Personel eksikliği sebebiyle istifası kabul edilmeyen hemşire ne yapabilir? Bir universite hastanesinde, 4B statusunde 3 yıldır sozleşmeli hemşire olarak calışmaktayım. Defalarca verdiğim istifa dilekcem, personel eksikliği sebebiyle kabul edilmedi. (istifa dilekcesi gecen hafta, yani pandemi yasaklarından sonra guncel olarak verildi.) İstifa etmek istiyorum. Ancak caresizim. Lutfen bu konuda cevap yazabilir misiniz?
İstifa veya Kanundaki ifadesiyle cekilme hakkı 657 sayılı Kanunda Devlet memurları icin tanımlanmış olup, 4/B kapsamındaki sozleşmeli personel icin istifa soz konusu değildir. Bu personelin sozleşmeyi tek taraflı fesih hakkı vardır.
Calışma hukukunda fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup calışan veya işveren tarafından calışma ilişkisinin sona erdirilmesinde kullanılmaktadır. Sozleşmenin feshine ilişkin bildirim karşı tarafa yoneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı olup muhataba ulaşması ile sonuc doğurmaktadır. Hukuki niteliği itibarıyla fesih bildiriminin bozucu yenilik doğuran bir hak olması sebebiyle beyanın karşı tarafa ulaşması ile sonuc doğuracağından karşı tarafın kabulune gerek bulunmamaktadır.
657 sayılı Kanunun 4/B maddesinde sozleşmenin işveren veya personel tarafından feshi konusuna sadece fesih sonrasında yeniden 4/B'li olarak atanma bağlamında yer verilmiş, hizmet sozleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sozleşmelerinin feshedilmesi veya sozleşme donemi icerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar haric sozleşmenin tek taraflı feshedilmesi halinde, ilgililerin fesih tarihinden itibaren bir yıl gecmedikce kurumların sozleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyecekleri belirtilmiştir.

Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar'da ise sozleşmenin personel tarafından feshine herhangi bir kısıtlama getirilmemiştir. Sozleşmenin personel tarafından bir gerekceye dayanarak veya gerekcesiz olarak feshi sadece iş sonu tazminatına hak kazanma ve yeniden sozleşmeli personel olarak atanabilmek icin gecmesi gereken bir yıllık sureyi etkilemektedir. Buna gore personel sozleşme donemi icinde gerekce gostermeksizin sozleşmesini feshetmesi halinde iş sonu tazminatı alamayacak ve bir yıl gecmeden yeniden 4/B'li olarak atanamayacaktır.
Sonuc olarak 4/B'li sozleşmeli personelin fesih talebinin idarenin kabulune bağlı olmadığını, personelin yazılı beyanı ile feshin gercekleşeceğini ve gorevden ayrılmaya engel bir durum olmayacağını, ancak idarenin peşin odenen ucretten calışılmayan gunlere isabet eden kısmı talep etmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Diğer taraftan iş sonu tazminatına ilişkin farklı bir soruya verdiğimiz cevapta bir ay onceden haber vermek kaydıyla sozleşmenin feshedilmesi halinde personele iş sonu tazminatı odenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Soz konusu iceriğimize ulaşmak icin tıklayınız.