz, "İnternetten iş aramak bu anlamda Anadolu'daki kadınlar icin onemli bir fırsat. Cunku internet, sağladığı kolaylıklarla kadınların kolayca tum iş fırsatlarından haberdar olmalarını ve evden cıkmadan başvurularını gercekleştirebilmelerini sağlıyor. Bu da giderek daha fazla kadının iş hayatına katılma isteğinde, onlara yardımcı oluyor" diye konuşuyor.

Kadın iş gucu eğitimli

Kariyer.net veritabanında yer alan kadınların ozgecmişleri Anadolu ve İstanbul olarak incelendiğinde, kadın adayların eğitim durumlarının Anadolu ve İstanbul'da onemli farklılıklar gostermediğini belirten Azoz, "Her iki bolgede de son derece nitelikli bir kadın işgucu goze carpıyor. Araştırma sonucları Anadolu'daki kadın adayların yuzde 47'sinin universite, yuzde 24'unun lise mezunu, yuzde 23'unun meslek yuksek okulu, yuzde 4'nun master ve doktora sahibi olduğunu ve yuzde 1'lik bolumun ise ilkoğretim okulu mezunu olduğunu ortaya koyuyor" diyor.

En fazla talep buyuk şehirlerden

Kadın adaylar, iş fırsatları ve nufus paralelinde buyuk şehirlerde yoğunlaşıyor. İstanbul başta olmak uzere Ankara, Bursa, İzmir, Antalya ve Adana listenin ust sıralarında yer alıyor.

İnternette kadın ve erkek icin fırsatlar eşit

Kariyer.net veritabanında kadın ve erkek iş arayan adayların sayısı uzun yıllardan bu yana eşit oranda seyrediyor. Mart 2012 itibariyle veritabanındaki 14.729.101 adayın 7.324.985'i kadınlardan oluşuyor.

Kariyer.net Genel Muduru Yusuf Azoz bu durumu şoyle yorumluyor: "Rakamlar online istihdamda kadınla erkeğin eşitlendiğini gosteriyor. Online işe alım hizmetlerinden erkekler kadar kadınlar da faydalanıyor ve nihayetinde aynı oranda işe yerleştiriliyor. Azoz, sozlerine şoyle devam ediyor: "Oncelikle sitemizde yayınlanan ilanların cok buyuk coğunluğunda cinsiyet belirtilmediğini vurgulamak gerek. Bay veya bayan olarak tercih belirtilen ilanların oranı genel ilanlar icinde sadece yuzde 20. Dolayısıyla sitemizdeki iş ilanlarının buyuk bir oranda kadınlar ve erkekler icin eşit fırsat sunduğunu soyleyebiliriz"

Sekreter, yonetici asistanı ve cağrı merkezi

Kadın calışanların en cok tercih edildikleri pozisyonlara incelendiğinde sekreter, yonetici asistanı ve cağrı merkezi elemanı pozisyonlarının ilk sırada olduğunu hatırlatan Yusuf Azoz, "Son donemlerde muhasebe elemanlarında boyle bir tercih olduğunu gozlemliyoruz. Diğer pozisyonlar ise mağaza veya genel satış alanlarında yoğunlaşıyor. Mavi yaka pozisyonlarda ise temizlik ve servis elemanı goze carpıyor. Sektorlere bakıldığında ise mağazacılık, enerji ve turizm sektorleri ilk 3'te yer alıyor. Bunu inşaat, tekstil ve otomotiv takip ediyor" dedi.

Kadın calışanların genel olarak iletişim ve arabuluculuk yetenekleri nedeniyle satış, muşteri hizmetleri gibi pozisyonlarda avantaj sahibi olduğunu soyleyen Azoz, "İnsan Kaynakları, Eğitim, Reklam, Halkla İlişkiler ve Medya, Basın Yayın gibi iletişim alanlarında da yoğun olarak kadınların istihdam edildiğini gozlemliyoruz. Turizm de yine kadınlara onemli fırsatlar sunan bir sektor" diye konuştu.
__________________