Turizmde ithal personel donemi başladı
Ozellikle kıyı bolgelerindeki turizm tesisleri, son donemde personel ihtiyacını yurtdışından cozmeye yoneldi. Turkiye Otelciler Federasyonu (TUROFED) Başkanı Osman Ayık, "Bu acığı kapatmak, mevsimsel ve donemsel ihtiyacları karşılamak icin tum insan kaynaklarını kullanmak adına yerli ve yabancı her noktadan eleman temin ediliyor" dedi.
Son donemde yaşanan sıkıntılar ve yoğun sezonun 5-6 ayla sınırlı kalması nedeniyle personel bulmakta zorlanan turizm tesisleri, insan kaynağı sorununu alternatif yontemlerle cozmeye yoneldi. Tesisler başta Turki Cumhuriyetleri'nden olmak uzere Turkiye'ye ceşitli firmalar aracılığıyla getirilen yabancı personelle acığı kapatmaya başladı.
'5 AY GİBİ YOĞUN BİR SEZON VAR'
TUROFED Başkanı Osman Ayık, son donemde turizm sektorunde yaşanan sıkıntıların yanı sıra gecmişten gelen mevsimlik calışma sıkıntılarının calışan kesim uzerinde olumsuz etkisi olduğunu soyledi. Yıllardır yapılan temel mucadelelerden birinin sezon aralığını uzatmak ve turizmi 12 aya yaymak olduğunu aktaran Osman Ayık, "Ama mevsimsellik kırılamadığı gibi tam tersine son birkac yıl icerisinde yaşamış olduğumuz olumsuzluklar da aslında sezonun daralmasına sebep oldu. 5 ay gibi yoğun bir sezon var.
Bunun dışında kalan 7 aylık donem ister istemez kapasitelerin cok duştuğu, cok azaldığı bir doneme denk geliyor. Bu da işletmeleri, kalifiye elemanları sektor icinde tutmanın zorluğuyla karşı karşıya getiriyor. Bu bizim belki de onumuzdeki donemde yaşayacağımız en onemli handikaplardan biri. İster istemez bu acığı kapatmak, mevsimsel ve donemsel ihtiyacları karşılamak icin de tum insan kaynaklarını kullanmak adına yerli ve yabancı her noktadan eleman temini yapılmaya calışılıyor" dedi.
'COK CİDDİ İNSAN POTANSİYELİMİZ VAR'
Turizm tesislerinin personel ihtiyacını gecici olarak başta Kırgızistan, Kazakistan ve Ozbekistan olmak uzere Rusya ve Ukrayna gibi ulkelerden karşıladığını kaydeden Osman Ayık, "Lisan avantajlarını kullanarak bu ulkelerden acığı kapatmaya calışıyoruz. Bu da bizim icin bir cozum değil. Halbuki bizim elimizde cok ciddi bir insan potansiyeli var. Genc insanlarımız, genc arkadaşlarımız oldukca becerikli, onların icerisinde de lisan konuşan cocuklarımız var.
Bunları bir şekilde bu sektorun icerisine cekecek, en azından okul tatilleri doneminde veya okul tatillerinde yapılacak birtakım duzenlemelerle, bolgelere gore yapılacak birtakım duzenlemelerle ozellikle ulkenin işe ihtiyacı olan bircok bolgesi var, bu bolgelerde genc arkadaşlarımızı bir yontemle sektore kazandırabilirsek, bu acığı da gidermiş oluruz. Ulke ekonomisine de cok ciddi katkı sağlamış oluruz. Bu genc insanların calışmasıyla birlikte aile butcelerine de onemli katkıları olacak" diye konuştu.
'SAATLİK CALIŞMA ONEMLİ BİR COZUM YOLU'
Mevcut eğitim sisteminin insanları yaklaşık 25 yıl uretim ve iş hayatından kopardığına işaret eden Ayık, şoyle dedi:
"Bu yol ve yontemlerle birlikte aslında bu insanları bir yandan eğitim alırken, bir yandan da iş hayatına kazandırabiliriz. Part time calışma burada cok onemli bir şey. Saatlik calışma burada cok onemli bir cozum yolu. Bunların hepsiyle ilgili yasal duzenlemeleri bir şekilde hayata gecirebilirsek aslında elimizde potansiyel hazır."
Kırgızistan'dan Turkiye'ye personel getiren ozel bir insan kaynakları firmasının sahibi Kamila İlhan, onumuzdeki yıl Kırgız personele cok talep olduğunu soyledi. Kamila İlhan, "Turizmin 5 aya duşmesinden dolayı Turk calışanlar bu işi pek kabul etmiyor. Bundan dolayı turizmde eleman eksikliği oluşuyor ve biz de bu eksikliği Kırgızistan'dan eleman getirerek kapatıyoruz. Bizim elemanlarımızın artısı Rusca ve İngilizce bilmesi.
Bunun yanında orada Turkce eğitimler vererek buraya getiriyoruz. Personel departmanlara gore de eğitim alıyor. Hangi departmanda calışıyorsa ona gore eğitimini Kırgızistan'da alıyor. Turizmde en cok sıkıntı cekilen departmanlardan biri housekeeping. Biz de bu nedenle Kırgızistan'da 3 aylık eğitim vererek housekeeping elemanlarını hazır vaziyette Turkiye'ye getiriyoruz ve geldikleri zaman hic sıkıntı cekmeden işe başlıyorlar" dedi. (DHA)
TurizmAktuel
Ozellikle kıyı bolgelerindeki turizm tesisleri, son donemde personel ihtiyacını yurtdışından cozmeye yoneldi. Turkiye Otelciler Federasyonu (TUROFED) Başkanı Osman Ayık, "Bu acığı kapatmak, mevsimsel ve donemsel ihtiyacları karşılamak icin tum insan kaynaklarını kullanmak adına yerli ve yabancı her noktadan eleman temin ediliyor" dedi.
