İŞ GUVENCESİ YASASI... Yasa metni 9 Ağustos 2002 Kamuoyunda "İş Guvencesi Yasa Tasarısı" olarak bilinen "İş Kanunu ile Sendikalar Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı", 9 Ağustos 2002'de TBMM'de kabul edildi.
Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı'nca hazırlanan "İş Guvencesi Yasa Taslağı", Eylul-2000'de Bakanlar Kurulu'na sunuldu. Ancak taslak, iş dunyasından gelen tepkiler uzerine TBMM'ye sevkedilmedi. 7 Şubat 2001'de Ankara'da işci ve işveren konfederasyonlarının genel başkanlarının katılımıyla gercekleşen toplantıda, Turk calışma hayatını duzenleyen yasalarda gerekli değişiklikleri yapmak uzere yasa taslakları hazırlamakla gorevli 9 bilim adamından oluşan bir komisyon kuruldu.
Komisyon, Mayıs 2001'de İş Guvencesi'ne ilişkin metni Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı ile işci ve işveren kesimine sundu. Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı, komisyonun hazırladığı metne dayanarak, uzerinde bazı değişikliklerle hazırladığı "İş Guvencesi Yasa Taslağı"nı 28 Mayıs 2001'de Bakanlar Kurulu gundemine getirdi.
Bakanlar Kurulu'nda 29 Ağustos 2001'de son şeklini alan ve Kamuoyunda "İş Guvencesi Yasa Tasarısı" olarak bilinen "İş Kanunu ile Sendikalar Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı", Bakanlar Kurulu'nca 14 Şubat 2002'de TBMM Başkanlığı'na sunuldu.
Milletvekili Genel Secimlerinin 3 Kasım 2002'de yapılması kararından sonra, işci kesiminin yoğun talepleri uzerine 58. Koalisyon Hukumeti, tasarıyı TBMM gundemine getirmeye karar verdi.
Tasarı, Sağlık, Aile, Calışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda 2 Ağustos 2002'de ele alındı ve uzerinde bazı değişikliklerle kabul edildi.
TBMM Genel Kurulu, MHP Grup Başkanvekili Ankara Milletvekili Koray Aydın, DYP Grup Başkanvekili Mersin Milletvekili Turhan Guven, ANAP Grup Başkanvekili Denizli Milletvekili Beyhan Aslan, DSP Grup Başkanvekili Konya Milletvekili Mehmet Emrehan Halıcı, YTP Grup Başkanvekili Ankara Milletvekili Oğuz Aygun, AKParti Grup Başkanvekili Van Milletvekili Huseyin Celik, SP Grup Başkanvekili Corum Milletvekili Yasin Hatiboğlu ve 187 milletvekili tarafından olağanustu toplantı cağrısı uzerine 8 Ağustos 2002'de toplandı.
Tasarı, Genel Kurulun 127. Birleşiminde (Olağanustu Toplantı) kabul edildi.
Yasanın yururluluk tarihi, işveren kesiminden gelen yoğun tepkiler nedeniyle 15 Mart 2003 olarak değiştirildi.
Yasa, 15 Ağustos 2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.
İşveren kesimi, yasayı "işci kesimine secim tavizi olarak" nitelendirdi.

