eşinden ayrılan kadın dul maaşı alabilir mi
Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işci calışabilir mi?

Melekler bildiğiniz gibi evlendikten sonra 1 yıl icinde işvereninize ayrılmak istediğinizi soylerseniz size kıdem tazminatı odenmek zorunda. Bu kıdem tazminatı alıp, iştende ayrılıp başka bir yerde işe girerseniz durum ne olacak? İşte bunun sonucları.


Kadın işciler, evlendikten sonra bir yıl icinde hizmet akdini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar. Bu hak, sadece kadın işciye verilmiştir. İşverenin bu maddeye dayanarak iş akdini feshetmesi yetkisi yoktur. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl icinde hizmet akdinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi halinde işcinin bu hakkı kaybolmaktadır.

Kadın işcinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatının odenmesi gereken tarih, hizmet akdinin feshedildiğinin işverene bildirildiği tarih olacaktır. İşci ve işveren arasında anlaşmazlık cıkabilecek olması ihtimalinin bulunduğu durumlarda, işci hizmet akdini evlenme nedeniyle feshettiğini noter aracılığıyla tebligat gondererek bildirmelidir.

Kocasından boşandıktan bir sure sonra eski kocasıyla tekrar evlenen kadın işcinin bu evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep ettiği gorulmektedir. Bir Yargıtay kararında bu şekilde evlenerek kıdem tazminatı alınamayacağı, alınmışsa da iade edilmesi gerektiği kabul edilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 14.02.1990 tarih ve E. 1990/9-52, K. 1990/84 Sayılı Kararı'nda; "Kocasından boşanarak cok kısa sure sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işcinin kıdem tazminatı alması hakkın kotuye kullanılmasıdır. İşveren, hataen odediği bu miktarı geri isteyebilir" hukmu verilmiştir.

Evlenme nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alan kadın işcinin daha sonra tekrar işe girmesi halinde kıdem tazminatı odeyen eski işvereniyle ceşitli sorunlar yaşanmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bir Kararı'nda, (27.04.1988 tarih ve E. 1988/9-225, K. 1988/369 sayılı Kararı) , "...Kadın işciye tanınan bu hak aile birliğini koruma amacıyla getirilmiş olup calışma hayatını evlilikle birlikte gereği gibi yurutemeyeceği duşuncesinde olan kadına yasa ile tanınmış bir olanaktır. Bir işyerinde calışmakta iken evlenen bir kadın yasanın tanıdığı olanaktan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa, daha sonraki donemlerde calışma hakkını kaybettiğinden soz edilemez. Diğer taraftan onceki işinden ayrılan kadın ayrılmasını hemen takiben calışma hayatı ile evliliği oncekine gore daha kolaylıkla yurutebileceği yeni bir iş bularak calışmasını da surdurebilir" denilmek suretiyle, işverenin soz konusu durumdaki kadın işciye kıdem tazminatı odemekle yukumlu olduğu gibi tazminatı odemiş ise, iadesini de talep edemeyeceği hukme bağlanmıştır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı'nın hakkaniyete uygun olduğu ve evlenme nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan kadın işcinin calışma hakkını kaybettiğini soylemenin mumkun olmadığı gorulmektedir.