raporlu işcinin iş akdinin feshi


Konumuzun anlaşılabilmesi icin aşağıdaki Yargıtay Kararı orneğini sunuyorum.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/11561 E. ve 2009/3191 K. sayılı 23.02.2009 tarihli kararında hastalık veya kaza nedeni ile işe devamsızlık sebebine dayalı haklı nedenle fesihlerde haklı nedeni doğuran bekleme suresinin hangi esaslara gore tayin edileceğini ortaya koymaktadır. Kararın onemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 1. fıkrasında bekleme suresinin ne zaman başlayacağı hususunda acıklık olmadığı dikkate alındığında daha rahat şekilde anlaşılabilecektir.
İncelememize konu karar işverenlere bu şekilde yapacakları fesihlerde hangi şartlara dikkat etmeleri gerektiği noktasında son derece kritik ve dava kazandıracak bilgiler vermektedir.
Gercekten de uygulamada da mesele yerel mahkemeler tarafından tam olarak acıklığa kavuşturulamamış durumdadır. Bu Yargıtay kararı uygulamadaki duraksama ve farklı uygulamaları da sona erdirebilecek acıklıktadır.
İşcinin iş akdinin sağlık sebepleri ile yani 25/1'w gore haklı nedenle feshi halinde, işci kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ancak bu sebeple yapılan fesih eğer hukuka ve usule uygun ise işten cıkartılan işcinin acacağı işe iade davası kabul edilmeyecektir.

İncelememize konu kararında Yargıtay davacı işci, feshin gecersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren, davacının iş sozleşmesinin uzun suren istirahatından dolayı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I-b maddesi uyarınca feshedildiğini ve davanın reddinin gerektiğini savunmuştur. Mahkemece bilirkişi raporuna itibar edilerek, davacının hastaneye yatış tarihi olan 14.02.2006 tarihine gore bekleme suresinin ihbar oneline ilaveten 6 hafta eklendiğinde 23.05.2006 tarihinde dolduğu, davacının iş sozleşmesinin 16.05.2006 tarihinde bekleme suresi dolmadan feshedildiği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/f maddesi uyarınca fesih yetkisi elde edilemediği, feshin haksız olduğu gerekcesi ile davanın kabulune karar verilmiştir. Hukum davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Yargıtay kararı temyizen incelemiş ve oncelikle haklı fesih sebebinin ne zaman doğacağını tespit ederek işe başlamıştır. Yargıtay 25/1-b anlamında hastalık ve kazadan oturu devamsızlık sebebine dayalı feshin bekleme suresi diye tabir edilen ihbar suresi + 6 hafta olduğunu belirtmiştir. İkinci olarak Yargıtay uygulamada da ciddi duraksamalara neden olan bir hususa değinmiş ve bekleme suresinin başlangıcının işcinin rahatsızlığı nedeni ile sevk aldığı, kısaca devamsızlığın sağlık nedeni ile başladığı tarihten itibaren başlayacağını ifade etmiştir.

Bu kabullerin ardından Yargıtay davacı işcinin sevk aldığı tarihin 31.01.2006 olduğunu, bekleme suresinin başlangıcının bu tarih esas alınarak hesaplanması gerektiğini, bu durumda da bekleme suresinin gectiğini ve 4857 sayılı yasanın 25/1-b maddesi anlamında haklı nedenin doğduğunu belirtmiştir.

Bu karardan cıkartılacak en onemli sonuc, işverenlerin istirahat raporu alarak devamsızlık yapan işcilerinin sevke dair kayıtlarını ispatı kolaylaştırmasını temin icin duzgun bir şekilde tutmaktır. Aksi takdirde işverenler bekleme suresi dolsa dahi işcinin iş akdini 25/1-b'ye gore feshedemeyecek, feshetse de bu fesih gecersiz olacaktır.

Av. Ali YUKSEL / YARGITAY KARARLARI
Dunya/06.07.2009