Yasa metni şoyle: İŞ KANUNU, SENDİKALAR KANUNU İLE BASIN MESLEĞİNDE
CALIŞANLARLA CALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MUNASEBETLERİN
TANZİMİ HAKKINDA KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
HAKKINDA KANUN
Kanun No: 4773
Kabul Tarihi : 9.8.2002
Resmi Gazete: 15.8.2002 - 24847
MADDE 1. - 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinin başlığı ile (III) numaralı bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki bent eklenmiştir.
Sanayi, ticaret ve tarım işleri:
III. Bu Kanunun uygulanması bakımından tarımdan sayılacak işler şunlardır:
a) Her ceşit meyveli ve meyvesiz bitkiler; cay, pamuk, tutun, elyaflı bitkiler; turuncgiller; pirinc, baklagiller; ağac, ağaccık, omca, tohum, fide, fidan; sebze ve tarla urunleri; yem ve sus bitkilerinin yetiştirilmesi, uretimi, ıslahı, araştırılması, bunlarla ilgili her turlu toprak işleri, ekim, dikim, aşı, budama, sulama, gubreleme, hasat, harman, devşirme, temizleme, hazırlama ve ayırma işleri, hastalık ve zararlılarla mucadele, toprak ıslahı, cayır, mera, toprak ve su korunması işleri,
b) Fidanlık ve ağaclandırma, tabiî ve sunî tensil, orman koruma ve bakımı (yangın dahil), orman imar ve ıslahı, tohum toplama, ormancılık araştırma (sulama, dikim, yetiştirme, bakım), tali orman yolu yapımı ve onarımı, amenajman, silvikultur, orman urunleri istihsali, ana depolara nakil, son depolarda istif ve tasnif, millî parkların yapım, bakım ve geliştirilmesi işleri,
c) Her turlu iş ve gelir hayvanlarının (arı, ipek boceği ve benzerleri dahil) yetiştirilmesi, uretimi, ıslahı ve bunlarla ilgili bakım, gudum, terbiye, kırkım, sağım ve urunlerinin elde edilmesi, toplanması, saklanması işleri ile bu hayvanların hastalık ve asalaklarıyla mucadele işleri,
c) 854 sayılı Deniz İş Kanunu hukumleri saklı kalmak kaydıyla, kara ve su avcılığı ve bu yoldan elde edilen urunlerin saklanması, taşınması ve uretilmesi işleri.
IV. Yukarıda sayılan işler dışında kalan bir işin bu Kanunun uygulanması bakımından sanayi, ticaret veya tarım işlerinden sayılıp sayılmadığını belirlemeye, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ile Tarım ve Koyişleri Bakanlığının goruşleri alınarak, Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı yetkilidir.
MADDE 2. - 1475 sayılı Kanunun 13 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve bu maddeden sonra gelmek uzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.
Madde 13. - Suresi belirli olmayan surekli hizmet akitlerinin feshinden once durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Hizmet akdi;

a) İşi altı aydan az surmuş olan işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir bucuk yıla kadar surmuş olan işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dort hafta sonra,
c) İşi bir bucuk yıldan uc yıla kadar surmuş olan işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi uc yıldan fazla surmuş işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır. Bu sureler asgari olup sozleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim suresine ilişkin ucret tutarında tazminat odemek zorundadır.
İşveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim suresine ait ucreti peşin odeyerek akdi feshetmesi, 13/A, 13/B, 13/C, 13/D ve 13/E maddelerinin uygulanmasına engel olmaz.
13/A maddesinin birinci fıkrası uyarınca, 13/B, 13/C, 13/D ve 13/E maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işcilerin hizmet akdinin, fesih hakkının kotuye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işciye bildirim surelerine ait ucretin uc katı tutarında tazminat odenir. Fesih icin bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dorduncu fıkra uyarınca tazminat odenmesini gerektirir.
Feshin gecerli sebebe dayandırılması :
MADDE 13/A. - On veya daha fazla işci calıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve işletmenin butununu sevk ve idare eden işveren vekili niteliğinde olmayan bir işcinin belirsiz sureli hizmet akdini fesheden işveren, işcinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan gecerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Aşağıdaki hususlar fesih icin gecerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika uyeliği veya calışma saatleri dışında ya da işverenin rızası ile calışma saatleri icinde sendikal faaliyetlere katılmak,
b) İşyeri sendika temsilciliği veya işci temsilciliği yapmış olmak, yapmak veya temsilciliğe aday olmak,
c) Mevzuattan veya sozleşmeden doğan haklarını takip icin işveren aleyhine idarî veya adlî makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış surece katılmak,
d) Irk, renk, cinsiyet, medenî hal, aile yukumlulukleri, hamilelik, din, siyasî goruş, etnik veya sosyal koken,
e) 70 inci madde uyarınca kadın işcilerin calıştırılmalarının yasak olduğu surelerde işe gelmemek,
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 17 nci maddenin numaralı bendinin (b) fıkrasında ongorulen bekleme suresinde işe gecici olarak devam etmemek.

İşcinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde gecen sureler birleştirilerek hesap edilir.
__________________