28 Haziran 2013 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 28691
YONETMELİK
Millî Savunma Bakanlığından:
UZMAN ERBAŞ YONETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YONETMELİK
MADDE 1 – 20/9/2005 tarihli ve 25942 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Uzman Erbaş Yonetmeliğinin 18 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkradan sonra gelmek uzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Uzman erbaşların barışta her yıl kırk beş gun izin alma hakları vardır. Bu muddete yol dÂhil değildir. Bu iznin on beş gunu mazeret izni olarak kullanılır. Yıllık izinlerin verilmesi, zamanı ve suresi hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle kıt'a, karargÂh ve kurum amirlerince duzenlenir. On beş gunluk mazeret izni dışında uzman erbaşlara;

a) Eşinin doğum yapması, eşinin olumu, cocuğunun olumu, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin olumu hallerinin her birinde isteği uzerine on gune kadar; kendisinin veya cocuğunun evlenmesi halinde isteği uzerine yedi gune kadar,
b) Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin veya analık izni suresi icerisinde eşinin olumu halinde, isteği uzerine uzman erbaşa anne icin ongorulen sure kadar,
c) Yangın, deprem, su baskını gibi olağanustu bir mazeret dolayısıyla bir yıl icerisinde otuz gune kadar,
mazeret izni verilebilir. Verilen mazeret izinleri yıllık izne mahsup edilmez.”
“Uzman erbaşlara, bakmakla yukumlu olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve cocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza gecirmesi veya tedavisi uzun suren onemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri uzerine, aylık ve ozluk hakları korunarak uc aya kadar izin verilebilir. Bu surenin bitimini muteakip istekleri uzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu şekilde aylıksız izinli olarak gecirilen sureler sozleşme suresinden sayılmaz.

a) Aylıklı ve aylıksız izinler, tugay/bağımsız alay komutanı veya eşidi kıta, karargÂh ve kurum amiri (Diğer Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Guvenlik Komutanlığında eşidi makam) tarafından verilir ve Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Guvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarına bildirilir. Personelin izin evrakı sicil amirince şahsi dosyasına konur ve dosya muhteviyatına yazılır.
b) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, surekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, asgari refakatci sayısı, uc ayı gecmeyecek şekilde refakat suresi ve varsa refakatcinin sahip olması gereken ozel nitelikler yer alır.
c) Sağlık kurulu raporunda birden fazla refakatci belirtilmemiş ise aynı kişiyle ilgili olarak aynı donemde birden fazla personel/kamu gorevlisi refakat nedenli mazeret izni kullanamaz.
c) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam suresi dokuz ayı gecemez.
d) İzin suresi icinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hÂlinde personel iznin bitmesini beklemeksizin goreve başlar. Bu durumda veya izin suresinin bitiminde, goreve başlamayan personel izinsiz ve ozursuz olarak gorevlerini terk etmiş sayılarak haklarında ilgili mevzuat hukumlerine gore işlem yapılır.”

MADDE 2 – Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 3 – Bu Yonetmelik hukumlerini Milli Savunma Bakanı ve İcişleri Bakanı birlikte yurutur.