işe giriş bildirgesi iptali sigortalı işe giriş bildirgesi nedir iptal dilekcesi ssk iptali evrakları nelerdir
İşverenlerin SGK 'ya yanlış yada eksik yapılan her işlem bir şekilde İPC cezasına carptırıldığını biliyoruz.Bu durumların olmaması icin uygulamaların doğru yapılması gerekiyor.
Bildiğiniz gibi 5510 sayılı kanunun 4-1/a bendi kapsamında sigortalı sayılanlara ait sigortalı işe giriş bildirgesi en gec sigortalı calışmaya başlamadan once kuruma verilmektedir. Diğer bir ifade ile yarın işe başlatılacak sigortalıya ait işe giriş bildirgesi en gec bu gun verilmektedir. Bununla birlikte işe başlayacak sigortalılar ceşitli nedenlerle işe giriş bildirgesinde belirlenen gunde işe başlamadığı gibi bildirgede belirlenen gunden daha sonraki bir gunde de işe başlamaktadır.

Bu durumla karşılaşan işverenlerin yapması gereken işlemle ilgili SGK tarafından yapılmış bir duzenleme bulunmakla birlikte;
1-İşe giriş bildirgesinde sigortalının işe başlayacağı gunde işyeri yetkilileri ve calışan bordrolu sigortalılar tarafından bir tutanak tutulması,
2-Aynı gun icerisinde işyerinin işlem gorduğu Sosyal Guvenlik Merkez Mudurluğu'ne hitaben işe başlamayan sigortalının işe giriş bildirgesinin iptal edilmesi ile ilgili dilekce yazılması,
3-Dilekcenin ekine iptali istenen işe giriş bildirgesi ile tutulan tutanağın eklenmesi,
4-Yazılan bu dilekcenin en gec aynı gun icerisinde kuruma elden yada iadeli taahhutlu posta yolu ile gonderilmesi gerekmektedir.

Aksi takdirde kurum işverene, işe giriş bildirgesi verilen sigortalıya ait aylık prim ve hizmet belgesinin verilmediği iddiası ile idari para cezası uygulayacak, işveren aksini belge ile ispat edemediği icin cezayı odemek zorunda kalacaktır. Bunun yanında; boyle bir durumla karşılaştığı halde iptalle ilgili işlem yapmayan işveren hakkında kotu niyetli bir sigortalının ilerleyen yıllarda hizmet tespit davası acabileceği ve kuvvetle ihtimaldir ki bu davayı kazanabileceği ozellikle hatırlanmalıdır. Bu nedenle bu belgenin ayrıca 10 yıl saklanması işveren yararına olacaktır