Memur-Sen Konfederasyonu Başkanı Ali Yalcın sosyal medyadan, memurların maaşlarına yonelik kanuni duzenleme surecinde bir cağrıda bulundu. Ali Yalcın 'Kamu gorevlilerinin memnuniyetini artırmalı, ekonomilerini iyileştirmeli' cağrısında bulundu. KANUN TEKLİFİ;
KAMU GOREVLİLERİNİN MEMNUNİYETİNİ ARTIRMALI,
EKONOMİLERİNİ İYİLEŞTİRMELİ
TUİK tarafından Haziran ayı enflasyonu %3,92 olarak acıklandı. 6 Aylık enflasyon %19,77 ve enflasyon farkı ise %10,90 olarak gercekleşti.
Enflasyon farkının da netleşmesiyle birlikte, Memur-Sen tarafından ısrarla dile getirilen ve Cumhurbaşkanımız Sayın
Erdoğan tarafından acıklanan "En duşuk memur maaşı 22 bin lirayı bulacak." sozu gereği Meclis bugun yoğun mesaiye başlıyor.
Kamuda yaşanan gelir dağılımı adaletsizliğinin gorulmesi noktasında onemli, maaşlarda artış sağlaması yonuyle değerli olan bu duzenlemede unutulmaması gereken bir husus var:
Sayın Cumhurbaşkanımızın 11.05.2023 tarihinde ifade ettiği "en duşuk memur maaşını en duşuk kamu işcisi maaşından aşağı kalmayacak şekilde duzenleyeceğiz." sozu acık ve nettir.
Kamu işcilerine Cerceve Sozleşme gereği Temmuz ayında %15 artış yapılacağı unutulmamalıdır.
En duşuk memur maaşını 22.000 ?'ye yukseltecek duzenlemeye ilave olarak; 6. Donem Toplu Sozleşme'de hukum altına aldığımız %6 artış ve gercekleşen %10,90 enflasyon farkı ile toplamda %17,55 artış (ayrıca) yapılarak en duşuk kamu gorevlisi maaşı/ucreti 25,860?'ye yukseltilmesi halinde adil, doğru ve hakkaniyetli olan hayata gecmiş olacaktır.

Aksi takdirde soylem ve eylem uyuşmamış, kayıplar telafi edilmemiş, kamuda bozulan calışma barışı duzeltilmemiş olacaktır.
Bir diğer onemli husus, yapılacak artışın yuzdelik ve seyyanen olarak gercekleştirilmesi noktasında hassas davranılması konusudur. Yuzdelik artışı gerektiğinden fazla kısıtlı, seyyanen artışı cok yuksek tutacak duzenlemenin; kamu gorevlileri arasında maaş skalasını, hiyerarşiyi ve kademeyi bozacağı bilinmelidir. Katsayılarda yapılacak duşuk oranlı artış, diğer odemeleri olumsuz etkileyecek, toplam gelirde negatif sonuc doğuracak, maaş/ucretlere oransal yansımayı azaltırken sorunları buyutecektir.
Olumsuzlukları en aza indirmek, memnuniyeti en yuksek seviyeye cıkarmak icin Toplu Sozleşme masasının yetkilisi ve imza tarafıyla istişare edilerek surecin yurutulmesi, doğru kararların alınması, ince ayarların yapılması gerekmektedir.
Diğer taraftan, alım gucunun yukselmesi ve gelir kayıplarının azaltılması icin en etkin faktor duşuk ve hedeflenen enflasyonun gercekleşmesine bağlıdır.
Yıllık ve aylık bazda duşuk enflasyon hedefinin hayata gecmesi halinde, maaş/ucretlerdeki artış rakamsal buyuklukten oteye gidecek, alım gucu yukselecek, kayıplar engellenecektir. Nominal rakamların buyukluğunu değil, reel alım gucunun buyukluğunu dikkate almalıyız.
Anlık ve onceden maliyetleri gider olarak yansıtan işverenler karşısında, maaş artışları 6 ayda bir gercekleşen sabit gelirliler borclanarak yaşamlarını idame ettirmektedirler.

7. Donem Toplu Sozleşme oncesinde masaya ve taraflara zaman kaybettirmeyecek şekilde "1. Dereceye 3600 Ek Gosterge" ve "Kamu Gorevlisine Kira Yardımı" hususu da Meclis tatile girmeden bu duzenlemenin icerisinde yer alarak sonuclandırılmalıdır.
Hem kamu gorevlilerini ilgilendirecek kira yardımı hem de emeklilerin beklediği 1. Dereceye 3600 Ek Gosterge; zamana bırakılmamalı, gelir artırıcı, gider azaltıcı benzer uygulamalara yer verilmelidir.
Mucadelemiz ve temennimiz; gelir dağılımında adaletin sağlanması ve calışanlar arasında barışın tesis edilmesidir. Kamu İşvereni; Ağustos ayında başlayacak 7. Donem Toplu Sozleşme goruşmelerini fırsat olarak gormeli, butce imkanı ve beklentiler uzerinden daraltıcı tekliflerle değil Guclu ve Buyuk Turkiye hedefiyle uyumlu, gelir dağılımında adaleti sağlayan, Turkiye Yuzyılına yakışır teklifle masaya gelmelidir.