Bu teori (Locke's theory ofgoal-setting), motivasyon konusunda ortaya atılan surec teorilerinden (process îheories) biridir. Locke'a (1968, 1990) gore, bireyin işyerindeki randımanı ve davranışı, saptadığı hedeflerden etkilenmektedir.

Teorinin ilk versiyonu, sınırlı bir kapsamdadır ve buna gore kendine hedefler saptayan bir kişi, hedefsiz olanlara kıyasla daha verimli olmakta ve daha iyi sonuclar elde etmektedir.

Daha sonraki versiyonunda hedeflerin ozgulluğu (acık secik olması), gucluğu ve kabulu (gercekci ve benimsenmiş olan hedefler) gibi değişkenleri devreye sokan Locke'a gore, hedef acık secik oldukca ulaşılma şansı artar; ulaşılması zor hedefler, benimsenmeleri koşuluyla kolaylara kıyasla randımanı artırır; bireyler hedeflerini benimsedikleri olcude verimli olma yonundeki motivasyonları artar, reddedilen hedefler, motivasyonu duşurur, vb.
__________________