işci, sozleşme feshi, habersiz feshetmek, tek taraflı feshetmek, ile ilgili bilgileri burada bulabilirsiniz




Sevgili melekler,
Calışan meleklerimiz icin onemli olan bilgilerden biri ,iş sozleşmesinin feshedilmesi durumudur.

İş sozleşmesinin feshi icin gerekli olan sebepler:
* Sağlık,
* Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,
* Zorlayıcı sebeplerdir.

Sağlık sebepleri şu şekilde sıralanabilir:

* İş sozleşmesinde gecen işin, niteliğinden doğan bir sebeple işcinin sağlığı veya yaşayışı icin tehlikeli olması,
* İşcinin surekli olarak doğrudan ve yakından goruştuğu işveren veya başka bir işcinin bulaşıcı veya işcinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.

İşcinin iş sozleşmesinin bitimini beklemeden yahut ihbar suresini beklemeksizin feshetme hakkının doğduğu bir başka durum ise ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleridir.

Buna gore ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde şu şekilde belirtilmiştir:
* İşverenin iş sozleşmesinin yapıldığı sırada sozleşmenin onemli noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar gostermesi yahut gerceğe uygun olmayan bilgi veya soz vermek suretiyle işciyi yanıltması,

* İşverenin işcinin veya ailesinin uyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sozler soylemesi, davranışlarda bulunması,

* İşverenin işciye cinsel tacizde bulunması,

* İşverenin işciye veya aile uyelerinden birine sataşmada bulunması, gozdağı vermesi,

* İşverenin işciyi veya aile uyelerinden birini kanuna karşı davranışa ozendirmesi, kışkırtması ve suruklemesi,

* İşverenin işciye ve aile uyelerinden birine karşı hapis gerektiren bir suc işlemesi,

* İşverenin işci veya ailesine şeref ve haysiyet kırıcı asılsız, ağır ithamlarda bulunması, iftira etmesi,

* İşcinin diğer bir işci ya da ucuncu kişiler tarafından cinsel tacize uğraması, bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli onlemlerin alınmaması,

* İşveren tarafından işcinin ucretinin kanun hukumleri veya sozleşme şartlarına gore uygun olarak hesap edilmemesi ya da odenmemesi,

* Ucretin parca başına veya iş tutarı uzerinden odenmesinin kararlaştırılması sonucunda, işveren tarafından işciye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verilmesi halinde, işcinin eksik aldığı ucretin karşılanmaması yahut calışma şartlarının uygulanmaması.

İşyerinde 1 haftadan fazla sure ile işini durdurmasını gerektirecek durumlar ise işci icin zorlayıcı sebepler arasına girer. İşci bu tur durumlarda sozleşme bitim tarihini ya da ihbar suresini beklemeksizin iş sozleşmesini feshedebilir.