Son donemde yaşanan sıkıntılar ve yoğun sezonun 5-6 ayla sınırlı kalması nedeniyle personel bulmakta zorlanan turizm tesisleri, insan kaynağı sorununu alternatif yontemlerle cozmeye yoneldi. Tesisler başta Turki Cumhuriyetleri'nden olmak uzere Turkiye'ye ceşitli firmalar aracılığıyla getirilen yabancı personelle acığı kapatmaya başladı.
'5 AY GİBİ YOĞUN BİR SEZON VAR'
TUROFED Başkanı Osman Ayık, son donemde turizm sektorunde yaşanan sıkıntıların yanı sıra gecmişten gelen mevsimlik calışma sıkıntılarının calışan kesim uzerinde olumsuz etkisi olduğunu soyledi. Yıllardır yapılan temel mucadelelerden birinin sezon aralığını uzatmak ve turizmi 12 aya yaymak olduğunu aktaran Osman Ayık, "Ama mevsimsellik kırılamadığı gibi tam tersine son birkac yıl icerisinde yaşamış olduğumuz olumsuzluklar da aslında sezonun daralmasına sebep oldu. 5 ay gibi yoğun bir sezon var.
Bunun dışında kalan 7 aylık donem ister istemez kapasitelerin cok duştuğu, cok azaldığı bir doneme denk geliyor. Bu da işletmeleri, kalifiye elemanları sektor icinde tutmanın zorluğuyla karşı karşıya getiriyor. Bu bizim belki de onumuzdeki donemde yaşayacağımız en onemli handikaplardan biri. İster istemez bu acığı kapatmak, mevsimsel ve donemsel ihtiyacları karşılamak icin de tum insan kaynaklarını kullanmak adına yerli ve yabancı her noktadan eleman temini yapılmaya calışılıyor" dedi.
'COK CİDDİ İNSAN POTANSİYELİMİZ VAR'
Turizm tesislerinin personel ihtiyacını gecici olarak başta Kırgızistan, Kazakistan ve Ozbekistan olmak uzere Rusya ve Ukrayna gibi ulkelerden karşıladığını kaydeden Osman Ayık, "Lisan avantajlarını kullanarak bu ulkelerden acığı kapatmaya calışıyoruz. Bu da bizim icin bir cozum değil. Halbuki bizim elimizde cok ciddi bir insan potansiyeli var. Genc insanlarımız, genc arkadaşlarımız oldukca becerikli, onların icerisinde de lisan konuşan cocuklarımız var.
Bunları bir şekilde bu sektorun icerisine cekecek, en azından okul tatilleri doneminde veya okul tatillerinde yapılacak birtakım duzenlemelerle, bolgelere gore yapılacak birtakım duzenlemelerle ozellikle ulkenin işe ihtiyacı olan bircok bolgesi var, bu bolgelerde genc arkadaşlarımızı bir yontemle sektore kazandırabilirsek, bu acığı da gidermiş oluruz. Ulke ekonomisine de cok ciddi katkı sağlamış oluruz. Bu genc insanların calışmasıyla birlikte aile butcelerine de onemli katkıları olacak" diye konuştu.
'SAATLİK CALIŞMA ONEMLİ BİR COZUM YOLU'
Mevcut eğitim sisteminin insanları yaklaşık 25 yıl uretim ve iş hayatından kopardığına işaret eden Ayık, şoyle dedi:
"Bu yol ve yontemlerle birlikte aslında bu insanları bir yandan eğitim alırken, bir yandan da iş hayatına kazandırabiliriz. Part time calışma burada cok onemli bir şey. Saatlik calışma burada cok onemli bir cozum yolu. Bunların hepsiyle ilgili yasal duzenlemeleri bir şekilde hayata gecirebilirsek aslında elimizde potansiyel hazır."
Kırgızistan'dan Turkiye'ye personel getiren ozel bir insan kaynakları firmasının sahibi Kamila İlhan, onumuzdeki yıl Kırgız personele cok talep olduğunu soyledi. Kamila İlhan, "Turizmin 5 aya duşmesinden dolayı Turk calışanlar bu işi pek kabul etmiyor. Bundan dolayı turizmde eleman eksikliği oluşuyor ve biz de bu eksikliği Kırgızistan'dan eleman getirerek kapatıyoruz. Bizim elemanlarımızın artısı Rusca ve İngilizce bilmesi.
Bunun yanında orada Turkce eğitimler vererek buraya getiriyoruz. Personel departmanlara gore de eğitim alıyor. Hangi departmanda calışıyorsa ona gore eğitimini Kırgızistan'da alıyor. Turizmde en cok sıkıntı cekilen departmanlardan biri housekeeping. Biz de bu nedenle Kırgızistan'da 3 aylık eğitim vererek housekeeping elemanlarını hazır vaziyette Turkiye'ye getiriyoruz ve geldikleri zaman hic sıkıntı cekmeden işe başlıyorlar" dedi. (DHA)
TurizmAktuel
__________________