Bir otelde kat gorevlisi olarak calışan genc, iddiaya gore, muşterinin yarım bıraktığı patates cipsini alıp şahsi dolabına koydu. Diğer gorevlilerin durumu otel yonetimine bildirmesi uzerine dolapta arama yapıldı. Kat gorevlisinin dolabında; patates cipsi, bir avuc fındık ve recel ele gecirildi. Daha once de muhtelif vukuatlar sebebiyle hakkında tutanak tutulan işci, tazminatsız şekilde işten atıldı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan otel gorevlisi, iş sozleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek otel işletmecisinden kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini istedi. Davalı otel işletmecisi, davacının iş sozleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istedi. Mahkeme, davacının iş sozleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığı, yıllık izin ucretlerinin odendiği gerekcesiyle taleplerin reddine karar verdi. Karar, davacı vekilince temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, fesih bildiriminde belirtilen olayların sabit olduğu anlaşılmakta ise de belirtilen hususlar iş sozleşmesinin derhal ve tazminatsız olarak feshini gerektirecek ağırlıkta olmadığı ancak davalının davacı ile artık calışması da beklenemeyeceğinden iş sozleşmesinin gecerli sebeple feshedildiğini kabul etmek gerektiğine hukmetti. Daire, kıdem ve ihbar tazminatının kabulune karar verilmesi gerekirken, feshin haklı sebebe dayandığı gerekcesiyle tazminat taleplerinin reddinin yasal olmadığına dikkat cekip mahkeme kararını bozdu. Yeniden yapılan yargılama sonunda mahkeme onceki kararda direnince devreye Yargıtay Hukuk Genel Kurulu girdi.
Kurul kararında; davacının, işveren tarafından hakkında duzenlenen tutanakların asılsız olduğunu, iş yerinde kahvaltı verilmemesi sebebiyle misafirlerden kalan kahvaltılıkları alıp dolabına koyduğunu, ertesi gun bu urunlerle kahvaltı yaptıklarını soylediği vurgulandı. Davalının da davacının calışma suresi boyunca bircok kez gorev tanımına ve iş yeri kurallarına uymayan davranışlarda bulunduğunu, savunmasının alınmasına ve uyarı verilmesine rağmen aynı davranışları tekrarlamaya devam ettiğini ilettiği hatırlatıldı.
İş yerinden izinsiz cop alan yandı
Kurul uyeleri arasına goruş farklılıkları olduğunun vurgulandığı kararda şoyle denildi: "Davacıya ait iş yeri şahsi sicil dosyası iceriğine gore de, muhtelif tarihlerde davacı hakkında yasak olduğu halde otel dışına 'kayıp cıkış formu' duzenlenmeksizin defter cıkardığı, gorevini standartlara uygun hale getirmeden gorev yerini terk ettiği, gec işbaşı yaptığı ve kontrol edilmesi gereken odaları kontrol etmediği, gorevinin gereklerine aykırı olarak odadaki eksik urunleri tamamlamadığı, izinsiz telefon şarj ettiği gorulmektedir. Davacının gorev tanımı, değişik tarihlerde ve farklı eylemlere ilişkin olarak duzenlenen tutanak icerikleri ve davacının savunmaları birlikte değerlendirildiğinde; davacının bu tutanaklarda belirtilen eylemleri kabul ettiği anlaşılmaktadır. Davacının butun calışma suresi boyunca işini gereği gibi yapmadığı, işe gec geldiği, diğer calışanlarla tartıştığı, otel muşterilerine ait eşyayı izinsiz kullandığı, otel dışına 'Lost cıkış formu' duzenlenmeksizin defter cıkardığı ve bu şekilde sicil dosyasında bircok olumsuz davranışının bulunduğu, guven ve titizliğin on planda olduğu iş yerinde davacının işini gereği gibi yapmadığı anlaşılmaktadır. Feshe dayanak teşkil eden tutanakta ise, yapılan kontrolde davacının dolabında patates cipsi, fındık ve recel bulunduğu tespit edilmiştir. Davacı savunmasında soz konusu urunlerin misafirlerin bıraktığı ve yarısı yenmiş urunler olduğunu belirtmiştir. Acıklanan maddi ve hukuki olgular karşısında, davacının yukarıda ayrıntılı olarak belirtilen tutanaklara konu eylemleri bir butun halinde değerlendirildiğinde, otele ait urunleri almasına ilişkin eylemi doğruluk ve bağlılık ile bağdaşmaz nitelikte olup, davalı işverenle arasındaki guven ilişkisi ortadan kalktığından işverence gercekleştirilen fesih haklı nedene dayanmaktadır. Davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddi ile direnme kararının yukarıda acıklanan nedenlerle onanmasına oy cokluğu ile karar verilmiştir.''
Suleyman Aydın