Ozelleştirme nedeniyle işsiz kalanlara dair yeni duzenleme kimleri kapsıyor?
Bakanlar Kurulu, 25 Ağustos 2015 tarihi itibariyle, ozelleştirme nedeniyle işsiz kalanların 4/C'li olarak atanmalarını ongoren kararnamede değişikliğe gitti.
Bakanlar Kurulu Kararı sonrası, İlgili Kararname maddesinin son hali şu şekilde olmuştur
Madde 2(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun cercevesinde ozelleştirilmek uzere ozelleştirme programına alınan kuruluşlarda (iştirakler haric) istihdam azaltımına gidilmesi veya bu kuruluşların kamu tuzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, kucultulmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde veya diğer sebeplerle bu kuruluşlarda programa alınma tarihi itibarıyla İş Kanunu hukumlerine tabi daimi veya gecici işci statusunde istihdam edilen ve 4046 sayılı Kanunun değişik 22 nci maddesine gore nakil hakkı bulunmayan personelden iş sozleşmesi ozelleştirme tarihinden once kamu tarafından veya ozelleştirme tarihinden sonra (2 yıl icinde) ozel sektor tarafından; kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilenler 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (C) fıkrasının ikinci paragrafı kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilirler. Programa alınma tarihinden sonra ozelleştirme programındaki kuruluşlarda istihdam edilmeye başlanılan personel bu esaslardan yararlanamaz.

(2) Birinci fıkra kapsamına giren personelin bu madde ile tanınan istihdam hakkından yararlanabilmesi icin; muracaat tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanamamış olması ve 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin 1, 4, 6 ve 7 nci alt bentlerinde yer alan genel şartları taşıması gereklidir.
(3) Bu durumdaki personelin, bu haktan yararlanabilmesi icin; iş akitlerinin kamu tarafından feshedilmesi halinde kuruluşları kanalıyla, iş akitlerinin ozel sektor tarafından feshedilmesi halinde ise kuruluşları kanalıyla veya bizzat, (fesih tarihini muteakip 60 gun icerisinde) Ek-1'de yer alan formu kullanmak suretiyle Ozelleştirme İdaresi Başkanlığına başvurmaları gerekir.
(4) Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı bu madde kapsamında yapılacak muracaatları değerlendirerek hak sahibi olduğu tespit edilenleri Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında ve her donem icin tek liste halinde Ek-II'de yer alan formu kullanmak suretiyle yazılı ve manyetik ortamda Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirir.
(5) Bu kapsamda bildirilen personelin, 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinin (a), (b) ve (e) bentlerinde sayılan kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal guvenlik kurumlarında gecici personel statusunde istihdamına ilişkin atama teklifleri Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılır. Soz konusu Başkanlıkca yapılan atama tekliflerinde, ekte yer alan kontenjanlar cercevesinde tespit edilen gecici personel pozisyonları goz onunde bulundurulur.
Yapılan değişiklik kimleri kapsıyor:

1- Yapılan duzenleme, 4/C'li olarak istihdam edilme hakı tanınan, "ozelleştirilen kamu kurumundaki işci statusundeki personeli" kapsamaktadır.
2- Daha once sadece 2 yıllık sure icerisinde iş akdi ozel sektor tarafından fashedilen işci, 4/C'li olabiliyordu. Yine 4/C'li olarak atanabilmek icin iş akdinin feshinden itibaren 6 ay icinde başvurmak gerekiyordu. bakanlar Kurulu hem 2 yıl hem de 6 ay şartını iptal etmiştir.
3- Ancak, esasların gecici 1. maddesinde "(1) Bu Esasların 2 nci maddesinde getirilen istihdam hakkından bu Esasların yayımı tarihinden once ozelleştirilen kuruluşlarda calışmakta iken 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Esaslar cercevesinde başvuru yapmayan veya başvuru yapıp atama teklifleri yapılanlardan, goreve başlamayan, istifa eden, herhangi bir nedenle hizmet sozleşmesi sona erdirilenler, bu Esaslar cercevesinde başvuru yapma hakkına sahip değillerdir." hukmu yer almaktadır. Bu madde gereğince, daha once iş akdi fesih edilenler bu haktan yararlanamayacaktır. Orneğin, 2007 yılında ozelleşen ve 2010 yılında iş akdi fesih edilen bir işci, bu duzenlemeden yararlanamayacaktır.