işten ayrılış bildirgesi vermemenin cezası sgk ek 10 sigortali işten ayriliş bildirgesi cezasi cıkınca sigorta ne kadar devam eder cıkınca sigorta ne kadar gecerli
İhmalkarlığınız İdari para cezasına neden olabilir

5838 sayılı kanunla yapılan değişiklikle 1/8/2009 tarihinden itibaren artık tek bildirim yeterli olacak. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sigortalı bildirimi ve tesciline ilişkin 8. madde; sigortalılığın sona ermesine ilişkin 9. madde; işyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakline ilişkin 11. madde uyarınca yapılan bildirimler Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı ile ilgili bolge mudurluklerine ve Turkiye İş Kurumu'na yapılması gereken bildirimlerin yerine gececek.

5510 sayılı kanunla yapılan duzenleme uyarınca, SGK'ya 10 gun icinde İşten Ayrılış Bildirgesi verilmesi gerekmektedir.

01/08/2009 tarihine kadar on gunluk sure dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin duzenlenmesi istenmeyecektir. Ancak, 01/08/2009 tarihinden itibaren hizmet akdinin sona erdiği tarih işverenler tarafından "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" duzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gun icinde kuruma bildirilecektir. Kamu idarelerince;

- 4447 sayılı kanununa gore işsizlik sigortasına tabi olmayan sozleşmeli personel,

- Yurt dışı gorevde calışmak uzere işe alınan personel,

- Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ulkede surekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Turk uyruklu sozleşmeli personelden, bulunduğu ulkenin sosyal guvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,

- Dış temsilciliklerde istihdam edilen sozleşmeli personelden uluslararası sosyal guvenlik sozleşmeleri cercevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ulkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ulkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,

hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren uc aylık sure icinde işverenler tarafından kuruma bildirilecektir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.

5838 sayılı kanunla 5510 sayılı kanunun 102'nci maddesinde yapılan duzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on gunluk sure icinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında bir asgari ucret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.