iş kazası gecirdim iş kazasında yapılması gerekenler kazasında işverenin yapması gerekenler yapılması 2010 yetkili mahkeme
İşyerlerinde zaman zaman duymuşsunuz olan kazaları.
Arkadaşlar oncelikle kaza olur olmaz bilincli hareketimizin hayat kurtaracağını unutmayalım.
İşciyi yada personeli en hızlı şekilde sağlık kuruluşuna haber vermek yada goturulme durumu varsa acilen hastamızı yetiştirmek yapılacak ilk mudehalelerdir.
Bunun yanında İşverenin de yapması gereken idari ce adli sorumlulukları vardır.
Bunlardan bahsetmek istiyorum.


Bir iş kazasında işverenin sorumluluğundan bahsedebilmek icin iki şart aranabilir. Ilki işcinin kaza sırasında işverenin otoritesi altında bulunup bulunmadığıdır. Ikinci şart kazanın doğrudan doğruya veya dolaylı olarak işin yarattığı bir tehlike veya işverenin ustlendiği koruma borcuna aykıırı davranış sonucu olması şartınını bulunmasıdır.

Diğer sorumluluk hallerinde olduğu gibi tehlike sorumluluğunda da 3 halde illiyet bağı kesilebilir.
Bunlar;

A- Mucbir sebep: Bu husus sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan kesin ve kacınılmaz olarak olayın meydana gelmesini etkileyen o an icin karşı konulması mumkun olmayan olaylarıdır. Burada dikkat edilmesi gereken bir husus işverenin kendi kusuru ile işcisinin mucbir sebep teşkil eden olaya maruz bırakmasıdır ki bu halde mucbir sebepten işveren istifade edemeyecektir.

B- Zarar gorenin ağır kusuru: İlliyet bağını kesen bu sebepten zarar goren işcinin bizzat kendi davranışıdır. Işcinin kusuru illiyet bağını tam kesmiş ise ağır kusurdan soz edilebilir. Işci işin ifası sırasında kendisinden beklenen en temel basit ve mutad ozeni gostermemiş ise onun bu davranışı işverenin sorumluluğunun kalkmasına teşkil eder. Işcinin kusurlu davranışının illiyet bağını tam kesmediği halde ortak illiyetten bahsedilerek muterafik kusur ve tazminat indirimi konuları gundeme gelecektir.

C- Ucuncu şahsın ağır kusuru: Ucuncu şahsın ağır kusuru illiyet bağını kesebilecek yoğunlukta ise işverenin sorumluluğu kalkacaktır. Zira bu durumda işverenin işletme tehlikelerine karşı onlem alma borcu geri plana itilmekte ve ucuncu şahsın ağır kusuru zararı doğuran sebep olmaktadır.

İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN KARŞILAŞABİLECEĞİ YAPTIRIMLAR

İşci sağlığı ve iş guvenliği mevzuatına uymayan işveren iş kanununun 'Ceza Hukumleri ' başlığı taşıyan 97-108 nci maddelerinde belirtilen cezalara muhatap olacaktır.

Bu cezalar idari nitelikte cezalar olup, uygulanması icin kaza meydana gelmesi gerekmez.

Işverenin sağlık ve guvenlik tedbirlerine uymaması, sucun oluşması icin kafidir.

Cezalar hayati tehlike arzeden noksanların bulunması halinde noksanlar giderilinceye kadar işin bir bolumunu durdurma veya kapatma şeklinde veya idari para cezaları şeklinde uygulanır.

Idari para cezaları Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı Bolge Muduruluklerince verilir, bu cezalar mahalli Sulh Ceza Mahkemeleri nezdinde itiraz edilebilir. Mahkemece verilen cezalar kesindir.

Iş kazasının meydana gelmesi durumda ise, sorumlular Turk Ceza Kanununun 455-459 uncu maddeleri uyarınca cezalandırılırlar. Iş kazası sonucunda 10 gunden daha az sureli hekim raporu alınmışsa takibi şikayete bağlı bir suc oluşmuştur. Kazaya uğrayan şahıs şikayetci olmaz ise yasal işlem yapılmaz.

Meydana gelen iş kazalarının mahalli incelenmesi genellikle teknik nitelikteki bilirkişilerce yapılmakta, Cumhuriyet Başsavcıları sucun ozelliğine ve niteliğine gore ilgili ceza mahkemesine dava acarak; sorumluların ' Tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu olume ve yaralanmaya sebebiyet vermek'ten cezalandırmaları talep etmektedir.

Ceza hakimide olayı detaylarıyla inceleyerek; delilleri ve bilirkişi raporlarını değerlendirlmekte ve sonucta sorumluları cezalandırmaktadır.

Iş kazası sonucunda işcini olumu halinde varislerin ceza davasından ayrı olarak; iş mahkemesi nezninde maddi ve manevi tazminat davası acma hakları vardır. Gorevli mahkeme konusunda; 5521 sayılı İş Mahkemeleri kanununun 5 inci maddesi "İş mahkemelerinde acılacak her davaya acıldığı tarihte dava olunan Turk Medeni kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi işcinin işini yaptığı işyeri icin yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sozleşme muteber sayılmaz" hukmune gore davayı acan icin iki tercih hakkı tanınmıştır.
1- İşcinin ikametgahının bulunduğu yer İş Mahkemesi
2- İşyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesi
Hizmet akdinde bu iki tercihten hangisi belirtilmişse; belirtilen yer İş Mahkemesi, yetkili mahkemedir.

İŞ KAZASINDA İŞVERENCE YAPILACAK İDARİ İŞLEMLER

a- Kazaya uğrayan sigortalıya kurum sağlık tesislerince işe el konuluncaya kadar ( S.S.K sağlık tesislerine işyeri vizite kağıdı ile ulaştırılıncağı ana kadar) sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarının (İşyeri doktoru işyerinde ise işyeri doktorunca, sağlık memuru varsa o an icin yapılabilecek ilk mudahale) yapılır.

b- Gorgu şahitlerinin ifadesi alınarak işverence 3 nusha halinde olayın tafsilatlı bir şekilde tutanağa gecirilir. Tutanak işveren veya vekili ve gorgu şahitlerince imzalanır.

c- Kazanın meydana geldiği yer zabıtasına (Jandarma veya Emniyet Birimleri ) derhal yazı ile bildirilir.

d- Sosyal Sigortalar Kurumu ilgili Sigorta Mudurluğune kaza anından itibaren en gec 2 gun icinde yazılı bildirimde bulunulur.(Bu bildirim Vizite kağıdı ile yapılır.)

e- Calışma Sosyal Guvenlik Bakanlığı ilgili Bolge Mudurluğune kaza anından itibaren en gec 2 gun icinde yazılı bildirimde bulunulur.(Bu bildirim iş Kazası Bildirim Formu ile yapılır.)

f- Kurum Mufettişlerince soruşturmanın yapılacağı duşunulerek; işcinin fiilen işe başlamadan kendisinden alınan veya işyeri doktorunca tanzim edilen doktor raporu (iş ağır ve tehlikeli işe giriyorsa, akciğer grafisi ve kan grubu tespit edilmiş "Ağır ve Tehlikeli İşlerde Calışabilir" raporu ) ve iş kazası anında işverence tutulmuş bulunan tutanağın bir nushası ayrı bir dosyada dosyalanır.

g- İş kazası Cumhuriyet Başsavcılığına intikal etmiş ise Başsavcılıkca istenilen belgeler bir dosya halinde bu makama gonderilir.