iş kanunu yıllık izin 50 yaş uzeri yıllık izin ssk kac gun senelik kac gun
Yaz aylarının iyice kendini hissettirdiği gunlerde calışanlar olarak biraz dinlenip istirahat etmek icin işverenimizden alacağımız izinleri duşunmekteyiz. Peki kac gun izine cıkma hakkımız var 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 İşyerinde işe başladığı gunden itibaren, deneme suresi de icinde olmak uzere, en az bir yıl calışmış olan işcilere yıllık ucretli izin verilir.

1 yıl ile 5 yıl arası hizmeti olanlar 14 gun
5 yıl ile 15 yıl arası hizmeti olanlar 20 gun
15 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar ise 26 gun yıllık izin kullanırlar

Yıllık izin sureleri genc işciler ile 50 yaş ve uzerindeki işciler icin ozel olarak duzenlenmiştir. Buna gore on sekiz ve daha kucuk yaştaki işcilerle elli ve daha yukarı yaştaki işcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi yirmi gunden az olamamaktadır. Yıllık izin sureleri iş sozleşmeleri veya toplu iş sozleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ucretli izin hakkından vazgecilemez.
Yukarıda bahsedilen sureler bir işveren veya bir işverene bağlı birkac işyerinde gecen surelerden bahsedilmektedir.

İzinde calışma yasağı
MADDE 58. - Yıllık ucretli iznini kullanmakta olan işcinin izin suresi icinde ucret karşılığı bir işte calıştığı anlaşılırsa, bu izin suresi icinde kendisine odenen ucret işveren tarafından geri alınabilir.
Sozleşmenin sona ermesinde izin ucreti
MADDE 59. - İş sozleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işcinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin surelerine ait ucreti, sozleşmenin sona erdiği tarihteki ucreti uzerinden kendisine veya hak sahiplerine odenir. Bu ucrete ilişkin zamanaşımı iş sozleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sozleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim suresiyle, 27 nci madde gereğince işciye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ucretli izin sureleri ile ic ice giremez.
Yıllık ucretli izin gunlerinin hesabında izin suresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil gunleri izin suresine ayrıca eklenir. İşveren tarafından yıl icinde verilmiş bulunan diğer ucretli ve ucretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izin suresinden indirilemez.
İşverenler unutmamalıdır ki işcilerine verecekleri izinler onların daha mutlu ve işlerine olan motivasyonunu artıracak ve işcilerinden daha fazla ve sağlıklı verim almalarını sağlayacaklardır.