Vodafone Grubu, 4 yıl once tum dunyada her seviyeden kadın calışanına yonelik başlattığı global doğum izni politikasının kapsamını genişletti. Yeni ebeveyn olan calışanlarına cocuklarıyla daha cok vakit gecirme imkanı sunarak destek olmayı hedefleyen şirket, faaliyet gosterdiği ulkelerde tum calışanlarına 16 hafta tam ucretli ebeveyn izni verecek. Eşi doğum yapan veya evlat edinerek ebeveyn olan calışanlar, ilk 18 ay icinde, istedikleri bir tarih aralığında, 16 haftaya kadar ucretli izin kullanabilecek. Bu hak, toplu olarak kullanılabileceği gibi, maksimum 4 blok halinde de planlanabilecek. Şirket calışanları ayrıca, işe dondukleri tarihten sonraki ilk 6 ayda haftada 4 gun calışıp tam ucretini alabilecek.
[h=3]İLK KEZ VODAFONE TURKİYE HAYATA GECİRECEK[/h] Vodafone Grubu, Nisan 2020 itibarıyla devreye alınacak yeni ebeveyn izni uygulamasını, Mart 2021 sonu itibarıyla da Afrika, Ortadoğu, Avrupa ve ABD'yi kapsayan 24 Vodafone ulkesinde, cinsiyet, cinsel yonelim ya da hizmet suresi fark etmeksizin, doğum yapmamış tum ebeveynlere sunacak. Grubun yeni uygulaması, ilk kez Vodafone Turkiye tarafından hayata gecirilecek. Vodafone Turkiye, ebeveyn izni uygulamasını 1 Ocak 2020 itibarıyla başlatacak.
[h=3]"CİNSİYET EŞİTLİĞİNİ DESTEKLEMESİ ACISINDAN COK KIYMETLİ BİR ADIM"[/h] Yeni uygulamayı değerlendiren Vodafone Turkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Bulent Bayram, şunları soyledi:
"Şirket olarak, daha iyi bir gelecek icin insanları birbirine bağlamayı hedefliyor ve bu yolculukta herkesi kapsamak istiyoruz. Şirketimizin ceşitlilik ve cinsiyet eşitliği konularındaki taahhudunun bir sonucu olarak geliştirilen yeni kuresel ebeveyn izni politikası da bu anlamda cok onem verdiğimiz bir uygulama. Ebeveyn olan her calışanımıza, alacağı iznin mali durumu ya da kariyeri uzerindeki etkisini duşunmeden cocuğuyla daha cok vakit gecirme imkanı sağlayacağız. Bu uygulama, ozellikle her iki eşe de eşit destek sunulması yonunde yasal bir yukumluluğun olmadığı ya da cok kısıtlı olduğu ulkelerde binlerce calışanımızın hayatında onemli bir değişiklik oluşturacak. Bu uygulamamız, cinsiyet eşitliğini desteklemesi acısından da cok kıymetli bir adım. Tum yeni ebeveynlere eşit davranmak, iş yerinde cinsiyet eşitliğine yonelik farklı algılarla mucadele etmeyi ve kariyerlerine ara veren kadınların yıllardır deneyimlediği potansiyel dezavantajı ortadan kaldırmayı mumkun kılıyor. Calışan bağlılığını ve verimliliğini artıran bu tur uygulamaların dunyada ve Turkiye'de daha da yaygınlaşacağına inanıyoruz."
[h=3]İLK UYGULAMA 2015'TE YAPILMIŞTI[/h] Şirket, Mart 2015'te kuresel doğum izni politikasını duyurmuş ve faaliyet gosterdiği ulkelerde kadın calışanlara en az 16 hafta tam ucretli doğum izni ve işe donuş tarihinden sonraki 6 ayda haftada 30 saat tam ucretle calışma hakkı tanımıştı. 2025 yılına kadar kadınlar icin dunyanın en iyi işverenlerinden biri olmayı hedefleyen Vodafone, binlerce kadının kariyer gelişimine destek olarak ekonomik hayata katılmasını teşvik ediyor. Şirket, bu tarihe kadar, gelişmekte olan pazarlarda 50 milyon kadına ozel urun ve servislerle mobil erişim sağlayarak, sağlık, finansal dahiliyet, guvenlik gibi alanlarda hayatlarını kolaylaştırmayı hedefliyor.
Şirket ayrıca, 2017 yılında ReConnect kuresel işe alım programını tanıttı. Bu programla, ailevi nedenlerle uzun yıllar iş hayatından uzak kaldıktan sonra tekrar calışmak isteyen kadınlara destek olunması hedefleniyor. Vodafone Turkiye'de bugune kadar 25 calışan bu programdan yararlandı.
[h=4]Haber Videosu[/h]: Vodafone her iki eşe de 16 hafta doğum izni verecek